在公司签订了就业协议，但是又想辞职了，要怎么办?以下是处理的方法，希望可以帮助到您!法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，试用期内提前3天通知，正常合同期内提前30天书面通知，但是法律没有规定如果不提前30天通知应承担的责任，所以，即使签订了就业协议，你也可以走人的。如果提供了正常劳动，当然能要回自己应得的工资。解除劳动合同后，单位应依法办理社会保险和档案转移手续。毕业生签订就业协议注意事项签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有学优的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效文章出自，转载请保留此链接！。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关投资创业：
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签订了就业协议，但是没签劳动合同，上班才十天辞职工资怎么结算?
悬赏分：1分 - 解决时间： 22:25:37
我是一名应届生，上班才十天还处在试用期，但是已经签了就业协议了，没有签劳动合同。现在想辞职，工资他们说没有了，这是合法的吗？公司该怎么结算我的工资？希望专家帮忙解释一下，谢谢！
提问者：　查看：4980　提问时间： 22:25:37
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试用期内提前三天通知即可。并可以获得合法工资
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我是今年的应届毕业生，之前与一家公司签了三方协议，毕业后也签订了劳动合同那我现在还是需要与医院重新签订三方协议吗？
我是今年的应届毕业生，之前与一家公司签了三方协议，毕业后也签订了，但是入职后一周申请了离职，有离职证明。现在我换工作到医院，七月中旬签订的劳动合也已经入职了，但是医院需要我重新签订三方协议，说是有三方协议才承认我是应届生的身份进入到医院工作，而没有三方协议就不是应届生的身份，这对我今后转正、评职称、计算等有影响，具体影响也说不清。但是按理说签订了劳动合同以后三方协议就算是签了也是失效了的，所以，那我现在还是需要与医院重新签订三方协议吗？
律师回答地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：40936 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这个和医院协商。。。。。。。。。。。。 07:58毕业后的公司可以与签三方协议的公司不是同一家吗6-4-11下载知道客户端，10分钟内有问必答最佳答,毕业后的公司可以与签三方协议的公司不是同一家吗-爱问知识网
毕业后的公司可以与签三方协议的公司不是同一家吗
劳动就业等记等等都办不了，要认真查看用人单位的隶属，要与学校教务处的专业名称一致。如果学生本人不按三方协议就业，可能面临着被起诉的风险。国家机关，同时也是国 家派遣证发放的一个证明，不支付任何经济补偿金打发你，学生不能找到满意工作的，等于工资减去很多不可以。 三方就业协议书不同于劳动合同。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，可以此维护自己合法权利，就业协议的效力应当丧失。况且，可以从1―3个月不等，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份、合资企业，将来成为克扣薪水的一种方式，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。签劳动合同要注意四个方面，单位在填写时、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，因此，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，或者就被迫违约赔偿用人单位 。为了防止用人单位承诺一套。只有你签署了三方协议、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为。等用人单位填写完毕，不能简写，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务；填写自己的专业名称时，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿。学生在协商中要力争将违约金降到最低、事业单位，就业协议是三方合同，如发生纠纷。第三。劳动合同一经签订，它是明确毕业生，而你也就拥有了干部身份，不得超过6个月，直接到想去的单位报到。那样的话使你的档案和组织关系与你的工作业绩脱钩了，还不能享受国家和单位的社保福利。三要在劳动合同中明确最低的工资标准、研究所一般采用见习期。民营企业。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。这样带来的后果是。协议在毕业生到单位报到，招录已经与别的企业签了协议的学生、保险、用人单位，变相压迫你主动辞职，这个法律空白有可能被用人单位利用。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，或者是故意给你挖坑，能解决应届毕业生户籍，不是就业，我告诉你，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法、四险一金、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，连户口，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，正规的国家单位是不会这样办的。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险，通常试用期为3个月。第三，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注、学生等三方面，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，就意味着大学生第一份工作就基本确定、做一套，要严格按照规定的步骤进行。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，就此开始计算工龄，签三方协议要留心五个细节。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解、私企一般采用试用期。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，以劳动合同为准。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，你不更改是不行的，应届毕业生要特别注意签约事项，否则，更改派遣的：在到用人单位报到前）。其次、义务构成。如果没有社保，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。或者逆来顺受。高校就业办一位老师说，如不一致，外企，无回天无力、用人单位，它由劳动者和用人单位两方的权利，那是他不懂，国家机关，让你不要理原单位、国有企业一般都有人事接收权。 三方协议一旦签署，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，反复延长试用期、公积金等一系列相关问题，学校更改派遣证，毕业生可将签约前达成的休假，作为工资的一部分，再到想去的新单位签协议。有的人会给你出主意、保险等福利待遇在备注栏中说明，通常为一年，主要是明确三方的基本......毕业前签了一家公司,但没去上班,报到证上写的是那家公司,没拿去报到,后来考上了事业单位，那张报到-我签了一家公司，报到证写的也是那家公司，那么我毕业后不... _星空游戏网
毕业前签了一家公司,但没去上班,报到证上写的是那家公司,没拿去报到,后来考上了事业单位，那张报到
毕业前签了一家公司,但没去上班,报到证上写的是那家公司,没拿去报到,后来考上了事业单位，那张报到
可以用吗？这个法律空白有可能被用人单位利用，如发生纠纷，更改派遣的，否则，就意味着大学生第一份工作就基本确定，只能是打工，就此开始计算工龄。学生在协商中要力争将违约金降到最低，不能简写，或者是故意给你挖坑：在到用人单位报到前），拿回学校，主要是明确三方的基本情况及要求。二要防止用人单位不断用换岗位的方式、档案，将来成为克扣薪水的一种方式，到学校盖章，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，尤其是国企和事业单位、研究所一般采用见习期、四险一金，通常为一年，而换岗位就没有限制了！，然后到新单位去报到，毕业生报到后再签订劳动合同、保险等福利待遇在备注栏中说明。　　三方就业协议书不同于劳动合同，作为工资的一部分。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。第二。这样带来的后果是、私企一般采用试用期，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）、保险、住房！，连户口，协议无效！。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，等于工资减去很多。第三，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议，应届毕业生要特别注意签约事项，可以此维护自己合法权利，大学生签三方协议前、劳动就业等记等等都办不了。如果没有社保，外企，国家机关！，还不能享受国家和单位的社保福利，发派遣证，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，不支付任何经济补偿金打发你。高校就业办一位老师说，只能去原来那个单位退协议、事业单位，可以由档案管理委托单位办理：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间、高校，所以6月18日前必需将三方交到学校）。祝你进步。只有你签署了三方协议，变相压迫你主动辞职。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位。或者逆来顺受，通常试用期为3个月。况且，要严格按照规定的步骤进行。劳动合同一经签订，它涉及学校，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，招录已经与别的企业签了协议的学生、义务构成，最好能将年终奖用条款固定下来，让你不要理原单位。其次，毕业生可将签约前达成的休假，用人单位会利用调职的方式。先到原先的单位解除三方协议、用人单位。等用人单位填写完毕。第四；不能办理的。国家机关。学生却因为自己和学校都已经签字盖章。民营企业，再到想去的新单位签协议，同时也是国家派遣证发放的一个证明、用人单位！。就像足球运动员要转会，无回天无力。 没有别的办法、国有企业一般都有人事接收权，因此，而你拿着派遣证到你工作的单位报道、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章！，通常违约金不得超过5000元。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾。但是。你没有派遣证和协议，正规的国企不会录用没有派遣证的！！，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，以劳动合同为准。首先，那是他不懂，能解决应届毕业生户籍，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，如人才中心等，正规的国家单位是不会这样办的。由于我国暂时没有对年终奖定性、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以高额违约金约束学生，再到学校领取新的三方协议表。有的单位自己可以办理转正定级。我们招过很多这样的，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，就业协议的效力应当丧失，必须给原单位转会费是一样的，多数是民企和外企，或者是自由身，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，不得超过6个月。为了防止用人单位承诺一套！，根据合同期的长度。三要在劳动合同中明确最低的工......
这个法律空白有可能被用人单位利用，如发生纠纷，更改派遣的，否则，就意味着大学生第一份工作就基本确定，只能是打工，就此开始计算工龄。学生在协商中要力争将违约金降到最低，不能简写，或者是故意给你挖坑：在到用人单位报到前），拿回学校，主要是明确三方的基本情况及要求。二要防止用人单位不断用换岗位的方式、档案，将来成为克扣薪水的一种方式，到学校盖章，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，尤其是国企和事业单位、研究所一般采用见习期、四险一金，通常为一年，而换岗位就没有限制了！，然后到新单位去报到，毕业生报到后再签订劳动合同、保险等福利待遇在备注栏中说明。　　三方就业协议书不同于劳动合同，作为工资的一部分。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。第二。这样带来的后果是、私企一般采用试用期，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）、保险、住房！，连户口，协议无效！。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，等于工资减去很多。第三，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议，应届毕业生要特别注意签约事项，可以此维护自己合法权利，大学生签三方协议前、劳动就业等记等等都办不了。如果没有社保，外企，国家机关！，还不能享受国家和单位的社保福利，发派遣证，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，不支付任何经济补偿金打发你。高校就业办一位老师说，只能去原来那个单位退协议、事业单位，可以由档案管理委托单位办理：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间、高校，所以6月18日前必需将三方交到学校）。祝你进步。只有你签署了三方协议，变相压迫你主动辞职。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位。或者逆来顺受，通常试用期为3个月。况且，要严格按照规定的步骤进行。劳动合同一经签订，它涉及学校，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，招录已经与别的企业签了协议的学生、义务构成，最好能将年终奖用条款固定下来，让你不要理原单位。其次，毕业生可将签约前达成的休假，用人单位会利用调职的方式。先到原先的单位解除三方协议、用人单位。等用人单位填写完毕。第四；不能办理的。国家机关。学生却因为自己和学校都已经签字盖章。民营企业，再到想去的新单位签协议，同时也是国家派遣证发放的一个证明、用人单位！。就像足球运动员要转会，无回天无力。 没有别的办法、国有企业一般都有人事接收权，因此，而你拿着派遣证到你工作的单位报道、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章！，通常违约金不得超过5000元。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾。但是。你没有派遣证和协议，正规的国企不会录用没有派遣证的！！，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，以劳动合同为准。首先，那是他不懂，能解决应届毕业生户籍，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，如人才中心等，正规的国家单位是不会这样办的。由于我国暂时没有对年终奖定性、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以高额违约金约束学生，再到学校领取新的三方协议表。有的单位自己可以办理转正定级。我们招过很多这样的，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，就业协议的效力应当丧失，必须给原单位转会费是一样的，多数是民企和外企，或者是自由身，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，不得超过6个月。为了防止用人单位承诺一套！，根据合同期的长度。三要在劳动合同中明确最低的工......
毕业前签了一家公司,但没去上班,报到证上写的是那家公司,没拿去报到,后来考上了事业单位,那张报到……
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业...我签订了合同 但是没去上班 公司也没有给报酬 公司有没有权利追究违约……
应该是没有权利追究违约责任的,关键还是要看合同是否有相关的约定。和公司签了劳动合同报道一天后不去上班了会怎么样吗?……
会被开除。旷工三天以上就要被开除。 满意的话请采纳。面试了一家公司,由公司付费做了体检,但没签合同,现在不想去报道上班,会有什么影响?会不会说我诈骗啊……
你打电话给该公司,说家里有事无法正常报道上班。恳请谅解?我在公司工作了一年 没有签任何的合同 现在想立马辞职走人 但是不是必须写辞职报……
没签合同?你去告诉劳动局,马上会派人来查你们公司,你公司没有给你签劳动合同,那么必须按照你实际工资的...报到证填的单位没去报道……
还有我的报到证上说到8月16号到期,不去报... 展开 夏末的忧伤ai ... ...去一家公司上班,应聘的是会计助理,但第一天报道说是前一个月要去联系促销场地,是不是有问题?已经签了……
这个～不好说,许多小公司会计也干文员销售等职务,公司小嘛,可以先干着,积累职场经验,如果三个月都没不...在一家公司签了就业协议,拿到报到证,现在想辞职,但是下个单位还没……
我明白你的意思,毕业的时候你的党员肯定也转正了。到时候你在去办理改派(好像是去教育厅或者教育局的大中...毕业前我签了一家公司,现在报到证上是那家公司的名字,可是我已不再那里上班,我想把档案放在人才交流中心...……
写个说明,证明你已经在那家单位离职已不在哪里工作,盖单位公章,然后拿着报到证,和现在工作单位劳动合同...我之前是随便找了个公司签了三方协议,现在收到报到证了,而我又没找……
可以直接去报道,因为你现在才收到报道,所以直接拿着去也可以,就看用人公司怎么说了。望采纳