外国国家电投员工待遇待遇怎么样

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当前位置:>>>国家电网公司在国外的投资都是成功的国电投下属单位一干部持外国“绿卡”被责令辞职
视频:中央巡视组:国家电投选人用人搞“小圈子” 来源:央视新闻
中新网9月15日电
国家电投党组今日通报关于巡视整改的情况。通报提及“关于执行选人用人政策规定不严格,存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改。通报称,已对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分,免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告,已责令其辞职。
根据中央统一部署,日至4月28日,中央第五巡视组对原中国电力投资集团公司(以下简称原中电投)和原国家核电技术有限公司(以下简称原国家核电)进行了专项巡视。后两家公司重组成立国家电力投资集团公司(以下简称国家电投),日,中央巡视组向国家电投党组反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定,现将巡视整改情况予以公布。
通报中“关于执行选人用人政策规定不严格,存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改情况:
——严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,切实防止任人唯亲、执行选人用人规定不严问题。对领导人员秘书、身边工作人员的提拔任用严格按规定程序报批。坚持民主集中制,拓宽选人用人视野,大力营造五湖四海、任人唯贤的选人用人环境,严禁突击提拔干部。加大民主监督力度,强化选人用人工作“一报告两评议”制度、任前公示制度,充分听取群众意见。
下属机构规格调整时,干部不能“坐地直升”,必须严格按照要求和程序任用干部。并购、重组、划转企业的领导班子职级和任用,由公司党组统筹考虑原单位职级、行业影响力、在公司的战略地位和承担任务等因素合理确定。根据年度绩效考核和换届考察情况,对满意率较低的领导班子或班子成员进行诫勉谈话。加强领导干部培训和多岗位锻炼,防止和克服干部速成及人岗不相适问题。
——严格执行干部选拔任用程序,从严把好选人用人的动议提名关、考察考核关、程序步骤关。制订领导干部选拔任用工作实施细则,要求干部提拔严格履行民主推荐程序,切实防止发生民主推荐程序不规范、违规动议提名和个人说了算问题。通过对执行干部工作制度进行集中检查,集团公司对有关单位干部提拔使用的民主推荐情况进行了逐一核实,对参加民主推荐的人员、人数、类别进行分析,进一步完善了民主推荐的程序和方式方法。
针对个别单位干部人员较少的实际情况,明确要求将参加民主推荐的范围适当扩大,对党组(党委)会研究干部任免议题的资料进行审查,并对相关内容进行了规范。规范干部岗位设置及管理,严格按照岗位任职资格和条件选拔干部,不得超职数配备干部,界定经营管理序列与专业技术序列人员的范围,将总经理助理、总法律顾问、首席信息官等岗位纳入管理序列,副总师纳入专业技术序列。
——加强对领导干部的监督管理,严格执行干部任期离职经济责任审计制度。修订完善干部辞职制度,规范领导人员辞职程序,个人辞职必须严格按照个人提出申请、组织研究决定、进行离任经济责任审计、依规办理手续的程序进行。
加强干部因私出国(境)管理,严格审批手续,实行登记备案制度,并加强因私出国(境)证件申办、保管、领用管理。对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分,免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告,已责令其辞职。
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  我国电力体制改革进入深水区,售电侧改革作为新一轮体制改革投资产业中重要的一环一直为人们所关注,售电侧改革的放开售电侧,指的是在售电环节中引入竞争,允许所有符合准入条件的企业逐步从事售电业务,并且赋予了用户自由选择权,可以自由选择任何一家售电公司进行交易,打破垄断机制。我国的新一轮电力体制改革文件发布到现在也不过是不到两年的时间,道行尚浅,电力市场的建立还需要从已经成熟的外国电力市场中吸取经验,但是电力市场化改革并不能仅仅靠复制经验就能成功,下面北极星输配电小编就带您领略一番外国的成熟电力市场及外国售电公司,看看能否从其中得到一些不同的心得体会。
  先来说说外国的售电公司类型
  供电企业&&垂直一体化公司:电力公司控制某区域电力的发、输、配、售、系统运行。发电配电都可以&&(发)配售一体公司:改革前的垂直一体化公司,拥有发电配电资产。
  能发电的售电公司&&发售一体化公司:拥有发电资产的售电公司。
  政府主导服务&&购电公社:由地方政府主导,代表当地居民到市场买电并售电。
  电力、天然气等综合能源服务公司?&&综合能源服务公司:除销售电力套餐外还提供、热力等综合能源服务。
  不拥有发电和电网资产&&独立售电公司:不拥有发电和资产的售电公司。
来源:北极星输配电网
关键词:售电 电力行业
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 增值电信业务经营许可证:粤B2- 2016国家电力投资集团海外投资有限公司招聘公告【招7人】
来源:国家电力投资集团 &&&发布时间: 16:50:54&&&点击量:
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国家电力投资集团海外投资有限公司(简称&海外公司&)于日在珠海市横琴自贸区注册成立,是国家电力投资集团公司实施&一带一路&和国际化发展战略、引领海外业务发展的平台企业。
自成立以来,海外公司秉承&专业源自敬业,激情成就未来&的精神,积极贯彻国家电力投资集团公司总体战略部署,坚定不移地致力于海外项目的开发、投资和运营业务,大力拓展国际市场,努力把公司建设成为创新型、国际化的现代企业。公司全资拥有澳大利亚太平洋水电公司和特拉格风电公司,资产分布在澳大利亚、智利、巴西和缅甸等国家,已投产电站总装机容量1100MW,后续储备风电、水电等开发项目总装机容量超过2000MW。
横琴自贸区位于珠海市南部,毗邻澳门,临近香港,享有国家自贸区和地方政府吸引国际化企业及优秀人才的多项优惠政策。珠海市多次被中国社科院城市与竞争力研究中心评为全国最宜居城市。
根据公司发展需要,本着&公开、公正、竞争、择优&的原则,现面向社会公开招聘精英人才。招聘岗位及相关要求如下:
一、招聘岗位及数量(附件)
二、应聘基本条件及岗位任职要求
(一)信息化管理主管
应聘基本条件
1.年龄30周岁以下,特别优秀的可放宽到35周岁;
2.具有全日制本科及以上学历。国内&985&及&211&院校或国外知名大学全日制本科毕业,或具有全日制硕士及以上学历(位)者优先考虑;
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识,具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。具有优秀的组织协调能力和团队协作能力。
岗位任职要求
1.3年以上同等规模企业信息化管理工作经验;
2.熟悉ERP信息系统、有较强的信息系统开发、维护、管理和分析能力,熟悉计算机技术、计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术;
3.英语水平良好,能够将其作为工作语言;
4.特别优秀者,条件可适当放宽。
(二)南非代表处、土耳其代表处副总代表
应聘基本条件
1.年龄40周岁以下,特别优秀的可放宽到45周岁;
2.具有相当于国家电投系统内三级单位班子副职及以上任职经历。条件优秀者可放宽至:3年及以上相当于国家电投系统内三级单位部门正职管理岗位任职经历,或5年及以上相当于国家电投系统内三级单位部门副职管理岗位任职经历;
3.具有全日制本科及以上学历。国内&985&及&211&院校或国外知名大学全日制本科毕业,具有全日制硕士及以上学历(位)者优先考虑;
4.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
5.具有优秀的领导能力、出色的组织协调能力、良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质,接受长期驻外工作;
6.具备在海外独立开展市场开发、产品推广,建立和维护业务关系的能力。
岗位任职要求
1.核电相关专业或国际贸易、金融及其它经济学类、工商管理等公共管理类、外国语言文学及其它语言类专业毕业;
2.熟悉我国和目标国核电市场与行业情况、国家宏观经济政策及核电相关法律法规;
3.熟悉CAP1400核电技术特性,具备较强的核电专业基础知识;
4.丰富的国际贸易和对外合作管理知识,较强的实际操作技能;
5.熟悉国际项目运作模式,具备较强的商务谈判能力;
6.15年以上相关工作经验,有核电行业或大型能源企业从业经验;
7.具有5年及以上对外合作及海外业务管理经验、或者具有3年及以上海外留学或从业经历者,优先考虑;
8.具有国家电投系统内工作经验,熟悉国家电投企业文化和相关要求者优先考虑;
9.具有电站投资、开发、建设及运营管理经验者优先考虑;
10.英语水平良好,能够将其作为工作语言;
11.特别优秀者,条件可适当放宽。
(三)印度代表处副总代表
应聘基本条件
1.年龄40周岁以下,特别优秀的可放宽到45周岁;
2. 具有相当于国家电投系统内三级单位班子副职及以上任职经历。条件优秀者可放宽至:3年及以上相当于国家电投系统内三级单位部门正职管理岗位任职经历,或5年及以上相当于国家电投系统内三级单位部门副职管理岗位任职经历;
3.具有全日制本科及以上学历。国内&985&及&211&院校或国外知名大学全日制本科毕业,具有全日制硕士及以上学历(位)者优先考虑;
4.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
5.具有优秀的领导能力、出色的组织协调能力、良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质,接受长期驻外工作;
6.具备在海外独立开展市场开发、产品推广,建立和维护业务关系的能力。
岗位任职要求
1.电力相关专业或国际贸易、金融及其它经济学类、工商管理等公共管理类、外国语言文学及其它语言类专业毕业;
2.熟悉我国和目标国电力市场与行业情况、国家宏观经济政策及核电相关法律法规;
3.丰富的国际贸易和对外合作管理知识,较强的实际操作技能;
4.熟悉国际项目运作模式,具备较强的商务谈判能力;
5.15年以上相关工作经验,有电力行业或大型能源企业从业经验;
6.具有5年及以上对外合作及海外业务管理经验、或者具有3年及以上海外留学或从业经历者,优先考虑;
7.具有国家电投系统内工作经验,熟悉国家电投企业文化和相关要求者优先考虑;
8.具有电站投资、开发、建设及运营管理经验者优先考虑;
9.英语水平良好,能够将其作为工作语言;
10.特别优秀者,条件可适当放宽。
(四)有下列情形之一的人员,不得参加此次公开招聘:
1.受司法机关或单位纪检、监察部门审查,尚未作出结论的。
2.受单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。
3.近3年年度考核结果有&不称职&的。
三、招聘程序
报名采取个人自荐方式进行,应聘人员填写并投递报名表(见附件1、2)。
2.资格审查
公司根据招聘岗位要求和报名资格条件对应聘人员进行资格审查。
资格审查通过者参加测试。测试分笔试和面试两个环节,其中笔试环节视需要安排。
4.确定拟聘用人选。
根据测试成绩及考察情况,确定拟聘用人选。
5.体检及聘用
拟聘用人员按要求进行体检,体检合格者予以聘用。聘用人员实行试用期制度,试用期为1年。考核期满且考核合格者,正式任职,试用期计入任职时间;考核不合格者,免去试任职务。
四、报名时间、方式及要求
1.报名时间:自公告之日起接受报名,报名截止时间为日17:00。
2.报名方式:网上报名。请登录国家电力投资集团公司官方网站并下载报名表,或直接下载本公告附件1,参照附件2中的填写说明进行填写,并附有关证件(身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证等)扫描件,发送至报名邮箱:。邮件主题及附件1报名表请以&应聘岗位名称+姓名&命名。
3.相关事项
(1)应聘者应符合国家电力投资集团任职回避相关规定。
(2)应聘者应对提交的材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试资格和聘用资格。
(3)恕不接待来访。
4.咨询电话:。
原标题:国家电力投资集团海外投资有限公司招聘公告
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国家电力投资集团海外投资有限公司
(责任编辑:张严今)
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  视频:中央巡视组:国家电投选人用人搞“小圈子”来源:央视新闻
  中新网9月15日电 国家电投党组今日通报关于巡视整改的情况。通报提及“关于执行选人用人政策规定不严格,存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改。通报称,已对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分,免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告,已责令其辞职。
  根据中央统一部署,日至4月28日,中央第五巡视组对原中国电力投资集团公司和原国家核电技术有限公司进行了专项巡视。后两家公司重组成立国家电力投资集团公司,日,中央巡视组向国家电投党组反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定,现将巡视整改情况予以公布。
  通报中“关于执行选人用人政策规定不严格,存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改情况:
  ——严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》,切实防止任人唯亲、执行选人用人规定不严问题。对领导人员秘书、身边工作人员的提拔任用严格按规定程序报批。坚持民主集中制,拓宽选人用人视野,大力营造五湖四海、任人唯贤的选人用人环境,严禁突击提拔干部。加大民主监督力度,强化选人用人工作“一报告两评议”制度、任前公示制度,充分听取群众意见。
  下属机构规格调整时,干部不能“坐地直升”,必须严格按照要求和程序任用干部。并购、重组、划转企业的领导班子职级和任用,由公司党组统筹考虑原单位职级、行业影响力、在公司的战略地位和承担任务等因素合理确定。根据年度绩效考核和换届考察情况,对满意率较低的领导班子或班子成员进行诫勉谈话。加强领导干部培训和多岗位锻炼,防止和克服干部速成及人岗不相适问题。
  ——严格执行干部选拔任用程序,从严把好选人用人的动议提名关、考察考核关、程序步骤关。制订领导干部选拔任用工作实施细则,要求干部提拔严格履行民主推荐程序,切实防止发生民主推荐程序不规范、违规动议提名和个人说了算问题。通过对执行干部工作制度进行集中检查,集团公司对有关单位干部提拔使用的民主推荐情况进行了逐一核实,对参加民主推荐的人员、人数、类别进行分析,进一步完善了民主推荐的程序和方式方法。
  针对个别单位干部人员较少的实际情况,明确要求将参加民主推荐的范围适当扩大,对党组会研究干部任免议题的资料进行审查,并对相关内容进行了规范。规范干部岗位设置及管理,严格按照岗位任职资格和条件选拔干部,不得超职数配备干部,界定经营管理序列与专业技术序列人员的范围,将总经理助理、总法律顾问、首席信息官等岗位纳入管理序列,副总师纳入专业技术序列。
  ——加强对领导干部的监督管理,严格执行干部任期离职经济责任审计制度。修订完善干部辞职制度,规范领导人员辞职程序,个人辞职必须严格按照个人提出申请、组织研究决定、进行离任经济责任审计、依规办理手续的程序进行。
  加强干部因私出国管理,严格审批手续,实行登记备案制度,并加强因私出国证件申办、保管、领用管理。对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分,免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告,已责令其辞职。
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也许有人会说,古代的文人墨客不也喜欢到处题诗刻字吗?题诗刻字,本是一种文化传统,何必上纲上线?且不说古代没有文物保护法,仅就题诗而言,你写的“××到此一游”,与古人的题诗写词相比,极无文学内涵和技术含量,可相提并论?
试想,三人三天内霸占银行两个柜台,就这样反反复复地将10元钱存进取出,这中间耽误了多少储户的时间,侵害了他们多少权利!这还不算给银行造成的成本损失和对银行办事人员造成的精神损害——后者在这三天中感受到的除了屈辱还是屈辱。
党媒记者的困境很多时候是一种定位困境,在社会的关注期待和政治的强制约束下,定位自己是非常困难的。而解决困难的办法似乎只有逃离,要么转行干点别的,成为党媒工作的旁观者;要么自己当上领导,成为党媒工作的裁判员。
别人的改革,你认为是反改革,分歧至此,只能说明,别人的改革不是你想要的改革,而你想要的改革,已经死去。改革,本来就是一个中性词,“改”与“革”,改变,变革,都是变化的意思,谁也没有保证,变化就一定朝着你所希望的那个方向。

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