足疗店进行分组pk方案该有怎样的计划进行？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 04:54 标签： 足疗店经营管理计划书
选手分组PK赛
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为了赢得胜利，两位选手都不约而同地选择了加大表演难度，同时也都出现了失误。段智敏在一次花式翻转中，手中的溜溜球线突然缠绕成一个死结，这使他不得不中断表演来对付临时出现的新状况。虽然经过几番摆弄，溜溜球最后“重回正轨”，但段智敏的这一致命闪失却看在了三位评委眼里，周立波当即表示：“你犯了一次致命性的错误。”而轮到罗义诚上场时，一向以“技术”为骄傲的他竟也由于一时紧张在表演过程中出现接连“卡壳”，本以为小小失误能在评委面前蒙混过关，没想到这一切却逃不过李连杰的双眼：“你失误了两次。”
“萌主”曲隽希（左）和张峻豪本报讯（记者 王明琛）在结束了为期六周的初选后，今天20：05，《出彩中国人》将继续登陆央视一套，“黑豹”乐队前主唱秦勇、“琴痴”中阮演奏家冯满天、矿工“黑金组合”等38组“出彩候选人”，将根据才艺类别被编排成18个小组进行捉对厮杀，每组只有一个晋级名额，谁将惨遭淘汰就此一别舞台，谁又将成为顺利晋级的幸运儿？除此之外，三位评委也将各持一张“复活票”，用以“拯救”他们心仪却不幸“落亡”的选手，究竟哪三位选手能“起死回生”，上演“惊天逆转”？溜溜球高手上演失误大战在今晚的“冲刺之夜”中，中国台湾溜溜球高手段智敏将与内地溜溜球行家罗义诚同台飚技。为了赢得胜利，两位选手都不约而同地选择了加大表演难度，同时也都出现了失误。段智敏在一次花式翻转中，手中的溜溜球线突然缠绕成一个死结，这使他不得不中断表演来对付临时出现的新状况。虽然经过几番摆弄，溜溜球最后“重回正轨”，但段智敏的这一致命闪失却看在了三位评委眼里，当即表示：“你犯了一次致命性的错误。”而轮到罗义诚上场时，一向以“技术”为骄傲的他竟也由于一时紧张在表演过程中出现接连“卡壳”，本以为小小失误能在评委面前蒙混过关，没想到这一切却逃不过的双眼：“你失误了两次。”在段智敏看似不可饶恕的“致命重伤”下，罗义诚的两处瑕疵会不会带来惊天逆转？最终胜利之神到底会站在谁的身旁？和秦勇PK是个苦差事“黑豹”乐队前任主唱秦勇毫无疑问是舞台上一位实力派选手。和这样的重量级人物抗衡，秦勇的PK对手必须拥有同样不凡的魅力，才能担负起与“时代”叫板的压力。他会不会是“阮痴”冯满天呢？最终胜利之神到底会站在谁的身旁？面对萌宝评委很纠结在参加《出彩中国人》节目的各组选手中，“娃娃军”也不可小觑，“东北邓波”曲隽希与“山东舞神”张峻豪便堪称是“娃娃军”中的代表人物。这两位“萌主”在台上各显神通，台下评委却是暗自烦忧。两位宝贝无论谁将离场都不是大家希望看到的局面，连平时足智多谋的周立波也一时没了主意，反倒问起两个孩子：“你们两个人，怎么办呢？”不料两位“大将”却并不像场上的大人们一样纠结，而是颇有风度地相互礼让。豪豪说让姐姐去，因为自己是男子汉，而小希希则担心弟弟伤心难过，愿意把名额留给弟弟。看着两人交情甚好，在一旁的小撒直接爆料说：“今天下午，豪豪见到希希第一句话就是：姐姐我们结婚吧。”面对这两个可爱又善良的小宝贝，评委们将会如何抉择呢？
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48小时点击排行足疗店拉帮结派，怎么解决？_君和御方_传送门
足疗店拉帮结派，怎么解决？
君和 李铁硬
点击上方蓝色文字“君和御方”关注我们阻碍足疗养生馆发展的重要原因之一，就是团队内耗和拉帮结派了。其问题的严重性不用我多讲，大家也都明白。今天咱们就来聊聊，如何应对门店的团伙行为。一、防止“两件事”足疗养生行业普遍流行比较原始的师傅带徒弟、同乡介绍工作的方式，所以“小帮派”很难避免。在可控的范围内，也没必要管得太多。对待这种现象，只要避免两个事就行：一是避免集体跳槽，二是避免对立拆台。咱们这行业15号左右发了工资，不打招呼就离职的同事们可是大有人在。你押那半月的工资，对他们没有太大震慑。而且帮派一旦形成，是一走一帮人啊，店里损失惨重。你要做的就是，及时把小帮派，带到大团队里去。还有一旦形成帮派就要注意，大家在工作中推点钟、抢卡票、小组分工貌合神离的状况有没有发生。店长及管理人员在日常管理中要做到防微杜渐，防范于未然。　　二、多做团队游戏帮扶　　有很多集体拓展活动是可以缓解帮派的问题压力的。比如，咱们在参与培训课程是经常玩的“俯卧撑报数”“立定倒地”“小天使行动”等等。通过集体活动让大家充分交流，并体会信赖和协作的感觉。我曾经在店里做过“帮扶三人组”的活动。在一个月内，抽出三个人来搭组；一个点钟较高，一个售卡优秀，让他们去共同帮助另一个技师成长（注明：被帮助的这个技师多是新员工或业绩稍差的）。店里有10个这样的小组，一是把帮派打乱，二是让弱势员工得到成长，三是让搭班的技师得到锻炼。月终，谁的帮扶对象点钟和售卡增长最多，就给三人分别不同名义的奖励。当然最后的那个颁奖会要做的温情一些。三、利用分组政策弱化帮派为什么店里会有帮派？因为你家没有向上引领的东西！什么东西？企业文化、规章制度、奖励机制、精神传承等等，让这些发挥作用才能真正让员工逃离小圈，归一大队啊。我之前讲过小组的激励PK不宜多做，做得多了会激化出很多矛盾来。不过，积分奖励可以长效下去，谁做什么好事了，马上提出表扬，并给与所在小组记分。店长定期带着小组长开会，并让小组长传递会议精神到一线技师。门店的管理层；如客服、接待、部长、领班都要渗透道不同的小组里。分组时，将有帮派嫌疑的相关人员插花就好。当新建的小组又重新有了目标、政策、和方向时，你之前的帮派问题也就迎刃而解了。四、从人力资源上解决 方法有两个：一、从不同的地方招聘技师；二、用不同的方式招聘。比如，一个店里有50人，你要想好各不同地域、文化的人员数量配备。有人会说：“老师啊，我能找到人就不错了，还能管他是不是一个地方的？”我要补充一点，如果你店里本身就没有这种帮派氛围传承，而且企业监管严厉，那就不用考虑太多。业内，用工单一但经营面良好的队伍也不在少数。员工都没问题，问题出在你店里的这片土壤本身就容易滋生开叉作物。至于说的不同招聘方式：也无非是员工相互介绍、网络招聘、学校招聘、竞争力影响自然吸引等。这几条路都要下点功夫。五、明确管理晋升渠道人们在你企业没有进步，也看不到进步的方向，这样他对自己的未来是没有安全感的。向上不行，只有向下了。所以新员工的职业规划是什么，什么时候找他谈心，什么时候给他机会。老员工适合在团队里扮演什么角色，技术、服务的优势如何发挥，什么情况可以胜任管理岗位，这些都是要店长去分阶段安排的。山里娃的郭总说过：“一个农村的孩子出来能做个经理，回到家里讲起来，都是一件挺自豪的事。”是啊，谁都想当个干部，而不是帮主。那些所谓的帮派领头人，在内心里也一定是有诉求的。多找他们聊聊天，同时转化他们的注意方向，指正未来的职业道路，奖励他们正在发生的、哪怕是一丝丝的改变，都会让整个团队欣慰很多。在恰当的时候，一个大融和的活动便能成为“家”概念的催化剂。没有人愿意领着一帮人去忍受孤单、孤独和漫无目标的游荡。所谓现在身处“帮派”里的员工，也需要关怀、需要成长、需要爱。今天就说到这吧，祝福大家，也祝福身边的每一个人。明天见。
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7月14日 23:10
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