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& &评论摘要(共 17 条，得分 1649 分，平均 97 分)
[] 34 楼 星河鹭起 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
哈哈，还是我们崇仁给力！
[] 33 楼 怀念、 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
去年考的崇仁，过了，今年来看看，给亲们加加油！
[] 32 楼 清清山泉 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
想知道明年崇仁公务员考试什么时候开始？
[] 31 楼 风雨冰凉 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
崇仁县城区学校2016年选调小学、幼儿教师教师招聘的条件很宽，估计竞争很激烈！
[] 30 楼 gcK哭 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
去年我参加崇仁的事业编考试了，考的不理想，哎！
[] 29 楼 my
1ove 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
崇仁教师招聘，面试内容为啥不清楚？
渚寒烟淡 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
去年谁参加崇仁事业单位考试了，有试题么？
[] 27 楼 六月、安生 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
崇仁县城区学校2016年选调小学、幼儿教师这么早发了，磨刀擦掌准备了！
[] 26 楼 BU擅长交际う 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
哈哈，还是我们崇仁给力！
[] 25 楼 一叶梧桐 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
发布晚了么？崇仁县城区学校2016年选调小学、幼儿教师。
请选择考试抚州市崇仁县政府信息公开
当前位置：&&&&&&&&&&&&
郭圩乡征兵工作汇报
2017年以来，根据县委、县政府、县人武部统一部署，我乡人武部切实开展征兵工作宣传，尤其是当前，党中央、国务院、中央军委着眼于国家和军队现代化建设，要求大规模征集大学生入伍。为此，乡人武部高度重视，加大宣传力度，尤其是多宣传大学生入伍的各种优惠政策。现将相关情况汇报如下：
1、领导高度重视。乡党委、政府在今年各项任务十分繁重的情况下，把搞好征兵工作作为一项严肃的政治任务，尤其是大学生征集，列入重要议事日程，召开党政联席会、全乡民兵营长会议，从人力、物力、财力等方面给予了大力支持，为征兵工作提供强有力的保证。
2、宣传教育扎实深入。征兵工作开始后，乡人武部和村委会根据往年征兵过程中存在的问题，及早动手，采取积极有效措施，坚持把宣传教育贯穿到征兵工作全过程，结合当前提高大学生征集的比例，创造性地开展宣传工作，充分运用各种宣传媒介，深入开展宣传教育，广泛宣传大学生入伍的种种优惠政策，营造了关心支持国防建设和征兵工作的良好氛围。利用广播电视、手机短信、横幅、板报标语、上门入户等手段，加大宣传教育的力度，有效激发了广大适龄青年踊跃报名参军的热情。
3、有的放矢落实。针对今年的大学生征兵形势，从5月份开始，乡人武部通过电话预约了400名大学生，向他们宣传征兵政策、入伍优惠等等，通过一个阶段的电话预约，按照县人武部下发的我乡87名符合征集兵员的名单，及时组织包村领导、村干部上门进行宣传，通过筛选，有6名在校大学生有意向去当兵，已在考虑中2名，乡人武部将继续对他们进行跟踪做工作。
抚州市人民政府 &
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崇仁供电：田间“体检”助双抢
&&& 日前，崇仁县供电公司航埠电力管理站电工黄连江在横塘村免费为农户更换漏电保护器。去年以来，该公司筹集资金，按照“一泵一箱一闸一漏”的标配，免费为辖区3900农户安装田间排灌用电组件，确保农民生产安全和可靠用电。朱斌 摄&&
【】【】【】崇仁县2017年中小学(幼儿园)教师(含特岗) 公开招聘面试工作实施方案
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& & 根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2017年中小学教师招聘公告》《江西省2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》和《江西省2017年中小学、特岗教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》及《江西省2017年中小学、特岗教师招聘调剂入闱名单及面试有关事项公告》要求，为确保我县中小学教师（含特岗教师）招聘工作顺利进行，结合我县实际情况，特制定本方案。
& & 一、面试原则
& & 坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按笔试和面试总成绩从高分到低分的顺序择优录用。
& & 二、资格审查
& & 中小学（幼儿园）教师招聘资格审查时间为日—7月19日下午18：00前；特岗教师招聘资格审查时间为日（8：00-18：00）。
& & 符合崇仁县教师招聘岗位条件的考生，请到崇仁县人民政府行政服务大厅（教育窗口）交面试费265元/人（特岗考生不需要缴面试费）。入闱面试人员凭缴费发票和有效身份证、笔试准考证、全日制学历证书（同时提供中国高等教育学生信息网〈.cn〉的《教育部学历证书电子注册备案表》）、就业报到证、教师资格证等证件的原件（同时均要提供复印件），到崇仁县教体局人事股（A402室）进行资格审查。符合报考条件的公办中小学正式在编教师不要求提供就业报到证。
& & 2017年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格审查时须持教师资格认定机构开具的《符合认定教师资格条件证明》(样稿见附件1)，教师资格要注明种类及任教学科。
& & 已在我省各级各类中小学任教、具有相应教师资格的正式在职在编教师，在教育教学工作岗位服务满五学年（特岗教师当年服务期满三年）及以上的，由所在编制单位及其教育行政主管部门出具《同意报考证明》(样稿见附件2)并注明在编在岗及任教年限证明（民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具），作为资格审查的依据之一，如不能提供，资格审查不予通过。
& & 在原单位服务未满五学年（特岗教师当年服务期未满三年）的，须提供报考前由原单位、教育行政主管部门和人社局等批准的辞职申请审批表（截止时间为日前），否则资格审查不予通过。
& & 2017年毕业的“三定向”师范生，须在日18:00前提出解除合同申请，且经教育行政主管部门批准，否则资格审查不予通过。
& & 报考农村小学岗位（不含特岗）的考生须提供户口本及复印件或提供大中专入学前为崇仁户籍证明，如不能提供，资格审查不予通过。
& & 入闱面试人员资格审查通过的准予参加面试。未按时进行资格审查者按自动放弃论处。
& & 对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员（含原报考该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补时间为日(8：00-18：00)，递补人员资格不符或放弃面试所产生的空缺不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个岗位递补入闱面试。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补情况，现已通过资格审查的人员全部进入面试。当实际参加面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按以下几种情况处理：（1）若面试人数与招聘人数之比小于3:1而大于等于2:1，该岗位招聘人数不减，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员；（２）若面试人数与招聘人数之比小于2:1，该岗位招聘人数暂不调减,按总成绩从高分到低分排名后，该岗位最后一名拟进入体检的面试人员或该岗位只有一名面试人员的，其面试成绩必须达到该面试组全部面试考生的平均分及以上（缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生），否则调减或取消该岗位招聘人数；若该岗位二名及以上面试考生面试成绩均未达到该面试组全部面试考生的平均分及以上（缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生），该岗位至少保留招聘一人，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。
& & 资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告范围和条件不符或弄虚作假的，取消其聘用资格，名额产生空缺，从该岗位中由高分到低分依次递补（符合聘用条件），但聘用教师政府抄告单下发后，产生的空缺不再递补。咨询电话：崇仁县教育局人事股6，尧咚，肖谋荣，邹运胜 。
& & 三、面试对象
& & 符合江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2017年中小学教师招聘、特岗教师招聘公告》所规定的招聘条件，通过全省统一招聘中小学教师笔试入闱面试并经资格审查合格的考生。
& & 四、面试的形式和内容
& & 中小学教师招聘（含特岗）面试采取说课方式进行，主要考察面试人员的教育教学水平和能力。各学科面试组原则上设考官5—7人，面试考官按上级文件要求聘请。
& & 说课总分100分，备课时间45分钟，说课时间：幼儿园学科说课和专业技能展示18分钟以内，音乐、体育、美术、信息技术学科说课和专业技能展示15分钟以内，其余学科说课时间为10分钟以内。中小学教师（含特岗）招聘面试的说课教材均为我县现学校使用教材（具体要求见附件3）。
& & 幼儿园、音乐、体育、美术和信息技术学科除说课外，还要进行专业技能现场测试。幼儿园考生要现场弹钢琴、清唱、舞蹈、命题简笔画（工具自带），钢琴曲、清唱、舞蹈由考生各自备一节目（含舞蹈配乐）；音乐考生要现场表演自选自备乐器、乐曲和清唱一小节歌曲；体育考生要命题现场（面试室）进行某几个运动项目规范动作展示；美术考生要命题现场简笔画（工具自带）；信息技术考生要命题现场上机操作。
& & 五、面试程序及注意事项
& & （一）面试程序
& & 1.7:00工作人员凭工作证进入考点、7：15面试考生凭身份证和笔试准考证（经县教体局人事股审核盖章的）进入考点。
& & 2.7:30所有面试考生进入“候考室”候考，工作人员宣读考生须知，核查面试考生身份证和笔试准考证，进行抽签确定面试顺序同时记录考生面试顺序号，发放“面试证”。考生持“面试证”进行面试。未经工作人员允许，面试考生不得离开“候考室”。7:45未到的面试考生，视为自动放弃面试资格。
& & 3.8:00“候考室”工作人员引导第01号面试考生到“备课室”备课，以后每隔10分钟（其中幼儿园为18分钟；音乐、体育、美术、信息技术学科为15分钟），根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入“备课室”备课，每名考生备课时间为45分钟。“备课室”工作人员发放面试试题和备课纸，并再次审验面试考生证件。面试考生不得携带任何资料及通讯工具进入“备课室”。
& & 4.8:45“备课室”工作人员引导第01号面试考生到“面试室”进行面试，面试时间为10分钟（其中幼儿园为18分钟；音乐、体育、美术、信息技术学科为15分钟）。以后每隔10分钟（其中幼儿园为18分钟；音乐、体育、美术、信息技术学科为15分钟），根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入“面试室”面试。面试考生除发放的面试证、备好的教案外（面试试题留在备课室），不得携带任何资料（包括身份证等）进入“面试室”，不得向面试考官介绍、透露任何个人身份信息。
& & 5.考生面试完毕，在得知本人面试成绩后，须立即离开考点。
& & (二)注意事项
& & 1.面试考生严禁携带手机等通讯设备进入“候考室”、“备课室”和“面试室”。
& & 2.考生凭本人居民身份证原件和笔试准考证领取“面试证”参加面试。
& & 3.考生须自觉服从工作人员管理，配合工作人员履行职责，共同维护面试工作正常秩序。工作人员发现面试考生不听从管理、甚至扰乱面试秩序等异常情况，应立即报告主考。
& & 4.考生须端正态度，严格遵守面试纪律，有下列行为之一者，其面试成绩按零分计算：
①除面试证、身份证、笔试准考证外，携带其它资料进入“备课室”；
②除面试证和在“备课室”写好的说课稿外，携带其它资料（包括身份证等）进入“面试室”；
③携带手机等通讯设备进入“候考室”、“备课室”或“面试室”；
④向考官介绍、透露个人身份信息。
& & 六、面试成绩评定
& & 面试考生的面试成绩由考官当场评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）的方法确定考生个人面试成绩。面试成绩须经监督人员现场签名确认，现场告知考生。
& & 七、面试工作安排
& & （一）面试时间：日（星期六），考生上午7:15进入考点。
& & （二）面试地点：崇仁县第一中学。
& & （三）面试分组（含特岗）：
& & 1. 第一组29人：县城中学高中语文10人，农村小学语文15人（特岗），第一中学高中历史3人，农村中学初中历史1人（特岗）。
& & 2. 第二组29人：县城中学高中思想政治2人，孙坊中学初中语文2人，农村小学语文25人。
& & 3. 第三组24人：县城中学高中数学4人，农村小学数学20人。
& & 4. 第四组24人：农村中学初中数学9人，农村小学数学15人（特岗）。
& & 5. 第五组38人：县城中学高中英语6人，白陂中学初中英语3人，农村小学英语23人，农村小学英语6人（特岗）。
& & 6. 第六组32人：第二中学高中技术（通用技术、信息技术）1人，农村小学综合实践活动（含信息技术）11人，农村小学综合实践活动（含信息技术）6人（特岗），第一中学高中物理6人，白路中学初中物理1人，农村中学初中生物6人，农村小学科学1人（特岗）。
& & 7. 第七组26人：县城小学美术12人，农村小学美术5人（特岗），农村小学体育6人，农村小学体育3人（特岗）。
& & 8. 第八组25人：县城小学音乐14人，农村小学音乐1人，崇仁县幼儿园幼儿教师（男）3人，崇仁县幼儿园幼儿教师（女）7人。
& & （四）面试考点管理
& & 面试考场实行封闭管理，面试工作人员凭工作证、应试考生凭身份证、笔试准考证（经县教体局人事股审核盖章的）进入考点。应试人员、面试考官和考点工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔断与外界联系。应试人员不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。在全封闭的状况下，临时抽签确定应试人员说课顺序。
& & 八、预录与体检
& & （一）中小学教师招聘（含特岗）考试人员省统考笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两者之和为考试总成绩［考生总成绩=笔试成绩×（50÷200）＋面试成绩×（50÷100）］；幼儿园教师招聘考试人员省统考笔试成绩占40%，面试成绩占60%，两者之和为考试总成绩[考生总成绩=笔试成绩×（40÷100）+面试成绩×（60÷100）]。笔试、面试和考试总成绩于日前予以公示。根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例公布体检对象。若总成绩相同，面试成绩高者优先；面试成绩相同，笔试学科专业成绩高者优先；如笔试学科专业成绩相同，全日制学历高者优先；学历相同时师范类专业毕业者优先。
& & （二）日体检对象（含特岗）带好身份证、2张一寸免冠照片（与网上报考照片同底）到崇仁县教育局人事股领取体检表，同时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明和当地乡镇或市（区）街道办事处出具的无违反计划生育政策或未婚证明，在编在岗教师须在服务单位所在地开具无违反计划生育证明，应届大中专院校毕业生也可由毕业院校出具遵纪守法证明和计划生育或未婚证明。逾期未提供有关个人档案、证明等材料视自动放弃。
& & （三）日统一组织体检对象（含特岗）到指定医院接受体格检查，体检标准参照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发［2010］09号）和《关于调整我省申请认定幼儿园教师资格人员体检项目的通知》执行。
& & 九、审核与报批
& & 对体检合格人员由县人社局和县教体局组织政审，根据政审情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公示5个工作日,若无异议报县政府审批下发抄告单。
& & 十、聘用与派遣
& & 经政审合格批准聘用的人员，按有关规定办理聘用等相关手续，并派遣到相应学校任教，实行一年的试用期（如遇政策调整，按新的规定执行），被聘用到农村中小学任教的试用期内不得借用到县城中小学任教，也不得将小学教师安排在中学任教或将教师安排在其它行政事业单位工作，否则试用期考核定为不合格。试用期满考核合格者，转为正式教师。试用期不合格者，取消其聘用资格，人事关系转入生源所在地人才交流中心。
& & 新聘用人员于2017年秋季开学持证上岗，服务期不少于5学年。特岗教师待遇按有关政策规定执行。
& & 十一、组织领导
& & 为加强对教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立崇仁县招聘教师工作领导小组，负责全县中小学（幼儿园）教师（含特岗）招聘工作。其组成人员如下：
组 &长：傅燕萍&
县政府副县长
副组长：张益芳& 县教体局局长
&&陈福良& 县人社局局长
&&&陈长清& 县监察局局长
&&&吴银昌& 县编办主任
成& 员：尧& 咚& 县教体局副局长
&&&裴九龙& 县财政局副局长
&县人社局副科级干部
&&&周建民& 县物价局副局长
&&&万燕娥& 县监察局副局长
& & 领导小组下设办公室，具体负责教师招聘日常工作，由尧咚同志兼任办公室主任。
& & 十二、本《实施方案》由崇仁县教师招聘工作领导小组负责解释。
附件：1. 符合认定教师资格条件证明（样稿）
2. 同意报考证明
3. 崇仁县2017年招聘教师面试（说课）教材册次
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崇仁县教师招聘工作领导小组
&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&日
符合认定教师资格条件证明
& & XXX同志，性别X，身份证号XXXXXXXXXX。该同志2017年X月向我处申请认定教师资格，经审查其有关证件和申请材料, 符合认定教师资格条件，通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，具备XXXX教师资格，任教学科是XXXX。教师资格证正在办理之中。（如生成了教师资格证号码，请附上教师资格证号码）
& & 特此证明
教师资格认定机构（公章）
2017年X月XX 日
同意报考证明
某某县教育局：
& & 兹有我校教师某某某（身份证号：000000），属我校在职在编教师，我单位同意其参加江西省2017年中小学教师招聘考试或江西省2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试，并保证其若被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团等关系的移交手续。
& & &该同志在我校工作起止时间为：0000年00月起至2017年7月，任教累计满00年（含”支教”服务期二年或”特岗”服务期三年）。
& & 特此证明。
教育主管部门审核意见&&&&&&&&&&& 某某某某某学校
负责人签名：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
校长签名：
（教育主管部门公章）&&&&&&&&&&& （学校公章）
2017年& 月& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&
2017年& 月& 日
(任教年限是指在公办中小学以正式教师身份任教的年限，包括试用期、特岗教师和三支一扶教师的服务期，不包括实习期)
崇仁县2017年招聘教师面试（说课）教材册次
人民教育出版社
北京师范大学出版社
人民教育出版社
人民教育出版社
（经济生活）
人民教育出版社
人民出版社
(信息技术基础)
上海科技教育出版社
人民教育出版社
北京师范大学出版社
人民教育出版社
人民教育出版社
人民教育出版社
四川教育出版社
人民教育出版社
人民教育出版社
科学普及出版社
人民教育出版社
体育与健康
人民教育出版社
因小学无体育课本，采用初中七年级教材。
电子工业出版社
广东教育出版社
广东科技出版社
音乐（简谱）
人民教育出版社
幼儿多元能力实践操作手册
江西高校出版社
注：以上面试所用教材均以崇仁县中小学（幼儿园）现学校使用教材。扫描关注我们
关于表彰2014年度征兵工作先进单位和 先进个人的通报
崇府字〔2015〕17号&崇仁县人民政府& 崇仁县人民武装部关于表彰2014年度征兵工作先进单位和先进个人的通报&各乡（镇）人民政府、武装部，县政府有关部门：在2014年夏秋季征兵工作中，各级党委、政府和县直有关部门高度重视，精心筹划，严密组织，圆满完成了上级赋予的兵员征集任务，涌现出一批先进单位和个人。为鼓励先进、树立典型，经县政府、人武部研究，决定对下列单位和个人予以通报表彰：一、先进单位（6个单位）孙坊镇、相山镇、石庄乡、白陂乡、六家桥乡、郭圩乡二、先进个人（16人）巴山镇镇长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 袁劲松&&&&&&&&& 河上镇镇长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 胡亮华石庄乡乡长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 吴光辉白陂乡乡长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 陈福春白露乡乡长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 黄& 剑孙坊镇武装部部长&&&&&&&&&&&&&&& 刘俊腾相山镇武装部部长&&&&&&&&&&&&&&& 李国云桃源乡武装部部长&&&&&&&&&&&&&&& 王& 涛六家桥乡武装部部长&&&&&&&&&&&&& 刘宏敏礼陂镇武装部干事&&&&&&&&&&&&&&& 黄小勇郭圩乡武装部副部长&&&&&&&&&&&&& 晏京京三山乡派出所所长&&&&&&&&&&&&&&& 余繁荣郭圩乡派出所所长 &&&&&&&&&&&&&&&&刘高云县人民医院医生&&&&&&&&&&&&&&&&& 陈广英县公安局治安大队副大队长&&&&&&& 吴培松县人民武装部职工&&&&&&&&&&&&&&& 黄小平望上述受表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，不断取得新成绩。全体征兵工作人员要以他们为榜样，认真贯彻落实国务院、中央军委关于征兵工作的指示示精神和上级征兵命令，努力向部队输送更多高素质兵员，为国防和军队现代化建设做出新的更大的贡献。&&&&&&&&&&&&&&&&& 崇仁县人民政府&&&&&&&&& 崇仁县人民武装部&&&&&&&&&&&&& &&&日
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