我上班的地方是说2017年每个月上班天数可以请两天假，说是两天就扣全勤奖，那我想问一下扣全勤奖是包含两天还是不包含呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 02:49 标签： 2016年每个月上班天数
请假这样扣工资合理吗
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请假这样扣工资合理吗
我们公司是一家私企，是我毕业后工作的第一家公司（做研发），所以不知道是不是所有的
公司都是这样的，上来问问各位JM。事情是这样的：
我刚刚查了一月份的工资，发现被扣了好多钱，可是这个月我只是过年请了两天假而已啊！
同事说算工资的时候是按月固定的，但是扣钱的时候就是按实际出勤天数算的，比如一月由
于放假只上班了20天，那么每天请假扣的钱就是（月工资/20）这样算的，再加上损失的全
勤奖，5555，损失太惨重了。以前加了那么多班从来都没有加班费，现在请两天假
就这样，有点想不通。各位JM们的公司都是怎样算的呢，好想知道
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我们公司一般请假都扣的是自己的年假(一年有12天可以任休),没扣过工资.
你们公司太扣了
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请事假可以和平时加班抵消的!
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首先，加班必须支付加班费，只是有明文规定的，应该争取回来。劳动法对于月工作天数有
规定，好像是23天，不管是否有公共假期就不改变的，你应该去查查。
每天坐车偶尔打的
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一般都是这么算啊
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一般是按: 月薪/21.75=日薪.
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一般来说，过年的假期都是有薪假期。
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人家是多请了两天假。
我们公司也是这么算的，不同的是我们公司一个月的工作日以２２天记。加班倒是没有加班
费，但是可以调休。
[gqy123]( 15:22:31):
一般来说，过年的假期都是有薪假期。
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我上一家公司好像都是按照30天算的阿。
现在换了新公司，按照22天算我还以为老板很抠，没想到那么多的公司都是这样算的。长见
识了。。。
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多谢楼上的各位，我觉得还是不合理，要是一月份我只上10天班就辞职的话，公司会不会也
按这个公式算给我工钱呢？呵呵，我觉得是不可能的
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关于休年假能不能扣全勤奖的问题的解释
大家都知道，正常员工入职满一年之后，就可以享受带薪休年假的福利了。通常休年假的天数是五天。但是有很多单位为了奖励职工能够按时上班，设立了全勤奖，那么有人担心了，休年假能不能扣全勤奖，万一休了年假单位又不给全勤奖了，不休年假的话，即使得到了全勤奖的话也不开心，这等于年假知识个摆设了。真是个让人左右为难的问题。
那么休年假能不能扣全勤奖呢？根据《职工带薪年休假条例》的规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有用工的个体商户等单位的职工连续工作一年以上的，就享有带薪休假的福利。所以，带薪休年假的规定是给劳动者的权利，也是劳动者合法的休假。所以，如果是因为劳动者休年假而扣罚了全勤奖的话，这样的做法是不符合规定的。但是一般用人单位在实践中会扣点职工的全勤奖。
还有关于扣全勤奖的问题，国家劳动保障部发布的《关于贯彻&劳动合同法&若干问题的一件》规定，劳动者的工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、如果用人单位延长工作的事件，工资报酬以及在特殊情况下支付的工资等。依照上面的规定，劳动者应该获得全勤奖属工资范畴，其工作单位不能因为员工的依法带薪休年假就减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。
关于休年假能不能扣全勤奖这一问题大家不用担心了，休年假是不会扣全勤奖的，即便单位强硬扣除的话，那也是不符合规定的。大家可以向有关部门提出异议，或者向法院申请诉讼，或者到劳动仲裁部门请求仲裁介入。
热门关键词：休年假能不能扣全勤奖
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休年假扣全勤奖应该吗？
上海&03-18 21:28&&悬赏 0&&发布者:angela…… & 回答:(9)
我每月工资有全勤奖300，我们是做一休一的，2月份我休了几天年假，其余上班时间都没有迟到早退。但次月发工资的时候全勤奖为0，我想问一下年假属于公司福利，我有权享受。公司有权扣除我的全勤奖吗？
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公司不应当扣除全勤奖，可以要求公司返还。
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不应当扣除全勤奖。
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公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司应当向你支付全勤奖
2、无法与公司协商的，搜集证据，向劳动监察大队投诉，电话：12333
3、有必要的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
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不应当扣除&&休年假的话要做出勤对待
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可以要求公司返还，协商不成，可以到劳动监察大队投诉
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人气：156100全勤奖是怎么规定的 - 乔布简历
全勤奖是怎么规定的
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初入职场的菜鸟总会怀着满腔热血地投入工作中，从而也争取各种机会以及奖励，其中就有全勤奖。怎么样才能获得公司的全勤奖呢，今天乔布
小编就来告诉大家全勤奖的规定。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
当然因为全勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同，在这里小编就以某一企业单位为例向大家展示全勤奖规则在公司中如何实施。
某公司员工全勤奖制度
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等；
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4） 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
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