京东配送员离职工资结算时间 工资没发 是什么原因

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-31 12:45 标签： 国庆后离职工资怎么算
你为什么从京东离职？ - 知乎2014被浏览959189分享邀请回答1.3K182 条评论分享收藏感谢收起34195 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答17 个回答被折叠（）免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
在京东仓库上过班，离职一年多可以再去当京东配送员吗？
在京东仓库上过班，离职一年多可以再去当京东配送员吗？
精选优质答案
地区：辽宁-葫芦岛
咨询电话：
帮助网友：2533 次
点赞人数：1 人
法律上并没有禁止或限制的规定，除非，你签订的合同中有约定。应该是可以的
相似优质问题答案
我想，我在公司工作一年了，目前未离职，但是这一年没有签署过劳动合同那我可否申请上一年的两倍工资赔偿？
地区：辽宁-葫芦岛
咨询电话：
帮助网友：641 次
点赞人数：1 人
可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如需进一步帮助，可来电咨询、
我在场里工作了一年整自动离职了这一年的养老保险也没交，离职前的工资没发，我还离职之前发生了事故怎么赔偿我
地区：辽宁-葫芦岛
咨询电话：
帮助网友：186 次
点赞人数：0 人
你好，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，补发工资并赔偿，如发生工伤公司应当承担你工伤的损失。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询互联网+国家战略智库
? ? ? ? ? ?
当前位置： &
& 刘瑞刚：4个原因，解京东员工低离职率之谜
刘瑞刚：4个原因，解京东员工低离职率之谜
&&日09:23&&中国电子商务研究中心
　　(中国电子商务研究中心讯)每年的节假日期间，媒体舆论都会炒作一轮和用工荒有关的话题。在这个行业，甚至出现了月薪万元难以招到员的头条新闻。这些新闻产生的土壤，其背后的实质就是：企业如何留住人。　　早年，坊间流传一本《海底捞你永远学不会》的小册子。服务员，这个多少有点让人抱有偏见的行业里，海底捞的员工却以自己的行动刷新了人们的认识。他们并没有因为自己是一线员工而自卑，而是以一种积极的心态投入到工作当中。　　海底捞已经成为很多企业的教材，来自京东的作法似乎同样可以给同行以借鉴。京东拥有数万名一线工人。在北京的大街小巷，我们随处可见打着京东LOGO的配送人员。甚至京东的老板，也会偶尔的客串一线配送工人。据锐观察了解，尽管很多快递公司出现了用人短缺问题，但京东从来没有出现过这些麻烦。原因就在于，京东搭建了一套完善的薪酬和福利体系，并为员工提供了可成长空间。　　我们看一下，京东主要做了哪些工作：　　1、薪酬体系　　京东公司的快速配送，一直在业界闻名。在创立京东之后，就定了一个战略：做。时至今日，京东拥有了中国最顶尖的体系团队，它有55000多名仓储、配送、客服一线员工，占据了京东总人数的80%。　　对于京东人来说，吸引他们的原因有一条，那就是“做着一线的岗位，能拿着白领的工资。”对于京东人来说，这是一个多劳多得，能者多劳的工作机会，只要努力就能得到回报。京东给员工提供幅度不小的每年两次加薪机会。　　2、保障体系　　对于一线员工，京东为大家缴纳了五险一金。除了这些国家规定的常规项目，京东更乐于未雨筹谋，每年为几万员工提供健康体检，并为员工家属提供体检项目。　　此外，京东还为员工提供了10万元意外伤害险，1万元意外医疗保险。需要特别一提的是，京东成立了基金总额400万元的一线员工救助基金，针对一线员工提供特别支援，比如人害天灾，重大疾病，或者各种家境上的困难。　　3、福利体系　　2014年，一则新浪增加了200元饭补的消息在坊间广泛流传。这也从侧面反应一个问题，尽管只有区区数百元，但补助是衡量一个公司是否拥有好福利的核心指标。　　我数了一下，京东以补贴为名的福利政策确实不少。比如，全体员工都享有全勤补贴、餐费补贴、工龄补贴。除此之外，针对倒班的夜班客服，给予夜班补贴；针对搬仓的仓储员工，给予风雨同舟补贴；对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和没有空调暖气的仓储员工，给予防寒防暑补贴；对身处丽江、西藏的配送兄弟，给予高原补贴等　　此外，京东老板刘强东还大笔一挥，批了大约4000万元的巨款，为京东存储的员工提供品种不低于10种的零食供给，保证仓储员工每周可以吃到不同的零食。不仅仅是零食，正餐方面，刘强东要求全国所有有条件的仓储都盖上食堂，京东自建仓储，必须留出食堂位置。　　4、员工成长体系　　实际上，很多人在考虑工作时，除了薪水福利，最看重的一个方向就是：是否有成长空间。在京东的管理体系里，主管、站长这些职务甚至可以看到很多90后，这是一个不需要考虑学历、裙带关系的竞争环境。　　除了八仙过海各显神通，京东为一线员工提供多元化的培训。E-learning平台，300门课程随时学习；内部视频平台JDTV，所有业务课程区域同步分享学习。业内最优秀的E-learning资源和京东自制精品课程结合，为一线员工学习和成长提供资源。　　此外，京东联合北京航空航天大学现代远程教育学院启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目，京东员工可以通过远程学习，获取大专、本科和硕士学历。家境贫困的员工还可以申请助学金。 （来源：百家）
&&&&9月19日，中国电子商务研究中心发布《2017年（上）中国电子商务市场数据监测报告》（全文下载：）。报告发布了2017上半年中国电子商务及各细分领域发展现状等，包括：B2B电商、零售电商、生活服务电商、跨境电商等。涉及的主要电商平台包括：1）B2B电商平台：阿里巴巴、慧聪网、环球资源、上海钢联、焦点科技、生意宝、环球市场、金泉网、金银岛等。2）零售电商平台：天猫、京东、唯品会、苏宁易购、国美在线、1号店、亚马逊中国、当当网、聚美优品等。3）生活服务电商平台：美团、饿了么、携程、去哪儿、猫眼电影、百度外卖、艺龙、驴妈妈、淘票票、飞猪、摩拜单车、易到用车、同程旅游、马蜂窝、途牛旅游、艺龙旅行、穷游网、百合网、洗衣邦、滴滴出行等。4）跨境电商平台：亚马逊、eBay、全球速卖通、敦煌网、Wish、大龙网、跨境通、小笨鸟、价之链、通拓科技、傲基电商、有棵树、兰亭集势、洋码头、天猫国际、宝贝格子、苏宁海外购、聚美优品、京东全球购、亚马逊海外购、1号店全球进口、国美海外购、蜜芽、宝宝树、美囤妈妈等。
【】【】【】【】【】
「关键字」
& &（1）凡本中心注明“来源：中国电子商务研究中心”或带有中国电子商务研究中心水印LOGO的所有文字、图片、音频、视频及其他任何形式的作品 ，其版权均属中国电子商务研究中心所有，任何媒体、网站或个人未经本中心协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已与本中心协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国电子商务研究中心”，违者本中心将依法追究责任。
& &（2）转载或引用本中心内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本中心内容原意进行曲解、修改，同时必须保留本中心注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。
& &（3）对于不当转载或引用本中心内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本中心不承担责任。
& &（4）凡本中心注明“来源：xxx（非中国电子商务研究中心）”的文/图等稿件，均转载自其它媒体、网站与机构，其转载目的在于传递更多信息，并不代表本中心赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容，如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。& &（5）关于本中心发布的用户投诉稿件，信息均由用户通过本中心投诉通道提供，本中心不对其真实性负责，若内容真实性有误，请与本中心联系，本中心将在核实后进行处理。& &（6）对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本中心内容者，本中心保留追究其法律责任的权利。& &（7）如因作品内容、版权和其它问题需要同本中心联系的请发送相关内容至邮箱：）& &此版权声明解释权归中国电子商务研究中心所有。
　　导读：9月19日，国内知名互联网+智库&&中国电子商务研究中心()发布《2017年(上)中国电子商务市场数据监测报告》(报告下载：/zt/17jcbg1)。报告显示，2017上半年中国电子商务交...
生态型企业：
行业热点：
曝光专区：
有以下事宜，请联系：&&
有以下事宜，请联系：
有以下事宜，请联系：
以下企业，请联系：
以下企业，请联系：
以下企业，请联系：
以下人士，请联系：
行业/频道：
产品/服务：
数据/研究：
导航/平台：
中国电子商务研究中心 版权所有

我要回帖

更多关于 国庆后离职工资怎么算 的文章

 

随机推荐