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& 上海昌硕科技有限公司滥用劳务派遣公司
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上海昌硕科技有限公司滥用劳务派遣公司 [未回复]
你好！&&我是一名上海昌硕科技有限公司在职的派遣工。9月30日入职，与富憬劳务派遣公司签定劳务合同，试用期2个月，根据以望正规程序离职的员工讲，做不完3个月要扣600元。其中所扣费用没有在合同中具体数额和具体详细原因介绍明晰，也许有些劳务公司会乱扣，导致你离职后得不到在职月份的薪资，结薪日要打入账号的工资。因为劳务公司的承诺太让人伤心和失望。而用工企业对这样的派遣公司确放肆的使用，对此深感痛绝。这家企业人流量很大，订单旺季每天招工在1500人左右，包括直招和劳务派遣工。每个月的薪水，相同的流水线体工位，直招工与派遣工有100百元上下的差额，所谓的同工不同酬。&&&&&&上海昌硕在职工70000人左右，如果每天有600人的离职量，200个派遣工没有做完3个月，每人损失600元，每天120000元，每个月每一年累计数额会怎样，这样的收入都进入劳务派遣公司的腰包。我每天的消费为每天15元伙食，不敢多支取一分钱，因为收入有限，家庭支出大，为了能省吃俭用，水果就成了奢侈消费。而这样的不明不白扣钱心里难以承受。因为最近棚户区的新房要分了，要本人办理，不足三个月可能要离职。&&&&&&昌硕公司墙报也有宣传拒绝相信返费问题，就是劳务派遣公司向招工人员承诺，做完20天会有数额不等的数千元返费。而他们没有落实的那么简单，怎么会给你，那是他们招人的欺骗。7万人都在传返费问题，那绝对不是空穴来风，那劳务公司绝对宣传过。像这样的以欺骗宣传为手段的劳务派遣公司，正规的台资昌硕科技却用的光明正大。&&&&&这家企业有数十家劳务公司为其招人，我希望媒体和政府介入，约束其放肆言论，要这些劳务公司只要承诺必其兑现。因为他们影响的不是局部，而是来自全国各地的劳苦民工，每年有尽百万劳苦民工为这家企业工作，我不想看到每位民工走得寒心，谢谢你们为我们争取利益。&&&&&&&&&&&我为我的这篇举报材料以人格担保，如果查无实据，原承担法律责任。来源：人民网《地方领导留言板》
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宁夏新闻网工作岗位发生变化，可以再约试用期吗？
小林在A公司担任销售工作，她与企业签订的劳动合同至今年10月期满。9月份，公司人事部通知小林：“由于你工作出色，公司决定从下个月开始，升任你担任市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”小林听后很高兴，并与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。
未曾想到，她做销售是一把好手，但当市场主管后却连连出错，公司于是解除了她的劳动合同，理由是：根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据日开始实施的《上海市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”日实施的《劳动合同法》第十九条，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，做出是否延续其劳动关系的决定。
这样看来，小林续订劳动合同是不能约定试用期的。如果小林不能胜任新工作，A公司应对她进行培训或者调整工作岗位。如果以后仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，并将处理决定通知工会。当然，解除劳动合同还应提前三十日以书面形式通知宋女士。
不过，关于试用期约定还有另外两个连带的问题。第一，如果一个员工从单位离职，过了两年再回到同一单位工作时，可否约定试用期呢？第二，如果是一个员工，跟一家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到一个用工单位工作。离职后，该派遣员工又到另一家用工单位工作，但是劳动合同还是和这家劳务派遣公司签订的，可否约定试用期呢？按照上文引用的法条规定，该员工都不能再约定试用期，因为用人单位从来都没有发生变化。不过这点对于单位还是非常不利的，本人也不赞同法律的规定。因为员工离职后从事过别的工作，工作经历和状态都肯定会发生变化，但是再回到原单位却丧失了考察的权利。另外一点，用人单位虽然没有发生变化，用工单位确实改变了，岗位可能也不相同的，对于员工而言也是要适应一个全新的环境，但是双方都丧失了考虑的时间。
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我刚到公司是是签的试用期两年。一年半时以借调名义被派遣出国了。现在我们要是回国还要签订一份合同要么回不去。我该怎么办
公司这样是否合法
　问题来自：北京 - 　悬赏：0分　咨询时间： 12:12　咨询人：e422067df
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试用期两年是不合法的；要是回国，且仍在公司工作，应当续订劳动合同。
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回复时间： 14:21
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公司做法不合法。试用期最长不超过6个月
回复时间： 12:35
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试用期2年违法；回国合同到期应该续签合同。
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如何签订劳务派遣协议？
我也要提问
企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 &B、没有2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&&答：卡友们周二好，关于劳务派遣的协议如何签，凡是签过的人都会知道怎么签，不就是签个名字盖个章嘛？哈哈，开个玩笑，话题是不是可以这样设置“签订劳务派遣协议应注重哪些内容，并规避相关风险？”。&&劳务派遣协议的签订涉及到内容有：“工作地点、职位、具体工作内容、工资待遇、福利、工资结算方式，最低工资、违反协议的责任界定等”。就以前在某企业操作过的模板来跟大家分享一下吧，质量也不是很好，大家担待点哈：&&&一、关于基本信息的约定：工作地点要事先固定说明好，工作岗位与工作内容须明确，关于企业提供的福利与工资结算方式、最低工资及工资发放时间都要给予明确。由于工资是劳务派遣方予以发放，所以好多用人单位方认为不关己事，所以不关注关于工资发放等事宜。在新法实施后，有...
&&& 答：卡友们周二好，关于劳务派遣的协议如何签，凡是签过的人都会知道怎么签，不就是签个名字盖个章嘛？哈哈，开个玩笑，话题是不是可以这样设置“签订劳务派遣协议应注重哪些内容，并规避相关风险？”。
& & 劳务派遣协议的签订涉及到内容有：“工作地点、职位、具体工作内容、工资待遇、福利、工资结算方式，最低工资、违反协议的责任界定等”。就以前在某企业操作过的模板来跟大家分享一下吧，质量也不是很好，大家担待点哈：
&&& 一、关于基本信息的约定：工作地点要事先固定说明好，工作岗位与工作内容须明确，关于企业提供的福利与工资结算方式、最低工资及工资发放时间都要给予明确。由于工资是劳务派遣方予以发放，所以好多用人单位方认为不关己事，所以不关注关于工资发放等事宜。在新法实施后，有一个连带承担责任尤为重要，当引起重视，昨天的打卡中我也有提及。
&&& 二、甲方（用人单位）的权利和义务：
&& 1、乙方推荐给甲方的人员必须符合甲方用工条件，经面试考核不符合要求的人员，甲方可以退回相关人员，并由乙方给予另行安排；
&& 2、相关费用：乙方输送至甲方并被甲方录用的人员按...元/人支付给乙方（工作满三个月一次性支付，不满三个月离职的按.../3*实际在职月数支付）；服务费：...元/人/月支付（按在职实际人数计算，如有变得，甲方应及时以邮件形式告知流动情况，15天以内的按...元/人/月收取。）；
&& 3 、甲方应根据劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方输送人员的岗位、薪资待遇及工作职责，并对员工进行安全教育及必要的劳动保护用品的发放；
&& 4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。
&&&三、乙方（劳务派遣方）的权利与义务：
&& 1、乙方承诺并保证其是经政府批准，在工商行政机关注册并经劳动行政管理部门认可，可向企业提供劳务服务的公司。&
&&&2、负责组织将甲方面试体检通过的人员在甲方指定的时间内统一送到甲方公司报到。&
&& 3、协助甲方做好被推荐人员在甲方工作期间的管理工作，做好与甲方、被推荐人员之间的沟通与协调工作，乙方应定期了解被推荐人员的意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，了解被推荐人员的思想动态并及时向甲方反映，保证被推荐人员安心工作。
&& 4、乙方负责对其输送人员之被推荐人员进行教育和倡导，内容如下：&
&& a.遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理，违反规定依甲方规定处理。&
&& b.严格遵守并执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，不得违章作业。&
&& c.服从甲方主管人员的工作安排，按要求完成指定的工作。&
&& d.合同期内，未经甲方同意，乙方不得以任何理由召回被推荐人员。
&& 5、乙方负责安排未被录用人员及被退回人员的后续工作等问题。&
&& 四、违约责任：&
&& 1、本协议在履行期间，若一方需要提出终止协议的，应提前一个月以书面形式提出进行协商，则本协议即自行终止。
&& 2、甲方如有违约行为，乙方可提供证据并随时调回派出人员，终止与甲方的人员派遣关系，一切损失由甲方承担。&
&& 3、乙方如有违约行为，甲方也可提供证据并停止支付相关费用，一切损失由乙方承担。
&& 4、双方在履行协议中发生争议的，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。&
&& 五、注意事项：
&& 前提是笔者站在企业的立场哈，自新法实施后，作为企业在选择劳务派遣机构及签订服务协议时要注意几个问题：
&& 1、劳务派遣机构得到营业许可的门槛高了：以前是至少50万，现在定了个200万，其实200万也是形式主义大于实际意义，但是这是规定，还是得执行的，所以在劳务派遣机构资质审定上是很简单的。
&& 2、用工单位承担的连带责任说明：我一直有个疑问，如果劳务派遣公司要侵犯被劳务派遣者的利益和权力，那用工单位是否要承担连带责任?我感觉按新法的规定，所有涉及到用人单位的这个责任，还是要承担的，虽然感觉有一丝冤枉。
&& 我的征文《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》，欢迎朋友们给予指导：
注意事项第二条说明：“我一直有个疑问，如果劳务派遣公司要侵犯被劳务派遣者的利益和权力，那用工单位是否要承担连带责任?我感觉按新法的规定，所有涉及到用人单位的这个责任，还是要承担的，虽然感觉有一丝冤枉。”对于这一点，实际用人单位如果在选择派遣公司的时候能对派遣公司与劳动者之间签订的派遣合同约定的相关工作岗位、薪资、福利等的合法性进行审查，看是不是符合法律要求，那企业的风险是不是会相应的降低了些呢？
第二条的第四点：
4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。劳务派遣合同是应该由劳务派遣公司和派遣员工自行签订的呀
@summer999：同问，应该是和派遣公司签订合同。不过现实操作中，光怪陆离，什么情况都有。
这个地方是不是有点问题呀，
感谢分享！
晚上前来学习下
后面还有116条评论，
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&&&&&&A、有&&&&&&&我们主要在生产一线操作工方面的招聘使用了劳务派遣，为规范双方的权利和义务，在与劳务派遣公司签订派遣协议时，我们主要注意了以下事项。1、&考查派遣公司。&&&&&&对派遣公司的考查，我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求（注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登记），如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件，就要求其在限定时间达到，否则，将难以合作；如果是选择新合作派遣公司，则要求其满足这些法律规定，不然就会选择不合作。2、&看派遣工劳动合同。&&...
&&&& && A、有
&&&&&&& 我们主要在生产一线操作工方面的招聘使用了劳务派遣，为规范双方的权利和义务，在与劳务派遣公司签订派遣协议时，我们主要注意了以下事项。
1、 &考查派遣公司。
&&&&&& 对派遣公司的考查，我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求（注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登记），如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件，就要求其在限定时间达到，否则，将难以合作；如果是选择新合作派遣公司，则要求其满足这些法律规定，不然就会选择不合作。
2、 &看派遣工劳动合同。
&&&&&& 条件达到了，并不意味着派遣公司不会干出违法的事，接下来，我们就会查看派遣公司与派遣劳动者的劳动合同，看是否与我们公司日常使用的劳动合同基本一致（特别是福利待遇、试用期，社保等方面），有没有扣证件、收押金、克扣工资的现象，如果基本一致则有合作意向，如果相关太远（如转正后才购买五险一金），则难以合作，免谈劳务派遣协议。
3、 &派遣公司声誉。
&&&&&&& 可以从当地劳动部门或与其合作单位了解到，包括派遣公司规模、股东情况、历史沿革、派遣工能力、来源、素质、管理费用、有否违法等，从多个角度来考查、选择派遣公司，选用综合评价比较好的派遣公司。
4、 &先协商好所有问题再合作。
&&&&&& 在派遣满足法律规定的大前提下，我们就需要与该派遣公司进行多次交流、沟通和协商，对可能涉及到的所有问题（管理费用、派遣任务、性别比例、员工待遇、员工管理、意外处理、终止或解除协议条件、违反协议的处罚等）与派遣公司协商好，如果达不成一致意见暂时不会合作，必要时HR领导出面协商，或请公司法律顾问出面，只有所有问题协商好、达到一致意见后，再谈合作协议签订的事宜。
&&&&&&& 当然，签订时，双方均应是法人或法人委托的代表，并加盖单位公章， 必要时可以进行公证。
5、 &定期评价。
&&&&&& 我们会每半年对派遣公司服务质量、守法性、派遣工质量、意外事件情况等方面进行定期评价，如果出现违法情况的，则会解除与其合作协议；如果综合评价较好，没有出现违法、员工劳动纠纷、员工稳定性较好，公司给在管理费上给予奖励，并颁发“值得信任的派遣公司”证书；如果有个别小问题出现，则会要求及监督其限期整改，否则给予终止协议；同时，我们会随时寻找新的、满足法律要求、认可公司对派遣业务备件的派遣公司，以扩大我们对派遣公司的选择面。
6、 &协商处理。
&&&&&& 不管怎样协商或周密考虑，都可能出现派遣协议疏漏或遗忘的情况，对于这些情况，如果后来不管哪一方发现，都会及时提出来，经过协商达到一致，并以书面补充协议的方面确定下来；如果都没有发现而出现劳动问题、纠纷等，双方都会在第一时间与派遣工一起协商处理，需要花费用的协商各自承担比例，需要改善的给予及时整改，总之，我们目前都比较妥善的解决这些问题，还没有出现任何闹上仲裁或诉讼的劳动问题，因为我们都十分清楚，仲裁或诉讼费时费力费钱，对双方都是损失，还影响声誉，对双方今后的合作、发展有百害而无一利。
7、 &正人先正己。
&&&&&& 一些派遣公司主动提出来给予用人单位招聘人员一定的回扣或费用，这时，HR招聘人员一定要“稳得住”，否则，为了蝇头小利将引火烧身，到头来，害了派遣员工，更害了派遣公司、自己单位，更将自己置于“严重违反公司管理制度”的境地，到那时，处境将十分尴尬，此所谓“拿了钱财替人消灾、拿了别人东西手短、吃了别人东西嘴软”，你能严格要求派遣公司吗？人在江边走哪有不湿脚的，你敢保证永远都不东窗事发吗？成天担惊受怕的，还不是做一个守规矩、堂堂正正的HR者。
&&&&&&& 总之，派遣协议不能凭哥们儿意气草率签订，而应本着“对事不对人”、“必须守法”的原则处理，派遣协议签订好了，一线员工的招聘将得到派遣公司的大力支持而一般不会出现意外或劳动问题与纠纷，如果签订不好，则可能天天出现这问题、那问题，让你的正常HR工作都难以进行，所以，将所有可能出现的派遣问题都控制在派遣协议签订前的协商中，并且将协商的事项以书面形式签字确认，这是必须的而且是最为明智的选择。
&&&&&&& 欢迎给我十月征文《笑谈校招—从王市长成长经历说开去》投票并提出宝贵意见，地址：
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&&公司这前用过小时工，与派遗工的操作有些不同。小时工是以员工工作小时计算，公司与中介公司谈好单价后，月底或员工离职时以员工工作小时计算工资，目前的单价一般都是9.5-12元/小时，企业员工工资发给中介公司，除了工资及食宿外，企业不需要再支付中介公司任何费用。至于员工每小时能拿到多少钱，这个看中介公司在招聘员工时的约定。小时工操作对于劳动者来说保障度较低，用工单位按约定单价支付给中介公司，但如果员工在中途离职，也许中介公司根本不会给他发未领部分工资（中途离职的，由中介公司先发员工未发部分工资，到次月初时用工单位支付给中介公司）。&&&企业用小时工的风险较大，小时工属于临时工，工作时间不固定，而且很少企业会为这些员工购买社会保险，一旦发生工伤，用工单位与中介公司就有的扯。而且计算用工成本，小时工比正式工的成本...
&& 公司这前用过小时工，与派遗工的操作有些不同。小时工是以员工工作小时计算，公司与中介公司谈好单价后，月底或员工离职时以员工工作小时计算工资，目前的单价一般都是9.5-12元/小时，企业员工工资发给中介公司，除了工资及食宿外，企业不需要再支付中介公司任何费用。至于员工每小时能拿到多少钱，这个看中介公司在招聘员工时的约定。小时工操作对于劳动者来说保障度较低，用工单位按约定单价支付给中介公司，但如果员工在中途离职，也许中介公司根本不会给他发未领部分工资（中途离职的，由中介公司先发员工未发部分工资，到次月初时用工单位支付给中介公司）。
&& 企业用小时工的风险较大，小时工属于临时工，工作时间不固定，而且很少企业会为这些员工购买社会保险，一旦发生工伤，用工单位与中介公司就有的扯。而且计算用工成本，小时工比正式工的成本还要高，一般情况下，除非是一些比较特殊的行业或是企业短期性、临时性紧缺工时才会聘用小时工。再加之做小时工的员工，他们没有定性，习惯性流动，所以 很难在企业里稳定，这也带给企业管理的难度。
&& 劳务派遗工，是人才中介公司将人员送至企业后，被派遗员工为用工单位的正式员工，每月支付100-300员的管理费或派遣费至人才中介公司，直至被派遣员工离职为止。被派遣工人在企业内部是正式员工，在工作及发展上都会与企业内部员工相同，所以稳定性相对小时工而言会高一些。
&& 小时工用工协议，在与中介公司 签订用工协议时，要明确以下几点：
&&1）被派遣员工工资发放方式与时间；
& 2）被派遣员工工作岗位与工作禁记；
& 3）被派遣员工发生意外（工伤与非工伤）责任；
& 4）被派遗员工工作质与量的标准要求；
& 5）中介公司的驻厂现场管理；
& 6）员工食宿要求；
& 7）员工入职条件与离职要求。
&& 劳务派遣工协议：
& 1）约定人员提供时间，录用标准；
& 2）支付派遗时间、标准（员工被晋升后，则取消派遣费）；
& 3）约定被派遗员工入职后按企业正式员工或是非正式员工处理；若为正式员工，则按公司一视同仁的做法；若为派遣工操作，则要约定类似小时工的条款内容。
& 4）被派遣工离职后的补员工约定。
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1、你们公司有没有劳务派遣工？&&&&有2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。&&&&&&我们公司使用了5年的劳务派遣，在双方合作的过程中实现了使用劳务派遣的目的，也出现了一些问题，和大家分享一下一些经验与教训。&&&1、随着新劳动合同发的修订，对劳务派遣行为进行了严格规范，用工单位要关注以下几点：&&&1）关注劳务派遣用工范围：临时性、辅助性和可替代性。这三个性质在概念上一定要区分，不是由企业简单定义，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为...
1、你们公司有没有劳务派遣工？
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
&&& 我们公司使用了5年的劳务派遣，在双方合作的过程中实现了使用劳务派遣的目的，也出现了一些问题，和大家分享一下一些经验与教训。
&&& 1、随着新劳动合同发的修订，对劳务派遣行为进行了严格规范，用工单位要关注以下几点：
&&& 1）关注劳务派遣用工范围：临时性、辅助性和可替代性。这三个性质在概念上一定要区分，不是由企业简单定义，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
&&& 2）在劳务派遣用工人数上有量的限定，目前征求意见稿上规定不能超过用工单位总人数的10%，估计这个数字征求意见后会有所变化，很多事业单位和央企、国企劳务派遣用工数量高达60%，估计这个数字会调整到30%左右。
&&& 3）劳务派遣的资质问题，新劳动合同法对劳务派遣单位实行行政许可，我们在选择劳务派遣单位时不仅要看其营业执照、代码证、税务登记证等，还要其提供行政许可证，并且看其注册资本是否在200万以上。
&&& 4）同工同酬问题，节约工资成本和社保成本是很多公司实用派遣的主要目的，新劳动合同法明确同工同酬的原则，虽然在后来人社部的解释中，同工同酬不包含社保和福利，这只是自说自话的愚弄民企的说法。用工单位提供相同工资待遇和社保、福利，有助于员工的稳定性，激发积极性和创造性，建议用工单位不要以节省用工成本为派遣的目的。
&&& 2、在选择派遣公司合作之前要明确公司使用派遣的目的，根据目的来考核劳务派遣单位的整体实力，其业务范围、工作流程、抗风险能力、在地区内的口碑、财务状况、与劳动部门的关系等。现在市场上做劳务派遣的单位鱼龙混杂，不排除一些黑中介摇身一变的公司，找到合适的派遣单位一定要慎重考察，不要盲目上马。
&&& 3、签订劳务派遣协议时，用工单位要关注以下几个方面：
&&& 1）是否有拖欠工资的记录，这是劳务派遣的大忌，一定要在协议中明确派遣单位对派遣劳动者工资支付的义务及违约责任，防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险。我们在协议中除了约定因拖欠工资承担的违约责任，还另行规定由派遣单位先垫付工资，发放无误后再支付劳务派遣相关费用。
&&& 2）应当明确社保的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故等需承担的责任。我们是玻璃行业，工伤事故多发，我们比较关注派遣单位对工伤事故的处理能力及理赔能力，并在协议中明确处理的义务和责任及违约责任。
&&& 3）要明确派遣工退回的情形以及派遣单位需承担的义务及责任，这个时候最容易产生劳动纠纷，处理不慎很容易产生集体事件，派遣单位处理劳动纠纷和突发事件的能力这时会起到关键性作用。
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&&&各位卡卡早上好！这几天昼夜温差又比较大，去医院的同事又多了起来大家记得多穿一件哈。&&&今天的分享题目是：如何签订劳务派遣协议？其实派遣协议的签订，一样要遵循合同签订的五项基本原则：即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则等；我公司因为工作性质的原因，有一部分是使用派遣员工，当然就不可避免地要与派遣公司签订相关的劳务派遣协议，下面就结合我们实际与派遣公司签订的协议来和大家一起分享一下；&&&&我们的劳务派遣协议共分为七个部分：第一部分：协议期限&&&&要点：我们公司与派遣公司的合作期限（有效期限）；&***-*...
& & & 各位卡卡早上好！这几天昼夜温差又比较大，去医院的同事又多了起来大家记得多穿一件哈。
& & & 今天的分享题目是：如何签订劳务派遣协议？其实派遣协议的签订，一样要遵循合同签订的五项基本原则：即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则等；我公司因为工作性质的原因，有一部分是使用派遣员工，当然就不可避免地要与派遣公司签订相关的劳务派遣协议，下面就结合我们实际与派遣公司签订的协议来和大家一起分享一下；
& & &&我们的劳务派遣协议共分为七个部分：
第一部分：协议期限
& & & &要点：我们公司与派遣公司的合作期限（有效期限）；
& & & &注意事项：因为合作的不止一个项目，所以这个协议期限是作为与该派遣公司合作的一个总的有效期、各个项目的协议做为附件存在，但各个项目所签订的日期，总体上来说不能超过有效期；
第二部分、甲方责任
& & & &要点：甲方的各责任内容，比如：考勤处理、员工管理、双方联络办法等
& & & &注意事项：因为派遣员工在现场的业务管理是由我公司承担，所以，一些保障员工顺利工作的责任要在此处体现出来，包括必要的工作条件和劳动保护条件的提供、员工工伤发生时如何通知派遣方、招聘需求如何与派遣方进行沟通、员工考勤资料如何提交派遣方等，都应在这一条中予以说明；
第三部分、乙方责任
& & & 要点：乙方作为用人单位的各项工作内容；
& & & 注意事项：不可否认的是，通常在这个协议中，乙方责任的条款内容比甲方责任会更多更细，写的时候，尽可能的要将一些明细的内容写清楚，这样可以尽可能地降低自己公司的用工风险；比如：招聘、员工教育、工资发放、工伤处理等都要尽可能地约定清晰；
第四部分、费用
& & & 要点：派遣员工工资待遇的构成、派遣费用的支付日期等
& & & 注意事项：尽可能地在员工发工资日期前先支付费用给派遣公司。因为派遣公司是按照我公司规定的工资标准给员工计发工资，派遣公司只是赚取相应的管理费，所以派遣公司对费用何时支付、员工何时发工资是非常敏感的，现状是很多公司出于财务方面考虑，有时候会采取让派遣公司先垫付员工工资的方法去进行，而派遣公司为了业务一般也会接受这个条件。但是，这对于一些实力强的派遣公司尚可以承受，而对于一些实力一般的派遣公司来说就是一个负担，所以一般会采取拖延工资支付日期来处理，一旦出现资金不到位造成员工工资发不出或推迟发放，往往会导致员工停工、闹事的情况，结果实际上受伤害最大的还是咱们用工单位，所以，如果可以的话，还是先支付费用给派遣公司、减少垫付的情况，这样大家都会轻松一点，但是我知道，这在实操中确实很难，对吧？
第五部分、违约责任
& & & &要点：双方违反协议的处理方法
& & & &注意事项：由于派遣公司的管理一直都是一个比较难处理的问题，比如：员工受到伤害或者发生事故的时候，根本不可能由派遣公司去完全承担，很多时候，责任还是我们用工单位来进行处理，所以，对违反协议的处理方法就一定要清晰、切忌模棱两可、含糊不清，一旦出现违约的情况，不具备可操作性，这时候作为HR头就要开始痛了，来自老板的压力、财务的压力、员工的压力等等；
第六部分、争议和仲裁
& & & &这一点就不想多说了，只是将双方争议时的处理办法及仲裁程序明确一下，一般合同的这一款感觉都大同小异，这里就不啰嗦了；
&第七部分、其它
& & & & 其它就是一些补充条件，比如：不可转包啊、政府新规出台如何应对啊、附件内容啊等等；
下面简单小结一下：
& & & 1、派遣协议一定要合作前签订，以免事后纠结；
& & & 2、协议各条款一部要细致清晰，条件允许的话，起草后给法律人士确认；
& & &&3、一定要慎重选择派遣公司，签订协议前一定要对派遣公司的实力及可靠性进行调查，可以的话，做一下信用调查；
& & & 4、将派遣公司当作合作伙伴对待，互相尊重、互相信任、通力合作，才能有利于企业的发展；
& & &&5、严格遵守签署的协议，按协议的要求加强对派遣公司进行管理，以免出现偏差；
& & & 6、组织公司人员对协议进行讨论，对不适用的部分及需要增加的部分进行识别，以便在续约时进行增减；
& & &&分享明天继续，谢谢大家。
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行政及其他
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请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字）
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员工发展与培训
薪酬管理与激励
计划和总结
行政及其他
入离职管理
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