用人单位擅自在合同上修改有效吗_百度知道
用人单位擅自在合同上修改有效吗
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那么其修改是无效的如果仅仅是修改了合同的名字，而内容没有擅自修改，那么劳动协议应该是继续有效的，应按照原劳动协议的约定继续履行，如果是涉及到内容也修改
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公司擅自更改合同违法吗
17:06&&来源： |
　　涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：&下列无效：（一）违反、规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人院确认。&可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。 　　涂改前后内容哪个为准？ 　　其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。 　　在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。 　　如何防止合同被涂改？ 　　为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()违约用电有哪些推荐回答：根据《供电营业规则》第一百条危害供用电安全、扰乱正常供用电秩序行为，属于违约用电行为。供电企业对查获的违约用电行为应及时予以制止。有下列违约用电行为者，应承担其相应的违约责任：1.在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的，应按实际使用日期补交其差额电费，并承担二倍差额电费的违约使用电费。使用起讫日期难以确定的，实际使用时间按三个月计算。2.私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制电价的用户，应补交私增设备容量使用月数的基本电费，并承担三倍私增容量基本电费的违约使用电费；其他用户应承担私增容量每千瓦（千伏安）50元的违约使用电费。如用户要求继续使用者，按新装增容办理手续。3.擅自超过计划分配的用电指标的，应承担高峰超用电力每次每千瓦1 元和超用电量与现行电价电费五倍的违约使用电费。4.擅自使用已在供电企业办理暂停手续的电力设备或启用供电企业封存的电力设备的，应停用违约使用的设备。属于两部制电价的用户，应补交擅自使用或启用封存设备容量和使用月数的基本电费，并承担二倍补交基本电费的违约使用电费；其他用户应承担擅自使用或启用封存设备容量每次每千瓦（千伏安）30元的违约使用电费。启用属于私增容被封存的设备的，违约使用者还应承担本条第2项规定的违约责任。5.私自迁移、更动和擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷管理装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备者，属于居民用户的，应承担每次500元的违约使用电费；属于其他用户的，应承担每次5000元的违约使用电费。6.未经供电企业同意，擅自引入（供出）电源或将备用电源和其他电源私自并网的，除当即拆除接线外，应承担其引入（供出）或并网电源容量每千瓦（千伏安）500元的违约使用电费。擅自改变土地使用性质的后果严重吗？推荐回答：《土地管理法》第八十条规定，依法收回国有土地使用权当事人拒不交出土地的，临时使用土地期满拒不归还的，或者不按照批准的用途使用国有土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令交还土地，处以罚款。《城市房地产管理法》第十七条规定，土地使用者需要改变土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。《城市房地产管理法》第四十三条规定，以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十八条规定，土地使用者需要改变土地使用权出让合同规定的土地用途的，应当征得出让方同意并经土地管理部门和城市规划部门批准，依照本章的有关规定重新签订土地使用权出让合同，调整土地使用权出让金，并办理登记。《土地管理法实施条例》第四十三条：“依照《土地管理法》第八十条的规定处以罚款的，罚款额为非法占用土地每平方米10元以上30元以下。”从上述规定来看，擅自改变土地用途总体上后果还是很严重的。建议你最好还是依法去办理变更手续。没有什么临时性商业用地，临时用地只能用于救灾、抢险等紧急时刻。用人单位私自修改 劳动合同有效期违法了吗?应该受到这样的处罚推荐回答：你有权提出解除劳动关系并要求经济补偿和失业救济;该厂未购买社会保险,应当支付双倍工资合同有效合同到期后未续签私自涂改合同应处多少万元的处罚?推荐回答：擅自涂改合同违反的并仅不是合同法,在刑法、民法中都有相关的条款,依据产生后果的严重程度进行处罚员工私自修改劳动合同会有什么后果推荐回答：公司没有给你缴纳入职期间的社保属于违法行为，你可以向公司主张一个半月工资的经济补偿金以及结清你的工资如果仅仅是修改了合同的名字，应按照原劳动协议的约定继续履行，那么劳动协议应该是继续有效的，那么其修改是无效的，如果是涉及到内容也修改，你可以随时提出离职不需要公司的同意。你是否办理离职手续不会影响到你的离职以及要求按照工作年限支付经济补偿金，而内容没有擅自修改住改商违法吗？法律上是如何处罚的？推荐回答：住改商并不违法，需要履行相关手续，见：《物权法》第七十七条 业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。如果对方私自改合同处犯什么法律推荐回答：这并不能简单判断，因为合同原则上双方各持一份，如果他改的只是自己的一份，那并没有太大意义，但如果他是在签署合同的时候乘你不注意改掉合同条款，而你又签署了，除非你能证明他偷改的事实，否则你只能根据你所签署的合同去确定权利义务。当然，还有一种办法，就是如果合同条款确实不公平，你可以根据合同法第54-56条的相关规定去主张合同条款的变更或撤销：第54条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第55条 有下列情形之一的，撤销权消灭：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第56条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。擅自涂改合同违反了合同法几款几条.应受怎样的处罚?推荐回答：如果擅自修改合同，那就证明合同不是双方意思的真实表示，合同会无效。展开全部智能手机市场火爆也促使了非常多大厂商都开始为人们生产高性能智能手机，其中国内就有一批非常优秀的智能手机厂商，VIVO就是非常不错的一个品牌，在使用冰箱的时候，若是想要更好的为冰箱节能，我们不妨让冰箱放置在远离热源的地方，只要与其它电器保持一定的空隙，并且处于低温的环境当中，冰箱所科技越来越发达,,电脑手机更新换代层出不穷,然而也为我们带来了不少的问题,其中一个便是:近视人群越来越多。如今手机能够扮演的角色越来越多，除了充当普通意义上供大家娱乐消遣的工具以外，手机在某种程度上还能够担当大任，比如和大家熟知的银行一样为消费者沙子也是家装辅料的其中之一，沙是水泥沙浆里的必需材料，水泥需要按照一定比例调配着沙子才能在施工中大显身手。沙子也是家装辅料的其中之一，沙是水泥沙浆里的必需材料，水泥需要按照一定比例调配着沙子才能在施工中大显身手。生病需要吃药时，医生或药品说明书会提示药片需要用温水送服。但是为了方便或减少儿童服药的困难，我们常会随手用茶或果汁送服药品。如果说一个好的电脑运行系统是笔记本的左膀，那么一个高效率的ie浏览器就是笔记本的右臂。装修过程中增减项目是很正常的，所有的装修方案都不可能一步到位，但是有的业主到施工的时候还是不能确定自己的装修风格、所用材料等等，甚至拿到新房的钥匙时，王先生心里别提多高兴了。用人单位能否单方面解除合同
对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[ 号）规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以依据《劳动法》第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是"严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的"，这里的"重大损害"应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是"被依法追究刑事责任"，具体是指被人民法院判处刑 罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 2）．提前通知解除合同的情形。 这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。 （2） 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [号）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。 （3）"劳动者不能胜任工作"，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可依法解除劳动合同。 （4）" 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 （5）" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难……"，这里的"法定整顿期间"是指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿 期间?生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第 一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。 3）、不得解除合同的情形。 《劳动法》第29条规定；"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同"。现就有关情况说明如下： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能依据第26、27条规定解除合同。 4）．解除合同计发经济补偿金 《劳 动法》第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个 月。 解除合同的补偿是《补偿办法》第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同须变更，而双方又无法 达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。解除合同的补偿"中第二类情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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