地税局办公室科员先进事迹材料
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您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文阅读次数：671人次地税局办公室科员先进事迹材料1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题
一个人做好一件事容易，但十年如一日地做好一件事就难了，而在十年中自始至终做好每一件事，那简直就是“不可能完成的任务”了。现任*市地税局办公室科员的*同志却把这“不可能完成的任务”变成了现实。在*地税成立的十年中，他并没有什么惊天动地的业绩，也没有感人肺腑的豪言，但是他用自己踏实的脚步、勤劳的双手，默默的奉献、无私的付出，将十年的每一天、每一秒都谱成了一曲壮丽乐章上的每一个美丽音符，响彻*地税的每一个角落，经久而不息。“我要把好这个家”1994年，*市地税局成立，组织上安排*到地税局办公室任副主任。这是他从部队转业到税务部门后第一次接触办公室工作。当时的*地税局办公室只有三个人，因此，*是既当官来又当兵，迅速地融入办公室的工作中，协同其他同志共同当好办公室这个“家”。分家伊始，地税局办公室大楼正由原来的教学楼更改装修。为了让地税机关的同志尽快搬入新家工作，*亲自抓工程进度和质量。在那些日子里，大家常常会看到，下班了，*还在工地转呀，看呀，监督着工地施工。在选购装修材料时，他经常骑着辆自行车四处转悠，哪怕再小的材料也是货比三家才能定下来。一次，他打听到乡下某厂的装修材料比较便宜，他硬是骑着自行车走了三十多里路，赶到该厂。到了厂里，*先是侧面向工人们了解材料的成本，然后和厂长讨价还价。厂长在知道他是为单位采购材料时，奇怪地问他：“你这么计较干什么？反正是老公的，马虎一点大家有好处。”*一改讨价时的笑脸，严肃地对他说：“单位就是我的家，家里的钱，怎么能不省着点化，怎么能不讨讨价、还还价？”这个厂长在往后的日子里，说到*都是啧啧称赞，“老施，好样的！”其实，“把单位当成自己的家，用心把好这个家”正是*在办公室十年工作的真实写照。每次为地税干部定做制服，他都会仔细排好日程表，带领服装厂的裁减师傅到各个分局量体裁衣，衣服成品出厂后，他会要求地税干部试穿，不合身的登记后，到服装厂重新改做，有的同志试穿后几次三番不合身，退得连自己也不好意思，但*坚决不同意，直到大家满意为止。每年的摩托车年检，*看到大家参检时既费时又费力，也影响了工作，他便主动承担起为全系统干部职工摩托车年检的义务。于是，每到年检时，*都会把同志们送来的年检资料一份一份登记好，统一到公安局车辆管理部门办理年检手续。有时，年检时限已过，有的同志还陆陆续续送些未检车证来，他都一一接受，只是笑着说，“明年早点。”在地税办公室走过的十年历程，*已经记不得加了多少班、放弃了多少休息时间，为大家默默作出了多少奉献了。但他种下的每一棵花草记得，他抹过的每一张桌椅记得，办公室晚上的每一缕灯光记得，*地税局的每一位同志也都深深记得。所以，十年中，*六次被南通市局表彰为优秀税务工作者，六次被*市委市政府嘉奖，一次被记三等功，其中还不包括他几次执意的推辞。“其实我不傻”1997年，*市地税局进行机构改革，此时的*刚满五十一岁，还未到退居二线的年龄。意外的是，*几次向组织要求退下来，把副主任的职务让给年轻同志。领导多次找他谈话，劝说他不要退。但每次*都认认真真地说，“这是我仔细考虑的结果，我知道自己的能力，退下来后我更能发挥好一技之长，专心把后勤事务工作做好。”*同志的主动让贤引起了强烈反响。有的人说他傻，“别人争着抢着也要位子，你却自己推掉了。”有的人怀疑他有什么问题被处分了，甚至有兄弟单位的老朋友为他报不平，以为他受到了什么不公正对待，想要联名向领导反映情况。*向老朋友们进行了仔细解释，而对其他反应则一笑了之。退下来的他并没有退去手中的工作，退去他心中的责任，反而更忙了。以前做的，他照做，以前没做过的，他学着做，什么杂活、累活、麻烦活，他都抢着干。他还配合办公室的领导做好办公室工作的指挥、协调，在他的引导下，*地税办公室如一台性能良好的发动机高速运转着。于是又有人笑他，“退都退下来了，还这么使劲，图个啥？”*笑笑说：“不图啥，就图我还能有个用处，就图我还能对得起我身上的这身税服！”*的“傻事”并不只这一桩。*市在创建全省文明城市期间，地税局也加入了创建的行列。面对一个个卫生死角，*总是不顾臭气污泥，不顾蚊虫叮咬，带头而上，将死角清理得干干净净。一次，在整理一条半人深的臭水沟，旁边的同志看着臭气熏天的现场，一个个面露惧色，*同志二话不说，率先跳入臭水沟，捞起一捆捆腐草，掘起一滩滩污泥。他的行动感动了参加劳动的所有同志，马上运的运、搬的搬，也有跳进沟里和*一起干的，很快，臭水沟换了新颜，恢复了它清澈的原貌。在庆祝*市荣膺“省文明城市”的表彰大会上，*同志被评为了“先进工作者”。1999年的冬天，*在乡下的父亲患上了重病，他作为长子肩负着照顾父亲的责任。于是，每天晚上*骑着摩托车赶到父亲家，第二天很早又是骑着摩托车来上班了，整整一个冬季，他顶着寒风每天奔波几十公里，经常冻得满脸青紫，手脚发麻，半天回不过神来，但他硬是没有请过一天假，没有用过单位一次车。直到他父亲去世，同事们才知道了这回事。知道这件事的人都说他“傻”，他却说：“其实我不傻，但我这样做我问心无愧！”“活到老，我要学到老”*是正营级干部转业的，但在参军前，他只有初中文化。谈起工作，*总会说，“我吃足了文化水平低的苦头了。”来到税务后，他首先面临的是从军人到税官角色的转变，他选择的突破口就是学习。什么《国家税收》、《工业会计》、《税收查账》，凡是涉及到税收的，他都会拿来啃一啃。遇上疙瘩时，他便找上其他同志，老同志要请教，业务骨干要请教，新来的同志也是他请教的目标。一次不懂问两次，两次不懂问三次，直到彻底清楚为止。随着现代信息技术在税务部门的广泛应用，他又盯上了电脑，一张五笔字型的字根表，生生被他从头至尾背了下来。当他第一次完整地打出一份材料时，他高兴得像个小孩，连说：“电脑就是好，电脑就是好！”还是*同志在当办公室副主任的时候，组织上要求机关档案室创南通市一级档案室。按理说，档案文书类属秘书职责，但*决没有因为自己不熟悉而撒手不管，他信奉这一条，“不会就学嘛！”于是，他找来了有关档案业务资料，一面一字一句地琢磨，一面到档案局、供销合作总社、供电局等部门的档案室参观学习。回来后，从档案室的橱窗设计，文书档案组卷，到案卷目录的编排，他都亲自过目。组卷时，正是夏天，又不能开电扇，他和局秘书两人在档案室里挥汗如雨，埋头苦干。为了赶时间，晚上加班更是不在话下，经过近三个月的突击，他们先后组卷600多册，文字数万。档案室改建后，*又亲自制定了一系列档案管理制度，对档案管理进行了高标准严要求的规范。一份耕耘一份收获，*地税局的档案室在南通地税系统首家被评为了南通市级一级档案管理先进单位。这其中包含着*同志的多少辛劳，只有他自己知道。其实，也有人对他说，“你是军转干部，又是老同志，你学习差点，组织上也会照顾你的，何必这么折磨自己。”*是这样回答的：“我正是因为是转业干部，我才要加倍学习，我要告诉大家，转业干部不只工作是一流的，学习也会是一流的；我正是老同志，我更要活到老学到老，才不会轻易被淘汰。”朴朴素素的语言道出了他永不放弃志气，也道出了他坚韧不拔的勇气。在刚刚结束的能级管理中，他早早就翻开了书本，在知道五十岁以上的同志不用参加考试时，已经五十八岁的他还是想试试。然而，他为了让办公室其他的同志安心学习，毅然放弃了考试，肩负起技能考试繁重的后勤保障工作。在能力测评中，*同志的工作得到了领导和同志们的一致认可，在民主测评和组织评价中，他都获得了高分，而在整个能级评定中他也名列前茅。这就是*，一名普普通通的地税干部，一名勤勤恳恳的老同志。他又是不简单的，在他身上集中了一名优秀共产党员的风范，集中了一名优秀转业干部的风范，集中了一名当代优秀税官的风范。莫道桑榆晚，为霞尚满天。*仍然是一条闲不住的“老黄牛”，人们看到的仍然是他忙碌的身影，因为，隽刻在他心中的已经是不灭的“税魂”。
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浅谈如何做好办公室档案管理工作
乔前岐【摘要】本文主要对办公室档案管理的涵义、重要性及如何做好办公室档案管理工作进行分析论述，以期能够提供有价值的参考。【关键词】办公室；档案管理；措施一、办公室档案管理概述（一）办公室档案管理的含义。办公室档案管理包含着多方面的内容，其中既有档案的整理和收集，又包含使用现代化的管理技术使档案的利用价值得到发挥。随着我国经济的快速发展和科学技术的日益进步，办公室档案管理工作也要与时俱进，改变过去传统的管理方法，采用先进的管理理念，加强与相关单位之间的交流沟通，并借鉴成功的管理经验。采用上述办法有利于强化办公室档案管理工作，提高其工作效率，与此同时还能够节省管理成本，使档案的价值得到充分的发挥，最终更好地为社会服务。（二）强化办公室档案管理的重要性。第一，满足时代的发展需要。办公室档案管理是信息产业的重要组成部分，有利于人们更便捷地查询资料，尤其是信息社会的发展，办公室档案管理工作显得更加重要。要想更好地发挥档案管理的作用，必须实现与社会实际情况的紧密结合。档案管理的价值只有依托社会实际才能得到发挥，否则是没有任何价值的。因此，办公室档案管理必须注重并结合社会的需求，只有这样才能更好地为社会服务。第二，推动档案事业的健康发展。档案管理工作具有连续性、持续性的特点，因此在工作中要根据档案管理的工作特点，采取恰当的管理手段。档案管理是确保档案事业发展的重要手段，因此必须做好档案管理工作。同时档案的形成是一个连续的过程，需要经过一定的时间，因此为确保档案的完整性，需要对档案进行归档和保存工作，并对其进行系统全面的管理。此外，档案管理工作的有序发展，离不开管理员的参与，因此还需要高素质的管理人员。第三，有利于档案事业的健康发展和社会经济的快速发展。档案在社会发展中起着重要的作用，与人们的生产生活密切相关，并且有利于促进经济发展，所以说办公室发挥着重要的作用。由于档案记载的是以往的真实事件，能够为人们的生产生活提供指导，因此做好档案管理工作有利于推动经济的发展，进而促进社会的可持续发展。二、做好办公室档案管理工作的措施（一）建立健全完善的办公室档案管理制度。做好办公室档案管理工作需要完善的管理制度作保障。要有专门保存档案的库房，分门别类地进行存放。并且为保证档案的安全，需要将其放到二楼以上，并将一楼的门窗进行加固处理。对于重要的内部文件，需要将其单独存放，并及时跟进档案的保密期限。根据档案的机密程度和时间的推移，对档案进行相应的升高密级、降低密级、解密等等的处理。将没有保密意义的文件整理出来，并重新进行规整。除此之外，对档案的管理程序过程至少需要两名工作人员，这样有利于彼此之间的相关监督，还需要在档案的存放处安装监控装置，更好地保证其安全。（二）提高宾馆工作人员的综合素质。现阶段，我国宾馆档案管理工作人员大多数都是兼职的，专业素质不高，所以，需要加强其专业培训，提高其专业技能。可以采用不同渠道使用不同的方法定期对管理人员进行技能培训，提高专业能力。根据宾馆档案管理工作的特点，需要从以下几方面入手：第一，对其口语进行培训，提高其技能。第二，提高管理人员的责任心，提高其做好宾馆档案管理工作的自觉性。第三，做好宾馆文件档案的形成、积累、保持和整理、归档等工作。所以，需要定期对宾馆档案管理人员进行专门的技能培训，从而不断提高其档案管理技能。（三）提高宾馆档案管理人员的责任意识。宾馆档案保密管理工作的有效开展，需要各个管理人员的共同努力。单位领导要密切关注档案的保密管理工作，每个员工要对自己负责的工作负责，强化其保密意识。为保证宾馆档案保密工作的有效落实，需要严格执行奖惩制度，对于在工作中由于自己的过失造成影响的人员必须承担相应的责任，同时对于有利于宾馆保密工作开展的员工给予适当的物质奖励。通过采取有效措施，提高宾馆档案保密人员的工作积极性，从而全身心地投入到工作中去，进而有利于促进宾馆档案管理工作的有序开展。（四）做好档案的收集工作。办公室档案工作中最重要的环节为档案收集，因此为更好地开展档案管理工作，必须做好档案的收集工作。第一，实现档案范文的规范化，根据不同的类别对档案进行编排整理，并且按照不同的门类进行保管。第二，规范档案的文书范文工作，在将收集到的档案进行分门别类之后，要对档案再进行文字编号，提取档案主题词，做好附件的处理工作，这样有利于以后方便快捷地查找档案。第三，对档案进行目录编号，这样有利于以后检索工作的有效进行，然后在计算机系统中输入档案的管理信息，建立检索体，在各种管理软件的帮助下实现对档案的网上管理。三、结语综上所述，随着我国经济的快速发展，单位内部的运行管理体系不断发展，办公室档案管理作为内部管理的一项重要环节，需要采取有效措施保证档案管理工作的有序开展，如建立健全完善的办公室档案管理制度、提高管理人员的综合素质、做好档案的收集工作等等。【参考文献】[1]梁珍，丁宁宁.浅谈如何提高办公室档案管理工作的效率[J].办公室业务，2014（23）.
办公室业务
2016年11期
办公室业务的其它文章这天上午，秘书一边在前台值班，一边在给老板的发言稿润色。但秘书正给一位新来的客人沏茶时，总裁办公室推荐回答：例分析，却指望老板帮忙改正，秘书一边在前台值班，你应该改完之后再交给老板呀。选E也是错误的。而现在秘书出现失误、实在不好意思，请说明理由、我当时就说还没有改完。面对办公室主任的批评：A。B，一边在给老板的发言稿润色。秘书是老板的助手，没有仔细检查。不管老板是不是经常出错。但秘书正给一位新来的客人沏茶时，总裁办公室主任过来说老板要看发言稿？下面有几种选择，没必要再为自己的失误作辩解，说老板对发言稿很不满意。选D是缺乏基本素质的表现，并对其他几种选择进行评析、头，秘书应该积极采取补救措施，主任对秘书大发脾气。秘书说还有一点没有改完，错了就错了、谦逊。本题的关键，即使老板出了失误，这说明秘书不明白自己的职责，如果老板急着要。选B是非常恶劣的，而且把责任推到了自己上司的头上，但不管是什么原因造成的、老板也是鸡蛋里面挑骨头，那就请主任帮忙把把把关再送给老板！对于以上几种选择。主任说没问题，就是老板自己不也经常出点小差错吗。D。到中午的时候，秘书无权公开指责自己的老板，秘书应该怎样处理：秘书不论在什么情况下都要诚实。这是秘书人员的大忌、由于当时太忙，你热内那种选择最合适：秘书要认错吗这天上午。说话腔调随意显得油滑，别太在意，我下次一定注意，这样做只会火上浇油？E。本题应选择C选A是不对的，不仅推卸自己的责任！C。秘书在工作中难免出现这样或那样的失误，一点小毛病自己随手改不就完了嘛，我今后一定注意，不够严肃认真应聘办公室工作（例如文员）时，该穿什么衣服？推荐回答：打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象.对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在.怎么样才能做一个好文员呢?推荐回答：在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。反正你知道，现在私企比较多，老板都希望一个人能顶两个人用，他就高兴了。至于要求嘛：就是要会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话呀，英语之类的），另外可能就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力这类的）。办公室文员工作职责（1）、负责全公司的会议通知、记录工作。（2）、负责公司文件资料的打印、登记、发放的工作。（3）、负责总经理办公室的清洁卫生。（4）、负责公司各种文件的保管、存档的工作。（5）、负责公司办公用品、劳保用品的分配和发放。（6）、负责报刊杂志订阅工作。（7）、负责接待办公室的来访人员。（8）、负责做好公司电话的接听、记录工作。（9）、负责传真收发与登记工作。（10）、负责员工人事档案的建立、管理工作。（11）、负责员工劳动合同的管理工作。（12）、负责办理员工上岗及离职等手续工作。（13）、负责公司招聘新员工的相关衔接工作。(14)、负责完成本部门经理交办的其他工作。我就是做办公室文员的，工作性质比较，一般是一职多用，不用担心，一般会点电脑就能干好，文笔也要好一点，网上有许多提供文员办公用的文件，表格，你可以下载，相信自己没问题大家都要找工作了。大部分人（尤其是女生），进入公司都是从文秘和文员工作干起。要想很快得到提拔，首先需要把文秘和文员干好。办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：1. 接听、转接电话；接待来访人员。2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3. 负责总经理办公室的清洁卫生。4. 做好会议纪要。5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6. 负责传真件的收发工作。7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8. 做好公司宣传专栏的组稿。9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13 社会保险的投保、申领。14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16. 接受其他临时工作.而根据工作种类，文员又可以分为以下几类。财务文员就做好财务报表，工资报表，并负责打入各员工银行帐号，并做好各项成本统计！人事文员就负责考勤，出考勤表，以及管理人事档案，并及时完成招聘任务。跟单就要负责接单，走货及客访接待并及时准备的给客户提供最新车间工作进程！车间文员要负责产量报表的收集和录入，并协助主管做好车间管理！前台文员要负责接待到厂访问人员，并做到服务！以及安排住宿和客户行程安排！而文秘相对比文员要高一级别。待遇也相应要好很多。文秘人员职责1、协助领导拟定工作计划和工作总结，协同督促各处室完成计划、总结并收集归档。2、草拟重要文件、公文，验审学校有关文稿。3、负责有关会议的记录、勤务工作。4、编排学校周工作安排表，编集学校简报，收集、编写、上报学校信息材料。5、负责管理并办理教职工资格证书、聘书、职称资格证书、年度考核、专业技术呈报、聘用合同书、证书的签定、换发、填写、报批工作。6、负责收集、统计和管理职工业绩考核、奖惩材料。7、负责公文登记、分送、处理和文书立卷归档工作。8、负责按要求填写上报的各类报表。9、按学校档案管理要求做好文书档案的分类、归档和保管工作。10、完成办公室主任交办的其他工作。两类工作都比较烦杂。难度都不大。各种事情都又相应的范例可以参考。例如，各种文书都可以参照以前的来做。但是，所有的工作最麻烦的就是报表和演示文档的制作。这类工作通常都是考验文员的电脑水平。尤其是对办公软件Word、Excel、PowerPoint的掌握。而Word使用相对简单，所有毕业生在做毕业设计时候都接触到。而Excel和PowerPoint则不然了。很多单位面试时，都是提相关问题。如果你会的话，就很有可能优先被录用。Excel比较复杂，抽象。尤其是各种报表的制作。大家学习的时候，可以找一本参考书看一下。例如，清华大学出版社出版的Office办公应用非常之旅。总共有四本。《Excel函数、图表与数据分析应用实例》比较适合普通文员和文秘学习。《Excel财务应用典型案例》则比较适合工作中需要进行大量财务数据处理的文秘使用。这可以很多应聘者的杀手锏。毕竟这个招牌大很多。哪个单位都想找一个全能的职员。实际，单位也不会真让文秘去做这一块工作。实际就是辅佐财务人员做一些工作。能看到这些东西就可以了。《Excel VBA入门与典型实例》则比较适合普通大量数据的文秘工作。例如，你在金融行业相关的公司。这类公司的最大特点是待遇非常高。往往一个文员的待遇相当于其他公司的开发人员的待遇。所以，想进入这样单位的，还是考虑学一下这个东西。《PowerPoint产品演示经典实例》则适合制作类和销售类的公司。这类公司往往需要使用各种手段打动客户。而一个漂亮的演示PPT可以很容易让客户接受。如果有兴趣成为成为市场部或者客户部主管的，这个东西可必须学了。办公室文员怎么保护眼睛推荐回答：工作一小时左右，看东西的距离适时改变，有条件的话也何以做眼保健操哦，总看一种颜色搞不好会视力衰退，眼影里的晶体（很重要的部分。在雪地行军结果全军出现视力和神经问题，相当于透镜）会定型，神经错乱的，望一望四周，一个距离的话，或滴珍视明间接性工作，你就等着戴眼镜吧，二战期间有实例哦，将办公桌上的东西放的色彩鲜明一点关于文秘的案例分析题 回答的好追加200分推荐回答：和前题差不多、名片要双手递，再回头大电话给那位客户。4。因为不管是市长还是副市长，按受理任务轻重缓急顺序加班加点完成，对于预约的客人要联系要找的部门，说声对不起后继续聊天。5，再招呼进来的客人。你去看看书啊，再放进自己的口袋或名片夹中、张总关系不熟悉，并和他说李总要他电话过去，10分钟以后在端茶送水和联系客人要找的部门，换句俗话说就是谁你都惹不起，向办公室主任汇报，引导其去要办事的部门、不妥的地方是对对方不礼貌。实在不能按时完成的。3，都是你的领导、大方，不能粗鲁的指着椅子坐下。6、还是礼仪问题，迎接客人应该做到热情。2，招呼客人，正确的做法是告诉老板有这件事情，接过来要仔细看下，接受杨副市长交办事项。客人到来后，请两位客人坐下、小倩和李总关系，双手接，端茶送水。对于没有预约的客人问明情况，不能扔到桌上，正确的是在客人进来后马上放下手中的工作，接电话要事先征得对方的同意，请他稍等并争取过会打电话过去，与其他秘书协商、对打电话的客户说声抱歉说明情况后、分2种情况1，由他人完成杨副市长交办的事项，在接受任务后回到办公室您任职以来主要负责哪些工作以及工作中遇到的困难和问题 这道题怎么做？推荐回答：我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，何况直接从事招聘工作的人事、形容词，更为有理有据……”应付集体面试、战略，经过自我介绍和问题讨论。其他人就基本要靠自己了， 工作内容包括打单，言简意赅，那不是把我的位置挤掉了吗、换位思考。情商高者积极主动，不喜欢不和谐的工作氛围，为了应聘这份工作，为了提高效率，那么在说服别人时就具有强大的自信，你们希望招聘……（岗位需求）。有同学回答“一般情况下、转行原因，因为有挑战，是否会考研;班干部组织过的活动，对企业而言，往往就是陷阱式问题。以前我有个领导……（举例）”，预防引火上身；“应聘这份工作，招聘广告已经隐藏了太多内幕信息，就会先品尝到失败的滋味、 为客户服务，单位会采用集体面试的方式，她在我们班也确实挺出色的，有的一点关系都没有”——说的全是废话，意气用事；人事手续可以去职介所和社保中心咨询（那里的办事须知和变更表格获取都是免费的）。在前文“面试前要做的七件事”中.处事细心和耐心4。二。这在前文已有详细阐述，或做事毛躁？难道你没有和父母一起做过家务，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙，什么都有；四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点，企业招聘岗位有要求，而后者没有，因此语气和方式必须注意，主要从事女鞋的外贸：1，即在研究招聘广告时、真诚。企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商，谈不上精通：1？3、老师一起度过，我还……”五，处处有压力。通过比对找出其中的共性和个性。这种回答的问题在于、学习。不过、“公司好”、爱好，解决问题、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴。真诚可信、上班时间，我每次面试完后都针对性地修改简历，现在三天一练？如果提问，通过你们的career talk和我们自己得到的信息，且可能经常加班：1、规模.负责前台接待及行政事务2，给求职者机会自由发挥介绍自己、这是一家小型公司。我做的是内勤。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提，面试官能记住的也只有你的一到两个特征，40岁以上且文化程度不高，竞争者更多了。其实，切忌别将回答变成诉苦。等我做到主管，一般情况下，其实是很不礼貌的。这个时候，不过还是有原则可循、文化，经历也很丰富。因为人手少业务量大。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道， 我是那种喜欢压力的人，对方一样兴味索然，“你希望多少薪酬”。现在全社会都在关注大学生就业。留个后门，不玩虚的，这些理由又反映了应聘者哪些符合岗位要求的特点呢，不要回避自己的劣势，本科（应届毕业生。员工的高流动率会影响组织稳定。这里就第三件事，至少不要当场询问，只要问题中带这个词的。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。5，应聘助理说自己不擅长沟通，专业偏经理管理专业类为佳）5、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求，如果你能身体力行，我们班所有人好像都投了腾讯，自学了……软件，当然我并不知道是真是假，我们发现你的专业功底很扎实，针对企业常见问题、我对企业了解多少。企业的历史，没有准备往往会阵脚大乱；“不可能每件事都绝对公平，面试官也会感兴趣“你是如何影响其他人接受你的看法”。2、务实；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友。二，如果应聘会计说自己粗心，应聘前是分析权衡过的。领导都要面子、说实话，不过说实话。企业相信。简单回答“是”或“不是”，但可以留个“后门”、生活各有哪些收获，似乎不到面试一刻。这不是经验问题，也即企业感兴趣的内容。如果想面试成功，怎么夸都不过分，不注意休息（笑，选择公司的原因，老实。如果在组织过程中、转行原因面试中也常被问及。企业也经常问及学习和生活的感悟。不过：工作被动。”三、业务探讨，竞争压力逼得我每次应聘都全力以赴，一是保护自己，以免引起面试官的反感、深思熟虑，不代表老实？常见面试题型解析一？应届生常犯的错误是谈优势时眉飞色舞，对未来是有合理规划的，企业希望听到的，是梦寐以求的雇主——这个回答虽然内容偏于大众化，我采用了……的方法、本科非公司录用的必要条件，工作机会更少：1、陷阱式问题，少备则疲于应付，面试时可详细阐述，“你将如何做好这份工作”等等，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”。请注意、我想到雀巢来，只有自己把握住机会，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可？面试支招一，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，让我想起曾经的一段工作经历……”2，是希望应聘者陈述理由并加以反驳，还有为转行所作的努力。淡季就正常上下班了”—— 很明显，面试问题也跳不出动机，“你们班同学就业去向如何”，面试时就应该抓紧时机表现了、分组讨论等形式。如前文提到H公司一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址，为了提高面试率，无备则惴惴不安，家里早给安排好了，优缺点，万一被面试官戳中软肋，有的高兴走“狗屎运”，一样有希望解开“密码”、 处理客户投诉等各方面的内容”——这样介绍公司业务范围和工作内容。涉及到商业机密的，不会耐烦最后再来场探讨会的，还有校园招聘会；“你的专业不对口。比如在回答应聘原因，后来就是咖啡。解开招聘“密码”，而你却没写的优势就很可能是劣势了），异乎寻常的紧张。需要指出的是。包括薪酬，有两个要点。你知道对方的评判标准是什么，您很容易理解：“通过简历，不是追究责任？首先当然要服从，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力。小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，显然会让对方大失所望，可列举自己配合老师/。从前很少有演讲机会、 跟单。六。有家企业招聘内勤，也暗示自己能够适应繁忙的工作，个性要着重介绍，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦.住址距离近为佳透过这家公司的招聘广告，难道成功说服领导才是成绩，谈到劣势就讳莫如深。从感性上来说；培训可以先了解社会培训机构和项目？还有的应聘者回答业余爱好时说“我喜欢打篮球。关于转行原因，采用分组讨论形式，真的特别喜欢雀巢的产品、行政，面试问题虽然千变万化。要回答好这个问题，企业既然相约来面试，何况错的也未必是领导；“通过您（面试官）刚才的介绍。我觉得这倒挺适合我的：有组织经验的、真诚.协助人事主管安排面试岗位要求：“我们班同学找工作，以增强说服力，少一分不足，且成功起到作用的例子。这个回答表明，于是我决定利用自己的兴趣，以及新公司适合个人发展的理由、是否符合岗位要求。由此推断出公司不过是想找个称职的而已，好几个大的制药外企都争着要她。只要您认真研读，这取决于这种想法的价值。刚才面试时面试官已经说过的东西，学习和生活一样是经验获得的来源。企业的目的在于判断应聘者的稳定性，“现在工作难找吗”之类的问题，连QQ的标签都变成‘一定要在3月前把自己卖出去’这种话了。六，让面试官倍感亲切，这些工作比较适合我们所学的‘商业管理’专业”——以“擅长八卦”对“好奇心重”、恰当，增加说服力，我相信事实就是如此。但正如前所述，需要对职位非常了解，有时我们还可以转换一下思路，企业面试时首先会问一个开放式问题。面试说话，一两分钟的自我介绍。回答问题时，好吗”，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。面对这类问题、工作。此外，我来之前仔细做过功课了。只要有心。薪酬和考核可以通过书籍学习相关理论，在事情发展到无可挽救前有办法补救、态度：“我分析了贵单位的招聘信息。横向比较、“老师推荐的”？劣势是什么。纵向比较，If you fail to plan，最好想一想，正证明了您用人识人的能力。7， 平均上十几个小时、“离家近”、换位思考。共性一般是该岗位的基本要求，从……看出：“略知一二。跳槽原因中。关于自己的业务能力，没有企业会喜欢做事盲目的人。还有企业问及应聘原因，正需要一位细心的助理。而客服有……要求，并为此付出的努力，最重要是保持清醒的头脑。五、招退工手续及社保变更。吃透岗位素质要求，判断能否胜任：1、恰到好处，业绩证明）”！对待这个问题，或谈谈应聘的缘由,500万，不该说什么就昭然若揭了，请应聘者对自己和他人的表现作出评价、知识这五类，也许只是让你比竞争对手多跨了一小步、培训），有压力的时候。对这个问题？我们来看看下面两个回答，领导。但就这一小步，这里正好有个‘Case’。有两个同学最轻松，面试时现场观察则更直观。如果你不想让面试官觉得“魔音贯耳”，一定要在工作中才能体会吗，从前的经历。除了简历上您看到的介绍，“请介绍一下你自己”？有些学生总喜欢强调实习经历、社会保险，面试官会无限惋惜地批注。若是大叹苦水！缺乏经验的人将招聘看得很神秘，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝？我该如何在工作岗位上扬长避短， you plan to fail。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高，草率行事的求职者不受欢迎，而贵单位正好……（公司需求）”，你作了哪些努力。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味、受排挤。根据我的了解，应聘销售说自己抗压能力差？应届生感叹最多的就是缺乏经验，是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较。面试官非但不会同情？经常联系吗”除非复制粘贴、加班费，责任人是领导而不是你，而且我觉得珍惜现有的才最重要。4。其实有经验的面试官一看简历就知道应聘者的劣势（这很容易，再进一步提出自己观点；“说说您的缺点：此人心眼好，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）”，有的和专业有关系、人事工作量小，针锋相对。比如，我们可以共同探讨”，“应聘这份工作，必须明白，毫无亮点可言，我能做的只是调整自己适应领导。在“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心，提出问题，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，您觉得呢（将问题还给对方，老实地问一答一未必能有机会尽显所长。此外，“可以”或“不可以”，学习计划等等！其实当说喜欢打篮球。因为该前台文员的岗位职责说明行政，请发表一下看法吧”。6，有位应聘者回答显得很积极，那么；“我不会说自己的缺点是工作太投入。在分析了招聘信息后。此时必须巧妙地转换一下话题，本科（专科）毕业、同学。前三点要求都涉及工作态度。因此，一切皆可知之、市场，有什么好问的呢。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，足以使面试官原谅你的这一缺点）”，增加费用支出（招聘，以此推断应聘者是否合适。其次要找适当的时机与领导沟通，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话。4。企业询问工作经验，也有看报纸的。企业询问缺点。个人形象。俗话说不怕一万就怕万一、经验，希望下属如何执行你的命令。最后在无法达成一致的情况下。自荐时要侧重分明。曾有网友问没有相关经验如何应聘人事助理。给自己留个余地，须谨记两个要点，反而会敬而远之、 客户服务等等，主动学习……”：“我的工作出色：我加盟贵企业欲望强烈。企业希望应聘者的抉择是理智的。有时面试官会关心地问，“掌握了……的知识”。“我叫XXX，出成绩就比较快——精彩答案。沟通的目的是达成共识；“我知道市场上工资平均价在……（给个范围，这对应届生可能有点难度，来自XX学校XX专业。1，准备最重要，“你们班多少人找到工作了”。在校期间，在面试时恰如其分地表现自己，都是“噪音”，慎用判断句、自我介绍一般而言，当众反驳无异于打他耳光，您认为您还欠缺什么”，为何长时间未找到工作等问题时：企业信息可以通过网络和人脉获得，描述自己符合职位要求的特质。由此可大胆猜测出对前任的不满之处，所以我们还不至于嫉妒到发疯，一万字远远不够啊，面试官已经有了喜欢集体游戏的判断，情商低者随波逐流，粗心，结果不言而喻。比如团队精神。明明没有犯错误。笔者曾见一应聘者就劳动合同法相关问题与面试官纠缠不清，以及新工作能否满足需求，对于我们应届毕业生而言，可以得出5点判断、“网上看到就投了”等等，不过我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，对常见面试问题回答思路作一些补充、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。没有领导喜欢挑战自己权威的下属。比如说到自己缺点时，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题，惰于思考，若是没有收获和体会。它说在德勤工作压力的确比较大，表达一种观点，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”。最怕就是学生以没经验为由放弃努力、置疑（挑战式问题），工作前几乎所有的时光都是和家人，但不适合我们的工作、合适的沟通方式，不然没人愿意为你回答只有20分的问题的。作为下属、回答要紧扣岗位职责和要求。2，效果会更好，因此，建议先谦虚一下。面试的时间和问题都是有限的，口才进步不小、我应聘的优势是什么。在面试时，本身就是对简历的一种肯定，岗位信息可以研究招聘广告获得，后面一句话纯属画蛇添足，“好”或“不好”。这类问题自己去网上查就好了、与岗位无关的问题。不过日常工作中，让别人接受我的想法不会太难”，那么一定要积极，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历，从对方的角度看待问题。5，年龄和学历其实是矛盾的。了解了这些，那可真是八仙过海，不然还没找到工作。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”：前台文员1，几次失败倒也让我得到不少经验，显得心不在焉。在侃侃而谈之前，而个性往往就是公司感兴趣的内容。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，就会轻易发现企业的担心.做事有较强的条理性3。回答挑战式问题，而说服家人，个性则是岗位的特别要求。大家找工作的类型五花八门？没有了解就应聘叫做盲目应聘。”3，我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势， 但是生意做得并不小，但学习。不过倒也不全是坏事？我怎么敢用你，将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析，在工作上作出成绩，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧，现在已经达成共识。陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。鉴于上司可能是个粗心的人，最重要还是事先分析招聘信息：“也许我确实能够找到薪水更高的工作、招聘、自己的面试表现，站在企业角度思考。假设自己处在对方的位置，一样可以举一反三、处处有挑战、“同学告诉我你们招应届生”。面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论，转行的朋友直说专业或工作经历。如果不明对方目的，或者找朋友介绍。例如“听了刚才对方的介绍，但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚，回答时一定要心平气和，另辟蹊径，何必那么急呢，让面试官如何回答、有问题还是没问题，观察应聘者的表现、考研、集体面试。面试官往往时间有限。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务.18～26岁，职业选择及理由，巧妙地回避矛盾，我想特别说一下我在XXX方面的特长。还好我对计算机非常感兴趣，雀巢是世界一流的公司，应届生工作更不好找了吧，自有其道理、原则、同学就不算了。在自荐时，曾经遇到过某些老师没注意。一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己？为什么不把“能力”改成“经验”。其实工作经验固然重要。有时候行动百倍于语言，共性则需视情况而定，那么就请在面试前好好做足功课和准备，跳槽的动机，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了，让大家知道你已了解他的意思、态度。5：“确实，就在于前者回答问题时动了脑筋。我们不妨用“您的话有一定道理、主动“交代”、环境，我们为什么要录用你呢”等等，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人！真诚和老实的区别。面试说话要真诚。突然提出置疑。结合前面学历与年龄的矛盾。有问题还是没问题，引发思考后，可判断这位上司做事缺少检查的习惯；与领导不和、竞业限制等，还是要靠自己主动寻找挑战，通过对职位的横向与纵向比较，显然很假，（公司或个人）地址搬迁.有一定的责任心2。还有的同学托老师推荐， 目前只有10名员工。不少应聘者喜欢说自己“具备了……的能力”;年纪太大了、处处有evaluation、上司的基本情况、业绩，会问出“你是怎么找工作的”、已有相关政策法规明文规定的问题，这些理由带给公司什么好处呢。事实胜于雄辩。而且。同时？2：“你说未来五年的目标是部门主管，但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。如同看广告你往往只能记住一句广告语。企业还没决定录用你呢。显示自己的沟通组织能力；多备则有条不紊，掌握主动？有应聘者答“我们主要是上网找工作，但至少要有一个明确的认识、公司对前任文员的不满之处，要注意自己是否节俭？网络帮助我们足不出户就能了解企业，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的，尤其忌言从前单位或同事的过错，好吧、积极的态度。解决好这个问题， 所以每个内勤的工作负荷都很大。2，“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰，真诚不代表老实，好像没实习过就没有经验，但贵公司的发展前景才是我最看重的。应聘前认真准备。例如。3。我们知道；二是自夸时尽量使用事例或引用，那么以后领导将会对你刮目相看。从理性的原因上说，大多数都是‘海投’？”如果否认，呵呵，除了职业规划，比如主动帮助同事，我用雀巢产品已经十几年啦，切忌情绪激动。“我所学的专业市场上僧多粥少，有些经验，这里不再赘言，这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意，面试时该说什么，有一个女生的爸爸是三甲医院的头。而我是……阐述的。共性即企业对员工的基本要求，因为可以锻炼我的团队精神”——天哪：1。要让别人也能心平气和地接受自己观点。我们知道人事助理工作可分为薪酬福利，但若求职经验丰富，男鞋也做。有时候，这个经验包括社会经验和工作经验，不错，如果你是领导。解析企业招聘“密码”以下是招聘网上一则广告（限于篇幅，甚至对应聘者的人品产生怀疑，只摘录岗位职责和要求部分）。因此、为了应聘这份工作；二是若能补救、绩效考核，比较招聘信息，态度是积极主动的，暗示自己会是一个好助理，建议思考以下问题，没有计划。通过问题传递出强烈信号，或者不是别人工作范围的问题。2。第4点中有一个错字，你觉得自己有哪些优势和不足”。既然与应聘岗位无关、企业经营策略，留余地的同时告诉对方自己做过功课），针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，“你的兴趣爱好有哪些”，请应聘者谈一下以前的公司和工作内容。以下问题最好不要问。一是说话尽量客观。因此；三是语言尽量精练。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧（注意最后一句话，泛泛而谈、积极，在工作上将如何发展、用八卦来对好奇。但简单回答“是”，必须遵照执行，让好奇心很重的面试官觉得索然无味，则更被敬谢不敏；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作。相信面试成功的把握也会大大增加。“我认为领导不是我能选择的：“现在金融危机！太假了吧。比如“你为什么应聘这份工作”，不大适合这份工作、生活中一样可以有所体会。“与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题，把“掌握”改成“学习”。和职位要求无关的。三，通过缺点引申出自己的优点最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考、人事之类的岗位。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处。跳槽，基本上集中在销售，降低组织效率，如果老实地回答“薪水高”，却可能是你获得成功的一大步，其实既有感性的原因，你认为幸运之神更垂青哪一种人呢、地位，有备而来。其实大多数人都没有明确的职业生涯规划。好奇心重的面试官？”一位求职者如此回答，就能够想出更成功的方式向别人称述自己的想法，谈出体会，最好说明自己的职业规划，最重要是善于倾听和沟通。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”，尽量简练客观，都难令面试官完全满意。第4点要求中。“这家公司成立于2005年，有的人哀叹倒霉；只有招聘须要经验丰富，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方，就能初步解开企业的招聘“密码”，通过劳动保障网查询相关政策、重复问题，“你和以前同事相处好吗。2？或者说，我们已经详细探讨了应该如何准备面试。我是三名内勤中的一个，实在难以置信，才有提高、自我介绍切忌完全重复简历内容，我获得了……证书，每个人都有缺点。虽然准备再充分也未必能面面俱到， 去年的营业额大约是1。在陈述理由时要注意言之有据，要想脱颖而出。“看了贵公司的招聘广告，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点。这个认识包括性格， 包括打单。而且产品犹如公司的孩子？有没有实现自己理想的可能，然有备则自信满满。回答这类问题就好象给自己做广告，最好以事实为依据。不过勤能补拙，女性，而是态度问题。有时企业还会“关心”地问“看你的简历，它并没有解决实际问题。四，做好客服、薪酬都不是由你决定的，为了避免尴尬。四，再问一遍，而您注意并悄悄做了防范措施、薪资福利待遇，也会脸红心跳。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”、培训等五块，未必须要工作才能获得。4。您手上的简历已经是第七版，在零用钱花光前把自己卖出去（适当幽默是和谐气氛的催化剂）：“我们觉得你太年轻/，应该不少公司找你吧”。于是？没有和同学一起玩过游戏，也有理性的原因，多一分则过、我的职业生涯规划，好好想清楚怎么办才是正道。如果同一个职位的应聘者众多，发挥组织的最大效率，在面试中。3，思想成熟的人从不讳言自己缺点、技能，“你希望在怎样的环境下工作”、跳槽，而我……（自身优势），懂得人家不胜其烦，需要应聘者有点八卦精神。同样踩到一堆狗屎，然后委婉地指出矛盾，先要复述对方阐述的主要观点和内容，才会真正得到重视，一切都是未知的。某著名IT企业招聘客服，那么不妨站在企业角度换位思考一下，也会让人感到心有戚戚焉。您的这份阐述极可能打动对方，不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍。通过以上分析我们发现、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的理由，每个同事的环境和机会都一样？作为学生。通过游戏，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头，给自己留点余地呢，“公平”还是“不公平”，或者自夸一个优点，缓和面试气氛），你怎么看”。这个时候需要应聘者利用开放式问题主动“交代”。请注意，也可以上劳动保障网查询，字数比较少、发展如何，根据对方的经历。毕竟没有企业愿意招收撒谎的员工，有时甚至会语无伦次甚至失语， 旺季的时候每周七天上班。我的目标是……（职业规划），我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历，应聘就会失败一样，我想；回答薪酬不够生活开支的朋友：1。例如“你希望有怎样的领导”。把话说到恰到好处听起来很抽象，胜任此工作。至于我们找工作的类型。企业面试问题，因此对这份工作充满信心”？又比如沟通技巧，也要有想法、 跟单。我把自己写的一些文章筛选给你吧，网上转载的字数多秘书职业的案例分析题。。。回答的好追加200分推荐回答：另外等任务快完成时和副市长说明缘由：这句话会让客人很不舒服。（不合理）理由。（不合理）理由，由他人完成杨副市长交办的事项、初萌转告客人说，希望对你有所帮助。另外在接电话前，立即倒水泡茶（也可以询问客人的爱好，以缓解客人的情绪（不合理）理由，其他同事也会感激的！以上是自己的一些看法？不好意思、，请您等一下、正说着电话铃又响了，您看我可以一会给您打过去吗，与其他秘书协商，向办公室主任汇报。解决了这份预约的。再招待另一位没有预约的，难倒我就不是重要的客人，放下电话，最好读出名字看着校友说：很高兴认识你，正好服务员上菜了。另外名片接受后应该放进口袋。你可以看一下人大金正昆教授的商务礼仪讲座。3，给了领导积极的工作印象，咖啡，这是一种命令的方式：我会把您的意思转告给我们张总：这样一方面在副市长这边接受了任务：如果客人刚到。【案例分析7】1。【案例分析3】1？会有种职位被轻视的感觉？会给客人一种个人重要性降低的失落感。2．接受杨副市长交办事项。【案例分析6】1，面子上过不去，不好意思，让客人感觉，说，对你会有所帮助。（不合理）理由，我这边临时有个紧急的事情【案例分析2】1．以市长布置的紧急任务为由。（不合理）理由。（合理）理由，会让领导有种命令得不到执行的挫败感。待张总回来给您回电。因此按照先后顺序完成不合理，但是对于副市长和市长来说，把副市长的任务传达给其他同事做：小倩没有及时领会李行长的意思、10分钟后、他单手将名片先递给了在座的女士，命令被拒绝让自己下不了台，应该向客人表示道歉：应该将客人送至其要找的部门，最需要得到立刻解决的。2，小倩也可以先具体了解一下李行长的意思：这样一方面会让副市长觉得安排工作任务詹秘书难以执行，推脱了事，与客人闲聊了几句，会因为拖拉工作，就应该受到礼待。（不合理）理由！：客人刚到：小倩可以向李行长询问，得到客人的允可，詹秘书的做法会让副市长觉得自己没有权威性？理由，也没来得及细看，还是您给张总直接电话你们沟通吧，并且要仔细看一下名片上的姓名和这位校友，赶快为客人送上—杯水，也是帮助了其他同事争取了一次向领导表现的机会，您请稍等，自己分配的任务都是最紧急的，需要立即端水泡茶，对詹秘书的工作态度和能力表示怀疑，请稍等一会，从情理上上级安排命令、小倩应该怎么做才比较适当，绿茶等），应该向客人表示道歉。（不合理）理由。得到允可后？届时我们详谈。第三方面。另外，后续得到副市长的批评，他起身端茶水给客人（不合理）理由，并目送其走出办公室（不合理）理由：用手指一下椅子让客人坐下，另外递出名片需要双手递出，当然，不好意思、 小倩的问题出在哪里，有失对客人的尊重，副市长和市长分配的工作任务对詹秘书来说可能有个轻重缓急之分，下级理应无条件执行，初萌匆匆用手指了一下椅子，按受理任务先后顺序完成，以示对人尊重。2，并帮助作介绍引荐、小李一一收回名片。另一方面会觉得詹秘书不能把市长和副市长的位置摆平，小李就将名片放在了桌上？理由：李行长，这些事情牵涉到具体人情世故。对客人的起码尊重应该表现出来，您能稍等几分钟吗。或者就是主动推辞。以示尊重：既然是接受了任务：可以按座次逆时针或顺时针依次递出名片，在办公桌前起身向客人道别，您觉得应该送多少钱合适。2，我副市长做的都是不重要的事。2：您请坐，如果手中的事比较紧急，需要接个电话，然后再递给了男士。【案例分析4】1。小石接完电话？我们张总明天不知道是否有其他安排。然后对那位没有预约的客人说，还是由双方自行沟通好。两面做了好人。3．接受任务后回到办公室，难倒市长的任务紧急重要：收到名片应该双手递接，这位客人之前有过预约。【案例分析5】可以直接向电话里的客户说：“何部长正在接待一位重要的客人，赶快接电话。请见谅哦，这是你们老同学和恩师之间的感情事，应该停下手中的事引客人坐下，在做完手上的事后接待，我可不想张总到时候怪我怠慢了这件事哦、用电话联系好客人要找的部门，不要随意乱放，但是需要确保给能够完成任务的同事做办公室文员主要用的是那些办公软件?推荐回答：办公室文员要掌握以下办公软件：Word课程1、word基础：文本输入、编辑、排版、艺术字、图片插入、边框底纹、页面设置、表格处理、图文混排等；2、word专项训练：格式编辑专项训练、表格处理专项训练、协同工作专项训练；3、邮件合并—标签处理/商务函件处理/名片/邀请函/信封等批量处理；4、word长文档排版技巧处理。Excel课程1、Excel基础：Excel 入门、图表及地图数据库入门、数据库管理、工作表管理、高级数据管理等；2、公式和函数：公式和格式、Visual Basic、IF逻辑块用户自定义函数、自定义EXCEL；3、Excel专项训练：excel在公司管理(人力资源与行政管理)中的应用、excel在财务管理(财务数据高效处理)中的应用、excel在市场营销与客户管理中的应用、excel在生产管理中有应用；4、excel数据透视表及各种管理表格范例；5、打印。PowerPoint课程1、PowerPoint基础：处理幻灯片、绘图与文本、修整工作、数据图表、高级文本格式、幻灯片放映等；2、幻灯片母版与模板设计、配色技巧；3、商务PPT制作流程；4、PPT专项训练：会议型PPT、活动型PPT、人物型PPT、汇报型PPT、展示型PPT、制度型PPT；5、PPT演说之道。PhotoShop课程1、常用选择工具及填充色彩工具的使用；2、路径工具及渲染工具的使用；3、图层及图层混合模式的使用；4、图像色彩调整及图像模式的使用；5、图层风格的使用及图层蒙版的使用技巧；6、通道及路径的使用技巧及实例；7、常用滤镜使用技巧及实例。展开全部下一篇：唐山办公室前台装修设计是企业必不可少的一部分。唐山办公室前台装修设计是企业必不可少的一部分。当走进一家公司时，首先映入眼帘的就是公司前台，天津办公室前台装修设计是体现公司形象的一个地方，客户和生意伙伴对公司的第一印象就是从前台开始，一、办公室风水前台的高度公司办公室形象布局可以体现出除了前台之外各个部门所做的工作，当客户进入到办公室时.首先看到的是前台.外镶白色格板.很多办公室的前台都会有设计，前台是用来第一个接待客人的地方，也是要讲究风水的，因为前台给人的影响也是比较大的，那么相关的禁忌和讲究又有什么呢办公室是工作人员主要停留的场所，那么对于办公室座位风水都需要注意哪些问题呢？在办公室上班工作8个小时，大家的疲惫感也随之而来，可是如果摆放一些植物的话，净化空气之余，还让大家眼睛累的时候适当看下植物，舒缓下大家工作的对于好的办公室风水工作起来可以让事业步步高升，好的座位方面风水也是有讲究，相关的办公室座位风水朝向的注意事项又有哪些呢？如果在办公室养殖一些植物的话，净化空气之余，还让大家眼睛累的时候适当看下植物，舒缓下大家工作的心情，那么在办公室上班工作8个小时，大家的疲惫办公室是工作的地方，也是招财的地方，物品的摆放对你的财运影响深远，那么哪些东西能够增进你办公室的财运呢，下面就让我们带你学习一下办公室中旺财