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广州一工厂设造假福利问卷 工人背错不发工资
中国新闻网12月17日报道 为应对外国客户突查,广州花都区正汇服装有限公司弄出一份“VF公司调查问卷”,共10个问题,都是与劳工待遇有关,资方在每个问题后附上答案,严令工人背熟,一旦背错答案,工人工资就会被扣发。工人阿国以“会反抗的奴隶”开设博客,披露公司造假行为。
为应对外国客户突查，公司弄出一份名为“VF公司调查问卷”，严令工人背熟，一旦背错任何条款，工人工资就会被扣发。花都区正汇服装有限公司工人为此在因特网络上专门开了博客，指认公司造假，并对公司问卷逐条批驳。昨日，记者赶到花都正汇公司所在地明察暗访，证实了工人们的说法。
福利问卷工厂设答案
正汇服装有限公司(以下简称“正汇”)位于花都区三东大道新和村。据该公司车工阿国说，两个多月前，公司突然给每个工人发了一份名为“VF公司调查问卷”，里面共10个问题，每个问题后附上一个答案；公司严令工人把这10个问题的答案一一背熟，一到工资发放日，公司便会派财务部和人事部负责人下车间考核。工人一旦答错，工资就会被扣发。工人想要拿到工资，必须重新回去背熟“问卷调查”上的所有问题，并再次接受考核，回答正确就发工资，不正确则继续扣发，直到回答正确为止。阿国说，本月5日是工资发放日，许多工人没有答对问题，10月份的工资就没有拿到。
昨日中午，记者看到了阿国所说的“VF调查问卷”，其中9个问题都是涉及工人的劳动条件和待遇。“绝大部分都是假的，看这个，呆会你到工厂门口站一会就知道了，”阿国指着问卷上的第4个问题。这个问题问的是工作时间，问卷上列出的答案是：正常工作时间是8：00-12：00、14：00-18：00；需加班则从19：00-20：00，每周日休息，最近六个月最长一个星期工作时间是53个小时(含加班)。每个星期上6天班。“
而工人阿国说，这个问题真正的答案是，工作时间8：00-12：00、13：30-18：45、19：00-22：00/23：00/24：00、周日照常工作，每个星期上7天班，一个月每位工人只有一天休假。
昨天正好是周日，下午1时30分，根据阿国的意见，记者站在该厂门口，果然看到工人们进厂上班。一名保安也向记者证实，工人周日也要照常上班。
工人背错题要扣工资
在正汇门口，记者拉住几位匆匆忙忙进厂上班的工人。“随身带着呢，”工人阿才一听问“VF调查问卷”的事，立即从口袋里掏出一份和阿国一样的调查问卷说，“随时温习，随时应对突查。”阿才说，这些答案他倒背如流，为了拿到每个月的工资，老婆经常逼着他“温习”问卷。
“都快成噩梦了，”另一名工人阿平说，问卷中每个问题都涉及到工人切身利益，偏偏绝大部分都是假的，“每次背都像吞了一只苍蝇。”
昨日下午2时30分，记者进入正汇公司，门口一位保安透露，“VF问卷调查”只有工人要背，保安没有要求背。门口一栋厂房墙上，贴着一份奖励通知，上面写着：本月17日，有外国客户突查正汇，部分工人被抽到，有两名工人正确回答，公司每人奖励50元。保安说，公司这样做，是为了鼓励工人背好问卷调查，随时应付客户对工人劳资情况进行突查。
工人开博客揭工厂造假
两个星期前，只有初中学历的阿国在网络上以“会反抗的奴隶”为名开了一个博客，把公司的“VF调查问卷”全部写在博客上。“没有办法，我不想让公司愚弄了，还来为他们立牌坊”，阿国说，自己想到了辞职，但是怕公司扣工资，他想通过网络引起注意，让有关部门介入调查此事。
昨日，记者从花都工商部门获悉，正汇是一家有工商营业执照的正规服装公司，主要业务是加工、制作牛仔服装。正汇调查问卷上的“VF公司”疑指以牛仔休闲服装著称的美国VF集团，该集团是全球最大的成衣上市公司之一，旗下有世界知名品牌Lee，Wrangler，Hero，TheNorthFace，Nautica，JanSport，Vans，Kipling，Reef等。
问题一：入厂时是否扣压身份证及缴纳押金，工厂会不会同工人签订劳动合同，合同由谁保管？
公司答案：新员工入厂时交身份证复印件，不用交其他费用，进厂时工厂同新员工签订劳动合同，工厂和员工双方各持一份。
工人揭批：入厂时每人交50元。
记者调查：新进厂员工需缴纳50元押金，两个月后归还。
问题二：厂规是否有罚款的规定，如果工人犯错会怎样？厂内工作、住宿环境怎样，能适应吗？
公司答案：没有罚款的规定，管理人员会批评教育犯错员工。厂内各项环境还不错，能适应。
工人揭批：管理人员经常不论是非黑白，乱处乱罚。
记者调查：暂无法核实。
问题三：招工时有没有什么条件限制？有，有哪些？你是否有自由终止劳动合同的权利？
公司答案：有，对外招工时要求年满18周岁才会招用。如果要辞职则需提前一个月提出申请。
工人揭批：招工对年龄没有限制。我们想要终止劳动合同，只能强制性离厂，然后被扣一个月薪水。
记者调查：工人进厂有签合同，不过合同文本都在公司手上。
问题四：工厂工作时间是怎样的，会不会强迫上班及加班。最近六个月最长的工作时间是多少？
公司答案：正常工作时间是8：00-12：00、14：00-18：00、如需加班则从19：00-20：00，每周日休息，最近六个月最长一个星期工作时间是53小时(含加班)。每个星期上6天班。
工人揭批：正常工作时间：8：00-12：00、13：30-18：45、19：00-22：00/23：00/24：00.
记者调查：周日员工在加班，每位员工一般每天至少工作12个小时。
问题五：工厂工资如何发放，有工资条吗？每个月的什么时间发工资，工厂会不会扣住宿、伙食管理费，费用是否合理？
公司答案：有工资条，工厂在每个月5号前按实际情况在扣除了各项费用后会将应得的工资通过银行转账发到我们的手上。
工人揭批：根本没有工资条，费用(住宿、伙食、管理费)乱扣。
记者调查：有工资条，但没注明工资和加班费，发放时间有时延迟。
问题六：工人的工资如何计算，加班费如何计算？
公司答案：全计件工资的岗位工人加班4.5元/小时。部分月薪+提成的管理人员，加班费为4.5元/小时；全计时月薪人员，加班费为正常工资150%，每周日为200%，国家法定节假日为300%.
工人揭批：全计件工资的岗位工人加班费0.3元/小时
记者调查：记者询问部分该厂员工，均称加班费为0.3元/小时；周六、周日加班没加班费。
问题七：工厂有何福利政策？
公司答案：工厂帮我们买工伤、医疗、失业、养老保险，并享受带薪年假、病假、女员工还有产假，还有公司内部自订福利政策(如工龄奖：100元/年，月最高产值奖：100元/月)
工人揭批：没有任何福利！
记者调查：员工手中没有医疗、失业等保险卡。
问题八：国家法定假期工厂是如何执行的？
公司答案：五一，十一，春节各3天假，元旦一天假。
工人揭批：五一，十一均一天假，元旦根本没假。
记者调查：工人所说属实。
问题九：车间有没有药箱，里面有没有药，能使用吗？有没有发现厂内有怀孕的员工参加工作的？
公司答案：有，在车间办公室里面有药箱，里面的药品可以自由取用。我在厂内没有看到怀孕妇女。
工人揭批：厂里根本没有提供任何药物。厂内有怀孕妇女。
记者调查：阿国妻子怀孕两个月，仍在该厂工作；部分员工证实该厂曾有怀孕女工。
问题十：厂里有没有搞过消防演习，最近一次是什么时候？
公司答案：有，最近一次在6月下旬(一年两次演习)。
工人揭批：根本没有任何演习，演讲都没有过。
记者调查：有待调查。
　　(本文来源：中国新闻网 作者：周松柏)【已有0位网友发表了看法，点击查看。】
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本网站由天津北方网版权所有如果请年休假或事假厂里都不给请，是否违法？如果违法，违反那几条-强制于工作日休年假或事假是否违反劳动法（具体哪条？）
如果请年休假或事假厂里都不给请，是否违法？如果违法，违反那几条
如果请年休假或事假厂里都不给请，是否违法？如果违法，违反那几条
单位因生产，放假3天(农历除夕。对职工应休未休的年休假天数，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期、民办非企业单位，放假1天(农历中秋当日)；　　(七)国庆节、3日)，放假3天(10月1日、2日，放假1天(农历清明当日)；　　(四)劳动节。　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，年休假10天；已满20年的。单位应当保证职工享受年休假；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其它直接责任人员依法给予处分，放假1天(农历端午当日)；　　(六)中秋节；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可以不安排职工休年休假、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排　　全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日)，其休假天数多于年休假天数的，经职工本人同意，放假1天(5月1日)；　　(五)端午节；属于其它单位的，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的；　　(二)春节，请病假累计4个月以上的，年休假5天、正月初一、初二)；　　(三)清明节；已满10年不满20年的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布。　　机关、团体、企业、事业单位。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，自日起施行，由劳动保障部门
职工与单位因年休假发生的争议。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。
机关；已满10年不满20年的。
二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数、国务院劳动保障部门依据职权，经职工本人同意，不享受当年的年休假；对逾期不改正的、团体、企业，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利，请病假累计2个月以上的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
国务院人事部门；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位因生产。
职工累计工作已满1年不满10年的：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，可以跨1个年度安排、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，可以不安排职工休年休假、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，制定本条例。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假5天。
职工有下列情形之一的、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，请病假累计3个月以上的，年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，自日起施行中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布
公司为了节约成本,不想给大家发年休假补助,就要求不休假的同事平时一旦请事假,就必须先用年休抵 ……
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