“兼职猫”即将和“兼职达人”合并，资源整合成趋势
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“兼职猫”即将和“兼职达人”合并，资源整合成趋势
编者按：本文译者为Trista Dong。 作者Jeff Booth，企业家,&YPO 成员&。&@BuildDirect&的联合创始人、总裁以及CEO。首先介绍一个概念：是指在一个域内的某点上所取得的函数值，大于或等于领域内所有点的函数值。人类总是误认为局部极大值准确反映了他们所生活的世界。Roger Bannister&实现了4分钟内跑完1英里的目标，这突破了人类心理上及生理上的极限。多年来，人们认为这是人类体能所达不到的。然而，当这一观念被打破，一英里跑四分钟对优秀运动员来说变成了完全可以实现的事情。以前不可能完成的事，现在已变为家常便饭。在商界，我们也能看到关于局部极大值的其他谬论。那些能发觉这些谬论并将其利用起来的企业家们在之前被认为无法实现的领域内创造出了巨大价值。拿最近Elon Musk&对电动汽车的研发为例，在他出现之前，“每个人”都认为燃油效率和性能上所存在的上限是我们无法突破的。而现在我们已经拥有了电动汽车，这类车每充一次电便能跑270英里，从0加速到时速60英里只需不到3秒的时间。如果局部极大值在过去几百年里以类似的方式影响着我们对发展、借贷以及通货膨胀的看法，会怎样呢？如果那些用来推动财富增长、改善生活条件的制度是建立在具有误导性的局部极大值理念上呢？传统上认为GDP增长和通货膨胀是财富增长的推动力GDP是衡量一个国家总体经济状况的重要指标。具体来说，就是指一个国家（国界范围内）在一定时期内生产的所有最终产品和劳务的货币价值。GDP最基本的计算公式是：GDP = 私人消费 + 政府消费支出 + 投资+ 出口 - 进口这一公式非常重要，因为我们生活在一个相互联系的世界里。有的国家通过增加出口来推动经济发展，有的则是促进消费。拿中国和美国为例，这两个国家正好是同一枚硬币的两面。谁也离不开谁。正是因为这些原因，就业机会和商机才能在不同的经济区涌现，从而推进财富的增长。如果公式里的每一项都符合要求，那么政府可以利用借贷来促进经济增长。借贷能够促进经济增长，而经济增长能给人们带来更多财富，当人们手中财富越多，他们的购买力也就越强，这样一来，对经济增长的促进作用也就越大。该财富效应促进了经济繁荣，还帮助数十亿人摆脱了贫困。但是，正如企业为增加额外收益而进行的借贷一样，这个方法只在一定程度上有效。一旦债务金额过大，变成了负担，那么整个经济发展过程都将受到牵绊。传统上来说，通货膨胀和通货紧缩是借贷管理的两大经济杠杆。两者的主要区别就在于：借方和贷方，谁赢谁输。通货膨胀情况下，今天借的款，明天还的时候就不那么值钱了，这样一来就降低了贷款的金额。只要借贷能促进经济良好发展，就很容易明白为什么经济学家、政府以及企业团体都喜欢通过借贷来促进增长。但是如果经济依旧得不到发展呢？中央银行可以改变规则，将贷款及存款利率下调至零，甚至执行。这种做法就相当于把钱从储蓄者口袋里掏出来，用来援助消费者。政府所设的这一金字塔骗局将导致资金分配严重不合理，使得泡沫经济的到来不可避免。&一旦货币贬值，利率下跌近零或负利率，那么人们的购买力也会下降。那些固定收入者或者收入赶不上经济转型的人将是最大受害者。通货紧缩与通货膨胀正好相反。通货紧缩下，物价会下跌。虽然大部分消费者都明白长期通货紧缩所存在的危害，但他们还是非常喜欢通货紧缩。事实上，经济学家非常担忧经济陷入：通货紧缩最终会导致恶性循环——人们认为随着时间推移，产品就会越来越便宜，于是停止购买，等待产品降价，从而导致消费缩减，进一步抑制经济发展以及财富增长。多年来，很多人，甚至包括那些对通货膨胀和通货紧缩了解更深的人，都认为我们现在已经有相关宏观调控机制来控制这两种互补的经济现象，从而推进经济发展。当通货膨胀威胁到我们的购买力，我们就会提高利率（在全国范围内减少借贷、就业以及生产）。当通货紧缩出现，则反其道而行之。这种办法一直都行之有效。那为什么现在似乎不起作用了呢。是哪里出现了变化？新的经济（以及科技）现实事实上，我们严重错估了自己的掌控力。我们致力于通过降低借贷利率等类似通货膨胀措施来刺激经济发展，如今却导致我们陷入，债务规模之大史无前例，随着经济增长放缓，最终将导致债务无力偿还，给债权人和债务人带来创伤，这从年发生在美国的次贷危机中可窥见一斑。但是我认为我们把一个更为重要的因素给忽略掉了。日新月异的科技发展使得我们在推动经济增长时摒弃了之前的传统思维。基于人工智能（AI）、机器学习以及3D打印等技术的快速革新使得我们进入了一个严重通货膨胀的时期。东西生产起来更为容易，价格也更加便宜。而这还仅仅只是开端。我们正进入“科技超级周期”，这比我们之前见过的任何超级周期更为强大。正如未来主义者&所指出的那样，计算能力每两年就会翻一番，而与此同时其成本在不断下降。该说法在那些曾经花高价去买个砖头大的手机的人来看来是不言而喻的，因为如今手机的技术越来越先进，价格也越来越低。此外，很多消费商品并不是变得更便宜了，而是几乎免费了。比如你智能手机里的软件，现在好多软件，从照相机到地图、报纸甚至吉他调音，都无需花钱购买了。从这个意义上讲，通货紧缩已经与我们的生活息息相关，给我们带来不少好处。然而在社会变革中，科技其实也是把双刃剑，或者更为确切地说，人来还未找到相应的方法来降低科技引进所造成的不良影响。那些软件产品已经打包装进入了你的手机，所以不再需要对这些产品进行生产和分配了。随着工作岗位的精缩，财富将越来越集中在少数手中。当今技术创新者可以为其股东创造数十亿的价值，但另外一方面他们创造的工作岗位却相对较少，甚至可能取消的工作岗位数量比其创造的还要多。正如未来主义者 Martin Ford&在《机器人崛起》中所假设的那样，这一情况很有可能会快速恶化：“这不仅仅只对技术含量较低的工作产生影响。那些有大学文凭甚至专业学位的人，比如律师，他们正从事的工作最终也能被预测到。随着时间推移，很多工作都会受到影响。”显然，这一切正在发生。今天，&Amazon的账面价值远远超过2000亿美元（在2015年击败沃尔玛），其员工人数为20万左右。与此同时，沃尔玛为保持正常运行，在最近一年里雇佣了210万名员工，占美国总工作人口的百分之一。像沃尔玛这类需要依靠大量劳动力以及昂贵基础设施来运行的公司正逐年减少。与此同时，基于网络平台的公司正迅速增加，但这类公司对员工的需求量下滑。简而言之，虽然迄今为止计算技术对就业只起到过推进作用，但是机器人技术和人工智能的新发展将改变这一局面。那些通过少量精英人员便能创利润新高的公司对劳动力的需求进一步减少。那这会给我们带来什么影响呢？在我看来，这一情况很有可能会导致两种完全不同的结果。最遭的情况：政府继续通过强有力的货币宽松政策和负利率来抵抗科技所导致的通货紧缩，这将使得财富更快地向顶尖科技公司聚集、物价持续走低以及加剧收入不平等。（食品价格甚至房价的上涨已经在某些方面反应了这一问题。）被排挤者、失业者（以及无法被雇佣的人）所组成的下层阶级开始出现并日益壮大。社会动荡、大规模抗议等大量恶劣影响将接踵而来。最好的情况：得益于科技，我们在人类史上首次迈入完美（或接近完美）世界。通货紧缩使得消费品免费（或接近免费）。我们找到了共享财富的方式——实现起来不容易，但还是可行的。人们可能没有了工作（按传统意义讲），但是他们有了更有意义的追求。最糟糕的情况体现了旧思维方式的核心：通过增加收入来创造财富。最好的情况则要求人们拥护新的思维方式：通过降低物价来创造财富。未来,来的比想象更快要弄明白结果到底怎样，我们不需要等待很长时间。这并不是数百年或几十年后方可出现的。得益于智能技术，物价剧跌，整个共享经济现象（当然，这也是借助于科技才得以实现）有望进一步降低成本。（如果你花几便士能打到车，谁还愿意花钱买车。）然而与此同时，整个就业市场不再有行业划分，取而代之的是智能技术（这就是，不可避免）。我对这一问题很有兴趣，因为我们公司同这些变革背后的科技巨头存在相似之处。在家居装饰品供应行业，我们的经营策略与效率较低的传统供应链存在竞争关系。同时，通过实时大数据、云计算、移动技术以及智能算法等技术（这些正是推进当今社会变革的技术手段），我们的经营战略能提供种类繁多的装饰品以及创造无限价值。这一方法行之有效，我们也看到了成效：商品成交价格下降、消费者能得到他们想要的东西、以及制造商的出货量创历史新高。然而，虽然就业率有所增长，但和公司总体增长相比还是偏低。我们是新经济的一部分，我们也要找到解决办法，来帮助我们远离我曾阐述过的反乌托邦愿景，进而朝着乌托邦愿景前进。那么我们现在该采取什么具体措施来确保最终的正确结果，共享科技所带来的繁荣？对于我来说，措施就是我开篇所提及到的：局部极大值。我们要突破当前的局限、超越熟悉的参考点以及相信史无前例的变革即将来临。而这场变革需要新思维以及新战略的支持方能实现。例如，此时此刻，在新技术的推动下，通货紧缩可能并不是坏事，虽然历史上它曾被视为恶棍。我们应该转变对通货紧缩的看法，正面看待通货紧缩，而不是通过降低利率以及放宽货币政策等通货膨胀措施来对抗通货紧缩。或许这一转变就是一个进步。同时，在未来，工作机会将成为稀有资源，我们应该开始对这样的未来进行思考，这点至关重要。我们该建立什么样的制度，来确保科技蓬勃发展的果实能公平分配给那些被科技取代的人？我们正在经历所谓的“”，这次革命为世界上众多行业带来了新机会，促进其蓬勃发展。但是它也使得我们经济和社会赖以存在和发展的基础失去平衡。总而言之，有一点是很明确的：如果我们要想掌控未来发展趋势，现在就得行动起来。注：本文译者董艳
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兼职达人成功的五大因素
来源:斗米兼职
在兼职行业中，总有一些人通过做兼职，月薪过万。对于兼职人员来说，都想成为这样的兼职达人。那么究竟成为兼职达人需要哪些因素呢？斗米兼职的小编从网络上整理了一些资料，以供大家参考。
一、公开未来的工作优先度、日程和计划
不同的兼职者有着不同的兼职动机，但他们更需要把他们的工作优先度坦诚相告。这种透明度会让人公开、坦诚地交流，而这正是兼职成功之所在。
我们的研究表明雇员对他们的工作优先度阐述越清楚，他们就更有机会坐下来和他们的雇主协商出一个双方都能获利的工作协定。如果兼职者能明确地说出他们的目标，那雇主也就能知道可以作出什么样的约束程度，不仅仅是针对开始的，而且是贯穿整个过程的。我们有一位石油公司的系统分析师，当他最初去见他的老总时，他对于私人的优先权讲得很清楚：“我告诉他我想更多地和我的孩子们呆在一起，同时我还要开始我的MBA课程。我解释说，我想要一份兼职，这对我来说是没得商量的。”这样清楚的立场使这位分析师和老总都十分清楚地彼此了解，如果他们要一同作出一个方案，该作什么，不该作什么。最后他得到了一份不同寻常的对自己十分有利的两年制协议。按照协议分析师每周工作两天，如果没有足够的提示，他不用进行额外的工作。
就像这位系统分析师一样，我们研究中的成功兼职者都曾是成功的全职者。实际上，如果没有成功的全职工作的经验，想要作好兼职是不可能的。
二、事先公布工作安排并保持连续性
绝大多数雇主或同事反对兼职的一个主要原因是因为他们害怕那样会中断他们的工作。这样的担心是有理由的，这也是为什么成功的兼职者并不忽视这些因素的原因所在，相反地，他们把它放在很重要的位置。
首先，许多兼职者让他们的工作安排有条有理，而并不是完全分离的，这通常都需要小心地处理。毕竟，没有人愿意听到这样的话：“想想你有多幸运，你已经完全拥有了我。”你不必说得那么直接，雇主需要的只是你能稍微地提醒一下，如果能有一个兼职者参与竞争，他们能够得到什么。
第二，成功的兼职者会定期公布他们的业务安排，以显示工程正在进展当中并且一切正常将会如期完工。要做到这一点就要与同事建立很强的同盟。
不过，对于兼职者，还有很重要的一点就是，他们必须每时每刻都清楚分到同事或下级头上的是什么样的工作。
最后，从已经取消了的工作计划中重新开始一项商业计划，通常需要兼职者重新计划其工作以减少重复的工作并提高其效率。在我们的研究中，取得高效率的兼职者通常都是高度自觉的、有较强责任感的人。有一位电话公司的客户服务经理，她是半日制的职员，而她的前任却是全日制职员，工作内容并没有减少，相反地，实际还有增加，但现在这位经理只需花半天时间就能把工作处理好。
三、区分好工作和生活
我们的研究表明，成功的兼职者的工作步骤和流程各不一样。但不管他们的日程安排 怎样，成功的职业兼职者都有一种固定的模式，他们的雇主和同事都十分清楚这一模式，这样就能把工作的时间与在家的时间分开。从公司的角度考虑，我们发现，在本质上这种惯例实际上和规则同等重要。同样，我们研究中的成功的兼职者设置了个性化的惯例来区分在家和工作的时间，这样，他们就能清楚地知道他们该在什么时间去哪。
成功的兼职者也不停止将他们的工作组织起来，他们对工作的进展十分关注，即使他们不在的时间。举例来说，一位系统分析师因为她在星期四之前都不会去办公室，因此她建了一套例行的监控机制以便在她不上班的时候也能跟进工作的进展。基本上每天她都会留下语音留言或电子邮件以确保工程正顺利地进行。例行的交流能使她清楚她下一步的行动，而且她的同事也由此得知她离得并不遥远。
当然，惯例的建立说来容易做来难。符合逻辑的做法是兼职者在上班的时间内尽量参加能够参加的会议，毕竟，如果因为下班而错过一些会议，可以有冠冕堂皇的理由。但它也暗示了：“我才不管这个公司死板的规定呢，我想来就来，想走就走。”采访中有一位系统分析师强调需要保证她的工作时间：“我特意避开一些恼人的会议，因为它们简直是浪费时间。”事实上，成功的兼职者都能根据组织惯例的知识，判断哪些会议是可以安全地逃避的，哪些是必须参加的。
那么再来说说生活惯例。一位兼职者讲述了每周他是怎么教他女儿打篮球的，并参加所有的游戏，另一位星期五不用上班的兼职者实际上在星期四晚上就开始了休息，还有其他的兼职者利用休息时间上钢琴课或缝纫班。“我不是一个特别有计划的人。”她说，“我会有意识地安排我的时间。”
和工作惯例不同，生活惯例有一种象征性的因素，但它能驱使兼职者创造的不仅是时间，还有情感。这些生活惯例通常是最有效的，因为它们真正的打破了已知世界的联系并建立了新的联系。
四、在高层经理人中发展支持者
兼职工作的典型特点让每一个职业兼职者都成为了组织革新者，这当然也给兼职者带来一定的风险，那么他们常常需要一个支持者。而这个支持者能够影响公司对兼职者所承担工作的看法，就拿一位在汽油管道公司工作的工厂专家来说吧，她面临的压力过重，体重不断减轻，最后发现一面工作一面抚养三个孩子简直是不可能的。尽管她的同事都十分同情她，但是他们不了解一个兼职者的安排怎样才能在不伤害他们的同时又能取得成功。没有上层人士的支持，这位工厂专家寸步难行。可是她还是努力地去改变这种状况，她和很多潜在的同情者交谈，最后她找到了知音，尽管他不能直接解决此事，但却可以另外找一名兼职者来分担她的工作。
在我们的研究中，所有成功的兼职者都会有那么一两名高层中的支持者以帮助他们度过难关。通常，他们会在兼职者与客户、经理或那些认为兼职者会让出很大一部分利润的同事之间斡旋，会在客户提出过分要求时进行干预，他们还会经常提醒经理们兼职者的业绩和潜能，以便公司在加薪、提升和奖金方面考虑到他们的利益。
最后，支持者还会让兼职者更好地融入圈子，他们会告诉兼职者幕后事件。对于理想的支持者，我们并没有固定的模式。但我们的研究表明，他们大多是一些关系网广泛，并且能在公司各层施加影响的人，而且他们对于兼职者的处境都十分同情，因为他们自己的配偶或朋友也在兼职中打拼。所以，通常他们对兼职者的支持都是私下的。
五、要委婉但十分坚决地提醒其同事：他们是兼职，却是整个游戏的一部分，这是不容忽视的
除了需要一个有影响力的支持者之外，兼职者还需要在组织里建立一个良好的关系网络以免受到排挤。不幸的是，因为他们紧张的日程，他们常常更多地关注于工作而忽略了与同事的沟通。“
我们的研究表明，这种行为最终往往会给那些经常不在办公室的兼职者带来不利影响，特别是办公室里的闲话，常常使兼职者举步维艰。事实上，和同事保持良好的关系对于成为一名成功的兼职者是极为重要的。Yvonne是一位在电力公司工作的兼职金融分析师，她说她的成功在很大程度上要归功于她维持了良好的人际关系网。“有人说我每天就来吃个午饭，”她说，“我的确每天都来和人同进午餐，但这是我了解那些让兼职工作变得顺利的信息的最好途径。”
兼职者面临的真正考验是在他们经常不在办公室的情况下，怎样让每一次出席都得到注意，有趣的是，我们研究中几乎所有的成功兼职都会有一些小窍门。举例来说，一些兼职者在他们不到场的日子会发语音邮件。一些人有自己的项目，同时对其他人提供帮助，以显示他们的参与。一位兼职者甚至精心设计了一系列的会议，并事先就大肆宣扬。“即使有人怀疑”，她说，“我就在旁边并且随时可能出现。”成功的兼职者表明他们是不会被忽视的。
以上就是针对兼职达人成功的五大因素的相关介绍，希望对大家能有所帮助。更多兼职达人的相关知识请关注斗米兼职网站。
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