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(1)新入职的员工试用期3个月,劳动合同就必须签3
（1）新入职的员工试用期3个月，劳动合同就必须签3年吗？（2）劳动合同期限内员工可以向公司提出辞职，不用向公司赔偿吗？（3）劳动合同到期公司不愿再续签合同，需要付补偿金给员工吗？
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1、法律规定3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期可以约定短于6个月。2、劳动合同期限内员工离职不需要赔偿公司任何损失，除非在职期间和公司签订过培训协议，且约定了服务期，如果违反需要支付赔偿金。3、如果到期不续签，需要赔偿给员工经济补偿金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。
签建筑施工劳动合同注意事项有哪些
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目前我公司试用期3个月，对于业务人员来说3个月试用期满未签单，但是项目又谈到关键节点，不能终止合同，公司的操作是给这名员工办离职，同时重新签定劳动合同，再办理入职，期间员工一直还在公司工作，如果是这样的话，重新签合同时还能再约定试用期吗？
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2014春季班
不能再次约定了，劳动法有相应条款
2014春季班
可以跟员工沟通，说明情况，只要员工同意，可以适当延长试用期的。
2014春季班
重新签合同的话，不会再有试用期因为期刊员工在上班状态，公司考虑相关问题及关键点，只有一次试用期，所以重新签合同没有试用期、、
2014春季班
如果你第一次签合同后试用期已满，离职后再次入职该单位是不存在试用期的
入职后《劳动合同》以第一份为准，怎么可以重签？！
2014春季班
劳动法第十九条（部分内容）明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2014春季班
劳动法规定，在同一家只能有一次试用期。
2014春季班
每个公司的管理思路都不一样，只能给你我的建议
1.判断试工期员工转正的关键是什么？必须签一单吗？如果到试工期未签单，员工在谈项目关键，这时候征求部门经理意见，比如这个员工谈判思路正确，那证明这员工早晚能签单，就不要在乎那几天了，给予转正就行了。还显得你们人性一些，员工的积极性会更强，（签单受制于多种因素影响，只要员工的工作思路对，具备谈判经验，个人认为就是合格的。）
2。如果到试工期未签单，你们让员工离职，再办入职，然后再加上试工期，我只能说，太不厚道了。
3.HR的职责部分是为公司规避风险，理解，但更重要的留下能和企业一同发展的员工，不能打击这类员工的积极性。
2014春季班
@长风逐日：你的建议真是太好了！
@长风逐日：我也认为是不合理的，我给总公司的建议是规定试用期为6个月，6个月内有KPI考核，考核不合格可以终止试用期，总公司人事认为6个月试用期成本太高。
2013春季班
《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：
1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。
3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。
4、试用期工资有了新标准。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、违法试用要支付赔偿金。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的是试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。
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