香格里拉酒店员工手册册是由谁发放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 19:57 标签： 香格里拉酒店员工手册
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酒店员工手册
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酒店员工手册
酒店员工手册范本
一、招聘原则
本酒店招聘员工主要原则是：视其是否符合某一工作标准而定，采取公开招聘，择优录取的方法。凡具有一定专业知识，身体健康，证历清楚、年龄相宜的报考人员，通过自愿报 名，全面考核符合录用条件者，均有被录用的可能，所有被录用之人员均为合同工。
二、录用考核
凡应招的员工需经过人力资源部初试与用人部门经理复试及总经理审核批准，经身体健康检查合格后方可聘用。
三、体格检查
员工必须经由指定的防疫站检查身体合格后，方可正式录用。按规定，酒店每年将组织职员体检一次，对患有传染病性质及影响共作的疾病之员工，酒店有权视其病情，劝其休息，令其离岗治疗或作劝退处理，以保证酒店的卫生安全。
四、劳动合同
员工分为正式员工（即合同工，以下同）和临时工。员工进店后，酒店将依据《劳动法》和四川省《全面实行劳动合同法的实施方案》与员工签订《劳动合同》，确立劳动关系，明确双方当事人权利和义务。合同期满自然终止；如双方同意，可重新签订或续签合同。
五、培训及试用
员工自聘用报到工作之日起试用期两个月，酒店将根据该员工在试用期内的表现酌情延长或缩短试用期。如员工属不称职或严重过失，所属部门经理有权知会人力资源部该员工试用不合格，酒店有权辞退，必要时可追收培训费。如员工在试用期内辞职，酒店将收取培训费。试用期内员工不能换职位或转部门，所属部门经理有权延长员工的试用期或知会人事部试用不合格。试用期满，由所属部门填报员工评核表经人事部审核，合格者人事部将发给正式录用通知书。
六、调职与晋升
当酒店因工作需要或某职位空缺时，酒店根据员工工作经验及表现，在合适范围内将给予员工调职或晋升机会。任何部门的调职晋升，一律按酒店的规定及程序执行。员工的调职需经本部门经理同意并向人力资源部提出申请，人力资源部根据该部门填报的用工申请表进行相应的调配，经过面试及专业知识和外语测试并与该员工所属部门、欲调往部门协调后，方可调职。员工在原岗位工作满一年后，方可向人力资源部申请调换部门。新调职的员工由人力资源部按照新职位工资定级并有两个月试用期。
为激励员工，酒店将切实推行“内部晋升”优先的政策。各部门可根据本部门岗位编制情况，给予有突出业绩的员工以升职的机会。可由部门对拟升职员工进行考核评议，报人力资源部进行全面考察，部门副经理以上职位报人事部经理核准，财务总监及总经理审批后，方能晋升。员工升职后，同样有二个月试用期。
如员工不能胜任本职工作或违反酒店规定，部门有权对当事员工做出降职的建议，按人事变动程序经总经理批准后生效，工资按降级发给。
员工辞职时，试用期内必须提前七天以书面形式通知部门，试用期后必须提前一个月以书面形式通知部门并由部门上报人力资源部，不足期者，需以不足期之工资补偿酒店以代替通知，经有关部门经理，人事经理，财务总监及总经理一致同意后生效。如没有提前递交辞职申请书或未经批准情况下擅自离职者，酒店将按自动离职处理，履约保证金将不予退回，扣发当月工资（包括累积假期以及任何津贴、奖金），并保留追究其违约责任的权利。
九、辞退，开除
员工若被部门经理认为不适合在酒店工作，需要辞退时，酒店将在员工试用期内提前七
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