怀疑得了职业病防治法怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 07:12 标签： 怀疑自己患了职业病
想知道自己是否得了职业病怎么办_百度拇指医生
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?想知道自己是否得了职业病怎么办
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到当地指定的职业病医院检查，理论上是向公司申报职业病体检，由公司人事部门安排你的职业病体检，也可以自费检查，如确诊职业的可向公司提供诊断报告并报销检查费用
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得了职业病应该怎么办？
女 | 0个月
健康咨询描述：
我在一家工厂修机器，因为几乎每天都要接触到机油，手对机油过敏，一双手会长些小的象痱子一样的东西，而且很久了都不见好，也敷了些外用药都不见有好转，请问有什么方法可以尽量避免？（除了不从事这行工作）
wenwenwenqie
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&&&&&&得了职业病能向公司索赔的。我国已经将受职业病危害的人员纳入工伤保险范围，因此在经过职业病鉴定后，你是可以享受工伤保险待遇的。同时在《职业病防治法》中，加大了对违反安全生产规定的用人单位的处罚力度，充分保障了劳动者的权益，增加了对劳动者法律救济的途径，用人单位的赔偿不封顶。
微信扫描关注直接与我沟通已扫1340次
&&&&&&建议作好个人防护
疾病百科| 痱子（别名：热痱红色粟粒疹，热痱）
挂号科室：皮肤科
温馨提示：室内空气流通，以使室内温度凉爽。衣服要宽大、干燥，避免穿化纤内衣。不要用手挤弄、搔抓患处。
痱子是夏季或炎热环境下常见的表浅性、炎症性皮肤病。因在高温闷热环境下，大量的汗液不易蒸发，使角质层浸渍肿胀，汗腺导管变窄或阻塞，导致汗液潴留、汗液外渗周围组织，形成丘疹、水疱或脓疱，好发于皱襞部位。...
好发人群：婴幼儿
常见症状：热痱、白痱、丘疹、水泡、婴儿热痱、疱疹、
是否医保：医保疾病
治疗方法：药物治疗
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我怀疑得了职业病
我在辖区的一家企业干喷塑干了多年了，年前就感觉身体不舒服、经常咳嗽的很厉害，我怀疑自己得了职业病,我该怎么办?
留言人：管坤 | 留言时间： 14:21:35
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劳动者怀疑得了职业病该怎么办？
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　　劳动者外出打工都希望多赚钱少患病，切莫得上职业病，但假如怀疑自己患上了职业病时，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，做出诊断结论。
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地址：宁波市镇海区骆驼街道民和路789号城投大厦10楼 邮政编码：315200 电话： E-mail:zhajj@
技术支持：&网站访问量：此处显示网站总访问量　　乔法官：&&& 几年前，我和弟弟经同乡介绍都来上海打工。弟弟比较木讷，不会和人打交道，换了几家单位后在一家化学品厂找到了一份配料工作，这样干了有一年多。今年九月份，厂里负责人把他和另几位员工找去，说最近厂里产品销路不好，经营状况较差养不了这么多人，所以要裁员，但答应支付大家一笔补偿金作为安置费。负责人还拿了一份离职结算单让大家签字。我弟弟懵懵懂懂地也跟着别人签了字。不久，弟弟的工资卡里也确实收到了一笔补偿款。此后，弟弟也找过工作，但都没成功。上个月，他忽然莫名其妙地发起了烧。我带他去医院看病，但一直查不出病因。后来有一个医生询问了弟弟原来工作的情况，怀疑弟弟是长期接触有毒有害的化学物质导致的职业病，让我们去专门的医院检查确定。我知道弟弟以前在厂里干配料工作接触化学品不少，但总认为厂里采取了防范措施应该没什么关系，没想到弟弟可能真的患上职业病。而且因为已经离职，且在离职结算单上签字并领了补偿款，我更担心如果查下来确实是职业病的话，他今后生活、治疗怎么保障？我们想回原来的单位解决这些事情，也愿意退还补偿款，但是又担心单位把我们拒之门外。现在我心里是一团乱麻，请问，我们该怎么办呢？
　　读者& 大柳大柳：
　　被怀疑患上职业病，对任何人都会是一个重大的打击。此时更需要冷静头脑，理清思路，才能找到解决问题的关节点。你弟弟所在单位系以效益不好需裁员为由提出解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位要进行经济性裁员不仅需存在法定的经营状况恶化等情形、同时还存在对裁减人员数额的限制、裁员方案提前听取工会或者职工意见及向劳动行政部门报备等要求。如单位裁员不符合上述法律规定，其裁员行为就是违法的。同时，法律还规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以客观情况发生变化或经济性裁员等非劳动者过失为由提出解除劳动合同。
　　如果你弟弟确实是从事接触职业病危害作业的劳动者，那么即使原所在单位裁员理由成立、程序合法，其在未安排你弟弟进行离岗前检查的情况下即进行裁员也是违法的。你弟弟可以要求恢复劳动关系，由单位先行安排其进行离岗前检查。根据法律规定，被认定职业病的职工依法享受工伤待遇，如构成伤残等级应按照工伤保险条例的规定享受相应伤残待遇。当然，这些都需要待职业病认定结果出来后才能享受。至于你弟弟在离职结算单上签字的事也不用过于担心。即使是在协商解除劳动合同协议上签了字，根据最高人民法院司法解释的规定，已经同意解除劳动关系，确认劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定无效。如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人也可请求撤销协议。你弟弟如确是从事接触职业病危害作业的劳动者，解除合同即使是其同意的，因该协议免除了单位法定义务，违反了国家强制性规定，也会被认定无效。至于相关治疗等费用，根据规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。对此，建议你们一方面抓紧去职业病医院检查确诊，另一方面应及时将相关情况向单位反映以期协商解决问题。确实不能通过协商解决的，亦可向安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门寻求帮助，或提起劳动争议仲裁解决。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）

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