缴存基数是每年七月份调整，我公司却用上一年底的工资标准进行调整，请问这样做合理吗？
全部答案（共1个回答）
保险一般不会，通常是一年调一次，除非你公司交费基数采用的当月标准工资（通常是采用上一年岗位平均工资的）。
公积金要上调
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这个不是我熟悉的地区2016年社保缴费基数上调 7月起你到手的工资要少了
来源：融360
　　6月15日，北京市中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
　　什么是社保缴费基数？
　　首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
　　拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。
　　社保缴费基数有上限和下限
　　一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
　　需要注意的是，年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2015年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。
　　以下是北京市社保（五险）和公积金的缴费比例及基数
注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险
　　北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
　　为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？
　　如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
　　如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：相关阅读
　　6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。（由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。）
　　6月份：
　　个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
　　个人需要缴纳的个税为：（-1779）×20%-555=389.2元
　　个人拿到手的工资为-389.2=7831.8元
　　7月份社保基数上调后：
　　个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元
　　个人需要缴纳的个税为：（-2001）×10%-105=344.9元
　　个人拿到手的工资为-344.9=7654.1元
　　7月份到手的工资减少了4.1=177.7元
　　可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。
　　到手的工资变少并非是坏事
　　有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
　　所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
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责任编辑：李丽梦&RF13188
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7月份社保基数调整
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
7月份社保基数调整－攻略
7月份社保基金新开46个A股账户
在全市场集体维稳的局面下，已经长达12个月零开户的社保基金终于出手新开A股账户，重新进场启动扫货模式。根据中国结算公布数据，7月份社保基金新开立......
在全市场集体维稳的局面下，已经长达12个月零开户的社保基金终于出手新开A股账户，重新进场启动扫货模式。根据中国结算公布数据，7月份社保基金新开立了46个A股账户，至此，社保基金开立的A股账户总数达到了310个。在刚刚过去的一个多月时间里，由清理场外配资而引发的一场暴跌血案，以飞流直下的速度在一个月的时间里令近1800点消失殆尽，牛市终结直接转入熊市，股指从6月12日5178.19高点直落几盘跌至7月9日本轮调整最低点3373.54点。关键时刻，有着“国家队”之称的证金公司冲锋在前，成为很多公司的大股东。而事实证明，另外一只“国家队”成员社保基金关键时刻也出手相救。中国结算7月发布的最新月报数据显示，7月份社保基金新开立了46个A股账户，沪深两市各为23个。值得注意的是，这是社保基金长达一年时间零开户之后的首度破冰。社保基金投资一直以稳健为主，在中国证券市场上，其屡次以“精准抄底”而备受市场关注。公开信息显示，2014年7月份，社保基金新开31个证券账号，创下历史新高之后，从此销声匿迹。自2014年8月起，社保基金A股的开户数已连续12个月为零。即便是去年年底A股市场出现一波大牛市行情，社保基金也始终不为之所动。直到今年7月，零开户局面才被打破。与此同时，QFII开户势头继续保持高压态势，最新月报数据显示，7月份QFII新开立了29个A股账户，总数达到了926个。这也是QFII连续43个月有新开A股账户。京华时报相关新闻社保二季度新进56只个股截至16日，社保二季度末现身187只个股前十大流通股东名单，合计持有股数为21.85亿股。在已经披露半年报的上市公司中，多家个股出现了多个社保基金组合的身影，如省广股份，全国社保基金102组合持有1799.94万股，全国社保基金109组合持有1350.00万股，全国社保基金112组合持有2507.27万股，全国社保基金110组合持有1642.19万股，全国社保基金401组合持有880.01万股。这189只个股中，社保新进56只个股，增持69只个股，减持53只，其余持股数量不变。其中，社保二季度新进持股数量排名前三的个股有南京银行、海康威视、春兴精工，新进持有数量分别为2400.00万股、1599.00万股、1379.99万股。此外，二季度获社保增持的个股有中国汽研、海澜之家、平安银行等42只个股，其中，中国汽研、海澜之家、平安银行等10股增持股份数逾千万股。具体看来，国机汽车也是目前被社保组合持仓市值最大的个股，持股市值为12.14亿元。二季度末全国社保基金111组合、103组合、102组合和109组合进入该股前十大流通股，其中103组合增持该股100万股，109组合减持该股100万股，111组合和102组合持股情况未发生变化。即二季度社保基金对该股整体持股数量未发生变化。此外，社保基金持股市值超过10亿元的个股还有隆鑫通用和康得新，持股市值分别为10.81亿元和10.56亿元。二季度，这分别有3个和2个社保组合进入这2只个股的前十大流通股股东席位。社保基金分别增持699.43万股和2522.36万股，增持市值分别为3.99亿元和7.02亿元。而东睦股份是目前社保基金持股数量占流通股比例最大的个股，占比为12.88%。二季度末共有4个社保基金组合持有该股，整体减持100万股，持股数量占流通股比也相应减少0.42%。南方都市报来源东南快报，未经许可禁止转载！更多精彩内容，请登录东快网(.cn)
社保缴交基数是什么意思？社保基数怎么算
社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数怎么算？说先需要了解的就是社保缴费基数，其实就是是确定单位及个人社保各类保险缴费具体金额的依据。同时也决定了医疗保险和养老保险的个人账户的金额。也就是决定我们......
社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数怎么算？说先需要了解的就是社保缴费基数，其实就是是确定单位及个人社保各类保险缴费具体金额的依据。同时也决定了医疗保险和养老保险的个人账户的金额。也就是决定我们将要缴纳最终保险费用的基础。社保基数怎么算
同时也就是说，社保缴费基数锁表示的意思就是基数越大将来能够领取的保险费用也就会越多，要知道大家都清楚的是养老保险每月金额是参保城市上一年度社平工资的20%，加上养老保险个人账户总额的1/120.所以说社保缴费技术就是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保基数怎么算？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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7月份社保基数调整-问答
[宁波公积金-房贷]请问缴存基数是按照每年7月份调整之后的基数还是按照去年的基数
按照七月调整后的基数，公积金的缴存年度一般是从7月1日到下一年的6月30日
苏州每年社保在4月份调整，怎么现在5月份了，公积金基数还没有调整，苏州公积金调整时间是几月啊？
你好！调整不是4月和5 月，要根据苏州的发展水平！
[上海公积金-房贷]我想买上海二手房，去年11月换了新单位，新单位每月只帮我交200多公积金，我要到7月调整基数才能贷满50万，单位每月发工资比较早，要8月份补交，那我几月份可以申请贷款，是调整基数的7月还是补交完后的8月？
虽然说调整基数后就是可以贷50万了，但是如果调整后你一次都没有缴纳过的话，审批的时候可能会有问题。补交完后的8月份会比较保险一些。
北京住房公积金调整时7月份吗？
统一调整，每年7月到次年6月按照上年月平均工资缴费。
3月调整的是社会保险缴费基数，应当与公积金缴费基数是一个标准。
比如，你2010年平均的月收入5000元，那么在2011年4月到2012年3月，你按照5000元作为基数来缴各种社会保险。在2011年7月到2012年6月也按照5000元作为基数来缴公积金。
具体北京市公积金中心和社保会有一些技术性规定，你可以再查一下。
北京市住房公积金调整是固定每年7月份进行调整吗？
对，每年七月份是固定的调整时间，也可以当月做减员，下月做增员来调整额度
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2016年社保缴费基数上调 7月起你到手的工资要少了
来源：融360
6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。
6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
什么是社保缴费基数？&
首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。
社保缴费基数有上限和下限&
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2015年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。
以下是北京市社保（五险）和公积金的缴费比例及基数
注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险
北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？
如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。（由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。）
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：（-1779）×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后：
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个人需要缴纳的个税为：（-2001）×10%-105=344.9元
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7月份到手的工资减少了4.1=177.7元
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到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
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