重庆未来五年将全力打造西部地区的人才集聚高地
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重庆未来五年将全力打造西部地区的人才集聚高地
中央政府门户网站　　　 日　　 来源：重庆日报
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    11日举行的重庆市人事局处长会议提出，未来5年，重庆市将全力打造西部地区的人才集聚高地，力争到2012年实现人才相对拥有量、人才增长速度、人才创新能力、城乡人才统筹发展水平“四领先”。
    重庆市人才队伍规模居西部前列
    过去5年，重庆市人才建设取得重大进步，队伍规模已居西部前列，其中高层次人才数量居西部第三，柔性引进两院院士达21人。此外，重庆市还引进了2000余名海外优秀人才，招录公务员6000余名，为库区输送紧缺人才1000多名，赴国(境)外招聘人才已成常态机制。
    发挥市场机制的作用吸引人才
    市委常委、常务副市长黄奇帆在会上指出，落实“314”总体部署，人才是关键。加快人才高地建设，要注意发挥市场机制的作用吸引人才，为此要在三个方面下功夫：一是要紧紧围绕重庆市重点发展的九大产业来培养、引进人才；二是要顺应招商引资过程中人才集聚的趋势，出台相关优惠政策吸引人才；三是要打造集聚海外高层次人才的投融资平台。
    同时，要提升公务员队伍行政效能，坚持“凡进必考”，扩大“阳光面试”，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关；要以国家出台事业单位人事管理暂行条例为契机，着力推行岗位设置管理制度；大力强化人事人才公共服务功能，推进人才服务专业化、信息化、产业化和国际化。
    2012年，“四个领先”目标基本实现
    会议明确了未来5年全市人事人才工作的奋斗目标。提出到2012年，要基本建立城乡人才资源统筹开发的体制机制，基本形成优秀人才创业平台和人才公共服务平台；基本实现“四个领先”的目标，即：人才相对拥有量每万人拥有人才1160人，位列西部第二；人才增长速度达到9%，位列西部第二；人才创新能力和城乡人才统筹水平位列西部第一。
    市人事局表示，为实现上述目标，全市人事人才工作的指导思想要由重人事工作向重人才工作转变，战略重点要由重人事管理向重人才资源开发转变，在工作方法上，要由重单项工作向重统筹兼顾转变。
    市领导刘隆铸、陈邦国参加了会议。(记者 商宇)
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（责任编辑： 黄林昊搭建高水平事业平台 着力打造滨海新区人才高地
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　　滨海新区网12月7日讯 记者昨日从市委组织部获悉，为加快建设人才强市，努力构筑支撑滨海新区开发开放的强大人才优势，本市日前下发了《关于加快滨海新区人才高地建设的意见》。明确提出本市要建设与国际接轨的人才管理改革试验区，使新区真正成为全国开放程度最高、创新活力最强、创新成果最丰富的国际人才高地之一。　　为给新区开发开放提供强大的人才智力保证，本市今后将以人才分布高密度、人才素质高层次、人才使用高效能、事业平台高水平、人才环境高品位为总目标，以提高自主创新能力为核心，以体制机制改革创新为动力，逐步把新区打造成为具有高水平的人才事业平台、具有持续优化的人才环境，各类人才密集、全国高层次创新创业人才聚集的“人才特区”。　　引进海内外高层次人才　　为大力聚集海内外高层次人才，本市将实施领军人才和海外高层次人才引进计划等人才智力引进计划，全方位引进紧缺人才和特殊人才，进一步提高新区人才国际竞争力。针对新区重点产业和重大项目发展需求，今后本市将依托滨海新区各功能区，发挥大学科技园、留学生创业园及其他各类产业主体和研发平台的作用，面向海内外大力引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的创新创业科技领军人才及团队，形成具有明显带动作用的高层次创新创业人才骨干群体。对新区新引进的科技领军人才，按照不低于全市引进科技领军人才的标准确定资助额度和住房补贴；对新区引进的海外高层次人才，争取多数人进入我市“千人计划”和国家“千人计划”。　　提升人才自主创新能力　　本市将实施创新创业领军人才及团队培养工程、新区人才国际化培养工程、高技能人才培养工程，加快培养高层次创新创业人才，进一步提高新区人才自主创新能力。今后本市将大力推动新区人才国际化进程，面向高成长科技型中小企业主要负责管理和技术的人才及服务于科技企业的创新人才，着力培养一批领军人才，带动企业发展成为技术创新活动的主体。广泛聚集国内外科技创新资源，建设世界一流的科技创新人才队伍，使新区成为高新技术的原创地和产业化基地。围绕提升滨海新区先进制造业和现代服务业水平，重点实施“新技师培养带动计划”，充分利用国家职业教育改革试验区平台，创新完善有关技能人才政策措施，建立和完善高技能人才评价体系和激励机制，大力培养高技能人才和高素质的产业大军。　　搭建高水平事业平台　　为搭建滨海新区的高水平事业平台，本市将着力建设“中国 天津(滨海)科技城”、加强科技园区和国家级科技创新平台建设、大力引进和支持企业创办各类高水平的研发机构，进一步增强滨海新区对海内外优秀人才的吸引力凝聚力。今后本市将大力吸引国内外大集团、大公司研发中心和知名科研机构落户新区。改善新区现有企业技术中心、工程研究中心的条件，支持鼓励企业通过自办或与高等学校、科研院所联合建立各类技术研发中心。支持有条件的企业建立院士专家工作站，引导各种创新要素向企业聚集。进一步支持企业建立博士后工作站或博士后创新实践基地。吸引鼓励民营企业在新区建立研发机构，支持研发机构人才培养和科研成果的转化及产业化。建立健全本市高等院校、科研院所与新区经常化、制度化的合作机制，由政府牵头引导，建立技术服务需求对接平台，推进产学研一体化。　　据市委组织部介绍，为增强新区人才高地建设的整体合力，目前，本市正在形成以新区人才高地建设为龙头，举全市之力共建新区人才高地的新格局。按照要求，全市各方面都要树立“一盘棋”的思想，发挥各方面的综合优势，深入开展调查研究，创新新区人才管理体制机制，最大限度地下放人才引进、落户、职称评定等审批权限，使新区在人才工作方面拥有更多的自主权，同心协力推进滨海新区人才高地建设。(记者 尹娜)
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责任编辑：任仲发着力建设创新人才高地_扬州晚报
第A02版：重点
直通全国两会
张爱军在市人才工作领导小组会议上强调——
着力建设创新人才高地
&&&&本报讯（记者&何瑞琳&吴涛）昨天下午，我市召开人才工作领导小组会议，总结2016年人才工作情况，部署2017年人才工作任务。市委副书记、市长、市人才工作领导小组组长张爱军强调，要服务“两聚一高”和“十件大事”，坚持党管人才原则，更加突出“兴城先兴人”，以“聚力创新·品牌提升年”为主题，强化统筹思维、市场理念、服务意识，以更加精准、专业、开明的政策和方法聚才育才，着力建设创新人才高地，为“强富美高”新扬州建设提供坚强人才支撑。市委常委、组织部长、统战部长、市人才工作领导小组副组长张宝娟，市政府党组成员尤在晶，市政协秘书长汤天波参加会议。&&&&张爱军充分肯定了全市人才工作取得的成绩。他强调，要着力深化人才发展体制机制改革，明确重点任务、着力破解难题、协调协同各项措施；着力引进创新创业领军人才，深入实施“绿扬金凤计划”、拓宽招才引智渠道、加强政产学研深度合作；着力培育本土人才队伍，盘活用好现有家底，重点抓好领军人才、乡土人才、年轻人才的培养；着力推进创业载体、研发载体建设，提升载体服务水平；着力优化人才发展环境，对现有人才政策进行系统梳理完善，强化金融支持、提升服务水平、树立先进典型，在全市营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。&&&&张爱军要求，要坚持党管人才原则，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用；要强化统筹整合，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系；要强化考核督查，完善人才工作目标考核体系。重点推进“大学生城”建设、大学生实习实训基地建设，使用好1亿元人才专项资金，打造有影响力的市级人才品牌活动，发挥好在扬高校院所助推产业发展作用。&&&&市人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加了会议。会议审议确定了2016年度“绿扬金凤计划”资助对象名单，研究讨论了《2017年全市人才工作要点》，市委宣传部、市人社局、科技局、财政局、教育局、卫计委等6家单位进行了人才工作专项述职。
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【砥砺奋进的五年】打造人才高地 建设美好安徽
新安晚报 安徽网讯 人才是支撑我省创新发展的核心资源。为了给美好安徽建设培养更多的优质人才，我省近年来实施人才强省战略，建设人才高地工程，努力把安徽建设成为全国人才集聚度高、人才素质优和人才效益好的地方。
越来越多像华米科技CEO黄汪这样的人才留在了安徽。（资料图片）
创新人才不断涌现
由共青团中央等联合主办的RoboMasters 全国大学生机器人大赛，是国内最具影响力的机器人比赛项目。今年5 月举行的2017RoboMasters 东部赛区比赛，汇集了中国科大、上海交大、同济大学等多所老牌理工类名校的参赛选手，而位于芜湖市安徽信息工程学院的Artisans 队，却脱颖而出，在参赛的29 支队伍中名列东部赛区第四，顺利晋级7 月份的全国总决赛。
这是安徽信息工程学院第二次参加这项赛事，取得的优异成绩，得益于学校致力于增强学生创新能力的努力。据了解，安徽信息工程学院不仅将学科竞赛作为增强学生创新实践能力的载体，还打造一流实践训练平台，支撑创意创新创业体系。
在这样的创新氛围中，创新人才不断涌现。2015 年7 月31日，北京申办冬奥会宣传片中的唯美画面和动听音乐，帮助北京最终获得2022 年冬奥会举办权，安徽信息工程学院艺术设计系2012 级宣礼东、徐小方、罗馨3 名同学，全程参与了宣传片的制作，承担渲染工作。而他们从大二开始，就在校内通过实训锻炼，在专业设计能力上有了较大提升。
高校与名企业联姻
安徽信息工程学院的创新人才培养实践，来自于我省人才高地工程建设。据介绍，我省打造创新型&三个强省&，需要大量的创新人才，这也要求我省加快人才结构优化调整，突出&高精尖缺&导向，围绕战略性新兴产业集聚发展基地，聚集和培养高层次创新创业人才和高技能人才。
为此，我省近年来开展一系列新的探索。拿安徽信息工程学院来说，其前身安徽工程大学机电学院就是2012 年安徽工程大学与科大讯飞合作而成。科大讯飞拥有世界顶尖的智能语音技术，但需要更多的专业技能人才，让技术转化为战略性新兴产业成果，为此，高校与企业联姻，形成了特色鲜明的应用型本科高校。
在这种新的人才培养模式下，学校不仅重视学生的数理基础，同时将项目实践、企业实习等集中实践环节，穿插融入理论教学之中。同时，学校也从企业引进高级工程师，打造了上百人的&双师型&教师队伍。此外，学校还瞄准市场需求，筹备申请数据科学、大数据技术等新专业，丰富计算机与软件工程专业群。
致力打造技工大省
同时，我省致力于打造技工大省。近年来，我省也实施&技能人才振兴计划&，开展高技能人才培训，力争到2020 年，全省技能大师工作室达到120 个，新建30 个左右高技能人才培训基地，全省高级工以上高技能人才达到135 万人。
高校院所是人才的源泉，为了激发人才创新创业活力，我省也持续推进人才管理体制机制创新。比如，扩大高校人才自主评价试点范围，逐步实现省属本科院校自主评聘副高及以下职称。同时修订人才标准，增加科技成果创新、转化在评价标准条件中的比重。对企事业单位引进的海外人才，比照该省职称评价标准，给予对等条件的认证。
另外，我省也开发一批具有&皖风徽韵&特色的专项职业能力考核规范，设立选拔&江淮首席技师&，给予一次性技师津贴。
新安晚报、安徽网记者项磊
责任编辑：王翠
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