急辞工劳动法怎么规定扣七天工资合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 02:55 标签： 员工急辞工规定
急辞工要扣多钱, 急辞工要扣多钱 问题补充： 急辞工要扣多钱 问题补充： 我在厂里到现在快2个月了？想急辞工厂里告诉我说，急辞工要扣一个月底薪还要扣生活费还有住宿费其他的。我们签了合同，但是合同上说我们上班是22天的但现实是30天没有休息的晚上还要加班至少9点种！试问在这种情况下，我可以急辞工吗？急辞工要扣多钱. 注；我们星期天上班还有晚上加班都不叫打卡的我该怎么做 y10nian 急辞工要扣多钱 一般扣除半个月工资，但有合同可以参考合同 现劳动法规定，是不许扣违约金的，但是，如果你要自动离职，甲方有权利可以不给你解除劳动合同，也就以为着你不能再去别的公司上班了，除非去一家不签订合同的公司。 一般来说，急辞只需扣七天工资合同未满提前一个月辞职还需要扣七天工资?_百度知道急辞工要扣除上个月一半的工资，合法吗？_百度知道劳动法 急辞职公司有权利扣15天工资吗？ 如题，劳动法 急辞职公司有权利扣15天工资吗？ 辞工扣工资没有法律依据，你可向当地劳动监察投诉，依法维权。 根据劳动法规定，辞职是需要提前30日通知用人单位的，如急辞职，你是存在过错，但没有规定可以扣工资。 尽管企业内部罚款权的现象很普遍，但严格意义上说这种是非法的，严重侵害了劳动者的合法权益。你可以不足额支付工资为由向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张权利。 劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 让21.6除你的基本工资得出来的数乘以15就是你的15天工资 一般的工厂其实急辞职都会扣半个月的工资的，也就相当于自离，只是会给你办了一些手续，而且劳动合同也没到期呢，工厂扣也是有他们的规定的。 扣工资不能超过本人工资的20%，同时扣除后不能低于本地最顶工资标准。“急辞职”属违法，如给用人单位造成损失，应当向用人单位支付赔偿金 劳动合同法里没有具体规定，劳动者未提前30天书面报告辞职该如何处理。

但你未到期就走，你的这个岗位要别人替你，单位为此损失了。扣15天工资也是合理的吧。劳动法》里有急辞工扣工资的百分之多少？_百度知道

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