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网上有什么靠谱的赚钱方法，我想用手机做一天能赚些零花钱
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网络上，几乎所有的骗子都是打着“日赚千元，无本创业”的幌子招聘网络淘宝刷单兼职人员，首先，试想一下，“日赚千元”合理吗？认真的想一想，自己辛辛苦苦上班一个月有多少收入？难道一份网络兼职一天的收入堪比你一个月累死累活全职上班的收入吗？如果真能日赚千元，那他会把这么好的差事介绍给一个陌生人吗？所以，那些所谓的“日赚千元”不是骗子又是什么？其次，“无本创业”合理吗？相信多少有所阅历的人都明白“天下没有免费的午餐”这个道理，这个世界是很公平的，付出才有回报的你用一台手机或电脑就可以刷单，非常的方便。正规网上兼职咨询在线微信号：【w】&&也可以加QQ： （手机用户加好友请认准第一个加为好友）希望大家看完本文以后能够有所启发，同时也能够帮助到迷茫的你，在家兼职赚钱淘宝刷单. 网上打字赚钱都是一份不错的工作，希望大家加入到其中来，大钱虽然赚不到，但是小钱是源源不断的，只要你有时间就能赚钱，轻轻松松就能一单，一个小时就能赚出来一天的零花钱来，刷单不需要垫付；所以说，天下是不会有免费午餐的，找正规刷单兼职请咨询微信：w长按复制 加好友！不压单，无需流动资金，工资日结（手机用户请认准搜索出来的第一个，谨防被骗）给大家介绍一下我自己吧，我是一个初中毕业的穷人家的孩子，结了婚后，丈夫出去打工了，我就是个在家看孩子的全职妈妈， 天天靠丈夫的钱来生活，丈夫心情不好，我的待遇什么样你就该能想到吧，我是个自尊心很强的女人，所以我就想自己赚钱，出去上班事不可能了，因为我要看孩子，所以只能找些在家做的兼职，无意中在网上看到了这个网上蒹职，于是就想去看看，刚开始自己一点都不懂，不过慢慢的，我就很熟悉了，现在在平台我的朋友很多，好多心事都能和他们诉说，我们就像个温暖的大家庭，如果您能相信我，可以来了解一下，做不做没关系的，做朋友也好啊 ，出门靠朋友嘛。现在人们生活压力 大，物价一直飞升，赚的钱不够花的，经常入不敷出，业余时间兼职赚点零花钱，可以缓解自己的经济压力，正规网上淘宝刷单兼职平台，赚钱日结是一个不错的选择，宝妈在家带孩子，不能出去工作，没有收入，学生放假在家想赚点零花钱，出去打工家长又不放心，在家上上网做做兼职也是不错的，上班族利用业余时间做做兼职打发打发时间，顺便赚点零花钱都是不错的．怎么在网上兼职赚收入呢？具体流程是什么样的？大家好，想在网上赚钱的朋友在一些论坛、58同城、赶集网等看到很多招淘宝兼职、网上兼职、在家兼职的招聘信息，很多人纳闷，这些实际为淘宝兼职刷信誉、打字员、打码员，微商的工作是真的吗？是不是骗子？怎么在网上赚钱？下面 以亲身经历来教你鉴别真假！也给想找工作或找兼职的朋友们一些识别技巧。　　我现在做的这个在家兼职工作就是真的。赚的也不多，就是一些零花钱。但是贵在真实。这个正规网上兼职很适合带孩子的妈妈，大学生，工作休闲的上班族。有意的和我联系。曾经我也同你一样迷茫，曾经我也兜兜转转，多少人碰过壁，多少人挨过骗，多少人怀着美好的期盼最后失望而归。做兼职的朋友不要去走太多的弯路，走弯路不重要，重要的是不要被骗了，那真是太痛苦的事了，想做网上兼职赚钱日结的加联系我可以证明这个可以在家兼职的工作真的。我的自信来自真实　　网上兼职内容很多，有的是真实的，有的是骗人的。很多朋友由于经验不多，很难分辨，难免会有上当受骗的可能。　　一部分人上当受骗之后，整体的信誉生态就被破坏了，网上一提兼职，大家都不敢相信，就算出一个真实靠谱的兼职，也难以被信任。这样就造成了不好的结果，一方面需要兼职的朋友找不到合适的兼职，提供正规兼职的网站又难以推广，生存不下去。　　尽管如此，还是希望更多的朋友学会辨别兼职信息的真假，不要让骗子得逞，也不要错过正规的兼职。　　我在此为网上兼职证明一次吧，口说无凭，我给大家介绍一种真实的兼职信息　　先介绍一下我们赚钱的方式：　　【1】拍单赚佣金，每单佣金3-20元，也有大于20元的，毕竟是少。多做多得，不需要自己垫付，我们都是商家红包付款的，有保障　　【2】接待，有新进的会员需要有人接待.-*　　【3】培训，每个新会员都必须经过培训，了解整过流程，这就需要培训　　【4】主持，每个单我们都有主持接待客户、和督促组员完成任务！　　【5】产品代理，一手代理价一件代发、不需加盟费　　【6】打字员，会议文件录入　　【7】淘宝客服，售前售后客服解答前来咨询产品客人的问题正规兼职咨询微信： w我没有公众号，正规平台无需垫付，做得好赚点生活费还是绰绰有余　　(诚信做人-诚信做事)　　为什么会出现刷单这一职业，有单子做吗？　　众所周知，现在淘宝/天猫上面的卖家达到几百万家，竞争极为激烈。由于人性的特点，人们买东西大多喜欢逛商品累计销量（即信誉度）大的店铺，买销量大的商品，信誉度低，销量小的店铺很难吸引到顾客，以至于一些商家需要用虚高的销量来吸引买东西的人，以刺激真实的销售。有需求就有市场，刷单这一行业正是为了满足这一需求而出现的。　　足不出户、轻轻松松，动动手指就能赚钱，真有这样的好事？前天，定山一男子小王找了份淘宝店代刷员的兼职，本想在过年以前赚点小钱，却在短短几分钟内被骗去1620元。　　当天下午，小王来定山派出所报案，向民警叙述了自己的被骗经历。　　他在网上用百度搜索“淘宝兼职”，点了其中一个网页，页面底下联系方式有一个QQ号码，于是小王就加了这个QQ号码，告诉对方想做淘宝兼职。　　对方让他帮忙刷网上店铺信誉，做法是在网上买东西然后给好评，买完之后对方会返还本金，再支付佣金。　　于是，小王在对方指定的网页购买电话卡，每张108元，购买了15张，一共1620元。紧接着，对方让小王再购买10张，说是要完成一定量的任务，才会返钱。　　此刻，小王心里犯了嘀咕，立即打电话给淘宝客服核实，确认自己上当受骗了。　　淘宝刷单兼职手机怎么做？垫付的靠谱吗？　　正规网上淘宝兼职刷单加我微信： w，不压单、不垫付，无需流动资金。民警提醒，想做兼职的年轻人一定要擦亮眼睛选择靠谱的平台，不要盲目的追求财富！　　　　网友演示刷单过程　　淘宝刷客揭淘宝刷信誉内幕：快看看信誉都是怎样刷出来的!　　刷单的背后，已经形成一条产业链　　“双11”刚过，各商家赚得盆满钵满。不过，在你网购搜索宝贝时，是否想过商品的人气为啥如此之高，销量为啥如此之多？昨日，九龙坡区的郑先生——一个帮网店商家刷信誉的刷手向记者透露了一些内幕，干了两年打算退出的他为买家提供了几点网购建议。　　刷单也是“技术活”　　刷客下单前要四处逛逛　　很多刷单商家要求主持人明令刷客，即使进到自家店内，找到了要刷的商品，也不能直接点击购买，而要先浏览下左右附近的“副宝贝”(其他同类商品)，各自浏览1分钟后，才能回来点击目标商品，下单购买。　　刷客收空包裹须给出好评　　刷客购买了刷单商家的商品后，都会收到空包裹。刷客在收到包裹后必须第一时间给商家五星好评，“最好有些自己说的话，这样显得真实些。”主持人一般会如此要求刷客。　　提前给好评会被下马甲　　如果刷客在尚未收到包裹时，就提前点击了“确认收货”，并给出评价的话，会被直接“下马甲”(查封平台账号)。一位主持人向记者讲出了其中的缘由。“现在淘宝也能监控到物流状态，如果包裹还在路上，买家就确认收货，商家、平台和刷客个人都很危险。”　　随着发展的演变，原本单纯的刷单套佣模式，如今变得越来越复杂。刷客账号被平衡的危险，催生了淘宝小号的热销。很多职业刷客，往往要从别人那里批量购买淘宝小号，才能高频次刷单赚钱。淘宝官方称，会严厉打击刷单行为，肃清市场乱象。　　1009元外套刷单付9元　　昨日下午，记者在九龙坡区石坪桥一小区见到了26岁的郑先生。客厅茶几上摆着两台联网的笔记本电脑，屏幕上的yy群不时弹出刷单任务，这就是郑先生的办公环境。　　郑先生告诉记者，他以前在工地上班，闲暇时在网上搜索兼职，无意中发现了“刷客”这一行当。“我从2012年冬天开始做淘宝兼职，去年初就辞职‘全职’当刷手了。”郑先生说，起初他在QQ群通过商家发的红包刷单，后来慢慢加入刷单平台，由管理发布商品链接，刷手点开链接刷单赚钱。　　争分夺秒两天刷单247个　　“对于刷手来说，时间就是金钱！”小郑他打开yy语音，进入自己工会的任务厅，网页一角的总人数显示，这里实时在线5315人。在公屏对话框里，滚动着各种任务信息。点击其一、私聊确认、下单购物……几秒钟时间，小郑已经接下一单，“刷单就这么简单！”　　“加入工会是要有人推荐的，不然会被当成骗子封出频道”小郑说，不同的房间，都要有不同的推荐人，也有不同的规则，里面的商家、单价也有区别。有的是5元一单，有的也有3元，不同的单价的商品价格区别较大，例如“远程任务厅”，他采取远程付款方式，不用自己垫资，安全是安全，就是速度较慢，于是单价就高，要不然没人做，总的收入也差不多。　　像这个“押款任务厅”就不同了：“10返14，扫地机，9000笔，12小时内立返。”　　“这个要垫资的就没那么安全。”小郑说，以前在QQ群刷单，就有过组织者将商家和刷客垫资的钱一起卷走跑路的事件，而且不少，小郑就碰到过一次，幸好当时垫线不多，不过也相当于一个月白干，而有商家就惨了，损失几万的都有好几个，那个才叫惨。　　完成这一单，小郑每垫付10元可获得14元的返还，多的4元就是佣金，而这些钱将在12小时内返还到他的支付宝账户。利用采访的间隙时间，小郑不知不觉已下了十几单。小郑通过下载交易记录，临时做了一个统计，仅18—19日这两天时间，他一共刷了247个单。因为只是刷单，这些交易不需要兑现。卖家只需寄来一个空包裹，或者几个小礼品、几粒糖果。而这还不算小郑的最佳“战绩”，他这几天的主要任务是到朋友家做客。　　注册10多个账号淘宝刷信誉月赚万元　　郑先生介绍，根据淘宝刷钻兼职方式及每单成交价格的不同，刷手每成功下单一次，商家会返3~30元的佣金到刷手的账户。通过这样的方式，商家的宝贝在各个刷手的操作下，很快就能达到几千上万的交易量，短时间内就会成为爆款。　　“只要你能干，任务是海量的。”小郑说。　　“才注册的商家信誉度低，大都会通过这样的方式提高信誉度，吸引网购者消费。”郑先生说，通过这样的方式，买家在搜索商品信息时，商家的宝贝信息显示在网页前端的可能性更大。　　“淘宝刷信誉兼职我干了快两年，平均每月能赚1万元。”郑先生说，他为此特地注册了10多个账号，每天换着不同的账号刷。在他提供的交易记录上，记者看到，他的一个账号仅在昨日就成交了249笔单子。不过，郑先生也表示，虽然自己每天都在网上“转悠”，但他仅网购过两三次，“网上假货多，我偏向于到实体店购物”。　　被卖家“坑”收到洗衣粉　　不过，郑先生也有被卖家“坑”的时候。上月底，郑先生帮某个网店刷了两单，但商家并未返利，11月初，郑先生收到了对方寄来的包裹，里面是一袋洗衣粉。“两年来还是头一次遇到。”　　　　深度解读：　　为什么会出现刷单？天猫赛马规则是“元凶”之一　　据了解，今年的“双十一”天猫开设了95个会场。其中包括1个主会场、20个行业分会场、74个行业分分会场。不同会场间会有赛马晋级机制，顺序为从低到高晋级，按会场从低到高依次为：行业分分会场楼层——行业分会场楼层——行业分会场海景房——主会场楼层——主会场海景房。　　也就是说，只要卖家在“双十一”当天表现良好，即有可能从低等级的会场晋升到高等级的会场。而进入会场才能有充分的曝光和流量，这就使得大家都想拼命挤进去。　　据了解，晋级的标准有两条：第一，预热期间，活动当天都会以小时为单位进行“赛马”，全店加购金额高的店铺将获得优先展示机会;第二，店铺成交越高，上会场的机会越多;反之则越少，甚至取消会场资格。　　在这样貌似“公平”的规则之下，反而促使企业为了在赛马机制上脱颖而出，获得主会场的展示机会，不惜重金进行“刷单”，使“刷单”成为登上舞台的便捷通路愈发普遍存在。　　对此，业内人士表示，事物具有两面性，规则亦是。天猫的规则成就了世界电商奇迹，同时，也在滋生“淘宝刷单”这样的不正当竞争行为。虽然天猫今年实行了最为严厉的处罚机制，誓言将“刷单”进行严惩，但自身机制的问题让其无法根除。另外，“淘宝刷信誉刷单”目前已经成为卖家的“普遍”行为，成为某些企业打广告的手段。　　销售额放卫星背后的“小九九”　　家居电商热了好几年，但并没有实质性突破。业内人士表示，家居企业做电商，特别是“双十一”这种活动，更多的是当成了做广告。　　家居行业是典型的大市场、小行业，行业现状是企业规模都不大，集中度并不高，几乎都是行业品牌，并没有什么真正的消费品牌。此外，产品也都是一些定制化、需要落地服务，而且都是大宗、慢用、耐用消费品，所以需要打造在消费端的影响力。　　“双十一”这几年被电商网站和媒体炒成了全民消费日，能够在这个节点上有曝光，是个很好的打广告的机会，一些企业就作弊讨巧，“刷单就成为简单粗暴的手段。”一位在家居企业负责营销及电商的总监对记者表示。　　值得关注的是，虽然家居企业都纷纷试水电商，布局互联网，但因为各利益方的博弈，以及大部分消费者尚未形成网购习惯，都迫使家居企业想方设法对经销商和消费者进行电商“教育”。让经销商和消费者形成电商习惯与思维，也是家居企业借助“双十一”所要达到的目的。所以，就要放卫星，这也导致了有的企业弄虚作假，进行“刷单”。　　　　淘宝刷信誉成骗人工具　　前不久，南昌的张女士在网上看到一组招聘兼职人员的信息，上面说用业余时间刷信用就能赚钱。应聘这项工作只需要具备的几个条件：准备一个QQ号，并绑定网银、支付宝或者财付通等第三方支付软件；同时准备一部分流动资金；上午有一定的空闲时间，至于工作地点、男女性别等不限。另外，按刷信誉的商品价格计算，配有一定的报酬比例。“例如刷100-500元，报酬5元-25元一笔，刷600-900元，报酬在30-45元一笔，依次类推。”　　看完这些条件，张女士觉得自己非常适合，就主动联系了对方。对方立刻提供了相应的营业执照，税务登记，工作证等信息。张女士决定试一试。按照对方的要求，张女士在网店里购买了一定数额的充值卡，并给了店主一个好评。交易完成后，张女士非常顺利的拿到了第一笔佣金。“当时花了300多元，刷完以后就连本带利返回了315元。”　　尝到甜头的张女士在对方“引诱”下又接下了15单任务，在完成8单投入800元后，因没有流动资金，张女士希望客服可以把钱和佣金返还，再将剩余的7单任务完成，但客服以任务没有完成、不能结算为由拒绝返款。张女士感到有些不对劲，开始在网络上搜寻此类兼职项目的真伪特征。随后她找到了一个代刷防骗QQ群，里面的网友听了张女士的述说之后立即让她停止交易，称对方这种行为是典型的诈骗手段。　　通过网友提醒，张女士发现网络上存在大量代刷信誉掉入陷阱的新闻，被骗的经历与自己的相仿，一旦按照对方的要求不断购买充值商品，最终会被骗几千到数万元不等，而且这些所谓的电话充值卡都是无效或者过期的废卡。知道自己被骗后，张女士立刻选择了报警。　　在网上记者也找到一份“刷客”的兼职，通过qq加对方账号后，他们立即主动询问是否是来应聘兼职的，并发来一份工作简介。在简介的最初，他们便声称：加入这个项目是免费的，随时加入都可以操作。只要您会在淘宝上买东西，就可以加入。项目工资不是日结，而是完成任务系统3-5分钟即时结算的。他们还特别明示：凡是收取任何押金，会费，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目绝不收取任何押金，请不要相信一些仿冒虚假网站。但从他们来者不拒的情况看，他们对业务员的要求还真不高。　　按照他们的介绍工作很简单，接到任务后，付款到支付宝、拍下宝贝（注:付款后暂不需要确认收货），之后他们将货款+报酬支付到业务员的支付宝、财付通或银行账号，查收后再确认收货并作出好评。说白了就是在淘宝、拍拍上购物给好评，按笔数得到报酬，“一般来讲熟练后每20分钟就可以刷一个任务，一个小时保守刷3个任务点，每个平均30元的佣金。一个小时保底80-100元这样。但前提是您要准备好，而且操作速度快。”　　看着的确令人心动，而且似乎没有漏洞。但他们除了要求提供个人信息外，还要求提供网银或支付宝、财付通的余额，并声称这是方便他们安排相应的任务。按照他们提供的薪资标准，拍400-1000元的任务订单，佣金是5%/单；拍元的任务订单，佣金是8%/单；拍元的任务订单，佣金是10%/单；拍5001元以上的任务订单，佣金一律按照12%/单。　　他们自称，任务订单是来自多家商城，多家商城代理商每个月都要（冲击月销量），他们的工作就是帮助一些商城刷销售业绩，提升销售量，他们会得到代理商给的佣金，至于佣金的多与少，是在乎您拍下的订单有多大。　　投资越大，收益越高，似乎很合理，但如果真的按照他们自己声称的，他们会立即将相应的资金与酬劳打过来，那么对业务员的资金并不构成实际占用。而且，从他们的佣金比例就不难看出，他们是在鼓励大额资金介入，但我市某淘宝卖家透露，单次交易金额的大小与信誉没有关系，“都只算一个好评，刷信誉刷的是次数”。他还表示，如果真如介绍的那样，那么淘宝卖家们都不要卖东西，都去刷信誉好了。对于是否存在刷信誉的兼职，他表示，肯定是有的，而且刷单大军人数众多。但是现在淘宝上的生意总体也就这样，卖家出不了那么高的佣金，刷客就是个苦力活。正规兼职咨询加我微信： w对于广大青年朋友们，尤其是一些网络小白们，淘宝刷单兼职都是一份十分不错的兼职岗位。我为什么这么说呢?首先，它对于工作时间和工作地点是没有任何限制的，这一点对于青年朋友们来说是最棒的一点。想工作就工作，不想工作就可以自己嗨，完全没有兼职工作的任何限制。时间任你选，地点任你挑，只要你乐意。其次，它上手快，操作流程简单，即使你对电脑一窍不通，也可以任职。相对于其他兼职工作来说，如服务员、导购员、超市营业员、家教等，淘宝刷单兼职没有过重的体力劳动，也没有过高的技能要求，只要你有过网购的经验，能够自己下单、拍单、完成支付，就可以开展工作了。如果有不懂的方面，也没有关系，在正式上岗前，平台会组织新手开展新手培训，每个人都将被指定一名专业的培训导师，对你进行专业的指导。拍下一单的佣金在5~30元不等，完成的单数越多，获得的佣金也就越多。正常来说，一天花上一两个小时，完成个三、四单，赚个几十块钱，一天的烟钱、零食钱就到手了。对于许多人来说，都还是挺不错的。而且，佣金采取支付包支付的形式，不涉及银行卡信息，比较可靠。而且是当日单当日支付，不拖欠。此外，淘宝代刷信誉兼职还有最重要的一点就是，刷手们在整个拍单过程中是不需要任何的垫付的，也就是说，刷手们自己是不需要花自己的钱的。拍下单后，只需要领取卖家的红包，再进行交易，完成支付即可。所以，刷手们不必担心自己受到欺骗。正规兼职加我微信： w怎么防止被骗，刷客支招　　1.虚拟单不做。淘宝购物规则虚拟单是无法退货退款的，如果遇到这种的基本都是骗子！　　2.直接发送链接的不做。这种直接发送链接的都是骗子，仿造正规购物商城页面，让你输入自己的个人信息，然后盗取你的钱财。　　3.免费的不做。大家一定要记住天下没有免费的午餐，不会掉什么馅饼让你来吃，要是真有免费的，那么平台雇佣了大量的工作人员，他们也是来赚钱养家糊口的，没有义务提供无偿服务。马云也说了，免费是世界上最昂贵的东西。　　4.需要流动资金的不做。一般正规平台都是以远程单、代付单等品种为主，也有小额垫付单，但是一些骗子会让你垫付上千元的流动资金，然后把本金和佣金一起给你，这种基本都是骗子。　　5.高佣金单不做。一些骗子会打着佣金几十块，几百块的旗号行骗，如果真有这种好事，那中国十几亿人口为什么都还上班，都来干这个得了。　　6.最重要的还是找个可靠的平台，　　咨询小编正规兼职咨询微信： w& &我没有公众号，　　正规的兼职平台怎么找，刷单流程正规，安全，可靠，平台有以下几种赚钱方式：　　第一种,淘宝购物赚钱:　　也就是拍单.拍单流程跟你平时在淘宝上买东西的流程一样区别就是付款，我们这是用主持人的网银付款的，也就是拍下宝贝，找主持付款，，就可以拿到佣金了！【切记！正规平台是不需要自己出钱来垫付本金的】7天之后给人家确认收货5星好评就行了　　也就是用商家给你钱，上淘宝买他指定的东西，跟他达成一个假买假卖的一个过程，他赚信誉销量，我们赚佣金，咱们佣金是日结的，做完一单结一单的费用！！　　一单的佣金呢都是在5元以上的，一般都在7-10块钱这样的是最多,时间呢是5-10分钟左右。佣金在您拍完单子立返的,最迟24小时内打到你的个人支付宝)，是概不拖欠的。　　第二种：接待：　　平台来了新人，需要有接待给新人简单介绍公会的几种赚钱方式，以及入会流程只要你有清晰的麦，普通话标准就可以应聘，大概月工资在左右。　　第三种：培训：　　办好入职的新人，培训老师负责教新人怎样接任务，领取红包，使用红包，以及整个做任务的流程。培训过程在30分钟，但是培训老师都要有足够的耐心　　保证能让每个新人学会。如果你熟悉了整个拍单流程也可以应聘培训老师　　第四种：主持：　　主持的工作是负责从淘宝商家那里接来单子，然后发给会员做，主持的工资是会员的百分之二十比如主持在商家那里接来1000元的单子，会员赚到800，那么主持就能赚到200，主持是赚钱最多的，每天的工资在300元以上但也是有点辛苦的，主持不仅是接单子和发单子，还要给我们会员打工资，发链接。主持大概收入都在8000以上。相当了不起。　　第五种：外宣推荐：　　需要你没事的时候去淘宝网上逛，看到有的商家销量和信誉不好，你就可以和他谈，如果他来我们平台，让平台给他提供信誉和销量，那你就成功了，成功推荐一位商家工资最少是90最多是300。　　最常见的疑难问题解答：　　提问1：你们这个兼职是真的吗，靠谱吗？　　回答：请问亲，如果我说是真的，靠谱，你就会信吗，不会信的，对不对，所以请不要问我这样的问题，没有人会告诉你自己是骗子。想不被骗，就要自己多了解，多看，我们平台的大门，随时敞开，可以随便你来看，来了解咨询。　　提问2：每天可以挣多少钱啊？　　回答：亲，这个真没有人能给你保证，一单按5元计算，完成一单需要10分钟，你可以保守计算15分钟一单，一小时4单，也就是一小时20元，当然这个前题是你要认真做，如果你挂机，那就一分钱也没有。　　提问3：会不会是骗子呀，入会以后你不管我了怎么办？　　回答：亲你可以看一下，平台每天在线上千人的，如果入了以后都不管了，去哪里给你整这么多人，而且要想骗你直接在QQ不就行了吗，骗完就拉黑了，何必费劲弄个平台，让你可以找到我们？　　提问4：可以去你们平台了解看看吗？　　回答：可以的，咱们这是正规平台，不管是培训厅，还是拍单厅，都可以带你去了解去看，如果入完都不管了，怎么会有人培训，有人做单呢，对吧。　　提问5：不会操作怎么办？　　回答：亲们，这个是完全可以放心的，平台是有专业的培训来教你操作的，培训的时候会一步一步的教，而且培训是包教包会，如果一次学不会，可以继续去学的。但是基本上都是听一次就会了，培训也就半小时到一小时。正规网上兼职咨询在线微信号：【w】&&也可以加QQ： （手机用户加好友请认准第一个加为好友） 我没有公众号，做得好赚点生活费还是绰绰有余，将网上兼职工作作为一个自身的业务来做，一定要用心认真负责这一点也是非常必要的。
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身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？
我也要提问
　　一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"
　　请教各位：　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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收起小三角形
&&&别告诉我，这样的面试你没有经历过。这样的情景值得反思：为什么HR的焦点会放在离职原因上？我想根源是否在于面试不得章法，对人才筛选底气不足，或与生俱来的八卦心态？离职理由听得多了，反而见怪不怪，或许，有时我们觉得不可思议的，往往是最真实的理由。其实我觉得，理由是否奇葩不重要，关键我们如何见招拆招。一、高大上的类型，听起来很有抱负，貌似是个有抱负、懂规划的人才，是不是有纳入人才梯队的冲动，只是我的关注点不在于他的管理岗位，而在于为什么他没有机会，为什么要拿我们公司练手？于是面试的重点有了改变。&&&如果不能完美的回答以上问题，你认为这个离职理由是否站得住脚？你是否会录取他？只能说，才华远远撑不起自己的梦想！&&&&*...
& & &很多HR面试的三板斧：第一步，请您先做一个简单的自我简绍；第二步，随意问几个无关痛痒的问题，中间夹杂着对自己或公司的吹嘘；第三步，很认真地问，为什么从上家公司离职……
& & &别告诉我，这样的面试你没有经历过。这样的情景值得反思：为什么HR的焦点会放在离职原因上？我想根源是否在于面试不得章法，对人才筛选底气不足，或与生俱来的八卦心态？
&&&&&至于延伸出的背景调查，重心也只是关注表现好不好，大家都同事一场，我怎么能落井下石？哪怕他因为能力不足而被辞退，我也会告诉你他的表现很棒，只有真正转手，我们公司才会避免各种潜在的风险。因此背景调查更像是完成一种仪式，何况离职原因？
& & &离职理由听得多了，反而见怪不怪，或许，有时我们觉得不可思议的，往往是最真实的理由。其实我觉得，理由是否奇葩不重要，关键我们如何见招拆招。
& & &一、高大上的类型，听起来很有抱负，如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。
& & &貌似是个有抱负、懂规划的人才，是不是有纳入人才梯队的冲动，只是我的关注点不在于他的管理岗位，而在于为什么他没有机会，为什么要拿我们公司练手？于是面试的重点有了改变。
& & &你认为管理岗位需要具备什么要素？在原单位，你为晋升做了哪些准备工作？你认为自己失败的原因是什么？你对我们公司的了解程度？你认为我们录取你的概率有多大……
& & &如果不能完美的回答以上问题，你认为这个离职理由是否站得住脚？你是否会录取他？只能说，才华远远撑不起自己的梦想！
& & &二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等，这类理由一般人轻易不敢使用，因为很容易失控。
&&&&&这种情况一般发生在中高层身上，如果一个基层员工说出这样的离职理由，完全是喜剧效果了。
&&&& 这个离职理由是把双刃剑，用好了能体现你的大局观，如果在追问下发现你的发展理念不过如此，那面试也该结束了。
& & &三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等，看似像女性走红毯穿黑色比较保险，却也不意味着毫无风险。
&&&& 遇到这类离职原因，HR总要打破砂锅问到底，而求职者的本意是打个太极，蒙混过关，哪想弄巧成拙，反而被不断追问。
&&&& 我曾遇见一个人说他的离职原因：老公出国了，所以离职！现在为什么出来求职，因为老公回国了；老公以后还出国吗……你会录取这样的求职者吗？
& & &四、概率型离职，这种离职原因很难复制，真实性反而更高，或者只是任性地随便写了一个，又是两种极端。
&&&& 公司倒闭了；公司搬家了；公司亏损、欠薪；公司一夜消失了……这都是烂掉的借口好不好。有个新颖的离职理让人眼前一亮：想换个城市生活！这个借口，我竟然也无言以对。
& & &五、我经历的那些奇葩离职理由
& & &1、曾有一个主管来找我离职，理由是她已经盘了一个服装店，租金都交了，箭在弦上不得不发了。而她的直接主管挽留的理由更绝：现在服装店生意难做，还不如拿工资挣的多，不如还是呆着吧。
& & &2、有一个资深的老同事摸着眼泪来离职，掏出一张皱皱巴巴的纸，我一看，简直是一篇抒情散文嘛，各种感谢，各种难舍，看完我都开始怀疑人生了，这怎么要离职呢？
& & &3、一个90后跑来离职：我再也受不了这里的晨会了，又唱又跳，真以为我是文艺青年啊。
& & &4、有个朋友离职了，说起来你或许不信：领导经常骂人，甚至罚站，完不成任务会骂你狗娘养的、biao子之类的话，最尴尬的是，还让大家重复，很多人都是哭着说的。
& & &相比之下，家人不赞同我继续工作，亲戚的小店需要帮忙，家里老人不给看孩子，要继续考研之类的都弱爆了。
& & &最真实的还是基层员工的离职理由：要回家秋收；想做点小生意；家里准备盖房；回家带孩子……只能说家家有本难念的经啊！
& & &作为一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，不如把精力放在如何挖掘冰山下的部分，提高人岗匹配度；对于内部离职人员，如果被个人原因、家庭原因之类的理由所应付，无疑是一种失败，我们不是为了统计离职原因，而是想通过真实的原因，来留住更多的人，这才是离职原因的意义所在吧。
说的真好，谢谢分享
说的真好，谢谢分享
总结得很棒！很全面！看完我才发现，我已经被套路了，面试流程也是自己设计的，怎么就套进去了呢～特别是离职原因的深究，我特喜欢，有时都要把别人问的无言以对，我特么有成就感。离职原因本身倒还是次要的，关键是原因本身能反映出很多东东的哇哇????
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&&&一年换三份工作，无论是从HR角度来看，还是从职场的角度来看，确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的，是非主观因素的跳槽，可以理解。第一次离职是因为公司效益不好，倒闭了，连最后一个月的工资都没发出来，在这种情况下选择离职合情合理，身在职场，如果连基本生存都谈不上，如何安心工作？这时候选择离职，本身是正确的，是公司原因，而非个人的主观原因，是被动式离职，可以理解，也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司，所以选择离职，既然公司经营是非法的，那么作为劳动者就应主动选择退出，否则一旦卷入公司非法经营中，被公安机关抓获，那么就有可能面临牢狱之灾，所以选择退出是明智的，也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散，老板都把公司解散了，那自然要重新找工作，这种离职也属于正常的范畴，非个人主观原因。三种离职原因，都不算奇葩，都在合理范围之内，可以接受，...
&&& 一年换三份工作，无论是从HR角度来看，还是从职场的角度来看，确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的，是非主观因素的跳槽，可以理解。第一次离职是因为公司效益不好，倒闭了，连最后一个月的工资都没发出来，在这种情况下选择离职合情合理，身在职场，如果连基本生存都谈不上，如何安心工作？这时候选择离职，本身是正确的，是公司原因，而非个人的主观原因，是被动式离职，可以理解，也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司，所以选择离职，既然公司经营是非法的，那么作为劳动者就应主动选择退出，否则一旦卷入公司非法经营中，被公安机关抓获，那么就有可能面临牢狱之灾，所以选择退出是明智的，也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散，老板都把公司解散了，那自然要重新找工作，这种离职也属于正常的范畴，非个人主观原因。三种离职原因，都不算奇葩，都在合理范围之内，可以接受，唯一不能接受的是该求职者找工作的警惕性不高，没有关注公司的背景、规模、发展前景等相关信息，在选择入职公司时没有明确的方向，只是为了找工作而找工作。所以，离职原因是正常的，只是求职者选择入职公司上有些不“不正常”，所以导致“不正常”一年换三份工作。
&&& 其实，更奇葩的离职理由往往是个人原因，也就是个人主观因素，比如“世界那么大，我想去看看”的辞职理由听起来就很奇葩，一度迅速爆红网络，成为人们关注的焦点。“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，确实比较任性，这是一个说走就走的旅行，不为其他，只为自己，这种乐观的人生态度，确实难得。“世界那么大，我想去看看”一般人还真做不到，因为“世界确实很大，不过我的钱包确实很小”，所以想来一场说走就走的旅行，对于很多职场人来说是一种奢侈，说说可以，做到确实很难。“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，因为有了互联网的传播，所以才有那么多反响，受到很多人的关注和评论，甚至有各种版本，比如“世界那么大，我却没对象”、“世界那么大，我却没房子住”等等，因为借助互联网，所以传播速度非常快，借此进行炒作也不足为奇。&
&&& 类似于“世界那么大，我想去看看”的辞职理由还不少，比如“单位女同事多，怕影响性格”、“最近心情不好，想辞职换个环境”等等，类似奇葩的离职理由，往往看上去比较“任性”。就整体上来看，大多数职场人士的离职理由都比较合理，奇葩的离职理由不是主流。员工离职时多种多样的，每一个离职理由都有其合理的地方，也有其不合理之处，也就是离职理由背后可能会隐藏某种原因，是不方便说的，所以会以其他理由的方式离职，这样给自己和公司都有一个合理的解释。当公司决定对方确实是人才的话，一般会主动予以挽留，甚至会让对方把要求说出来，以谈心的方式与对方交流和深谈，目的是为了把人才留下来。但有些离职理由确实无法挽留，比如因为个人的婚姻、身体、家庭等原因，公司确实不好挽留，如果是因为婚姻原因，人家要回家结婚生孩子，公司只能送上祝福，唯一能做的就是与对方保持联系，等合适时机随时欢迎对方入职，公司的门永远向其敞开。如果是因为身体原因，虽然公司不能挽留，但可以通过了解其病情，为其推荐好的就医渠道，生活上有困难的，可以予以适当的资助，这是公司可以做的，等对方身体康复了再回到公司。如果是因为家庭原因，家里的孩子需要人照顾，家里有年迈的父母需要照顾，公司确实不好挽留，也挽留不了，唯一能做的就是问其还有什么需要公司帮助的，公司可以提供力所能及的帮助。&
& &&回到主题上来，回答一下两个问题：
&&& 1、一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
&&& 答：一年跳槽三次工作，表面上看确实不合理，正常来说，在职场上，HR看简历，尤其是看工作经历，从稳定性角度来说，一份工作至少应该有一至两年的工作时间是比较合理的，也是可以接受的。但一年跳槽三次工作，如果不是刨根问底了解了离职原因，即便不是HR，就是普通的职场人士都会觉得不可思议，往往第一反应是因为个人原因才导致一年跳槽三次工作。而且从职业规划的角度来看，如此频繁换工作，对个人的职业发展是不利的，因为职场要想加薪或晋升，职场沉淀很重要，没有一定时间的职场沉淀，要想通过频繁换工作的方式来达到确实很难，不是没有可能，只是很难，除非你个人能力确实没得说，但频繁换工作，对于你就业的影响是有的，至少新公司看你频繁换工作，会评估你到我们公司是不是也会待不久，我们公司录用你得提前准备好不久后要重新招人，这是一个大问题。唯一的解释不令HR反感的理由，就是我一年跳槽三次工作都是非个人主观因素，都是公司原因，非以人的意志为转移。第一次离职是因为公司效益不好，倒闭了，你想想，公司都倒闭了，我等于失业了，肯定出来找工作。第二次离职是因为遇到了骗子公司，我不可能在骗子公司做吧，既然发现公司是骗子公司，那肯定要开溜啊，不然等着东窗事发，然后我被公安机关带走，不能啊，所以就出来重新找工作了。第三次离职时因为老板把公司遣散，还是跟第一次离职一样，公司都被老板遣散了，我等于失业，所以还得重新找工作。这就是我为什么一年跳槽三次工作的原因，如此解释，HR一般都能接受。从稳定性角度看，还是可以的，没有因为个人原因，而是公司原因。
&&& 2、身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？
&&& 答：其实，离职理由的奇葩在于任性两个字，任性的离职理往往是比较奇葩的，诸如“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，听起来确实“不合理”，不过既然人家要追求自己的“自由”，但从尊重人权的角度，也不能不放人，人家有提出离职权利。大多数离职理由都是比较理性的，至少提出离职申请的一般都会经过深思熟虑，而不是一时冲动之举，除非任性，一般人在做出离职决定前，都会考虑再三，权衡利弊，非迫不得已不会主动提出离职。类似于个人的婚姻、身体、家庭等离职理由，都是可以接受的，也是合情合理的。虽然有个人主观因素，但也是有客观情况存在，人不是机器人，是社会性动物，自然有各种客观情况所不能改变的，这种时候，就要理性做出选择，孰轻孰重，相信每一个人都会对自己负责，对家庭负责，对公司负责，出于不得已而选择离职的理由，是可以接受的，也是可以理解的。
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&&好象找工作遇到的所有不顺都让楼主碰到了，真那样邪乎？面对楼主的几个疑问，略解如下：&&横看成岭侧成峰&&可怜之人必有可恨之处，盲人摸出来的大象各有不同，似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系，都是公司出了严重的问题，要么倒闭、解散了，要么是骗子公司。&&如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实，楼主的说法确实会让人HR相信，对其人品不会怀疑。然而，这正如一位离了三次婚的女人一样，第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的，确实，离婚也情非得已，可以理解甚至给予同情。&&然而，估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想，为什么他总是找到这样的单位呢？或者这样的单位为什么总是与他相伴呢？入...
& &好象找工作遇到的所有不顺都让楼主碰到了，真那样邪乎？面对楼主的几个疑问，略解如下：
& & 横看成岭侧成峰
& & 可怜之人必有可恨之处，盲人摸出来的大象各有不同，似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系，都是公司出了严重的问题，要么倒闭、解散了，要么是骗子公司。
& & 如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实，楼主的说法确实会让人HR相信，对其人品不会怀疑。然而，这正如一位离了三次婚的女人一样，第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的，确实，离婚也情非得已，可以理解甚至给予同情。
& & 然而，估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想，为什么他总是找到这样的单位呢？或者这样的单位为什么总是与他相伴呢？入职时是不是太轻率了？那么做事情也是不是这样不认真呢？如果录用会不会在工作中惹出这样那样的毛病呢？
& & 我们说，社会上是有不少类似楼主讲的用人单位存在，但作为成年人，总得对自己的行为负责吧，找工作和应聘面试时总要考查一下用人单位的一些情况吧，效益怎么样、上级或老板的性格什么的，骗子公司总会有一些尾马露出来的，招聘收各种费、入职很容易、手续资料都可以不提供等，只要稍微多问几个问题就能够判断的，而且在网上、人才市场等都有许多类似的宣传或提醒。
& & 总之，事后来为自己的轻率或不成熟做任何解释都是多余和徒劳的。不管怎么解释，性子真的HR会立即打断你或明确表示不录用，成熟稳重的HR不会表示出明显的反感，会让你“回去等通知”，你懂的，这一回去就是永远也等不到通知的。
& & 如果不是这样的三家公司，而是确实是自己提升了，公司提供不了相应的待遇、职位，或者自己要寻求更好的发展和平台，还可以理解，说不定机会还更多，这更符合常人工作的逻辑，也就不太惹HR反感。
& &&有意思的离职理由
& &&员工要离职，不管是什么理由，只要是真实的，我都不会认为是奇葩，如果真要说是奇葩，只能说我们HR才是奇葩，奇在为什么没有搞清楚背后的真实情况就下结论。只要了解到所有真东西，一切都不奇怪，都是很顺理成章的事。
& &&不过，基于人各有志的原因，我也曾经遇到过一些有意思的离职理由，略举三例，与大家交流：
& &&一例“不好找女朋友”。一位员工入职不到一个月就提出要离职，问其原因，坦白直接的说“不好找女朋友”，这种说法从其直接上级、用人部门领导和HR部门是一致的，这么直率性格足见其没有说假，再细问，他有27岁了，朋友、父母都催着结婚成家，原以为公司的女士比较多，可以短期内物色一个的，没想到要么中年女人，要么还是学校刚毕业的，而且要求很多。于是劝他道“找女朋友也不能急呀，哪能今天想要明天就能找到，再说，要过一辈子的，也不能随便找吧，总要找一个能够过得久一点的吧，慢慢找，不要急着走，说不定就有戏啊”。急性子的他，说什么都没用，他说了一句，就是急嘛，只好到其他公司去找了。
& &&二例“妈妈叫我回去”。有一位30出头已经成家的生产线班长，业务能力和敬业精神都不错，在公司已经做了二年，本以为比较稳定的，但有一天给部门负责人提出来说要离职，原因是“妈妈叫我回去”，再细问，说自己是独生女，这几年在外地上班，一年到头父母才能够看到自己一次，特别是妈妈尤其想念，虽然都30好几的人了，妈妈还是不放心，多次打电话或叫其他亲戚来劝，工作各方面都还可以，但实在没办法，忠孝不能两全，只能“孝当先”了。
& &&我们通过其老乡了解到，其实她家的经济负担也挺重的，如果离职回到家乡，是很难找到目前收入的工作的，于是就劝她，尽力说服父母吧，这里的同事、领导都处得比较好，而且经济对家庭也很重要，如果放弃，今后后悔就来不及了。最终还是没能说服她。
& &&三例“说不清楚，就是想离开”。有一位20岁的年轻设计师，入职公司8个月了，入职时扬言将在公司至少待5年以上，目前来看，其工作还算出色，人际关系也处得不错，也没听说女朋友分手的事，前两天提出来要离职，问其原因，他也“说不清楚，反正就是想离开”，问他是不是想追求新鲜环境，以刺激设计灵感，如果是这样，公司可以安排出差或学习，他说不是、具体也说不清楚，就是想离开，没其他理由。后来也让好几位管理人员去面谈，还是没有改变他的想法。
& &&一般来讲，只要员工决定离开，是很难劝留的，即使想留也会因为已经提出来离开再留下来而在同事面前失去脸面，所以，只要预判其思想，及早介入并替其解决存在的问题，才能防患于未离职，否则，事后面谈都只是履行程序、完成任务、欺上瞒下而已。
& &&真理由都能接受
& &&人来人往、入职离职是非常正常的现象，哪来要求员工在公司干到公司不存在或者一定要一年以上，即使有这样的书面承诺也是没有法律效力的，除培训协议外哈。
& &&至于员工离职理由，我个人认为没有什么奇怪或奇葩的，只要不骗人是真实存在经得起推敲和时间检验的，我都能接受，都可以达成好聚好散的效果。
如果是骗人，口头说是回去结婚，事后却在邻居公司看到上班，估计他也不好意思抬头见我。为什么不对我说真话，估计自己的平时工作也有一定问题，至少没有让员工充分相信自己，或者知道自己不会难为他。
& &&亡羊补牢
& &&所有员工的离职理由，几乎都可以从管理角度来改善，如果听之任之，让这些理由反复循环发生，甚至熟视无睹、麻木不仁，既不向上反映情况，也不提出改善措施，那就是不尽职的表现，这样的做法和思想，到哪里，做任何工作，都不可能有好的业绩，也不可能受到同事和上级的喜欢。
& &&如果认真搜集整理这些离职理由，按部门、岗位或离职原因进行分类，力争每条理由都是真实可信的，为避免类似离职情况多次发生，提出相应的整改方案，经领导审批后实施，慢慢的，离职率会呈不断下降的趋势，虽然旧理由在减少而新理由可能不断涌现，但只要坚持做下去，离职会相对稳定的。
& &&换位思考
& &&员工离职，如果去责怪员工本人，意义确实太小，因为这样对离职改善没有任何好处，如果试着站在员工本人角度去思考心情、待遇、未来、感情等需要，也许会有完全相反的结论。推行绩效考核、薪资调整、培训教育、沟通交流时都能换位思考，事情办起来就容易得多。
& &&另外，如果事情或问题已经出了，后悔、责怪都于事无补，如果推卸自己的责任，更是管理的大忌，既影响团结，又以今后的合作埋下不和谐的炸弹，一定要对这种推责、不关我事的人进行严厉批评和处理。所以，内向型思维就特别重要，简言之，不管是哪个部门出了哪个事，都直接或间接与我相关，我都应该第一时间去补救和尽量挽回损失，否则，就是违反公司规定的思想和行为，理应受到某种处罚。
& &&对待应聘者或员工的离职理由，我们没有理由先入为主或不了解事实真相的情况下主观判断，一切不听或不倾听离职理由的行为都是极其错误或不负责任的行为，容人者、人容之，理解与宽容是我们需要一直坚守的品格。
& &&小征文，会带给你满满的正能量，不信？您瞧瞧《拒绝平庸，从三茅开始》，投票或打赏都欢迎，
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一年跳槽三次工作，怎么解释不反感？123无论怎么解释我都反感，理由如下：&&&&&2、你次遭遇说明你找的公司都不是大型正规公司，都是不靠谱的小公司。&&&&&4、话说：吃一堑长一智，你怎么吃了次呢？不吸取教训，不善于总结。1、&&请参考之前的打卡话题：【职场指路】找工作时，如何判断一家公司是靠谱的公司？bobo/lrz/.html面试填写简历，为了避免碰到我这样的，你的次离职怎么解释都不爽的，干脆只写一份工作经历，说明离职原因，另外次经历省略掉，空档时间就是学习自我提高去了吧。聊聊...
楼主今天的问题，我直接回答吧
一年跳槽三次工作，怎么解释HR不反感？
你的三次1、效益不好，倒闭；2、骗子公司3、公司遣散
无论怎么解释我都反感，理由如下：
1、&&&&& 你个人运气不太好，那么我录用你，我也担心你来了带来坏运气，我迷信。
2、&&&&& 你3次遭遇说明你找的公司都不是大型正规公司，都是不靠谱的小公司。
3、&&&&& 为什么你去小公司，不去大公司呢？是能力不足正规大公司不要你？还是你自信心不足压根没去大公司面试？
4、&&&&& 话说：吃一堑长一智，你怎么吃了3次呢？不吸取教训，不善于总结。
已经这样怎么办？
1、再找工作的时候，找正规公司，如何判断是正规公司？
& &请参考之前的打卡话题：【职场指路】找工作时，如何判断一家公司是靠谱的公司？
特别推荐：徐渤bobo的这篇打卡，请你反复拜读！
2、面试填写简历，为了避免碰到我这样的，你的3次离职怎么解释都不爽的，干脆只写一份工作经历，说明离职原因，另外2次经历省略掉，空档时间就是学习自我提高去了吧。
聊聊碰到的离职理由，真的太多了，列举一些常见的：
回老家：秋收回家帮忙，父母生病，家里让相亲去---
个人原因：个人要求离职，具体不方便透露
薪资：工资低，无竞争力，我找到合适的工作了
晋升：机会太少了，跳槽出去看看
管理：管理过于随意，不是“制度”管人，领导管理有偏有向
工作累：工作职责不合理或不明确，累死了
压力：干不好就罚，处罚严重、工作压力大
诚信：缺乏诚信，入职答应我的没兑现
沟通：干不开心，每天怀着上坟的心情来上班
分析几个面试者提供的离职理由吧：
1、对上份工作不感兴趣、不喜欢做，想换工作
我觉得这个离职理由不咋地。因为在你投递简历前，你能从招聘信息上了解到你所要应聘岗位的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的离职理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
2、对上个公司和前老板不满意
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你离开公司走人的时候把自己公司的情况又透露出去。
不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会磨合成功。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，不但太轻率了而且说明你适应能力欠缺。
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地把责任和错误全推到老板身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它或者说不合适你。如果你说前公司或前老板很不好，那就说明你的职业操守有问题。毕竟，那里你曾经工作过，老板也发过你工资让你养家了不是，我们还是应该怀着感恩的心离开。每一段历程我相信对自己都是有帮助的。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
3、上个公司人际关系复杂没法干
&“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你无法立足？是你性格怪癖不合群？
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“不合群的怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会有人际关系，到哪家企业都是一样。 “软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
4、怀才不遇，做了很多事情，领导就是不认可
有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，感叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！
跳槽者觉得自己委屈，但HR可能会觉得你“推卸责任”、工作态度消极的人。大多数人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己。其次，在未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的成绩，最后，公司的绩效考核以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”
5、工作压力太大
有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就跳槽？
有不少人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？ “是不是说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理和领导的艺术。
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40不惑，三茅让我重燃激情
请您百忙之中，帮我投票哈谢谢喽！&提前祝你端午小假期快乐哈
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&&&&在招聘HR眼里，过于频繁的工作变动经历无疑是硬伤中的硬伤，因为很少有公司愿意接受工作变动如此频繁的员工，一方面是考虑到稳定性，另一方面是考虑到招聘和培养成本，如果刚刚才上手或者说培养得刚刚好用的时候，突然来一个Sayoulala,无论是公司还是HR都会很受伤，试问谁又愿意做经常会让自己受伤的事情呢？&&&认真读了案例，楼主屡屡遇公司不淑，对此也替楼主感到难过。除了公司外在的原因，其实也可以不妨先从自己身上找找原因，为什么每次都会遇到不好的公司？每次在面试前是否有对公司情况作深入的了解？或者在试用期期间是否有对公司的情况进行考察，并作进一步的验证？对自身的求职定位是否有认真深入分析过？等等。虽然是既定事实，如果能好好思考一下，说不定能为后面的重新求职铺路，吸取过往的经验教训，“吃一堑，长一智”，才会...
& & &&在招聘HR眼里，过于频繁的工作变动经历无疑是硬伤中的硬伤，因为很少有公司愿意接受工作变动如此频繁的员工，一方面是考虑到稳定性，另一方面是考虑到招聘和培养成本，如果刚刚才上手或者说培养得刚刚好用的时候，突然来一个Sa you la la ,无论是公司还是HR都会很受伤，试问谁又愿意做经常会让自己受伤的事情呢？
& & & 认真读了案例，楼主屡屡遇公司不淑，对此也替楼主感到难过。除了公司外在的原因，其实也可以不妨先从自己身上找找原因，为什么每次都会遇到不好的公司？每次在面试前是否有对公司情况作深入的了解？或者在试用期期间是否有对公司的情况进行考察，并作进一步的验证？对自身的求职定位是否有认真深入分析过？等等。虽然是既定事实，如果能好好思考一下，说不定能为后面的重新求职铺路，吸取过往的经验教训，“吃一堑，长一智”，才会遇到越来越好的公司，以及越来越好的自己。
& & & &频繁跳槽是硬伤，但楼主是属于被动跳槽的形式，那么不妨从以下两点尝试去打动HR：
& & & &1、态度诚恳，列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看，几乎是很难入HR法眼的，既然是被动跳槽，态度可以诚恳再诚恳一些，主动列明离职原因，真诚有时候往往更容易打动人；
& & & &2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长，但总会有让自己获得成长的地方，每家公司的企业文化不同，但总能找到一两点亮点的地方，不然当初也不会打动你，让你自愿入职了，那么重点谈谈获得的成长和收获，会让人觉得你更乐意去成长，而不是抱怨遇人不淑，这一点也可以让人对你的印象加分。
& & & &工作只是生活的一部分，每个人离职的背后都有一个不为人知的原因或故事，只是有些人比较率真一些，有些人会用比较冠冕堂皇的理由，为的是让自己和企业都不会太受伤，“自古深情留不住，总是套路得人心”，这是受社会大环境影响的。还记得当年那位女教师的“世界那么大，我想去看看”一时风靡网络，也确实是很多人心生向往的愿望，哪一天对老板说出这句话就好了。世界之大，形形式式的离职理由都有：
& & & &1、扛一把吉他，浪迹走天涯
& & & &2、城市套路深，我想回农村
& & & &3、世界那么大，我想去看看
& & & &4、生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野
& & & &5、面朝大海，春暖花开，从明天起，做一个幸福的人
& & & &6、梦想还是要有的，万一实现了呢
& & & &7、三岁看大，陪伴是最长情的告白
& & & &8、择一城终老，遇一人白首
& & & &9、你养我长大，我陪你变老
& & & &……
& & & 愿你有一天“努力到无能为力，拼搏到感动自己”之后，可以潇洒地对老板说“世界那么大，我想去看看”，深情地对爱人说“择一城终老，遇一人白首”，慈爱地对孩子说“陪伴是最长情的告白”，感恩地对父母说“你养我长大，我陪你变老”，自豪地对自己说“生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野”！
PS :端午假期快到了，小伙伴们可以边吃粽子边听故事（视频课程里有好几个真实生动的小故事），不也是一件人生乐事么？提前祝小伙伴们假期愉快
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说实话，工作中，我还真没遇到过奇葩理由，最常见的无非就是：）公司倒闭；）个人发展；）公司搬家；）拖欠工资；）没有假期；）学不到东西。但在面试中，稍稍试探，就能得知大多数离职还是由于工资低，希望通过换工作提高自己的待遇。&另外，在面试中还是要有技巧。比如声东击西。就像描述三个经历，每一段经历都应有收获。把重点转到工作收获上，学到哪些，在新工作中运用了哪些，承认自己的年少无知，把自己逐渐成熟的想法告诉对方。不要表现的热血方刚，此处不留爷自有留爷处的傲骄态度，一定要明白“求职”二字，求职者仍然处于弱势。虽然我并不认可这个观点，但由于职位和经历的限制，很多人依然面临被企业挑肥拣瘦。HRD1、2、BOSS3、&******************************************************...
关于奇葩的离职理由，听说过的有：冬天太冷无法起床；因为太胖辞职回家减肥；星座与领导不搭；世界那么大我想去看看等等，今天又看到一类如下：
说实话，工作中，我还真没遇到过奇葩理由，最常见的无非就是：1）公司倒闭；2）个人发展；3）公司搬家；4）拖欠工资；5）没有假期；6）学不到东西。但在面试中，稍稍试探，就能得知大多数离职还是由于工资低，希望通过换工作提高自己的待遇。
所以，在面试中，对于大家的离职理由，我都不会直接寻问。只是在面试过程中，通过他对公司、老板、直接领导、包括对业务的熟悉程度来判断他真正的理由原因，并通过背调来确认。因为短暂的面试，说谎的人想骗你，你何必去拆穿呢。你可以因为他的谎言而不录用他，而没必要一定搞得大家难堪。或许我的方式又比较温和吧。
而对于求职者，我的想法：适当省略，言多必失。比如：题主的三个经历，基本上都是客观原因造成，但在面试时越解释，面试官对你就越怀疑。首先怀疑你的真诚，其次怀疑你择业的水平，最后，你解释了一大堆，又自相矛盾，思路不清晰。简直一无是处啊。一个面试把自己搞得颜面尽失，不仅工作没找到，还强烈打击求职的积极性，最后只能退而求其次，又落入再一次的恶性循环中。所以对于一般的企业，如果之前频繁跳槽的时间已久远，那就没必要一一列举，简单带过，将其中的一部分经历适当延长即可。但这样的做法有一定的风险，如果企业过于在乎，可能会背上不实诚的名声。
另外，在面试中还是要有技巧。比如声东击西。就像描述三个经历，每一段经历都应有收获。把重点转到工作收获上，学到哪些，在新工作中运用了哪些，承认自己的年少无知，把自己逐渐成熟的想法告诉对方。不要表现的热血方刚，此处不留爷自有留爷处的傲骄态度，一定要明白“求职”二字，求职者仍然处于弱势。虽然我并不认可这个观点，但由于职位和经历的限制，很多人依然面临被企业挑肥拣瘦。
求职的心态要放平，人人都希望换工作时一帆风顺，但往往事与愿违。而且一些不好的经历，确实会影响到个人的发展。一个从事猎头的朋友跟我讲起过：大牛企业招HRD，一个强势的候选人所有条件全部满足，却惨遭拒绝，理由是：上家公司倒闭，可能会给公司带来不好的预期。这就是现实，所以不论怎么的过去，可能都会给现在带来影响。为了不影响自己的发展，在求职时：
1、做好企业调查。企业官网、企业信用信息查询系统、各类网站的评价都可能做为你是否入职的考虑因素；
2、在职员工的评价。像BOSS直聘、看准网等各类网站都有在职员工或相关员工的评价，都同样可作入是否入职的评判；
3、招聘网站。智联招聘、前程无忧类的招聘网站，直接输入公司名称，就会弹出公司的招聘情况，如果一家公司频繁挂出同类岗位，则有可能在扩大规模或是此类岗位员工离职率较高。至于理由，自己判断。
求职也好、换工作也罢，态度第一位。其次才是你的经历及能力，所以不要过多纠结在离职理由，更应该挖掘出企业对此职位的需求点，各点击破，才能胜券在握！
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最后推荐征文，我在三茅的学习经历《三茅“流浪记”》，分享经验共同成长，欢迎围观，主要是一定要投票哦~~&
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&&&【题主问题：一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"　　请教各位：　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？】一、合理的理由不反感：&&&首先我回答题主的第二个问题，作为资深HR，问候选人离职理由的时候，不知道别人怎么想，其实我关注的是：&&&1）这个人三观是否很正——招聘人要招一个跟企业底色一致的，从离职理由上面可以窥探...
& & &【题主问题：一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"　　请教各位：
　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？】
一、合理的理由不反感：
& & & 首先我回答题主的第二个问题，作为资深HR，问候选人离职理由的时候，不知道别人怎么想，其实我关注的是：
& & & 1）这个人三观是否很正——招聘人要招一个跟企业底色一致的，从离职理由上面可以窥探到这个候选人选择工作及规划职业路径的自己的思考。
& & &比如，我曾经拒绝过的一个候选人，她跟我说过她一个离职理由是父母认为她在深圳的工作不好，非要她换到北京找工作，而她的家是黑龙江的。最后她放弃自己很喜欢的工作到北京找工作。我问她，为什么？她说——她父母认为北京距离家比深圳距离家近！她从小到大都是听父母的，所以放弃了深圳原本很喜欢、很有发展的工作。
& & & &在送走这个海归背景、有机构经验的姑娘之后，我在她的简历上打了个叉。
& & & &我的理由非常简单——投行，最基本的是独立思考能力。如果连工作选择这种事情都可以被家人左右，我无法保证她在日后的工作中不会被其他人左右。
& & & &还有，在面试中，遇到诸如“我要回家跟家里人商量一下才能决定是否接受OFFER”这种情况，我一般都会直接给他（她）拒绝的。这种温室里的花朵，不是我们这种机构所需要的。
& & & &Tips1:你是很孝顺，你是想让家人满意，但是，你这种行为让我们机构感到非常不安全。这种基本的职场伦理不是家庭伦理。我们公司接触的都是上市公司的投资、并购，如果我们的员工可以随意跟家人谈论相关信息的话都是涉嫌泄密的——这是我们公司的伦理，也是对投资者负责的态度。这种职业素养，是要通过严格的训练得到的，也是你在选择金融这个行业的时候，所应该知道的。
& & & 2)关注离职理由是否都是合理的。
& & &&比如，我前不久刚刚遇到一个候选人，做平面设计的，她的前两份工作都没有超过两年时间，第三份工作在某知名电商，做了两年多，离职原因是：“机构裁撤”，我还能理解。现在一家第三方公司做平面设计，做了三年七个月了，问她的离职原因，她说“不喜欢工作氛围”。这种答案在90后的候选人身上比较常见，而她是80后，我想这背后肯定还有其他原因，结果详细询问之后，才知道，她们部门原来有十几个人，做得项目规模也很大，这是刚刚入职的时候，但是随着公司业务调整，因为这样或那样的原因，他们部门的人由十几个人减到现在的人。她实际上是对业务前景非常担忧，所以才作出了这个离职的决定的。
& & & Tips:HR在遇到候选人陈述自己的离职理由的时候，有很多时候，并不是候选人真正的原因，我们需要把候选人背后的离职动机寻找出来，才能对候选人有一个客观而又公正的判断。对于这个候选人，我能理解她的担忧，也能理解她的选择。
二、实话实说才能得理解：
& & & &题主的遭遇：一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。
& & & &不得不说，题主你太“背”了。这三家公司离职原因，都不是你主动的，是被迫的好不好？实话实说，肯定有理解又能相信你的HR的。
& & & &不过，在此，我必须得提醒题主，吃一堑咱长一智。以后完全可以不这么“背”的！
&——我们HR可以对候选人做背景调查，候选人也可以给企业做背景调查呀！
& & & & 面试时如何不受骗：
& & & & 1、工商局网站查企业的注册资本金、法人情况、股东情况；
& & & & 2、相关评价网站去看看企业的老员工如何吐槽企业的；
& & & & 3、如果上市公司，更好了，可以看企业的季报、年报等等，都是公开透明的；
& & & & 4、在面试的时候，可以请HR给你介绍；
& & & & 5、面试的时候，看公司的办公场所、员工面貌等等。。。。。。。
& & & & Tips:被骗来自于经验不足，当你的经验慢慢多起来的时候，预祝题主求职道路一帆风顺！
& & & & &另，提醒各位亲，今年下半年谨慎换工作，因为起风啦！
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&&&&先回答这两个问题&&&&1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？&&&&1.1：反感不等于不录用&&&&对于一线工人来说，特别是技术工人，一年离职三次，然后离职原因人家很诚实的给你说，薪资不稳定，产能不稳定。老是停工待料或者平均工资都不高。这个时候的HR，会很自信的给他说，来我们公司吧，会满足你的要求的。在录用压力的情况下，先入职再说。在KPI考核的情况下，不管黑猫还是白猫，只要能抓老鼠，就是好猫。OK，你被录用了，下午能上班不？不能，好吧，你明天过来上班。双方就这么愉快的决定了。&&&&...
& &&&先回答这两个问题
& &&&1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
& &&&1.1：反感不等于不录用
& &&&对于一线工人来说，特别是技术工人，一年离职三次，然后离职原因人家很诚实的给你说，薪资不稳定，产能不稳定。老是停工待料或者平均工资都不高。这个时候的HR，会很自信的给他说，来我们公司吧，会满足你的要求的。在录用压力的情况下，先入职再说。在KPI考核的情况下，不管黑猫还是白猫，只要能抓老鼠，就是好猫。OK，你被录用了，下午能上班不？不能，好吧，你明天过来上班。双方就这么愉快的决定了。
& &&&1.2：反感等于不录用
& &&&对于办公室文职人员来说，如果你跳槽的太厉害。那么这个时候不录用的概率是很大的。而作为HR来说，一般都会电话先聊一下，他可能看重了你过去的工作技能、工作项目或者哪个证才给你打电话。那么如果你没能解释清楚为啥会离职这么八怪的问题，OK，恭喜你，然后，就没有然后了。。。。
& &&&1.3：反感可以等于录用，也可以等于不录用
& &&&有时候，录用一个人可以说是多种条件的综合起来的，可能是你高层管理人员，然后你已经很久没有邀约过来面试了，然后你发现最近这个跳槽比较频繁的高管，他某一些工作技能可以满足目前的需要，这个时候，面临的绩效压力和上级的压力，你会邀请过来面试的，然后，然后结果可以说不受你控制了。领导想录用，就会录用。领导觉得不靠谱，那就是不靠谱。有时候这个领导是：老板；
& &&&有时候，面试流程比较规范的情况，相关人员选、用，会经过HR的综合评估，这个时候离职原因的满意度可以作为一个很参考。这个时候只要不那么离谱的离职原因，一般HR都能够理解的，因为现在的人员跳槽频率真的是看心情，看天气，看BOSS，看颜值的时代。
& &&&2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？
& &&&奇葩的理由其实遇到的不多，更多是在网上段子上看到的：世界那么大、薪资那么低、BOSS不够NICE、福利不够人性化、说直白一点都是围绕着吃喝拉撒这些基本的生理需求和精神需求来的。一般我面试，比较少关注他的离职原因。何必问呢？因为问了也白问:一般去面试的人，下意识的都会注意这几点：自我介绍、离职原因、薪资。问来问去，人家烦，回答都有套路了。特别是这些面霸。所以，一般我面试，都不会问这些。直接看胜任力是否匹配。
& &&&OK，讲完了传统型的公司里面，一般的套路，那么对于网络型团队，就不是关注岗位的匹配度问题了，而是你的工作能力与团队的契合度。这个时候，跳槽频繁有时候是一种常态，那么就不是关注稳定性的问题。而是关注某个项目体现的能力及可能带来的效益。
& &&&哪些理由能够接受的？
& &&&1.钱不够多。大家都是出来混的，没口饭吃了，跳一跳很正常。很多人都会说这个是大部分是理由呀，为啥你会接受呢？我会聊一下他的开支情况，判断他是不是由于钱的紧迫性产生离职。正常公司内部有一个调薪幅度的，而他的成长性与公司的调薪幅度是否一致。然后从他的生活习惯+他个人成长幅度，还有就是我一般会问他第一份工作的薪资以及跳槽的时候薪资多少，通过正常一个能力OK的来进行加薪的话，他的薪资水平以及他现有的工作技能应该达到的水平进行判断。所以，能有需求的人，特别的金钱需求的员工过来，面试，我是能够接受的。就怕你视金钱如粪土了。遇上了就麻烦了。
& &&&2.家庭需要：这个成家立业的人，应该很有感触。有时候，并不是自己想离职，有时候是为了小孩子上学，有时候是为了办这个那个证明，借用公司的一些便利；有时候是家庭需要。所以，对于成家的人来说，不稳定性，那都是被逼无奈的。ok ,也会有很多人说，哪次跳槽不是被逼无奈的。请注意一个家庭支柱的汉纸，他面临的家庭压力肯定不会小的。所以，一旦他定下心来，稳定只是时间问题而已。前面几份工作，只是由于存在太多的变数了。
& &&&3.事少：哈哈，这种人，我其实很佩服他的，因为他知道自己想要的是什么，这个时候入职前需要沟通充分，让他明确在公司中可能或者会学习到或者成长到什么程度就显得很重要。上周面试一个主管，她就很明确知道自己的不足，然后通过分析、沟通交流后，她愿意降低她的薪资过来学习与工作。这个不是我们刻意去压人家工资，而是设计一个有增长幅度的底薪和绩效，对于公司来说，有利，对于员工来说，有动力。为何不这么干呢？
& &&&4.福利不够多： 其实很多HR是不能接受这点的。如果面试的员工会问到这个问题，会列举一些出来，然后再问他要什么福利。OK，其实很多福利可以说是一次性的，或者看个人设定的。即使说很多大公司，或者民营公司，对于福利可以说比较机动的。有些的常态化，而现实很多民营老板他喜欢变着花样。或者是你遇到一个花样多的人资总。这点离职的不多，然后如果他会提出来，肯定有特别不能忍受的。作为一家上市单位，我想，该有的，我们都会有。所以，这一点，我是站着说话不腰疼的。
& &&&综上：对于员工一年跳槽三次来说，如果他会实事求是的说，我觉得我都是能够接受的。这个不能说我没有下限。而是每个人的经历都是不一样，我们不能用我们的标准，套用在候选人身上，这样的话，会产生自我中心效应及首因效应。所以面试我们经常是采用群体面试的方式，通过每轮至少两人面试一位候选人的方式，采用多维度评价的办法进行总结、评价。
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今天这个话题的第一个小问题其实是站在个人角度去考虑问题。假如你一年跳槽三次，你面对HR是什么感受？我没有过一年跳槽三次的经验。（捂脸）但是我们可以从反面来考虑，我要是在简历上看到一个跳槽三次的人我可能都不会叫来面试（捂脸），或者会因为好奇叫来，然后仔细问问啥情况？（大白羊一直是跳脱的思维）。如何面对自己的频繁跳槽&&&&&&千万不要误会我要你篡改简历，而是要你优化，这可不是一回事。如同题主，这样命不好的人，三份工作都不是因为自己的原因导致离职，那就如实填写，但是要有策略。不然你的领导会不会认为你就是个丧门星？【&&&简历优化是指在这样的特殊情况下，将简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因...
& & & &哈罗，今天是星期五，原本以为今天是周末的小伙伴先不要激动，因为明天还要上班！
今天这个话题的第一个小问题其实是站在个人角度去考虑问题。假如你一年跳槽三次，你面对HR是什么感受？我没有过一年跳槽三次的经验。（捂脸）但是我们可以从反面来考虑，我要是在简历上看到一个跳槽三次的人我可能都不会叫来面试（捂脸），或者会因为好奇叫来，然后仔细问问啥情况？（大白羊一直是跳脱的思维）。&SO，咱们还是一个个来解决问题。
如何面对自己的频繁跳槽
& & &一、简历优化
& & &千万不要误会我要你篡改简历，而是要你优化，这可不是一回事。如同题主，这样命不好的人，三份工作都不是因为自己的原因导致离职，那就如实填写，但是要有策略。不然你的领导会不会认为你就是个丧门星？【继续捂脸】
& & &简历优化是指在这样的特殊情况下，将简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因”就概况。
& & &同时在简历中，你的个人职业生涯规划也可以适当进行描述，但切记不要写的长篇大论，不然面试官会没有耐心看完。【比如大白羊的我】。
& & &二、面试时回答此类问题的技巧
& & &1、 &类似公司环境太差、上司不好、人际关系紧张、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司管理很差等诸如此类“踩”别人的答案千万不要侃侃而谈，这只能让HR感觉你会推卸责任而且为人刻薄不容人，并且不好相处，特别是那些主管层及以上的岗位人员，最忌讳与人处不好，隐含义就是你做管理层的连这些都处理不好，证明你的情商不咋样。
& & &2、 &公司受骗、公司解散等“天灾人祸”的原因可以直接说出来，但是要以一种诚恳的态度，而不能让HR感觉到你的敷衍或者用“老江湖”行云流水的背出来。
& & &什么是老江湖？普通专员经常说回家建房、公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案经常是合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。这些都是老江湖的敷衍回答。如果是题主，我真的不建议这么说，还不如直接说你的真实原因，要让人感觉你是真的在说实话，必须拿出诚意与态度甚至语言与肢体还有眼神的肯定。从简单的心理学来说，那种一说这样的话就摸鼻子，眼神乱飘啥的就是会被定义为说谎，现在几乎全部的HR都会个一招半式，所以就算你就天生喜欢摸鼻子，天生眼神妩媚撩人都会被误会，SO此时身为面试者，就要用反间谍法去做。
& & &三、面试时面试者应该如何正确回答离职问题
& & &不要再用疑似“老江湖”的那套说法，说什么人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等来回复。因为这些原因都会使HR面试官让人感觉还是你的问题，忠诚度不够、不会处理人际关系、品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马…等等等等【全世界最会脑补的就是HR，别问我为什么知道】。
& & & 那咱们应该谈辞职理由？就是努力采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，举例：与个人职业生涯规划相差太远（此处要准备好下一个问题，你的职业生涯规划是什么）、上班太远影响工作（你家住哪，从哪里坐车到哪里，花多少时间）、充电、家里人生病等。其实我不是教你诈，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
& & & 当然，如果是薪酬的问题，我建议面试者也不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。
& & &那么面试者如何表达因为薪酬问题的辞职呢？咱们可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视，当然也可以以相当诚恳的态度说“想有更好的发展空间”，更合理的也可以说工资拖欠问题或者说你是经人介绍去了某个单位，结果无论做出什么成绩都被人诟病，所以想换个工作，更体现自己的能力。这样的理由，几乎100%的HR都会接受。
小总结一下：如果真的有这样“天不遂人意”的离职原因，就必定要在简历上好好写清楚，不要让人误会你的跳槽频率太高。如果是其他原因，不要以为你是老江湖就拿那一套来糊弄，而是要用更深的套路来对待，做好准备。
曾经见过哪些奇葩离职理由
& & &这个话题，我真的好想好好吐槽一下。论这么些年经历过的奇葩离职理由。
1、家里孩子太小，离不开。【HR吐槽：那你当初干吗要来应聘啊？这尼玛尴尬癌犯了】
2、家里准备盖房子。【HR吐槽：允许你回老家，你要盖半年？盖多久？盖五年？好吧，看来你家要盖超大房子，顺便问一下，你爸爸是马云吗？】
3、家里庄稼要开始收割。【HR吐槽：这个在普工中太正常了，农忙大于天】
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。【HR吐槽：我知道了，你的职业生涯规划完全可以往居委会大妈发展】
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。【HR吐槽：给你三天假行不？同志！请不要辞职好不好！哭着抱大腿中。。】
6、父母生病了，需要回家照顾。【必须放！】
7、身体吃不消。【做程序员也不容易，且做且珍惜，我们知道你不想猝死，那个，你买保险了吗？公司给你买了意外险噢，要不要再想想？咱们企业的商业险已经买双份了噢，产品喵要不要再想想？】
8、自己要回去相亲并结婚。【石榴姐吐槽：这个被辞职理由太多次了，身为单身大龄女中年的我表示，去吧。蹭年轻抓紧时间相亲结婚生子，不生完别回来】。
9、去读书。【挺有发展潜力，加油，刚八代】
10、水土不服，回老家。【90后有过，我只想说，看你脸色红润有光泽的样子不太像哇。。。】
11、我非常想家。【自动脑补背景音乐】
12、我不适应眼前的岗位。【抬头望天45度角，然后扶额，亲爱的，咱们聊聊人生，你觉得你适应什么岗位？】
13、我个人在这里没有发展。【你是准备带条狗来一起发展吗？】
14、我与这里人相处不来。【这样的辞职理由接受到的时候，我会注意观察一下部门环境问题，如果不是部门内的相处环境太差，就可以判断此人太孤僻，慢走不送。】
15、我承受不了这样的工作压力。【遇见这样的人，我也会鼓励用人部门赶紧放人，走的时候告诉对方：舒服是留给死人的。。。。】
16、世界那么大，我想去看看【自从网上这个红了以后真有这样辞职的，BUT，你有钱吗？你存的钱够你玩几个国家？你再回来以为还有你的位置？你以为你富二代？我走完了全国99%的省份，现在这两天开始慢慢走向国外每年1-2个国家，你知道我要为此付出多少次加班吗？如果你坚决如此，证明你是一个隐藏的富二代啊，幸会幸会】
17、工作时间太长。【如果家里有宝宝的女性提出，我一向不建议留此人，人家这是合理的，因为有些互联网企业工作时间确实长，至少10小时，人家有宝宝的都照顾不到，如果换我我也走啊。能理解 】
18、上班太累，回家嫁人。【你嫁就嫁，你非拿这个理由刺激单身狗。。。唉】
19、领导总是批评我。【通常看到这样的理由，我会好好调研一下，360度的访谈，看看到底什么原因】
20、我要换个环境。【若真的工作三五年以上的老员工，我个人一般会鼓励这位仁兄出去换换环境，当然也会和他聊要不要换个岗位做做】
21、我亲戚叫我到他那里去。【这年头有家族生意多好，干吗还要来打工，羡慕】
22、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。【无语】
23、我一到上班就头疼。【建议去做做头部CT或者看看心理医生】
24、我老公（老婆）不要我干了。【只要对方养得起，赶紧回家先把孩子生了再说】
25、在这里体现不出我的人身价值。【请问，你的价值在哪，咱们聊聊人生如何？亲爱的】
26、我想去国外做游学【很好的想法，有家人支持就去做吧】
27、电梯太难坐了，我不来了【某90后的奇葩理由，我当时是无话可说】
& & & 当然，我想说以上这些都不是写在辞职报告上的，均是做离职面谈的时候得到的真实辞职理由，大多数情况下，辞职报告就是“个人原因”什么的就敷衍了。但身为HR还是要好好挖掘他们离职的真实理由。唉。一想到这些奇葩理由，我就感觉HR且做且珍惜。
如何做好离职分析
大家都知道，离职其实再奇葩也要进行离职分析，通常你们做离职分析是从哪些维度做？
一、月入职离职率分析
二、期内试用期员工离职原因分析（同理还有正式员工离职原因分析）
三、每月离职趋势分析
四、按岗位分的离职人数统计（同理还要做按部门等）
& & &当然这些只是其中一部分，真正的离职分析还有更深层次的，同时离职不要仅仅是从表面看，要从实质看，透过现象看本职才是王道。当然了，这些统计分析只是让你在写分析报告的时候直接下载出图片与表格，自己再添加出原因，身为HR，咱们就不要只把时间花在做表格上，而是用在原因上。利用专业知识进行的离职面谈与没有专业的斗智斗勇的离职面试绝壁不是一回事！
噢，不要误会那上面的是我做的图，那是6月10日即将发布的V3最新的2号人事部“离职分析统计”的预告（实际出来的效果会比这个预告漂亮）&&
&PS：2号人事部企业版还剩下最后半个月时间做买一年送半年的活动，原价9800元/年，现价你们猜，刷我的脸打折（打骨折）。经不住&2号产品妹哭着抱着我大腿，说要我为使用2号的用户们付出一些的哀求，我答应出卖我的。。。。时间。。现在购买2号人事部企业版的可以获得与我面对面进行企业人力资源微咨询3小时（深圳本地），外地可进行电话微咨询2小时，另外赠送我签名版的红色魔法本一本。2号人事部客服电话：0。
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喜讯：三茅信息显示，一休哥已经有了931名粉丝！（有些惶恐，深怕文章写得不好，或者观点不对，无形中误导各位小伙伴！切记，所有文章仅供参考，切莫照搬。感谢有你，一