公司未足额缴纳社保，员工如何维权？
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信息来源：苏州新闻网
汤某在昆山某机械公司工作中受伤，2014年1月经昆山市人社局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年8月，汤某从公司离职。该公司向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金39920.40元，但均未支付给汤某。为此，汤某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，认为按照《工伤保险条例》的规定，公司应支付7个月工资的一次性伤残补助金，受伤前本人工资为4000元/月，要求公司支付一次性伤残补助金28000元。昆山市劳动仲裁委员会认为，汤某主张的一次性伤残补助金28000元符合规定，予以支持。故裁决公司支付汤某一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金39920.40元，一次性就业补助金15354元。公司不服昆山市劳动仲裁委员会的裁决，认为一次性伤残补助金超过了社保基金核定并发放给公司的数额，向昆山市人民法院提起了诉讼，请求不支付汤某的工伤待遇。昆山市人民法院一审维持了仲裁裁决。公司不服判决，向苏州市中级人民法院提起了上诉。苏州市中级人民法院二审认为，公司缴费基数不足，导致工伤保险基金核准汤某的一次性伤残补助金数额与法定数额存在差额，但是，该差额损失不属于人民法院受案范围，因此，一次性伤残补助金仍是社保基金核算的20168.40元，其他和原判决一致。[分析]劳动仲裁委和一审法院均支持了汤某的主张，这是因为，依据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障、法规或者规章，对劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。对于用人单位违反《社会保险法》第60条、62条规定，未按规定如实申报劳动者的工资情况，未足额缴纳工伤保险费用，导致劳动者发生事故后从社保部门少领取赔付费用，用人单位先行违法，侵犯了劳动者权益，劳动者起诉到法院应予以受理，对于少领取的部分，用人单位应依法承担赔偿责任。而二审法院改判的理由是，用人单位没有足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动和保障有关部门投诉，通过行政途径解决争议，而不属于人民法院受案范围。[律师提醒]江苏立泰律师事务所提醒市民，用人单位未足额缴纳社保时，劳动行政部门有权责令公司依法缴纳社保。但就本案而言，即使公司补缴社保的差额部分，社保基金也不会对员工工伤待遇重新进行核算。就目前的情况，劳动者的救济途径为：可先向劳动部门投诉要求公司补交，若补交后仍不能重新核算员工应享受的工伤待遇的，可起诉社保部门，若最终确定无法享受相应工伤待遇的，对于因用人单位过错造成的劳动者的损失，可起诉由用人单位承担。□苏报记者张帅
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全部答案（共24个回答）
。诚心为你解答，给个好评吧亲，谢谢啦
你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接起诉要求公司补缴社会保险费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》等现行的有关法律法规规定，社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织，依法收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。《中华人民共和国社会保险法》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。
可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。当然，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢！
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按...
严格来说是违法，所以员工可以举报，政府部门应该监管
受理了不是马上就能要回工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在...
你暂时不要提出辞职,继续敦促公司加纳社保金,到你实在不想在公司做了,向劳动保障部门投诉,按劳动合同法的规定,你不仅可以要求公司补交社保金,还可要求公司支付赔偿金...
＃旅行安全＃公司组织在上海近郊踏青,请教有神马保本市出行安全的保险吗?
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415如果公司拒绝为你买保险的话，建议你及时和劳动监察大队沟通。至于处罚的事情我认为你不要担心了。这肯定是要处罚的。而且还必须为你补交社会保险费。
其他答案（共2个回答）
费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法...
劳动法
第一百条
用人单位无故不缴纳社会相关信息费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按规定...
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相关问答：123456789101112131415&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工不缴纳社保有何原因，员工不愿缴纳社保怎么办？
员工不缴纳社保有何原因，员工不愿缴纳社保怎么办？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、员工不缴纳社保有何原因？1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险（或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费）根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。二、员工不愿缴纳社保怎么办？1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
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