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无外界、各类型客户、同行的接触机会，学*提升的平台，公平竞争和合理晋升平台，有能够提意见说真话的平台
Max嘟嘟狼 &7-25 19:44
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猜你感兴趣放飞梦想，展望未来，规划生涯 企业进校园，职业嘉年华
9月30日上午，20家知名企事业单位走进了中学校园，为青少年群体提供了了解社会职场，提前进行职业规划的机会。本次活动由北京市第八十中学主办，北京阳光励行教育科技有限公司承办，这也是北京市第八十中学连续第二年开展“企业进校园，职业嘉年华”活动了。在贯彻国家教育体制改革的背景下，职业体验活动深受广大师生倡导。
“企业进校园，职业嘉年华”活动是中学生职业生涯规划课程体系中实践体验活动课程的创新形式。它打破了校园传统课程模式，引入社会与企业资源进入学校，借助企业专业人员的职业引导，帮助高中生更早的接触社会、认识自我、发现不足，培养中学生全面认识自我和树立正确的职业目标及科学规划未来的能力，为将来学生们步入社会奠定基础。
“企业进校园，职业嘉年华”活动，重点涵盖了职业初认知，企业大调查和校园模拟招聘会三部分。在整个活动过程中，学生们既可以了解行业分类，专业分科及职业要求，又可以培养自己的职业兴趣，为高考合理选择专业和择业、就业积累更多的经验。
本次为“企业进校园，职业嘉年华”活动提供公益平台的企业有：文化发展出版社、宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司、富德生命人寿保险股份有限公司、贝壳菁汇创新生态圈、共青团中央网络影视中心、盈科律师事务所、北京兰超科技集团有限公司、内蒙蒙健生物科技有限公司、台达电子企业管理(上海)有限公司、北京微视酷科技有限责任公司、北京远程视线医院管理(集团)有限公司、北京三元食品股份有限公司、北京火星时代科技有限公司、新东方教育科技集团、作业帮教育科技(北京)有限公司、交通银行股份有限公司北京望京支行、英特尔中国研究院、北京京东世纪贸易有限公司、中国联合网络通信集团有限公司等，共计二十家分别来自不同行业的知名企事业单位。这些企业单位无偿提供各类资源，大力支持中学生职业生涯规划课程相关活动。它们不但走进校园，更为中学生社会实践职业体验活动开放自己的办公及经营场所，提供接待、培训与实习服务，为教育事业的发展默默贡献一己之力。希望通过本次活动的举办，让社会中更多的企业加入到此行列中来，为中学生提供更为广阔的社会实践活动空间。
其中以下行业代表在本次活动中发表感受:
富德生命人寿保险股份有限公司北京分公司人力资源部经理董正茂代表企业参加表示“本次八十中组织的职业嘉年华活动，个人认为非常有新意、有创意，可以说在育人方面高屋建瓴，走在了前列。都说人才最重要，可是如何帮助青少年正确认知自己、正确规划自己，为今后的求职乃至人生规划提前做好充分的准备，职业嘉年华活动给了同学们非常直观的认知。作为一家保险企业的人事工作者，我也非常荣幸能够有机会向同学们去介绍保险行业，把行业的特点和人才需求提前和同学们做个交流，让同学们能够在将来更好地规划自己，也许有一天我就会和同学们在职场相遇，成为同行、同事!职业嘉年华是一个非常好的双赢的活动，很荣幸可以加入，也期待今后能有更多、更好的合作机会!最后，祝同学们学业有成!也向组织活动的各位老师表达真诚的谢意!”
贝壳菁汇(北京)生态创新科技有限公司表示：自2014年李总理提出大众创业、万众创新，孵化器遍地开花，时间验证了孵化器存在的必然性。3U创意谷便是贝壳控股集团专为年轻人打造的集孵化办公、生活居住、休闲娱乐于一体的社区化孵化平台，创新孵化器具有引领未来办公、生活的新势头。贝针对高中生的职业规划仅代表个人观点，有以下两点建议：一、假期可以去企业实践，当然要去就去时下最热的行业，如果不确定自己要去哪个行业就去孵化器吧，孵化器拥有各行各业的创业公司。二、不要轻易创业，实践证明工作2-3年创业成功率更高。但是不要停止自己的创业梦想。
总结：不管是实习还是临时工作都有实践的意义，所以要在实践中明白自己要在此次工作中学习到什么。
新东方的张仪老师及安鹏老师对本次活动的深度参与，不仅帮助了八十中学生激发学习热情，更帮助学生更加全面的了解自我、提升了职业规划能力，为学生在不久的未来选择专业奠定了基础。
嘉年华活动中，很多同学对火星时代所提供的岗位及应用需求非常感兴趣。招聘面试环节气氛非常热烈。同学们不仅了解到培设计教育业所需要的应用技能，更对设计相关行业未来可能产生的职业发展和职业规划有了更加清晰的了解。如果以后想从事影视，游戏，室内设计，互联网设计等相关岗位，那么从现在开始就要多多接触相关行业的优秀作品及案例，潜移默化中积累和提高审美能力，如果有条件，大学可选择艺术，广告，设计，多媒体，视觉等专业，打好基础。如果再有机会，学习期间可尝试参加业内知名企业比如腾讯网易龙发VHQ等制作企业的校招实习项目。这些设计相关行业普遍非常注重创意和体验，也有它辛苦的一面，重点是你要真的喜欢这个行业，这样才会真的乐在其中。
北京微视酷科技有限责任公司在高精尖人才输出方面颇有成就，这次活动中为同学们提出了宝贵的职业建议。
北京远程视线(伊博国际眼视光中心)告知大家，只要能够按照自己的规划，走完大学的四年时光，将来一定能拿到所想要拿到的东西，哪怕结果不是很让人满意，至少也算是为自己的人生而奋斗过，没有让人生荒废，因为人生的旅程中，美丽的不是结果，而是努力的过程。
内蒙古蒙健生物科技有限公司希望同学们以后能够做到:遇事从容不迫，增强应变能力，要懂得前言搭后语，对于职业选择的话，基于自己的兴趣吧，这样才可以在以后的道路中走的更远，并且离成功更近一步，不断的学习，进步，完善自己的专业知识以及专业素养。
盈科律师事务所表示：虽然现在大部分高中生同学觉得选专业就业与他们很遥远，但是如果想从事法律行业其实并不遥远，大部分学生现场咨询的同学都是高二学生，从目前来看，很多传闻都指向司法考试明年开始只允许法学专业背景的本科或研究生毕业的人群，可是司法考试是从事法律行业如律师、法官、检察官等必备的硬性门槛;故同学们如果想从事法律行业，有两次机会，一个是大学选择法学院报考，或者研究生选择法学院报考，如果大学就想选择法学院，那么现在距离高考也不过一两年时间，希望同学们认真思考且努力学习高中课程，毕竟法学院的录取要求也很高。
兰超集团——形体健康管理的开创者和引领者，在“企业进校园，职业嘉年华”活动中，把每一位同学都当作一个真正的求职者认真对待。在全仿真模拟招聘环节，不仅给同学们一次接触社会、认识自我、完善自我的机会，帮助生活在象牙塔的学子们尽早提高竞争意识，更快适应社会。更使同学们对形体健康管理这门趋势科学有了深刻的认识，意识到提升形体健康管理观念对每一个人未来发展的重要作用，让同学们对未来职业和生活有了更加明确的规划和目标。
台达电子企业管理(上海)有限公司表示：创新是台达永续经营，可持续发展的动力，希望同学们在今后的学习生活中培养自己的创新思维，通过团队协作解决复杂问题能力，提升沟通能力和自我表达能力。在职业规划方面有的同学很迷茫，有的同学已有了自己学习的榜样和目标，相对还没有明确规划的同学可以在做自己的职业规划时首先考虑的是你的兴趣点在哪里，将未来哪个行业发展更好作为相对次要考虑方面。在人才录用方面我们更倾向于不以成绩作为人才录用的首要考核标准，环保节能爱地球是我们的企业经营理念，台达也一直将绿色节能做为企业发展追求，我们相信，在绿色节能方面会有光明的发展前景。欢迎有思想，有智慧，有理想的同学在未来加入我们。
作业帮教育科技(北京)有限公司表示：进入信息时代后，社会和职业市场热度变幻莫测，各行业经验技能更新速度飞快，这就要求每个学生要尽可能早地思索自己未来的职业规划问题。从大学选择，到实践经历，用4-5年的时间按照自己的职业规划来完善自我，这是解决就业和择业问题的最好解决方案。希望每个同学能够提早进行职业规划，了解行业最新动向和长线发展趋势，适时调整目标和预期，获得自己的成才之路。
北京三元食品股份有限公司表示：乳品研发乃至食品行业在未来具有较广阔的发展空间，有理想有倾向地规划未来，清晰定位，通过这种职业体验，让学生们认识自我，找到差距，借助外力重新发现更适合自己的事业，为将来的工作生活打下坚实的基础。
宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司表示：感谢主办方和北京市八十中学举办的这次职业嘉年华活动，让我们宜信财富有机会向老师同学们介绍我们的企业，也让我们能够了解到现在的中学生对自己未来、对目前市场甚至对整个社会发展的想法，有些同学的想法还是很出乎我们得意料的，可以说是有一定的深度和见地。
学校的领导和活动主办方能够对学生从高中时代就进行职业规划方面的引导，还是非常有远见的，我们认为也是很有必要的。
作为企业方，我们对同学们未来的职业生涯规划也有一些建议：
所谓规划,意味着你的目标，没有目标的人,公司怎敢托付你承担重任?
要对你选择的行业和职位进行分析,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的目标。如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补。只有对自己充分的了解,对行业、职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风顺。
希望我们宜信财富能够成为同学们未来能够选择的理想企业!宜信期待大家!
文化发展出版社副社长曹振中、营销部部长郭嵩月和基础教育部社长刘巍为学生们提供了专业性的职业引导，帮助高中生更早地接触社会、了解企业，从而更好地认识自我、发现不足，树立正确的职业目标，培养科学规划未来的能力，为将来步入社会奠定良好基础。
文化发展出版社基础教育部社长刘巍带来的高中教辅，非常受学生们的欢迎，在为学生们职场初对话，企业大调查和校园模拟招聘到自己的职业兴趣，曹振中副社长还通过模拟面试环节对参与的学生进行逐一点评，为大家讲解在应聘过程中应注意的问题及面试技巧等，并对大家提升人际交往等能力方面提出期望。
文化发展出版社为学生们带来有价值的文化知识及职业引导，也是为教育事业的发展贡献一己之力。
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药学大学生职业期望调查与引导对策
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11月16日近午时分，参加2013秋季留学英才招聘会的北京汽车集团产业投资有限公司展台前，应聘者（化名）已经和招聘方进行了约10分钟的交谈。当天，来自国内的117家企事业单位吸引了近3000名人员参加应聘。对应聘者来说，10分钟很是宝贵。翻开肖伟的简历，在一众应届应聘者中颇显优势。他在荷兰求学并工作过，本科和研究生所读的专业都和商科相关，2011年底回国，在目前的公司已供职1年。但当招聘方询问薪金期望值时，肖伟提出的数字却并不像所应聘的职位那样“高”。“这么好的经历，为什么不提得高一些？”肖伟的回答脱口而出：“说白了，自己吃几碗干饭自己知道，要得过高也不现实。”最重要的是，在他对自己的定位中，这几年属于“积累经验期”，从事的工作符合职业发展“才最重要”。“不要计较一两年的薪水高低”记者见到肖伟时，他进入招聘会现场已经1个多小时，却只投出了两份简历。“先去转了转，主要是找和自己职业规划贴边的单位。”语速平缓的肖伟，谈到自己的人生规划时，用了“慢慢来”这个词。在他看来，“不可能一下子到很高的职位”，积累是必需的。他给自己提的要求是“踏踏实实，一步一步，不要计较一两年的薪水高低，人生还那么长呢”。&跟海外经历丰富的肖伟比起来，刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多，但说起找工作的理念，却与肖伟相似。虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年，找工作的过程并不顺利，但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。在知名企事业单位云集的招聘会上，这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。她对薪金的要求并不高，“够养活自己就好”。数据显示，2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。“工作难找”是很多留学生的感受，在采访中，不少应聘者也印证了这个说法，就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年，找工作的经历也很不如意，但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就，是他们的共识。“不能笼统说海归不好找工作”一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少，还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利，但一上午只收到20多份简历，筛选过后符合面试标准的更少。“我们确实特别需要人才，参加招聘会也是想传达这样的信息。”负责招聘的方老师告诉记者，“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。成都农业科技职业学院收到的简历也很少，该学院组织人事处处长杜煦认为，原因之一是地域问题，但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。“我在现场看了看，应聘者中学经济、金融的多，学农业相关专业的几乎没有。”中国（教育部）留学服务中心主任白章德在接受本报采访时表示，留学生中学经济、金融等相关专业的学生比较多，这类学生的求职竞争力正在减弱。相对而言，学材料、等专业的学生的就业竞争力在加强。“后者处于人才供不应求的状态，特别是一些大型企业，这方面的人才需求较多。”他以法国为例解释说，如果以文科（包括经济、金融等在内）、理科来划分留学生，70%的中国学生学文科，而这70%中，学经济、金融等相关专业的学生又占到70%。“这样一来，不仅入学竞争加大，毕业后找工作的竞争自然也变得激烈。”对“海归不好找工作”这种说法，他表示不能这么笼统地下结论。“有的专业的毕业生是供大于求，有的专业却是供不应求。”“终归是你要去适应社会”北京外企人力资源服务有限公司、北京前途出国咨询有限公司一上午收到的简历有约200份，负责招聘的相关人员表示，“这些留学生的素质还挺好的，沟通的方式也比较合理。”北京工商大学收到的简历中，学生的留学国分布很广，有英国、美国、澳大利亚、日本等。“以前我们学校也招过海外留学人员，总体素质不错。不同教育背景的员工的加入，也可以多些交流。刚回国时，可能会有一些不适应，但经过一段时间的适应都没问题。”该校人事处处长张晓堂说。说到回国工作的“适应过程”，在海外多年的肖伟表示，在做目前的工作前，他曾找过“形形色色”的工作，但或是因为进入具体的工作后发现和自己的职业方向有差距，或是因为思维方式、为人处事的差异，他先后辞职。“刚开始回国适应起来确实有困难。比如应酬多、不想喝酒偏得喝等。”不过，令肖韦欣慰的是，他有一位指导“老师”。“我爱人在北京的工作时间挺长的，她会告诉我如何处理这些事情，现在好多了。”“虽然有时挺无奈的，但终归是你要去适应社会，不能让社会适应你。”肖伟笑笑又接了一句：“痛并快乐着。”距当天的招聘会结束还有两个小时，一家单位的展台前，肖伟还在排队等待投出下一份简历。“适应新的工作环境有没有困难？”把这个问题放在几年后，那时的他，不知会如何作答。留学回国人员申请就业落户要求&&1、在国外留学取得大学专科以上的留学回国人员；&2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；&3、出国留学一年以上（满360天）；&4、申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位（含硕士），且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心回国处受理；&5、申请到其他省市省会城市（不包括&上海、深圳）落户的需大学本科以上学历。延伸阅读：国（境）外学历学位认证需20工作日就海外留学生关心的国（境）外学历学位认证问题，中国（教育部）留学服务中心进行了解答。　　问：整个国（境）外学历学位认证过程需要多长时间？答：一般情况下，整个国（境）外学历学位认证评估过程需要20个工作日。需要注意的是，这个时间不包括邮寄时间。认证工作日从我中心收到齐全的申请材料并通过材料初步审核的当日开始计算，至认证结果从我中心发放（寄出）之日结束。如果颁发证书机构答复我中心核查信函不及时，外地申请者银行汇款到账不及时，认证时间可能需要相应延长。对于以下情况的认证申请，我中心会延长认证完成期限：（1）申请者在完成一个学历学位的过程中，学习地点或经历涉及两个（含）以上国家（包括中国）的；（2）申请者本人不能亲自办理申请手续，而委托他人代办的；（3）认证申请材料不全的；（4）所需认证的国（境）外学历颁发日期为三年前等情况。&　　问：&国（境）外学历学位认证可以加急办理吗？答：不能加急。为甄别证书的真伪，学历认证需进行比对或和颁证机构进行核查。颁证机构的回复是需要一定时间的。　　
问：已完成学业，但暂时未获得国（境）外学历学位证书，能进行学历学位认证吗？答：可以。考虑到有些国家（地区）的高校在学生毕业后几个月或一年后才能颁发学位（毕业）证书，为便利留学回国人员就业，申请者可请颁证院校有关部门签发一份说明申请者已经通过考试并获相应学位的书面证明。我中心经过评估后，将为申请者出具一份有效期为6个月的书面证明。但由于缺少正式学位证书，开具书面证明的工作周期较长，会超出20个工作日。申请者可在获得正式学历学位证书后到当初办理书面证明的验证机构交验证书原件、复印件及其翻译件，办理正式认证手续。
本文来源：人民网-人民日报海外版
责任编辑：王晓易_NE0011
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offer候选人时薪资低于期望怎么谈
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评论: |原作者: HR-胡斌
摘要: 做HR这个行业真的很难，其中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，企业所提供薪资低于候选人的要求时，应该怎么谈呢？毕竟，谈薪资不是画饼。 ...
1、从行业的发展与公司的发展与候选人谈
2、从候选人的职业发展来谈
3、告诉他来到我们公司，老板会有多么多么的重视你
4、告诉他，来到我公司后，你的上级会教会你什么东西，你的上级是多么多么的棒，你能从他身上获得什么样的收获
5、让候选人意思到自己哪些技能方面不足
6、将他原来公司的职位与我公司所提供的职位进行对比，告诉他优势在哪里
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