公司安娜苏为什么撤柜中国解除劳动合同了,自己去开店,可以通知顾客去了吗。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-05 19:19 标签： 安娜苏为什么撤柜中国
关于公司经营不善单方面解除劳动合同，合同没有到期，在谈赔偿的问题公司可以吗？--在线法律咨询|律师)
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关于公司经营不善单方面解除劳动合同，合同没有到期，在谈赔偿的问题公司可以吗？
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地区：河南 |解答问题：37934条
您好，《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。即日后的以《劳动合同法》为准。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方还未解除合同，那么你还是该单位的员工，员工的待遇在未解除其间还是享有的。
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您好，我们上海公司经营不善变更地址到深圳，正好我们劳动合同到期，公司提供一份工作地为深圳的劳动合同，我拒绝签，请问这样的情况有赔偿么！
没有赔偿；原合同工作地点是上海，现要求签工作地为深圳的劳动合同，员工可以拒绝签订并要求补偿。
我与企业是长期合同，由于公司经营不善我所在商场撤柜，公司安排我去工厂店上班我不同意，想解除合同，能够获取赔偿吗？
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
你好，我于去年十月做了一家服装厂的联营代理，现经营不善要求撤柜，当时交了一万的保证金，十五万的联营押金，现厂家以合同没到期为由只退回部分联营金，其余抵货款并要求我补偿道具费1万多，合同里只写明了到期会承担什么责任，至于中途提出解约没有任何规定，请问我能追回联营押金吗
你好，你提前撤柜，合同未到期，合同未约定违约金，但你也给对方造成了损失，对方可适当要求你赔偿损失
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758今日解答我在西安一家某商场上班，今天九月份撤柜了--在线法律咨询|律师)
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我在西安一家某商场上班，今天九月份撤柜了
我在一家某商场上班，今天九月份撤柜了，但是没给我们发清，七八月工资都没给我发！别的省几十家店都没发！一直再拖欠！公司在，有人去找他们！现在他们躲避我们全国员工，直接搬走了！现在都联系不上他们人！你好律师，我该怎么办呢！关键我现在不在西安，我在外地，我怎么维权！
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公司转让员工的终止劳动合同协议书.doc 38页
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公司转让员工的终止劳动合同协议书
篇一：公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工：丙方：签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。１、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。２、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。３、其他意见。本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。请您在年月日之前将以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。公司人力资源部经办人：年月日见证人：年月日回执公司人力资源部：经考虑，本人决定（用?选择项）□□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。请求解除劳动关系。员工签名：年劳动争议协商解除协议书协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证：）双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。第二条公司给予个人一次性补偿费用。第三条个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。协议双方签字确认：年月日协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。个人补偿费用数额确认签字：篇二：解除、终止劳动合同协议书解除劳动合同通知书先生/小姐根据&&劳动合同法&&相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是：（1）过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；（2）非过失性解除口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（3）经济性裁员口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
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