口头上正式提出辞职,但又回来上班工作,有人单位有权拒绝吗?
口头上正式提出辞职,但又回来上班工作,有人单位有权拒绝吗?
没有的。。因为一切那都是以书面为准的。。。。法律上就是这这么规定的。。。。但是你既然是口头已经提出。。。再回去。。好像也是人际上有比较大的难关。。。建议做归做。。还是快点的找工作吧。。。。
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相关问答：我在广州，首先要说明的是做我们这个行业的公司地址都比较集中在天河区，所以没有什么地域或是公交线路的问题。另外，我现在要应聘的工作职位基本跟前一份做的是一样的。其三，旧东家算是这行里不小的公司，薪水待遇福利方面也都算很好，所以没有什么福利不好等问题。　　现在来说说我离职的原因：　　1，公司经常要加班，而且是加到晚上8.9点。没有加班费，我倒不是看重有没有加班费这个东西，而是觉得这样很累。做得人都快要趴下了，每天下班挤公交车回去已经晚上9点多10点，自己身体本身不是很好，就觉得这样生活工作很累，让人打不起精神，很抗拒。　　2，因为跟公司的某人有个感情纠葛。所以早有离职的意思。　　　　每次面试我都会遇到别人问我离职原因，我都不知道该怎么说，你说照实说吧，我自己倒觉得没有什么问题，就说加班太严重，但是新东家就不喜欢听这个理由，他会觉得是你的问题，会不会是你自己效率太低。而事实并不样的。或者他会觉得你怕辛苦。如果你推说个人原因，换环境之类的，别人又会觉得你是推搪，或是敷衍这个问题。面试时我经常纠结在这个问题上，真不知道该怎么办。　　我不想下一次面试又栽在这个问题上呀，但我应该怎么说呢。
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　　同情一下,我也在广州天河区, 我比你更惨,上上家做了一年,上家做了四个月,人家肯给我面试的机会我都笑了,我上个离职的理由是:预期工资没有达到,老板脾气非常坏,动不动就骂人,客户非常难搞定,然后就跑了,现在想起来好象有点逃避的意思　　给你一个答案,上上家我给的理由是公司搬迁,离家太远(不过这个是事实哦)
　　晕哦，你们还真的说实话哦。　　肯定说些别的　　像什么那个公司不适合自己了，想换个环境之类的。
　　说不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很容易会说到上一家不好的地方，如果你说有一些私人原因，那么他们又会觉得你逃避这个问题，晕死了。
　　我也是啊，不好说。　　
　　有时候真不明白那些招聘的，非弄得大家好像有仇一样，要想招一个好的人才，不一定要用这样的方式吧，但是现在看来，普遍都是这样，非要往问题死角里钻。
　　就说原来公司的同事成为了你的女朋友，而且两个人已经到了谈婚论嫁的地步.根据公司规定,员工之间是不可以有这样的关系,所以你就选择离开咯.　　我觉得这样的理由企业应该可以接受.
　　那样说肯定不行。你从人家人事经理角度考虑：加班即使是一个不加班的公司也会偶尔有额外事情，到时你JJWW人家多烦。纠葛这种东西最不好说，谁对谁错也说不好，既然你之前纠葛，那你后来还纠葛的可能性更大。　　所以这样的人最好不要。
　　晕，千万别说上家公司的不是，也别说跟上家公司的同事老板有纠葛，这样HR会认为你这个人来他们公司一样会有这样的问题，对于离职原因是最好说个大众点的比较让人能接受的理由,比如：想换个工作效率更高的公司（面试外企），先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，或者自己找点私人理由，但别说跟为了女朋友在一起放弃之类话，人家会觉得你总有一天也会放弃他们公司的。
　　理由有一万个.以后要学聪明点啦.
　　就说原公司政策规定有变动，对自己的薪金福利有影响，自己衡量再三，认为不适合长期发展，所以辞的职。这样应该不算说旧公司坏话吧。若他深入滴问政策怎么个变法，你可以说关系到公司的管理秘密，不好说得太详细。不知道这样行不。
　　楼上的理由不错
　　魅力的理由真的不错。学到东西了。谢谢大家，下次就用魅力这个。
　　就说因为经济危机，部门被取消了，相关职员全部裁员了，别人就很理解了
　　楼主的理由估计有99.99%的公司不会要你,这可都是面试的大忌啊.
　　其实这个不是最主要的问题啊，我认为面试跟推销差不多，最重要的是让HR了解自己的发光点，一个好的HR看重的是怎么发展这个员工的特长而不是怎样改变他的不足！你可以把话题引导到对自己有利的方面！
　　楼主应该说为了自己的远大前途，愿意和新公司共同开创伟大的事业，呵呵。　　原来的公司嘛，对自己是不错，但不能满足自己的发展。　　
　　觉得说寻求发展什么的最最假，我就不信HR离职的理由也是那么崇高。和单位有矛盾是很正常的，可是往往人家就认为你关系差，不会处理等等。　　　　如果是我我可能会HR，你在上一家公司的离职原因是什么？　　　　如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展。　　如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方。　　反正HR有1万个理由，离职原因完全看运气，遇到刁的HR只能倒霉了。你有1万个离职理由，HR有2万个驳斥你理由的方法。
　　我也晕倒在这个问题上.那些人事就喜欢纠缠这个.我觉得没这个实际意义.后来我是这样回答:因公司是外销为主.最近受外围冲击较大.为节省开支.关闭深圳办事处
　　呵呵，回答的很多了。。。　　看来我的不怎么重要了，不过如果有人喜欢我的意见，请不要太多人用，我还准备自己用呢。。。。压箱底的。　　　　以前我也是说想换个环境等。。。　　现在不能这么说了，因为有了网络，HR也变聪明了。　　就这么说：我对原公司的管理制度已经非常的熟悉，在应用的基础上发现一些个人认为值得改进的，但都被驳回，因此个人感觉哪里阻碍自己的发展，因此希望有个能够发展自己的平台，针对贵公司的产品（或岗位）比较了解，而且有此方面的经验，相信自己能够在这个平台上创造出更多的效益。　　当然在HR接下来的问答中，虽然你不能说原公司的制度，但一定要能够阐述明白自己的观点及建议。
　　上家公司工作太清闲了，每天在那里打发时间，所以想还个环境，趁年轻，多拼搏下！
　　就说旧东家人才济济竞争激烈遭遇发展瓶颈想换个环境以求突破
　　你这样的理由我招聘也不会要你
　　建议LZ不要直接说离职原因，多从对方公司的角度和工作的职责下手。比如说：1.首先我认为贵公司是*******，在行业的前景是********，所以我认为加入贵公司*******。2.其次，对于这个职位，我认为它的职责是*******，以我以往在*****方面的经验，我在这个岗位是完全有竞争力的，同时接触到****方面的业务也符合我向*****发展的职业规划。3.我也很感谢现在的公司给我的机会，如果贵公司未能录用我，我将继续在原公司工作。　　这样既给HR你能胜任工作的印象，也不会顾忌你将来跳槽会说公司的坏话。同时也说明你不是在原单位混不下去才跳槽的。
　　坚持这个原则：越虚伪越好！！！越假越好！！！　　　　反正大家都爱听假话，骗人的话！！！
　　就说趁年轻想多一份工作经历，这样对自己是一种锻炼。
　　想多一份工作经历这样说不行吧，因为别人会觉得你要是去了新的公司说不定为了有更多的工作经历不知什么时候又跳了，别人会觉得你这样很不稳定，很不踏实的。
　　上来汇报一下：　　星期五去了一家公司面试，也是在天河的。当问到离职理由的时候，我用了魅力同学的说法，用人单位没有再纠缠在这上面哦，整个面试过程都很顺利，我自己觉得是一次成功的面试，自我感觉非常好。用人单位说他们对我的情况已经基本了解，会在第二天出结果通知。但是第二天，我一直再没有接到那家公司的电话了。　　然而，我却接到了另一家公司的电话，那家公司是上个星期面试的，我自己认为已经没希望了的，但是那经理竟然叫我下星期一去上班。　　只是他们压了我的价钱，我接受了。我已经很厌倦面试的生活。其实我心里知道我对他们公司一点都不感兴趣，但是为了生活，为了不让家人再为我担忧，我想我不能再拖下去了。另外，周围的同学朋友都在说明年上半年将是更汹涌的失业潮。保险起见，还是踏踏实实做着先吧。　　离题了，补充一下，在这家公司面试的时候我对他们说的离职理由是我受不了严重的加班。原本也以为没戏了，没想到却成功了。那家自己感觉很好的，却没有了下文。这个世界每天都在发生意想不到的事情啊。
　　其实回答什么都不是大问题　　还是取决于面试时建立的观感　　除非答的太可疑。。。　　
　　楼主好贴啊，很有参考性，谢谢
　　楼上saintedman说的&上家公司工作太清闲了，每天在那里打发时间，所以想还个环境，趁年轻，多拼搏下！&不知道可取吗?　　　　我原来的工作就是这样,真的是想趁年轻多学点东西.现在好多东西都不会呢...不知道HR听了这样的回答会怎么看的?????　　
　　作者：wanping_025　回复日期：　15:05:05　
　　　　楼上saintedman说的&上家公司工作太清闲了，每天在那里打发时间，所以想还个环境，趁年轻，多拼搏下！&不知道可取吗?　　　　　　　　我原来的工作就是这样,真的是想趁年轻多学点东西.现在好多东西都不会呢...不知道HR听了这样的回答会怎么看的?????　　==================================================　　可取！尽量委婉！HR问大家的离职原因，关键是想了解你之后工作的稳定性！
　　我觉得真诚些会更好,其实老板的心理都明白员工真正离职的原因,因为他也是过来人,谁也不比谁傻对吧,做人真诚坦荡些岂不是更好,我觉得离职无非就以下几种:　　1觉得自己的付出和得到不成正比,让老板加薪又不太可能;　　2这份工作自己真的做不好,也不是很喜欢,作的压抑,不想欺骗自己和对公司不负责;　　3因为办公室恋情受创伤,换个环境;　　4为了另一半不得已牺牲自己;　　5和自己的理想有出入;　　
　　可以马克下！
　　最近也是在面试中，上家公司的待遇很好出去不会有这样的待遇的，但是学习成长的机会很小，所以毅然辞职。在面试中被问到离职原因和以前的待遇问题，就照实回答了：就是想找个有发展学习机会的企业，待遇不是问题，自己的期望薪水比以前少了一千元。因为自己想年轻多积累吗，机会重要，自己是做会计的。几个面试自我感觉都很好，但是但是都没了下文，问题到底出在哪里？自己真的很郁闷啊，估计应该是在这两个问题的回答上，但是HR到底喜欢什么答案呢？　　不想撒谎，因为圆谎更麻烦吗，若这样的回答真的有问题，只好换答案了，可什么是正确的答案呢？？　　有没有高人指点一二啊，谢谢了先！
　　可能有用，mark。
　　首先因为贵公司是本行业的龙头企业,管理理念和模式是比较前卫的.其次是因为去年年底公司对我部门做了很大的调整,已经影响了我的职业规划.比如说,以前我是负责整个项目的,所有事情是我自己approve然后report就可以了,而现在呢一个项目同时有几个同事插手谁都可以approve,形成了一种大锅饭主义.
　　我觉得很多 HR 就是变态　　　　完全看心情初面试，自己无知还装什么都知道。　　　　随便抓一点口误，比如某个人因为有点头屑由此推断出人家八辈子缺德的一些欲加之罪。　　　　摆脱，我们来面试就是想如果合适的话我就会在这工作。我们就是同事。我们很闲陪你玩吗？让你数落我的穿着吗？
　　可以作为参考！
　　拼命地也要挤出至少三点理由。　　如果只有一点理由的话，很快就被HR给反驳掉了。
　　我的离职原因就一个，人往高处走，水往低处流，希望寻求更大的发展。　　估计会被PIA飞
　　个人职业发展
　　作者：fede520　回复日期：　11:47:01　
　　　　上来汇报一下：　　　　星期五去了一家公司面试，也是在天河的。当问到离职理由的时候，我用了魅力同学的说法，用人单位没有再纠缠在这上面哦，整个面试过程都很顺利，我自己觉得是一次成功的面试，自我感觉非常好。用人单位说他们对我的情况已经基本了解，会在第二天出结果通知。但是第二天，我一直再没有接到那家公司的电话了。　　　　然而，我却接到了另一家公司的电话，那家公司是上个星期面试的，我自己认为已经没希望了的，但是那经理竟然叫我下星期一去上班。　　　　只是他们压了我的价钱，我接受了。我已经很厌倦面试的生活。其实我心里知道我对他们公司一点都不感兴趣，但是为了生活，为了不让家人再为我担忧，我想我不能再拖下去了。另外，周围的同学朋友都在说明年上半年将是更汹涌的失业潮。保险起见，还是踏踏实实做着先吧。　　　　离题了，补充一下，在这家公司面试的时候我对他们说的离职理由是我受不了严重的加班。原本也以为没戏了，没想到却成功了。那家自己感觉很好的，却没有了下文。这个世界每天都在发生意想不到的事情啊。　　　　——————————————————————————————　　　　面试的时候这些问题都是不必要的，只是表面工作，他们问你是希望得到一个好的答案，如果得不到好的答案也没什么大不了的，一般的人是不会纠缠这个问题的，即使他嘴上还在问。　　面试最关键的一点是第一印象要好，这是不可控的，要看面试官的口味。第二是你的能力要行。第三是他们急用人。楼主面试成功明显符合第二和第三点。
　　好貼MARK一下!
　　上个公司是个国企效益很差,只是上级集团不愿让他倒掉,不干活的比干活的收入还多几倍,真正有点能力的都留不住,这么说行吗
　　MD，想起这个离职理由就火气大　　上家公司，不给交保险，家族企业，人际关系复杂，受了一肚子鸟气，老板帮亲不帮理，明里暗里的压我，抬一个刚毕业，公司里有关系的小姑娘上位。　　开始面试，就说上家公司没什么发展（后来想不好这么说，你去面试的公司如果规模不大，一般也给不了你什么发展，你这么说，HR的怎么想？）　　说人际关系复杂吧（人家还揣测是不是你难相处，天地良心。我肯定属于好说话的一群了。可不代表别人不变态）　　说公司搬迁吧（NND，人家又说我吃苦精神不够）　　正规点的公司还你要有离职证明。调查背景，受不了，　　上家公司，连我综合保险的钱都没交，垃圾　　说我没提前一个月申请离职（我当时气愤的一天也不都多待了），按合同可以罚我的款，还很嚣张的说如果我要保险钱，让我去找他律师　　你说这样的老板可恶不？　　遇见这样的公司老板，只能怨自己倒霉，
　　很头痛的这个。我上家公司还是自离的，辞了2个月，已经准了，但还是留着我做事。无非是想榨干最后一滴血。明天要去一家很大的公司面试，NND，一做背景调查我就会被PASS掉。。。
　　国内很多HR一点都不专业，而且很多接近变态，变着法子找你缺点，而不是看你身上有什么优势适合这份工作，让真正的用人部门挑合理得多
　　创业失败
　　同意大家的，我也觉得面试的HR都是吃了撑的，老在这些无意义的问题上纠缠。我真的真的好像反问他
　　　　我想HR问这些无非是通过你这些说词来判断你的个性，临危处理能力，个人综合能力。　　　　其实HR很清楚很难得到你真正离开上家的原因，除非你是菜鸟，或离职原因对你个人还是上家都没有负面的影响。。。　　　　所以面试前的准备还是有必要的，如离职原因呀，为何面试目前这家公司呀，薪资期望呀，等等。　　　　　　　　
　　海外献丑的新闻
　　我一直跳糟。。。。用的是魅力的理由，屡试不爽　　　　谢谢
　　事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 　　　　
您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 　　　　
如何回答&离职原因&这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因： 　　　　
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 　　　　
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 　　　　
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　　　
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 　　　　
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 　　　　
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　　　
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。　　
　　太可怕了 前些日子去参加某大型外企的面试 前前后后五六轮 有一轮是人事经理面的 就在“离职原因“这个问题上”讨论“了将近半个小时 我真的都要哭了　　我说离职原因是1.合同到期 2，希望能寻找更好的发展机会和平台 我擦 对方就说了 合同到期了不能续签么？前后扯了将近半个小时 我真的要哭了。。
　　一样。面试好几次了。感觉不错的都基本没戏。现在还在辛苦找工作。我现在的想法就是能有份工作就好了，喜欢不喜欢都是次要的了。　　
　　有的HR就是一群傻逼
　　感觉问离职原因的确不好回答！怎么回答都不会完美！你说工资低HR认为你没有能力；你说生病了HR认为你身体不好；你说平台有限HR认为你不够努力不会处事。还不能说原来公司不好，那只能说自己的不好。反正事物都是矛盾的，说什么都有顾虑。导致应试者经常说假话，内心不安。我认为HR招聘人不能简单看一下离职理由就浮想联翩，不能整体考评应试者。HR应该从一些案例考察应聘者业能力，其他的通过言谈举止和同事评价综合考评。只看离职原因对应试者不公平，对企业来说容易错失人才！其实离职的真实原因就是发展受限、待遇低，希望能有更好的平台。离职其实很正常！人往高处走水往低处流。反过来我们是否可以反问为什么你这么好的企业还要经常招聘？员工为什么要离职啊？其实企业和员工是公平对等的关系，只是现在就业竞争激烈才造成企业比较强势的感觉。
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我在公务员考试后提出辞职，辞职后人事档案仍在原工作单位。进入面试需要提交由人事中心提供了无职业证明，2月1日看到通知，截止时间是2月5日，担心不能在规定时间内将
你好，你可以与招考部门取得联系说明情况。感谢你对国家公务员考试网的关注与支持！
国家公务员考试网
你好，只要符合条件即可报考。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国考考点是可以就近选择的。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，可以。考试地点可以就近选择，在报名系统里就可以选。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，签署劳动合同将不能以应届身份报考，请考生结合实际，符合报考条件可以以社会人员身份报考，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，请考生结合实际，符合报考条件可以报考，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，请考生结合实际，符合报考条件可以报考2018年国家公务员考试，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，考生可参考修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》通知http://www.chinagwyw.org/zhongyang/356502.html感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，部分岗位针对于应届毕业生。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，暂未公布根据历年的考试报考情况，2018年国家公务员考试预计在2017年10月左右，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，请考生结合实际，符合报考条件可以报考艺术学理论类。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，请考生结合实际，符合报考条件可以以应届身份报考，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，酒店管理属于服务业管理类。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，请考生结合实际，若是全日制，需在规定时间内取得毕业证书，符合报考条件可以报考，感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，考生可参考2017年国家公务员考试专业指导目录http://www.chinagwyw.org/zhongyang/348780.html，考生复习可参考2018年国家公务员考试通用教材http://www.chnbook.org/goods.php?id=46...
你好，考生可参考2017年国家公务员考试专业指导目录http://www.chinagwyw.org/zhongyang/348780.html，具体职位表需以最新发布的为准，建议考生在报考时咨询，感谢你对国家公务员考试网的支持！
教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
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