请问一下，在社保领退休金是要凭身份证的上的出生年月日，差一个月社保就不给，而事业单位办理退休手续是以档案里的一份表上的出生年月日为准，有些人参加工作时没注意填写
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强国社区-人民网要求延迟退休遭到拒绝 金华一女职工告了单位
浙江在线07月20日讯7月初，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年，不论男女，退休年龄均为65岁。观点一出，“退休年龄”再次成为社会舆论热点。在金华，51岁的陈女士也在为这个问题而焦虑。她希望延迟到55岁退休，却遭到所在单位&&上海财经大学浙江学院(民办非企业性质)拒绝。今年4月6日，陈女士一纸诉状，将单位告上法庭。5月24日，法院一审判决陈女士胜诉。上海财大浙江学院不服，提起上诉，昨天，此案在金华市中级人民法院二审开庭。自认符合政策，要求延迟退休坚持上班，学校停发工资2006年7月，上海财大浙江学院开始筹办，陈女士进入学校教务处做收发工作；日，学校和她签订了聘用合同，合同期限至日，岗位为“教辅”。去年8月，陈女士年满50周岁，按照现行国家规定，她已经到了普通女职工的法定退休年龄，但她却想继续干下去。“我觉得自己身体很好，在学校跟同事相处也很愉快，回家也是闲着。”陈女士说。经过打听，她从朋友那得知，任职管理岗位且超过5年的女职工，可以选择延迟到55岁退休。这让陈女士喜出望外&&日，学校下发了《上海财经大学浙江学院关于确认徐XX等15位同志相应职级的决定》，在这份文件中，陈女士被确认为“科员职级”，而在《上海财经大学浙江学院分配制度改革实施办法》中，“科员”列在“管理人员”一项。据此，去年6月1日，陈女士向学校提出书面申请，要求延期退休，却遭到拒绝，学校要求她年满50周岁立即办理退休手续。在与学校交涉期间，陈女士一直坚持上班，但学校从去年9月开始，停止向她发放工资和福利待遇。学校称：此“科员”只是一种待遇不该享受管理岗位的退休政策在庭审中，学校阐述了自己的理由。他们认为，陈女士不属于“管理人员”。校方代理律师左文辉说，陈女士是工人身份的合同工，在单位从事收发工作，工作岗位的性质属于工勤，并不是管理岗位，而对于陈女士指出的学校下发《职级决定》，设置初衷则是为员工增加福利，并不代表她有这个行政级别。“简单地说，文件只表明她享受科员的待遇，并不能因此认定她的岗位属于管理岗位。”法院一审认定此“科员”属管理岗位判决陈女士有权55岁退休5月24日，金华市婺城区人民法院一审判决：确认陈女士有权享受至55周岁退休，学校承担陈女士相应的经济损失。法院的理由是：陈女士从2006年7月以来，一直在学校工作，学校下发的两份文件，已经确认她是科员职级，属于管理人员。一审判决认定：“陈女士在单位的工作性质和工作岗位没有改变，所以在管理岗位上工作已经超过了5年，参照《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》等相关文件规定，陈女士有权选择55周岁退休。”学校对此判决不服，向金华市中级人民法院提起上诉。昨天庭审时，双方都表示愿意接受调解。因此，金华中院对此案没有当庭宣判。相关法律解释根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，男性不管是普通工人还是管理人员，退休年龄都是60岁；女性普通职工退休年龄为50周岁，女干部可以延迟到55周岁。1996年，浙江省劳动厅下发了《关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》，对女性延迟退休又做了补充：需要担任管理人员或专业技术员满五年以上。　专家说法对“管理人员”的认定属法律空白用人单位应作出明确规定陈女士的案子在仲裁审理期间，金华市劳动与社会保障局仲裁法规处原处长李鹏一直非常关注。李鹏说，这起案子的焦点，在于对“管理人员”的认定。他告诉记者，现行国家法律对此并没有严格界定，一般由用人单位内部规定。“在陈女士这个案子中，她的工资待遇都是按照学校管理岗位来计算的，所以认定她为管理人员是没有问题的。”李鹏说，通过工资待遇和相关文件，可以进行合理推断，“陈女士应该是管理人员。”李鹏告诉记者，早年曾有一个案子，某单位一个科长和一个副科长，都是女的，但在退休年龄上，单位认为科长属于管理人员，副科长不是。后者不服气，就把单位告上了法庭。但最后，副科长败诉了。“因为在这起案子中，单位有明确规定，只有科长才是管理人员。”李鹏表示，在这个问题上，正是因为存在法律空白，所以单位更需要加以明确，以免出现类似的纠纷。
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已到退休年龄，单位未办理退休手续，请教各位大侠，我该拿多少钱！
&&诸位大侠：我是女士，今年64岁，1997年我由农村（无工作、无农村医保）到城里一家国有单位打工（当年虚46岁），未订立劳动合同，未给我缴纳五险一金，根据政策规定应50周岁退休，可单位一直未给我办理退休手续，导致我无退休金、无医保，现在我还在该国有单位继续干着，已连续18年，现年龄已大，身体又差，又无退休金、无医保，请问大侠我该怎么和单位交涉，怎样获取赔偿金，在镇江地区大概能拿到多少？
[ 本帖最后由
于 14-10-15 16:37 编辑 ]
14-10-15 16:35
注册 08-5-26行业 旅游交通来自 苏州
应该可以找单位养老
14-10-15 16:44
注册 06-8-2行业 其它
谢谢，问题是该国有单位到现在都不提出叫我回家，就这么一直让我干着、拖着我！
14-10-15 16:48
注册 08-5-26行业 旅游交通来自 苏州
找劳动局提申诉
14-10-15 16:51
注册 09-1-9行业 其它来自 江苏镇江
可以到人社局仲裁科咨询
14-10-15 17:01
最速FFの传説
注册 03-5-10行业 娱乐餐饮
对于符合什么条件的原临时工可享受退休待遇，劳动部《关于计划内长期临时工退休、退职问题的复函》（劳险司函字〔1989〕21号）中规定：日以前，在常年性的生产、工作岗位上使用的计划内长期临时工，符合1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）规定的退休、退职条件的，可办理退休退职。这个文件明确了三方面的问题：
& & 一是可以办理退休的对象。即在常年性的生产、工作岗位上使用的计划内的长期临时工，所谓“计划内长期临时工”是指计划经济时期，经过劳动部门批准，纳入劳动计划以内的用工。
& & 二是参加工作的时间。即必须是日以前参加工作的。
& & 三是可以办理退休的条件。除了具备上述两个条件外，还须符合国发〔号文件规定的退休条件。
-------------------------------戴花冠的市民
14-10-15 17:04
注册 06-8-2行业 其它
我会的，我现在是想看看有谁知道按照国家劳动法规定，我应该怎样得到赔偿，大概能拿多少钱？
14-10-15 17:05
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 我是好人 于 14-10-15 17:04 发表
对于符合什么条件的原临时工可享受退休待遇，劳动部《关于计划内长期临时工退休、退职问题的复函》（劳险司函字〔1989〕21号）中规定：日以前，在常年性的生产、工作岗位上使用的计划内长期临时工，符 ... 我是1997年参加工作，满足不了以上条件，我该怎么办？
14-10-15 17:08
注册 09-9-25行业 其它
46岁进该单位，50岁想退休，拿退休金。
楼主你真牛啊，
说实话你46岁进该单位也是人情关系吧，
没有人情你进个毛。
46岁，97年有没有政策还是问题。
给你提供个参考意见：
如果该单位工资里面已经将养老医保打包全给你了，
你得自己交满15年，自己去办理退休手续。
如果该单位工资里面没有包含医保，按50岁退休计算，你得自己交11年，该单位补充4年（到50岁），
但你后面说现在64岁，那么就得看剩下的14年，该单位的工资项目了，如果不包含养老医保，他们必须补齐，如果包含养老医保，
那只能自己补交。
14-10-15 17:09
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 江湖黑客 于 14-10-15 17:09 发表
46岁进该单位，50岁想退休，拿退休金。
楼主你真牛啊，
说实话你46岁进该单位也是人情关系吧，
没有人情你进个毛。
46岁，97年有没有政策还是问题。
给你提供个参考意见：
如果该单位工资里面已经将养老医 ... 大侠您好，我当时没有人际关系，只不过凑巧，有关系还不给我交养老医疗吗？还有工资就是口头谈的多少钱一月，不包括养老医疗，一直这么发着！
14-10-15 17:22
注册 13-4-10行业 IT 通信
我不信64岁了，还能在这在论坛，一会谈拆迁，一会谈买门面房
然后现在来谈自己在国有单位64还没办理退休
14-10-15 17:33
(我是小虾)
注册 07-11-24行业 其它
QUOTE:原帖由 zj5881084yc 于 14-10-15 17:33 发表
我不信64岁了，还能在这在论坛，一会谈拆迁，一会谈买门面房
然后现在来谈自己在国有单位64还没办理退休 什么情况？
-------------------------------宠辱不惊，看庭前花开花落；得失俱忘，观天上云卷云舒。
14-10-15 17:36
注册 13-8-13
不是正式工，怎么办退休？现在来找，想弄一笔钱买门面房。
14-10-15 17:40
注册 14-7-16行业 其它来自 中国
50岁之前，你在这个单位干，单位发的工资里有没有包括养老医保，看你们具体定的，还有，时间上，97年可能都没有强制要求用人单位保险的。
至于50之后，你都“退休”了，到了法定退休年龄，还留在单位干，单位肯收留你，工资肯定具体商定，但单位已经没有为“退休人员”交保的义务了。
具体要咨询劳动局。
想拿这笔钱，估计难。
14-10-15 17:47
最速FFの传説
注册 03-5-10行业 娱乐餐饮
自己交15年以上的统筹，可以拿退休金拿到最后一天
-------------------------------戴花冠的市民
14-10-15 17:50
注册 14-9-6
建议你找著名劳动争议专家律师，江苏律威律师事务所袁主任& &他是江苏律师协会劳动争议委员。
14-10-15 18:18
注册 13-5-13行业 政府行政
以“法规”的名义，似乎很难！。。
还是从“政策”的角度，寻求帮助。。。
14-10-15 18:55
超 级 版 主
注册 11-6-21行业 其它来自 土星
职工到了法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁/女干部55周岁），合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）
50岁的时候没注意到这个事？60岁的时候没有考虑过这事？人生能有几个10年
明天65了，开始考虑养老退休问题了吗？
-------------------------------索尔抛弃了小珍珍，原来是为了拯救地球啊。
14-10-15 19:29
注册 06-5-28
别闹了，只能享受每月80的退休金。估计你也拿不少年了。
14-10-15 19:35
注册 09-10-21行业 房产建筑
这种情况，即使你证据齐全进行诉讼，企业最多给你补46到50岁的养老保险，你仍旧离15年相差太远。现在就算你想自费一次性补足15年，这政策好象也停止了。
-------------------------------& &
14-10-15 21:47
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 zj5881084yc 于 14-10-15 17:33 发表
我不信64岁了，还能在这在论坛，一会谈拆迁，一会谈买门面房
然后现在来谈自己在国有单位64还没办理退休 呵呵，现在64岁就不能玩电脑？你out了，如果没有这些问题，我那有必要问你们！现在确实遇到这个问题了！
14-10-16 10:40
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 小强虽虫 于 14-10-15 21:47 发表
这种情况，即使你证据齐全进行诉讼，企业最多给你补46到50岁的养老保险，你仍旧离15年相差太远。现在就算你想自费一次性补足15年，这政策好象也停 ... 就是呀，所以头痛哟！有什么好办法想多补偿一点！最起码我50岁以后到死怎么计算赔偿？
14-10-16 10:44
注册 04-4-17行业 其它
你就是临时工，国有企业里这样的多了。你又有合同，协议吗？我认识的一人，跟你差不多，供电站烧饭临时工，十来年，
14-10-16 15:09
(依旧无事)
注册 05-10-8来自 中国
并不是所有到达退休年龄的人, 都得办理退休手续的. 只有符合退休条件的人, 才办理退休手续, 对不符合退休条件的人, 到多大,&&都不会给办理退休手续.
比如, 雇佣关系(不是劳动合同关系, 比如保姆,护理工, 钟点工), 如果也要办理退休手续, 由谁来办, 有谁办了? 哪个保姆到了50岁就退休, 拿退休工资去了? 很多人这时才&上岗&!
对于每天工作按小时计算的&钟点工&, 如果自己不去办理医保养保, 到年龄了, 也不会有人给你办&退休手续&的.
很多的自由职业者, 都是自己交医保养保, 交到一定年限, 符合条件了, 就可以办理&退休手续&了. 自己不交的, 或者交的年限达不到规定标准的, 也不会给办理退休手续.
具体什么情况, 下面该怎么办, 应当自己去人社局, 请教咨询. 有法规, 有政策, 该怎么办, 会有人给你办的.
农村的&养老&保险, 一年交600元/人, 到一定年龄, 符合一定条件, 也会不交而领, 按月或按年领&养老金&的, 不过, 那标准, 可不是国家&城镇职工养老保险&的标准.
14-10-16 15:22
注册 11-8-15行业 政府行政
LZ就是想额一笔钱，哈哈！来找网友们出主意来了。建议楼主直接说这家单位，月工资多少，自己做什么工作。哈哈哈，可能还有希望额到一笔。
14-10-16 15:50
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 晓逸 于 14-10-16 15:09 发表
你就是临时工，国有企业里这样的多了。你又有合同，协议吗？我认识的一人，跟你差不多，供电站烧饭临时工，十来年， 没合同协议，就是口头说多少钱一月，干了十几年到现在，怎么办呀？
14-10-16 16:49
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 tbbdwxc 于 14-10-16 15:22 发表
并不是所有到达退休年龄的人, 都得办理退休手续的. 只有符合退休条件的人, 才办理退休手续, 对不符合退休条件的人, 到多大,&&都不会给办理退休手续.
比如, 雇佣关系(不是劳动合同关系, 比如保姆,护理工, 钟点 ... 我不是钟点工，不是自由职业者，我天天在该单位工作，一直到现在...
[ 本帖最后由
于 14-10-16 16:53 编辑 ]
14-10-16 16:50
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 haozhe91 于 14-10-16 15:50 发表
LZ就是想额一笔钱，哈哈！来找网友们出主意来了。建议楼主直接说这家单位，月工资多少，自己做什么工作。哈哈哈，可能还有希望额到一笔。 不是额，是该单位应该补偿我呀!
14-10-16 16:52
注册 12-2-19行业 政府行政
已经过申诉期10年，没什么用了
14-10-16 16:54
注册 13-8-13
QUOTE:原帖由
于 14-10-16 16:49 发表
没合同协议，就是口头说多少钱一月，干了十几年到现在，怎么办呀？ 什么都没有还说这么多废话，有什么用？现在脑子不错，想到这个事了，10多年前干嘛的？到退休年龄的农村老太多了去了。
[ 本帖最后由 老虎的胡子 于 14-10-16 16:58 编辑 ]
14-10-16 16:56
注册 10-8-7行业 其它
QUOTE:原帖由 小强虽虫 于 14-10-15 21:47 发表
这种情况，即使你证据齐全进行诉讼，企业最多给你补46到50岁的养老保险，你仍旧离15年相差太远。现在就算你想自费一次性补足15年，这政策好象也停 ...
要想拿退休金，最好的结果是单位补缴4年，自己补缴11年，自己算账，合算吗？即使这样，你法定退休年龄已过了14年，社保是否还有这政策吗？到了退休年龄后，再打工，任何企业都没义务给你缴社会养老保险。
还是自己子女养老靠谱。事已过14年，这日子过得不是一般的糊涂。
[ 本帖最后由 大庆军部 于 14-10-16 17:13 编辑 ]
14-10-16 17:03
注册 13-2-22行业 娱乐餐饮
建议楼主到人社局详细咨询下，他们答复是权威的。
14-10-16 17:10
注册 14-6-18
找律师咨询，这里都是非专业人士，仅供参考！
14-10-16 17:10
注册 02-10-19行业 金融保险
竟然好多人都讲工资里含不含社保和医保，你们去人社局问问，用人单位能以社保医保已包含在工资里来拒绝缴纳社保和医保吗？？缺乏常识的人真多
14-10-16 17:17
注册 13-4-15行业 教育科研
带好证据，直接劳动仲裁。。。现在社保这块 企业是可以一次性补缴所有欠缺的保险的。。而且不是规定到法定退休年龄就不能交了&&如果单位愿意是可以直接交的。。
所以你这个问题就是要证明你在这个单位干了这么多年，找到证据，其他都好解决。
14-10-16 17:25
注册 05-7-2行业 工业制造
QUOTE:原帖由 Maple0961 于 14-10-16 17:17 发表
竟然好多人都讲工资里含不含社保和医保，你们去人社局问问，用人单位能以社保医保已包含在工资里来拒绝缴纳社保和医保吗？？缺乏常识的人真多 你还别说别人缺乏常识，如果合同及月薪中明确了这块费用，单位在履行补交义务应该是可以扣除已支付部分的。
14-10-16 18:12
注册 09-10-21行业 房产建筑
QUOTE:原帖由
于 14-10-16 10:44 发表
就是呀，所以头痛哟！有什么好办法想多补偿一点！最起码我50岁以后到死怎么计算赔偿？ 这个真滴木有办法。
你退休年龄以后与单位已经不是劳动关系而是劳务关系，单位与你不存在交金和补偿的法律责任。
<font color="#岁后那么多年的工资（本质是劳务费用）你也木有异议说明你是认可的，木有协议书随时中止劳务关系也是合法的。
-------------------------------& &
14-10-17 06:58
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 不死的恋人 于 14-10-16 17:25 发表
带好证据，直接劳动仲裁。。。现在社保这块 企业是可以一次性补缴所有欠缺的保险的。。而且不是规定到法定退休年龄就不能交了&&如果单位愿意是可以直接交的。。
所以你这个问题就是要证明你在这个单位干了这么 ... 非常感谢！
14-10-17 12:15
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 小强虽虫 于 14-10-17 06:58 发表
这个真滴木有办法。
你退休年龄以后与单位已经不是劳动关系而是劳务关系，单位与你不存在交金和补偿的法律责任。
[co ... 问题是我现在一点养老保障都没有，我到50周岁，应该到了退休年龄，应该可以享受国家劳动保障（没享受到），50周岁到现在我承认是劳务关系，所以我到现在应该可以拿两份钱，一是养老保障，二是后期劳务费用。不知道我说的对不对？可现在只拿到后期劳务费用！
[ 本帖最后由
于 14-10-17 12:22 编辑 ]
14-10-17 12:21
注册 10-6-1行业 其它
&&我个人认为，你46岁至50岁工作时，无论你是口头协议还是书面协议，该单位均应当给你办理劳动保障，并且协商好补足15年养老、25年医保费用谁缴纳问题；50岁后，你继续留用单位，应该属于劳务关系。具体你现在没有养老保障，应该和单位协商解决，一次性赔偿你多少钱还有农保问题。
14-10-17 14:30
(生活是最好的老师)
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14-10-17 14:37
黑眼圈网虫
注册 02-10-18
QUOTE:原帖由
16:52 发表
不是额，是该单位应该补偿我呀! 临时工，没协议，给钱就做，不做走人。
貌似你这个情况不可能要求单位给你办理退休的。
-------------------------------所谓伊人，在水一方
14-10-17 14:51
注册 06-8-2行业 其它
QUOTE:原帖由 zhangjian123 于 14-10-17 14:37 发表
---------------------哦。我总算看明白了，原来你想拿两份钱：一份是养老金、一份是劳务工资。您老真会算账，什么单位用你也算倒霉了。你46了人家单位能要你去上班，也不是普通人能办到的！！按我的理解，你们 ... 呵呵，大兄弟，你说的貌似有道理！我想问你：如果你六十岁退休后，是不是就可以拿到退休金？然后你又去打工，你是不是又可拿到劳务报酬？这难道不是双份？你后来去打工难道不要报酬？你是无偿打工？
14-10-17 15:21
注册 10-8-7行业 其它
QUOTE:原帖由
于 14-10-17 15:21 发表
呵呵，大兄弟，你说的貌似有道理！我想问你：如果你六十岁退休后，是不是就可以拿到退休金？然后你又去打工，你是不是又可拿到劳务报酬？这难道不是双份？你后来去打工难道不要报酬？你是无偿打工？ 问题是你达到缴纳15年了吗，你50岁退休时，即使该企业给你办理退休手续，你要交钱（而不是你领钱），补足15年养老保险金，否则就领不到养老金。权利和义务是对等的。所以说，现在要拿2份钱，你想都别想。还是到社保中心去咨询吧，这里没人给你抬杠。
[ 本帖最后由 大庆军部 于 14-10-17 15:50 编辑 ]
14-10-17 15:49
注册 09-10-21行业 房产建筑
QUOTE:原帖由
于 14-10-17 12:21 发表
问题是我现在一点养老保障都没有，我到50周岁，应该到了退休年龄，应该可以享受国家劳动保障（没享受到），50周岁到现在我承认是劳务关系，所以我到现在应该可以拿两份钱，一是养老保障，二是后期 ... 难道你木有看懂？
劳务关系企业木有责任给你交金的！
你的梦想成立的话，国家相关职工退休的法律就作废了。
给你看个案例：
退休后工作劳动关系有变1988年7月,喻某到北京某宗教协会下属单位工作，1990年双方签订了为期10年的工作协议，至2003年时喻某每月领取工资780元。2004年1月8日，该协会通知喻某解除劳动关系，喻某遂与该协会发生了劳动争议。4月2日，喻某申请仲裁，理由是该协会未全额支付其补偿金、特殊工种保险。仲裁裁定不予受理。喻某不服仲裁裁决诉至北京西城法院。法院审理后认为，喻某与该协会虽未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。喻某在1997年7月达到法定退休年龄后，双方存在的劳动关系即告终止。喻某超过法定退休年龄虽仍在该协会工作，但双方形成的是新的劳务关系，该法律关系不受我国《劳动法》的调整。故喻某要求宗教协会按其实际工作年限支付未给付的工作年限补偿金、特殊工种保险费的诉讼请求缺乏法律依据，法庭因此作出判决，驳回了喻某的诉讼请求。《工人日报》
-------------------------------& &
14-10-17 15:56
(总 版 主)
观帖不语被罚款
注册 07-7-23行业 商业贸易
楼主说了口头协议，就是没有劳动协议。说穿了就是单位请的临时工，和现在的钟点工小时工性质一样，97年还没新劳动法
-------------------------------大西路341号，老皮革厂门市部——金鹏鞋店。不定最时尚。绝对最实惠
14-10-17 17:06
注册 12-2-9行业 其它
超过法定退休年龄，不在人社部门受理范围，可以咨询法律援助热线12348，看看怎么维权。
14-10-17 17:43
(我是果果粉)
注册 12-7-11行业 金融保险
楼主实在比较。
像楼主这样年纪的人，又有点技术，身子骨还硬实的。都是这样的两份工资。1份养老，1份是单位返聘或者自己找个什么临时工啥的。
楼主这种情况确实可以和单位谈，要单位给你个明确的说法。
单位说不聘了，很好，那就谈谈退休的事情，毕竟在一个单位那么长时间工作，凭工资单就能证明劳务关系了，不怕什么口头不口头，毕竟九几年的时候，人还没有现在这么有法律意识。唯一要确认的就是给你的工资里面是不是所谓的“一口价”。还有就是你在这个国有单位算是什么编制？如果没有编制，编外人员，那很有可能给你的钱里面就包含了养老了。
单位如果续聘，那你该怎么谈就怎么谈吧。
14-10-17 18:44
& 已到退休年龄，单位未办理退休手续，请教各位大侠，我该拿多少钱！&nbsp&nbsp
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