全日制用工可以签订小时工协议吗？有具体案例如下
】摘要：非全日制用工，是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。那么全日制用工可以签订小时工协议吗?合法吗?下面找法网为您详细解读。
　　每周做六休一，每天工作<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#个小时，这居然是“小时工”?记者昨日从杨浦区人保局了解到，该区劳动监察大队近日查处了一件违规用工案件，一家物业公司为逃避社保缴费，自作聪明与<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名全日制职工签署“小时工协议”，结果其工资单上的细节露出了马脚。
　　工资单上疑点重重
　　不久前，杨浦区劳动监察大队接到举报，反映一家物业公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。接报后，大队立即对该物业公司实施了监察。
　　然而，在现场调阅了人员名册、劳动合同、工资清单以及社保缴费通知书等用工资料后，监察队员发现，从表面上看似乎并不存在任何问题。资料显示，该公司共使用劳动者<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名，其中<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为职工，均已签订劳动合同、缴纳社会保险费，另有<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为外单位退休人员、<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为非全日制工，该单位提供了非全日制工的《小时工协议》。
　　但是，经过细心排查后，一个又一个疑点出现了。根据该公司的陈述以及提供的协议，其共使用了<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名非全日制工，但是工资单上显示，这些小时工的工作地点全部都在同一个小区，工资结算周期与全日制工一样，每月发放一次，工资数额与全日制工基本相同，部分人员还存在加班费。这些情况与小时工的用工要求、特点明显不相符。
　　监控录像证实谎言
　　为全面查清事实真相，监察队员对<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名非全日制工的工作经历进行了网上排查，发现该批劳动者是去年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#日被另一家物业公司退工后，于当年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#日一同进入该物业公司的，且该批劳动者工作地点也是同一家小区。
　　上述信息使监察队员加深了对这批人身份的怀疑。于是，通过调阅小区近半年监控录像、随机抽查劳动者当天工作时间和向业委会询问情况等手段，监察队员发现该<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名劳动者自<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#
05年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月进入小区工作后，工作岗位一直未变，每天工作时间<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#小时，每周做六休一。
　　在证据面前，物业公司经理终于说出了事实真相：原来，为降低用工成本，规避劳动合同签订、解除等约束，公司就自作主张与该<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名劳动者签订了小时工协议，硬是改变了职工的身份。
　　对此，区监察大队指出，物业公司的行为已违反劳动保障法律法规的规定，要求其立即整改。最终，物业公司与10名所谓的“非全日制工”按规定补签了劳动合同，并为该10人补缴了2011年11月之后的全部社会保险费。
　　“非全日制工”有规定
　　据了解，申城部分用人单位觉得“限制太多、会有麻烦”，从而选择使用非全日制工这种灵活的用工方式，甚至将事实上的“全日制工”作为“非全日制工”来使用，这种现象在劳动保障监察查办案件中屡有发现。
　　对此，劳动法专家指出，“非全日制工”的身份并非刻意随意使用。按照《劳动合同法》第六十八、第七十二条之规定，非全日用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一单位日均工作时间不超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#小时，周累计工作时间不超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#小时，且报酬结算支付周期最长不得超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#日。企业如果违规用工，就将会受到相关处罚。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
第一，不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在24小时的总的工作时间内，具体工作安排由自主决定，可以每天工作8小时，每周工作3天，也可以每天工作4小时，每周工作6天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《》没有明确规定。但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工，如，北京市。
第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
第三，非全日制用工的可以随时终止且无需支付。按照《劳动合同法》的规定，全日制用工劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
第四，非全日制用工一般只缴纳。按目前有关法律、法规的规定，用人单位必须为全日制用工劳动者缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制用工，用人单位应当按月以货币形式定时向劳动者支付。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。魏智
《中华人民共和国》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上订立。”
在同一单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天工作时间超过了四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 这里的工作时间应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可以根据实际业务的需要偶尔要求劳动者进行加班，凡超出约定工作时间以外的，用人单位应支付加班工资。
按小时算工资，一天工作12小时，能算非全日制用工吗
如果是按小时算工资的非全日制用工，一天不能超过4小时
非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿？具体帮算算。十分感谢-其他法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
获取动静中...
您所在位置：&&&&&&&&&临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿？具体帮算算。十分感谢
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿？具体帮算算。十分感谢
临时工)事业单位工作了三年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿具体帮算算。十分感谢。
[咨询时间：
剩余时间：已过期]
[地区：北京-朝阳区
积分：1830
回答时间：
你是工作六年还是三年？1、如果是三年，用人单位非法辞退你，你可以要求用人单位支付3x2共计6个月工资的经济赔偿金。2、你未签订劳动合同的时间已经过了仲裁时效，仲裁委不会支持你未签劳动合同双倍工资的请求。3、你如果是农村户口，可以主张养老保险赔偿紧和失业保险赔偿金。如果是城镇户口，则仲裁委不受理，你只能请求劳动局相关部门要去用人单位给你补交保险。源自：劳动争议首席律师；李顺涛律师，电话：
Copyright &2007- 版权所有 &|&
&|&京公网安备76号单位未缴纳社会保险，我申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，可以吗-交社会保险，我可以申请劳动仲
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
单位未缴纳社会保险，我申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，可以吗 交社会保险，我可以申请劳动仲
单位未缴纳社会保险，我申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，可以吗
相关说明：
能说明理由吗？
可以要求单位以现金的方式进行补偿。
不可以，社会保险只有补缴，不能折现。社会保险是国家法律强制执行的，分别由用人单位和劳动者按照比例缴纳、个人以自由职业者缴纳，既然有单位，必须要由单位和个人共同承担。目前江苏省劳动仲裁是不受理缴纳社会保险争议的（其他省不知），由劳动监察部门处理，劳动监察也只能要求用人单位补缴而不能以现金形式补给个人，这是违法的。
　　单位未缴纳社会保险，申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，不可以现金补偿。　　按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。　　社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿。　　用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80%作为社会保险费的缴费基数。　　根据按《城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”　　所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计入成本的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的;不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。　　由此可见，单位和个人缴纳社会保险费均应以实际的工资收入作为缴费基数，凡是列入财务应付工资的和职工的收入，均属于工资总额范围，用人单位必须按规定的比例缴纳社会保险费。
1、单位未依法缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，经济补偿金及补缴社保；劳动仲裁在庭审后，会组织劳动争议双方当事人进行调解，劳动者可以要求现金补偿，不补缴社保；2、国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　 单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。　　1.
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。　　2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。　　3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：　申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独受理 社保缴费的劳动仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判决单位补缴员工的社保，而且必须按照法定流程进行补缴。且用人单位按规为劳动者补办相关手续以后，员工需要同时补缴相应保费。员工个人不同意缴费的，单位也不必单方面缴纳。　　5. 对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。　　6. 双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。申请民事诉讼。
未签订劳动合同和未缴纳保险怎么申请仲裁：
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
公司没有缴纳社会保险怎么办：
公司没有缴纳社会保险的处理方法: 按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社...
单位未给员工缴纳社会保险费,能要求经济补偿金吗?：
手机版 我的知道 搜索答案 单位未给员工缴纳社会保险费,能要求经济补偿金吗...1、职工档案和养老保...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
中华人民共和国劳动法 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
求助!!!!!工作十年单位都未缴纳社保,申请劳动仲裁：
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主...
单位不缴社会保险,我要即时解除劳动合同,怎么写书面申请之类的材料。：
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。 被迫解除劳动关系通知书...
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,劳动者可否要求赔偿?：
《社会保险法实施若干规定》 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和...
公司未给我购买社保,我申请劳动仲裁,劳动仲裁竟然说不受理,我应该找谁?：
1、公司未给我购买社保,我申请劳动仲裁,劳动仲裁竟然说不受理,用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大...
用人单位不给劳动者交纳社会保险怎么办：
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定。 《社会保险法》第十条规...
关于用人单位没有给我交社保能否申请劳动仲裁：
根据你说的情况 社保方面 没有补偿 国家法律 只会支持 让用人单位给你补缴 但是呢 用人单位 没有给...
也许你也感兴趣的内容查看: 393|回复: 10
我在某私人单位上班一年多了，用人单位不签劳动合同，不买社会保险，突然辞退了，我怎么申诉？ 申请劳动仲裁
单位违反《劳动法》与《劳动合同法》，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己合法权益。你收集的证据足以证明与单位存在劳动关系，超时工作方面最好有工作排班表等相关证据。
理论上，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，并购买社保，否则承担双倍工及经济补偿金，如你所述，用人单位明显违法违规，建议可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
你一定要在你离开这家单位工作后的最短时间内（最多不超过两年），到你工作地的劳动和社会保障部门申请劳动仲裁，还可以起诉到人民法院要求为你缴纳社会保险，就是补缴前15年的社会保险。当然单位缴纳统筹，你还得缴纳个人账户的部分。你还得有
可以的，至于脑梗塞这个是不是由于工作导致的要考虑清楚，如果不是，他没有责任的。
城市论坛wang123
劳动局告，法院起诉，五险一金能补上，上班超个一个月没签合同，陪没签合同上面期间50%至100%的工资，2008年开始规定的
操蛋的人生
1.用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，自第二个月起支付双倍工资；满一年未签订劳动合同的，视为建立无固定期限劳动合同。因此，虽然没有书面合同，法律上现在你已经与单位建立了无固定期限劳动合同，而且可以要求单位支付
建议你在抓紧劳动仲裁，否则你就没有机会了。30年也就赔偿你十二个月的工资，不签合同有双倍工资，补保险等。
yuezhang0000
个人建议你接受现金形式的补偿，反正以后单位出来混还是要还的，不会因为你们的协议而不交社保的
像神一样的上帝
现在很明确的是，你需要找到一个证据，证明你在该单位工作一年，存在劳动关系。并且被炒掉。 关于劳动关系的证据有很多，你只要找到一种即可。 实在找不到，你可以打印出你的工资流水，并证明支付工资的出纳是该公司员工。 找到证据后就去当地的君，已阅读到文档的结尾了呢~~
员工在公司没签合同但有交保险被公司开除合法吗
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
员工在公司没签合同但有交保险被公司开除合法吗
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口