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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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我是一名某电子厂的员工，因对电子过敏（去过医院），向组长申请辞职他同意
我是一名某电子厂的员工，因对电子过敏（去过医院），向组长申请辞职他同意在20好让我离职我该怎么办？
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提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同。
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因手过敏，无法再继续干，能辞职吗？，还在合同期内能辞职吗？我是干轮胎行业的对胶部件过敏手干了三个多月吧才发现手过敏严重厂长不批辞职我该怎么办？
地区：河南-郑州
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可以辞职，向单位提交解除劳动合同通知书，一个月后就可离开同时让单位给你开解除劳动合同证明书。
你好，我进厂20多天，对厂里的东西严重过敏，之前跟组长说过，想辞工，他就说买个药插一下就好了，可是我买了药也吃了药，现在还是越来越严重了，然后又给他说过几次他还是不给，说厂里现在缺人，然后我就找主管他说这事他不管，让我找组长，就这样相互推脱，现在又说让我到医院开证明，看了以后才能辞工，请问这个我应该怎么办，可以去劳动办投诉他们吗
地区：上海-静安区
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你好，试用期离职，提前三天通知用人单位，试用期满提前三十天通知用人单位即可。
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员工期限半年已到，公司不准辞工。
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：河南 |解答问题：37934条
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我在公司做了五年，我提前一个月书面辞职，如果期限到，还不让我辞职，我该怎么办，另外我想咨询书面辞职一个月后，我可以告他五年来的加班费吗？公司加班是按一小时两块钱来加班的，且没有填写加班单，这五年的加班费可以要得到吗？
您好，法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式，将辞职信邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天，就可以直接去公司的人事部门要求办理辞职手续，开具解除劳动关系证明、结算工资等。如果不同意，可向劳动部门投诉。
律师，您好，我想咨询下这个案件。去年我通过校招进入一家公司入职，已经快一年了，签订了正式劳动合同。前些日子，公司年度福利体检强制自愿员工检查乙肝两队半，结果是我是乙肝病毒携带者，医院将结果告诉了公司。公司人力这两天找我协商这事，意思是劝退我，让我主动辞职。我说可以，但补偿金呢？他们说没有，我不同意。公司现在的做法是不准我去原来那个部门上班，安排我在人事部门上班，但实际是让我一个人呆在旁边的会议室坐着，不给我分配工作，没有电脑，只能一个人坐着，会发放合同中约定的基本工资，没有奖金什么的，与之前校招时答应的薪酬少将近一半，公司同时强制我搬离宿舍，不准在公司食堂就餐。目前我手中没有录音证明他们与我谈话时因乙肝作出上面的安排。我想咨询下公司行为违法吗？毕竟他们没有辞退我。我该如何维护自己合法权益呢？谢谢您！
对你的问题解答如下：1、如果你从事的岗位是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么在你将该乙肝治好之前公司有权将你调离该岗位。2、如果不是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么公司对你劝退或者调离工作岗位是违反国家规定额。3、作为体检者，医院应当首先将你的体检结果告诉你而不是公司，医院泄露你的个人隐私，因此存在侵权行为。4、公司将乙肝两对半作为强制体检项目也是不合法的。5、你可以拒绝相应的调岗。对于本身存的问题，也同时建议你进行积极治疗。相关法规：《就业服务与就业规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国食品卫生法》　　第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。　　国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。　　卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》　　乙肝病毒携带者若e抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
我在一个小工厂工作了3年了。后来应有病所以辞职了。这个厂一直托欠员工的工资，己经辞工的到现在还没有拿完工资。还欠一个月，这样的请况下怎么做才可以收回自已应有的工资。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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工作期间，身体一直过敏发炎，要立刻离职可以吗工作期间，身体一直过敏发炎，要立刻离职可以吗提问者：ask****|联系手机：182********|江西-鹰潭| 18:14
地区：北京-东城区帮助网友：91757人次律所：北京睿乾律师事务所爱心积分：167674分您好，一般可以申请的。如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。 18:16
当事人评价
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需要医院的主治大夫出具相应的诊断证明.同时需要搜集与该美容院存在消费关系的证据等,协商赔偿不成,可以起诉到法院索要赔偿,具体包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费，后续费用,经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。
您好，有子女需要解决抚养问题的，两岁以内的孩子一般会判给女方，十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿，除此以外，法官会综合考虑双方的经济能力，居住环境，教育背景，身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。有财产争议的，婚后取得的财产一般平均分配。一方有家暴、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求赔偿。对于您的个案，欢迎您来电咨询！
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