财务休假耽误发工资怎么和员工工资在财务报表解释

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 03:33 标签： 财务给员工发错工资
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我们是河北的一家建筑施工单位，员工有40多人，小公司，各方面制度也不健全。公司有一个预算员，业务水平不行，也不积极学习，公司一直想辞退；前段时间这个员工媳妇生孩子，他请假休息，公司领导说让他在家休息吧， 公司也没有活，暂时不用上班，也可以让他在休息时间找新工作，也不明确说辞退人家，同时也不支付休息期间的工资；员工认为是公司委婉辞退他，应该支付休息期间的工资，但是公司态度也很坚决不支付工资。个人认为公司的做法很不妥，公司制度里面也没有相关的规定，我应该如何协调两者之间的关系，公司的这种做法是不是严重违法，应该怎么样规避？
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这种请假工资，公司可以不发，但公司应有相关的人事管理规定
员工这种情况请假，公司是可以不发工资的，只有非员工责任造成的停工放假，公司才应支付放假工资。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR编者按：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，“带薪”休假成了“扣薪”休假怎么办？接下来，一起来看一看详细的资讯吧。
　　广州一家贸易公司的销售人员也对记者表示，“休一次年假就要被公司扣除当月全勤奖200元，而且公司规定休年假不能连休超过三天，要休完5天年假，至少分两个月才能休完，得扣两次以上的全勤奖。”　　北京市致诚农民工法律援助与研究中心王胜利律师告诉记者，2008年出台的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”　　另外，根据《关于贯彻〈〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，王律师认为，属于工资范畴，用人单位因员工依法休带薪年休假而减少员工工资收入的行为不合法，员工可向当地劳动保障监察大队投诉。　　“有些企业虽然允许职工，但认为职工休假会耽误工作，因此对带薪休假态度消极，甚至设置障碍，包括扣除全勤奖和年终奖等，这使得一些职工想休不敢休，这也是带薪休假难以实行的主要原因。”王律师说。　　王律师认为，带薪休假应该是在有关部门的监管下，由各单位根据自身情况安排实施。但落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面，再加上监管无力，带薪休假在现实中很容易就变了味。　　相关链接：　　对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算问题，不能一概而论，即应当区别对待。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这里包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。即就员工休年休假时间的确定，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法;员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。　　如果用人单位与职工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排，但对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。本案中，在公司已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，让你休年休假会给公司带来影响的情况下，你固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司当然有权拒绝。
责任编辑：金缘缘
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