已经在国内的大门户公司面试过了，但是我用了假学历，怎么办？ - ITeye问答
鄙人专科学历，面试了一家北京较大的软件公司并顺利通过。并让我去尽快工作。
但是他们的招聘启示最低学历是本科，我在简历上写的也是本科的。但事实上我是专科学历，到时候我去公司学历问题怎么交代？
我面试的是java软件工程师，两年的工作经验，在技术上个人不存在什么问题。面试十分顺利，在面试过程中，他多次表示对我技术上的肯定，并马上和我谈了谈待遇并且录取了我。
我已经在3家公司工作过，同事多数都是本科生，我没有感觉比他们差，又是受甚至认为他们差。
那么请问，在这样一种情况下，我应该怎么做才是明智的？
1.坦白。我就是专科学历。要不要随他们的便。
2.缓兵之计。学历问题往后拖，找借口不给他学历证书。
3.。。。。。。。。
请大家为在下想个比较明智的做法，多谢。 问题补充：问题越来越严重了，他们公司的人事在电话中找我要毕业证号码了，怎么办呢？是给假证的号码肯定会没戏，不给就等于放弃了。问题补充：谢谢这么多哥们的支持了，我还是没有坦白，怕影响我现在的工作，那边已经委婉的辞了。。。
采纳的答案
给个例子，自己参考下吧：
&&& 1,以前一个同事也是这样（没有学位证，和毕业证,面试的时候说自己本科毕业），签合同的时候要那毕业证和学位证，就拖了几天，但最后还是坦白了，公司还是把他收下了，但是工资降一个等级，以高中毕业给他工资（由于能力还在，就比本科生少1千元）。不过坦白的时候说的很诚恳，表现很强的希望在公司发展的愿望。关键是看公司有没有发展前途。别搞一段时间态度变了。
&&&& 2，做假证，我有好几个同学都这样。不过这要看你的运气了，公司一般要查你的证件号是要收费的，好像是2块钱查一次，有些公司不愿意出钱，或者根本不查，但是也不能说都不查。这种方法效果较好，只要你胆量大。
&& 没胆量就选1吧，态度要诚恳，最好邮件里面组织好语言。你的技术好的话，老板还是要你的，但是不要嚣张，那肯定是被刷。
&&
good luck！
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其实一开始就应该不用假学历。
如过因为学历问题被Pass了，说明这个公司也不值得留。
还是说出真相比较好，即使那家公司不要你，你也可以不用天天担惊受怕的。如果那家公司觉得你确实比较好，而且你也愿意坦诚相待，说不定还会要你。不要一开始就错步步接错啊。
这是个很严重的问题，建议你去承认你说谎。
就说你是想要这个面试的机会才撒谎的。要是 他们已经承认你的能力，我想会接受你的道歉的。
坦白，赞成第一个
一般较大的公司都会有核实这一步的，到时候让人家揭穿就不好了。损失更大，不但是没工作，人品也是会受质疑的。
我们今天面试也遇到一个简历有问题的，但是能力还可以，所以交给人资去核实了，如果没有大出入，还是会录用的，可能薪资会稍微受影响。
bless....
我觉得打个电话坦白比较好，不用face to face的尴尬，还不用以后的逼上绝路。行不行要看公司那么怎么回复了。
其实有些公司是看中人的能力，你把学历作为敲门砖已经用过了，下面就看能力了，祝你好运。
我觉得你还是弄个假的算了吧，你想进公司，首先得过人事这关，我想人事拿到了你的毕业证也不会立刻去查的，也许过一两个星期才去办你的事情，而在这一两个星期之内你的表现都得到公司人认可，我想这个时候人事查出了你的学历，也不会让你辞职的。希望可以给哥们建议。
如果你能力真的是你所说的话，可以坦白，我想公司最看重的是能力吧!
个人觉得，还是坦白的好，如果这个公司只看中毕业证的话，只能说明这个公司……
你即然说你的技术不错，哪就坦白，别听楼上几位的，办个假的，假的公司也能给你查出来啊，做人要以诚信为本。不管怎么样，还是坦白为好。
坦白，诚信为本
同意坦白比较明智，同时很重要的是表明原因。
一般如果你已经被公司认可，那么学历就不会很重要，公司是要能干活的！
当然，建议长远考虑，自己进修一个！这是件重要不紧急的事情，要抓紧去做！
祝你好运！
坦白吧，这样至少你以后不用在担心什么，作假者种事自己这关不好过，你能过自己这关的话就随便了
我也觉得坦白好，人家看中的不是你的学历，而是你的能力，这事总是要被知道的，可以找HR解释一下，最好是当面谈谈，我想大公司主要看中的是个人的素质。
实话实说！对人要真诚，把你正式的想法给他们说一下，还是表明希望在那里干，希望领导给你机会！
你可以找一个成人学历班（成人高考或者自学考试）， 说你在读，没有毕业就行了。
还是坦白吧，被查出来跟坦白的结果肯定是不一样的，你不也说了他们对你的技术很认可了，现在学历不代表能力
都到了这个时候了，还想什么咯，想进去的话就现在就只有一个办法了~~~坦白，如果那个公司不愿招你的话，那就走人咯，强留也没有用，就是你想尽办法留下来，也没啥意思。此处不留爷自有留爷处！！
坦白。& 不要用错误去纠正错误。
告诉他们你学历放在那，他们要学历你没，要能力你拿的出手。最差也就是不被录用。想通了去哪都迟早找到工作。祝你顺利。
都这样了，搞假是一定能查出来的，没办法，和他们沟通下吧，你是专科这事实是无法改变的，
大公司就这点最不好，不管人技术水平怎么样，学历的门槛一定有，人事部门可能没法通过，
你跟他们坦白沟通看，如果不行，也没办法了！
我不是说了吗 没用的 公司可以查到你的证件的 要么坦白 要么有另一个方法 就是说在学 还没毕业 不过是高自考 然后买一个
到这种程度了，不管怎么说，我建议你坦白。并且是尽快，并说明你早就想坦白的决心。磨蹭下去就没机会了。
其实那个公司看中的是你的技术 不是学历 坦白并说明原因就好了 因为公司可以查到你的学历的 你要是不坦白也不会有什么做用 入职的时候问题就严重了 有时间买个真的证为了以后用吧 这次肯定是来不及了
LZ太不自信了。
建议你还是坦白，不要听从楼上几个去办假证。
或者干脆去报个成人教育的本科（花钱买个真证），如果公司问起来，还可以以没毕业之类的抵挡一下
我觉得以其这样总是不安，不如直接打电话过去沟通一番，说明自己为了简历可以有机会面试而写上了本科，但是实际上是专科。我相信如果这个公司是有气度的，好的公司，是会接受的，并会肯定你坦白的诚意。
你可以直接找他们老板谈，或者能够拍板的人，比如cto
建议你去办个假的吧！！虽然说你的技术很符合那个公司的需要，但是你从面试的时候就填的是本科的，没办法，如果你这时候跟他们坦白，他们对你的看法也就那样。如果在那公司要查证，那也没有办法。能用假的混过去就用假的混过去咯。
其实很多大公司都有这个问题，能力你是没问题，但学历必须要过人事部门这关
反正如果学历只是一个形式的话，办个假的吧！
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未解决问题解析入职时提供假学历履历的法律后果- 杨亭律师 - 110法律咨询网
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解析入职时提供假学历履历的法律后果
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一、问题的提出——以三个案例为例随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发活跃。而劳动者的学历与过往工作的履历也成为双方互相选择的重要依据。然而，由于我国社会征信体制尚不完善，劳动者虚构或隐瞒自己学历、履历的行为时有发生，由此导致的劳动争议也较为多见。由于我国劳动法律法规仅有合同无效情形的规定，无劳动合同可撤销的规定，在司法实践中，亦缺乏统一的判断标准，极易导致执法的不统一。故笔者将从三个典型案例出发，试对劳动合同因虚假学历及履历导致无效的情形与后果做一番粗浅的探讨。案例一：姜某与某人力资源公司签订一份劳动合同，约定由某人力资源公司将姜某劳务输出到港联物业服务(上海)有限公司(以下简称港联物业公司)，担任客服经理工作。后港联物业公司将姜某退回某人力资源公司，理由为姜某虚构其曾在某物业公司担任客服经理的工作经历。某人力资源公司随后向姜某开具《上海市单位退工证明》。姜某申请仲裁请求撤销某人力资源公司的退工决定，恢复其与港联物业公司的劳动关系，未获支持。姜某不服，坚持原诉请向一审法院提起诉讼。一审法院判决撤销某人力资源公司的退工决定，判令恢复姜某与某人力资源公司的劳动关系。姜某与某人力资源公司均不服，提起上诉。二审法院判决撤销原判，改判对姜某要求撤销某人力资源有限公司退工决定之诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点在于，姜某虚构其担任过客服经理的履历，是否造成其与某人力资源公司和港联物业公司所签订的劳动合同和用工协议无效。二审法院经审理后认为，姜某与人力资源公司签订的劳动合同约定，如姜某存在隐瞒或提供虚假健康证明、学历证书、身份证明、个人工作经历等情况，人力资源公司可以随时解除劳动合同。另，姜某填写的职位申请表也表明，如姜某所做的陈述有错误的，可以被立即解雇。客户服务经理一职系物业管理负责人员，被聘人员除应当具备一定的物业服务经验，同时亦应具备管理经验，因此对被聘人员的要求较高是必然的，然姜某在此之前在某物业公司仅担任一般客服人员的职位，并无负责及管理经验，因此其与人力资源公司和港联物业公司对于客服经理的要求是存在一定差距的。综上，二审法院据此认为，姜某虚构其履历的行为足以造成合同无效。案例二：台湾省人林某与上海锡恩教育管理咨询有限公司(以下简称锡恩公司)签订《劳动合同书》，约定林某在锡恩公司担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林某在入职时所提供的个人简历与事实严重不符，并伪造上一家公司公章及推荐信为由通知林某解除聘任关系，免除首席运营官职位。林某不服，申请仲裁请求锡恩公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。仲裁以林某未办理港澳台人员就业证、不属于仲裁受理范围为由，裁定不予受理。林某坚持原诉请诉至一审法院。一审法院认为林某与锡恩公司之间系一般雇佣关系，且林某的行为存在欺诈性质，双方所签订的“劳动合同书”并非锡恩公司真实意思表示，属于可撤销合同。由于该合同自始无效，故林某的工资亦不能从其约定，一审法院酌情核定了林某的工资，并据此判决锡恩公司支付林某应付未付工资，对林某其余诉请不予支持。林某上诉后，二审法院判决维持一审判决。本案的争议焦点在于，因一方的欺诈行为造成合同自始无效后，本案中林某的工资应当如何计算，锡恩公司是否可以要求林某返还已经支付的工资报酬？二审法院认为，林某受雇于锡恩公司，已为锡恩公司提供劳动，在雇佣关系存续期间，林某有权获取相应的劳动报酬。双方对林某劳动报酬的具体金额在没有协商确定的情况下，可以参照其他约定或相关规定。由于劳动合同的效力已被否定，对林某劳动报酬的计算方式又无重新约定，为了正确适用法律，有效地平衡双方利益，对双方雇佣期间锡恩公司欠付林某的劳动报酬，原审法院根据林某的职位及该职位的社会平均工资，酌定其应得的劳动报酬是正确的。案例三：上海冠龙阀门机械有限公司(以下简称冠龙公司)与唐某于2002年3月签订了劳动合同，后查明，唐某在求职时提供的学历证书系其伪造。双方履行劳动合同至2010年7月，期间，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”。2010年7月，冠龙公司以唐某求职时向冠龙公司出具的有关材料和陈述有虚假为由，主张双方的劳动合同无效，并与唐某解除劳动关系。唐某不服，要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。该请求得到仲裁及一审支持。冠龙公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审法院经审理认为，唐某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同的行为构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第39条与其解除合同。唐某在合同履行期间刻意隐瞒作出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了冠龙公司的规章制度。现唐某并无足够证据证实冠龙公司在与其续签劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故唐某主张冠龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持冠龙公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。本案的争议焦点在于，唐某在求职时对自己学历的虚假陈述是否构成冠龙公司解除双方劳动关系的合法理由。二、两种观点的交锋对于此类劳动合同的效力问题，在实践中一直存在两种截然相反的观点：一种观点认为，对于此类案件应就个案具体分析，用人单位不能单纯以劳动者存在虚假学历与履历为理由主张合同无效。这种观点认为，劳动合同是一种实践性合同，具有持续一段时间的特征。虽然劳动者的学历与履历对于用人单位选择劳动者有一定的重要参考意义，但是用人单位与劳动者最终签订劳动合同，其看中的是劳动者的实际工作能力，以及合同目的能否达成。何况《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定一定期限的试用期，在这期间，用人单位完全可以更为全面、系统地对劳动者的工作能力进行评价：认为其符合岗位要求，则继续履行劳动合同；认为不符合，则可以解除合同。除非是对于劳动者的学历与履历存在特殊要求的岗位，否则用人单位单纯以虚假学历与履历为由解除合同，也应以违法解除劳动合同论之。第二种观点认为，用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同无效。《劳动合同法》第八条明确规定，劳动者对于用人单位有权了解的基本情况，有如实陈述的义务。且合同即双方合意，一方的虚假陈述导致另一方判断产生偏差，即可认为非真实意思表示。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件。另一方面，虚假学历与履历也与社会诚实信用的道德准则相违背，对于拥有真实学历与履历的劳动者造成了极大不公。因此，对于以虚假学历与履历为条件订立的劳动合同的效力，应当予以否定的评价。用人单位当然可以在劳动合同存续期间，以虚假学历或履历为由，主张合同无效，或与劳动者解除劳动关系。然而，因为劳动者已经付出了相应的劳动，理应取得相应劳动报酬，用人单位不得要求其返还。就笔者所接触到的司法实践而言，第二种观点似更为合理，理由于下文详述。三、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”在案例一中，姜某将自己担任一般客服人员的工作经历夸大成曾担任客服经理，致使某人力资源公司在错误认识的情况下与之订立劳动合同，继而将其派遣到需要有客服主管工作经历的岗位上。客服经理与一般客服人员有着很大区别，除了需要丰富的客服工作经验之外，还需要具备一定的管理经验与能力。在岗位要求中特别注明需要有客服主管工作经验，可见用工单位对于该岗位人员的经验与能力是格外看重的。因此，姜某的行为已经造成用人单位与用工单位的错误认识。在案例二中，首席运营官这一职务系公司高管，除了要求任职者具备出众的工作能力和管理能力之外，更对其道德品质有着更高的要求。林某伪造上家单位的推荐信、公章的行为，除了造成用人单位的错误认识之外，更体现林某的道德水准难以胜任公司高管的职务。在案例三中，唐某伪造大学本科文凭，从而获得职位的行为，是基于用人单位的错误认识。可以说双方订立的劳动合同应属无效。同时，在任职期间，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”。可以认为，唐某对于伪造学历的后果是知晓的，该份《承诺书》是唐某真实意思的表示，用人单位当然可以此为由解除劳动关系。&(二)无效劳动合同应自始无效&《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《劳动合同法》第二十七条也有类似规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”如上文所述，劳动合同的订立必须基于双方真实意思表示、达成合意的前提。上述三案例中，劳动者对于自身学历以及履历的虚假陈述已经造成了该前提的缺失。笔者认为，上述三人和用人单位签订的劳动合同全部无效，而且自始无效。(三)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。笔者认为，在案例三中，用人单位和唐某之间的劳动合同若经法院认定为无效，则用人单位可以此为由与唐某解除劳动关系而不需向其支付经济补偿金。四、劳动合同无效的后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜，主要有两方面，其一是劳动者已付出劳动期间的劳动报酬问题，其二是导致劳动合同无效的一方，是否应对另一方进行赔偿的问题。(一)劳动者的工资报酬应根据本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定就第一个问题来说，由于劳动合同归于无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》将其定为事实劳动关系，依法予以保护。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此规定从逻辑上表明书面形式不是建立劳动关系的唯一依据。可见即使劳动合同无效，但是劳动者付出了劳动，理应取得相应的劳动报酬。由于劳动合同无效造成双方对于劳动报酬视为没有约定，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。在案例二中，林某在双方确认劳动合同无效后，工作交接期内的工资待遇即是一审法院根据劳动力市场上首席运营官及其类似岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。在上述案例中，用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。五、结语：坚持社会诚信的价值追求信用既是一个道德问题，也是一个法治问题。诚信道德规范有赖于公平与正义的社会秩序的支撑。在公平与正义能够得到基本维护的时候，诚信的力量、道德的力量就会强大起来。应当说，我国已经初步建立了适应社会主义市场经济的法律法规体系，这为规范市场行为、激励守信、惩治失信提供了基本的法律规范。完美的判决离不开正确的价值取向，通过对个案的审理来达到促进社会诚信体制的建立也应是劳动争议审判所追求的目的。上述典型案例的示范力量，也必将促进劳动者与用工单位认识到诚信的重要性，在规范用工秩序中切实弘扬以诚信为本的精神，端正求职与招聘的理念和行为，在全社会信用体系建立中发挥积极作用。
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相关法律知识大专毕业，面试时做了假的本科学历，现在面试通过了，但是要求入职时要察看学历原件，怎么办？　　高人支支招。　　　　大专毕业，面试时做了假的本科学历，现在面试通过了，但是要求入职时要察看学历原件，怎么办？　　高人支支招。　　　　大专毕业，面试时做了假的本科学历，现在面试通过了，但是要求入职时要察看学历原件，怎么办？　　高人支支招。　　　　大专毕业，面试时做了假的本科学历，现在面试通过了，但是要求入职时要察看学历原件，怎么办？　　高人支支招。
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　　继续用假的，很多公司不会仔细看的，当然，这样有风险。
　　同意楼上的。
　　还是别用假的,拿出原始大专文凭,就说简历中写错了,一般不会刷你,否则可能因为文凭的事炒你还不给你补助.
　　作者：广东副省长　回复日期：　12:48:36　
　　　　还是别用假的,拿出原始大专文凭,就说简历中写错了,一般不会刷你,否则可能因为文凭的事炒你还不给你补助.　　　　——我的经验是这样做一般都会刷你。
　　铤而走险。。。。
　　继续用假的吧.　　事已如此,只能碰碰运气了.　　不过以后要自考个本科哦.呵呵,我也有这个打算
　　你是应聘的什么职位？
　　只能假到底，硬着头皮上
　　千万别承认！！！这种事从来都是坦白者死！
　　作者：如果忘川　回复日期：　16:43:20　
　　　　作者：广东副省长　回复日期：　12:48:36　 　　　　　　还是别用假的,拿出原始大专文凭,就说简历中写错了,一般不会刷你,否则可能因为文凭的事炒你还不给你补助.　　　　　　　　——我的经验是这样做一般都会刷你。　　=====================================================　　博，50%　　不博，0%
　　以前看到这样的贴，骂死楼上的几个　　　　现在看到，顶楼上几位　　　　学校就是个洗脑的地方，可以四年的学校还抵不上四个月的社会
　　靠,本科没有学位证?四级证?
　　说了半天,楼主咋样了?搞定没?
　　我一朋友也是假的 毕业证书和学位证书。hr看过后，啥话没说，然后就开始上班了。　　　　很多时候HR想的是多一事不如少一事。招一个合适的人很麻烦，一般不会因为证书问题而刷了你。
HR肯定晓得是假的，睁一只眼闭一只眼吧。
　　现在有多少人在用假学历啊? 在天涯看到好多啊, 我想如果真的很多人用假的我们都看不出来, 那真的又有啥意义呢?
　　　我一朋友也是假的 毕业证书和学位证书。hr看过后，啥话没说，然后就开始上班了。　　　　　　　　很多时候HR想的是多一事不如少一事。招一个合适的人很麻烦，一般不会因为证书问题而刷了你。 HR肯定晓得是假的，睁一只眼闭一只眼吧　　-------------------------------------------------　　顶这个！！
　　只要你能干，就算再假别人照样会用你。现在的学历不等于资历了
　　我也很想买本假学历哈　　楼主再哪里买得啊？
　　看什么样子公司吧　　
　　我想知道楼主到底有没有混过去，请楼主回来报告下。
　　如果不查，不跟你计较的话就没有问题，继续安心过你的小日子，但是如果你公司的HR有做背景调查，根据证书编号来核实的话，想想怎么说辞，要么跑路。
　　结果呢？？？？？？？？？？？？？
　　结果呢？
　　是啊 学历查出来没有啊
　　假本科，照样在外企混，而且工资比那些真本科还要高。而且最重要的一点，还是猎头猎过去的。呵呵，不信呀，我朋友就是个例子。这样才叫牛。
　　假本科，照样用，进过N个公司，有台企，有民企，有外企，没有一个查的，而且现在进的这个外企，还是猎头公司让我去的，工资比那些真本科还要高。　　记住，假证一定要当真证用，底气要足，主要自己要能力强。
　　你们很无耻，知道不
　　唉，服了你们！
　　服了你们！
　　　　　　　　　　　　
　　你们也太会造假!要抵制国产假货1
　　 网上开店有两种选择，一是卖实物，二是卖虚拟物品（卖点卡，充值QQ增值业务等等）。先说说卖实物吧，有资金有时间的朋友可以选择实物作为货源。卖实物最重要的是要选好货源，如果货源不好，不好向买家交代，您的店铺信誉可能就会被质疑哦；而且卖实物的话必须保证不能中间断货，不然的话买家不满意会对您不利哦。卖实物还要跑邮局，为货物拍照，然后还要上传照片到互联网，再传到店铺里，这样一来就要花费很多时间和精力，但是效果不一定还会很好哦。　　　　　　　　 第二个选择就是卖虚拟物品。这个是我要建议的，我也在做虚拟物品。虚拟物品是指卖点卡、充值QQ增值业务、Q点Q币、游戏卡等等，因为他所需要的就是一台电脑和一个软件，不需要进货源，所以称为虚拟物品　　　　　　　　 为什么要选虚拟物品呢？虚拟物品需要的成本少，投资风险相应减少。重要的一点是卖虚拟物品是迅速提升您店铺信誉和人气的不二之选，对于网上开店，信誉是很重要的，这不同于实体店。信誉好您的生意相对来说就会好一点。　　　　　　　　 那么怎么做虚拟物品呢？它需要什么东西呢？你或许可以和我一样，做易赛代理经销商！无论你是想要赚信誉，还是想要赚钱，或是两样都想，易赛经销商真的能帮你实现所有！　　　　　　　　凡正本店买的，都可以教你怎么开店！送全套教程，装修素材！　　　　　　　　不懂的地方我可以发视频教程给你看！有什么不懂的可以随时来问！　　　　　　　　我也是从新手走过来的，【将心比心，善解人意，换位思考，体贴周到！】　　　　　　　　礼品多少都不重要，重要的是我对您的帮助，我对您开店的辅导，让您少走弯路，才是最实在的！！　　　　　　　　找了几个代理，他们也和我一样，我都一步一步教他们怎么做，其实最开始就是要找个好上级，这样才能做好。如果找一个给你代理了就消失了的上级，还怎么做呢？　　　　　　　　希望我的回答能帮到你，有想法开店还有不懂的话，可以问我。我手把手教你！　　　　　　　　我的旺旺：朱琳娜66　　　　我的扣扣：　　
　　这个社会有太多的大学毕业生的水平完全不如20多年前的中专生！那些不入流的本科院校特别是所谓的职业学院鬼混几年出来的毕业生其能力可能还不如现在的高中生技校生！　　学历，不看也罢！　　不要说是灌水本科，就是一个高中毕业生以假学历混进了外企，我也决不会看低他。相反我还很欣赏他！因为他敢、他能以假学历蒙蔽住面试官和人事部经理以及他的上司本身就证明了他不一般的胆识和才干！　　文凭不重要，用学校学到的知识搞研究搞技术的人毕竟是少数中的少数，绝大部分高校毕业生所从事的工作都不与自己的所学专业对口，专业知识久了不用就会遗忘。企业特别是外企和有竞争力的民企其实最看重的还是人本身的创造力和综合素质！　　否定自己曾经看走眼了的假学历者，其实就是否定了自己的洞察力！　　往往能混进外企的假学历者都非常有敬业精神，个人能力都非常突出，其社会经验人生经历都非同一般，都保证他能很好的驾驭自己工作！　　另外，这样的人能混进外企绝不是靠运气，是很多高学历的人层层研究层层把关层层甑选进来的，可以说绝对是他自己的个人魅力，工作经验，外加口才文才以及良好的心理素质和综合文化素质打动了每一个面试官和人事经理的结果！事实证明，此人日后的工作确实是富有成效甚至是不可多得的干将！　　很多人说这种买假文凭的人缺乏起码的诚信，不能重用。其实鄙视人家的人只是心里不平衡罢了，心高气傲的觉得自己花了大钱，陪了4年时光，居然还不如人家工作出色居然会被这样的人威胁自己的前程，这当然要极力排斥和贬低人家了。　　含蓄的表达方式就是说人家不诚信，上纲上线的把道德的帽子扣在人家头上，迫切希望人事部门能炒掉这种人。　　我如果是这家公司的老板或为企业负责的人事经理，我一定会相信自己当初的判断，坚决的相信此人日后的贡献力，我一定将错就错！　　其实不光是外企其实任何社会单位，他们用人的最根本最直接的目的就是希望招进的人能为企业创造利益，能为企业所用，能为企业的发展做出贡献,仅此而已！　　当然对大部分正规院校毕业的人而言，本身的素质是过硬的，学习能力也是不容怀疑的，但是他们中过半的人的工作能力，未必就能赢得过这些假学历者！　　再说诚信问题，在当今中国社会还有100%诚信的人存在吗？说人家不诚信的人自己就真的诚信吗？　　官员教授买官买论文，奸商和“民族”资本家欺骗人民、剥削员工不择手段，施工企业相互间倒卖资质大建豆腐渣工程祸害苍生，导演摄像大搞潜规则，医生老师为了利益潜规则层出不穷，甚至连搞研究的科技工作者都为了不可告人的目的而抄袭抢夺别人的科研成果，这些人中有几个不是高学历者，但他们才都是搅乱社会秩序的人渣！这些人都道德高吗？这些人讲诚信吗？这些人有起码的做人原则吗？用不诚信三个字来概括这些人简直都不叫批评，基本等于赞扬！　　所以说，现在的社会人绝大部分各自都在每天不停地找寻机会为了自身的利益拼命地诋毁着别人，比如那些看不起混进外企的无学历者。　　我倒认为这些能混进外企的低学历高水平的能人恰恰不会有什么明显的损人利己的行为！别人买假文凭是迫不得已，是因为很多企业的高管们自以为是的给企业设置了高门槛，他们设置高门槛的目的之一就只是想维护自己所谓的“天之骄子”的自尊而已，这倒极大的方便了那些眼高手低的平庸的高学历者。正因为中国很多企业招人以学历做限制，所以才有那么多企业只会平庸的相互抄袭而缺乏市场竞争力和战斗力。那些以假学历混进外企或发展前景好的民企的目的，只是因为他们有能力有经验想创造自己的一番事业，为企业做出自己的贡献，倒是那些很多被高等院校的潜规则侵淫了四年的人才会大力鄙视那些比他们更能干的假学历能人！　　再次为低学历高水平的大胆分子鼓掌！
　　顶一个，现在社会上有学历的没能力，有能力的没学历，能给公司创造价值就是最好的体现了，
　　@天衣阿三 　17:21:51　　我一朋友也是假的 毕业证书和学位证书。hr看过后，啥话没说，然后就开始上班了。　　很多时候HR想的是多一事不如少一事。招一个合适的人很麻烦，一般不会因为证书问题而刷了你。 HR肯定晓得是假的，睁一只眼闭一只眼吧。　　-----------------------------　　O(∩_∩)O~
　　楼主不厚道，没有结果了吧？
　　回复第26楼，@andysxxn　　假本科，照样用，进过N个公司，有台企，有民企，有外企，没有一个查的，而且现在进的这个外企，还是猎头公司让我去的，工资比那些真本科还要高。　　记住，假证一定要当真证用，底气要足，主要自己要能力强。　　--------------------------　　给跪了。。。　　
　　@锦江潮
19:45:30　　这个社会有太多的大学毕业生的水平完全不如20多年前的中专生！那些不入流的本科院校特别是所谓的职业学院鬼混几年出来的毕业生其能力可能还不如现在的高中生技校生！　　学历，不看也罢！　　不要说是灌水本科，就是一个高中毕业生以假学历混进了外企，我也决不会看低他。相反我还很欣赏他！因为他敢、他能以假学历蒙蔽住面试官和人事部经理以及他的上司本身就证明了他不一般的胆识和才干！　　文凭不重要，用学校学到的......　　-----------------------------　　分析得太精了，膜拜
　　@锦江潮
19:45:30　　这个社会有太多的大学毕业生的水平完全不如20多年前的中专生！那些不入流的本科院校特别是所谓的职业学院鬼混几年出来的毕业生其能力可能还不如现在的高中生技校生！　　学历，不看也罢！　　不要说是灌水本科，就是一个高中毕业生以假学历混进了外企，我也决不会看低他。相反我还很欣赏他！因为他敢、他能以假学历蒙蔽住面试官和人事部经理以及他的上司本身就证明了他不一般的胆识和才干！　　文凭不重要，用学校学到的......　　-----------------------------　　相当有道理！~文凭不重要，人才最主要！！！
　　其实，企业看学历最重要的是为了评定个人素质吧。我的学历，学信网上查不到。并且上的还是3+2，当学历成为敲门砖的时候，我总是很无语，还有的公司直接在招聘信息上标明不是本科以上勿扰，那我也投。有些高学历的人，能力和素质并不一定有那么好。有些学历不能成为敲门砖的，也许他会更珍惜这个机会。不管学历高低，真假，只要你幸运地被录取了，就努力做好，用行动和实力说话。
　　我也收到offer了，目前在走入职审批流程，天天心里忐忑的很，因为我的学历很复杂，是个大专，还是个查不到的，还有个函授大专，那个可以查到。总之乱七八糟的事，我都有，真怕突然间冒出一个比我更适合的人出现，我就完蛋了。
　　@andysxxn
19:45:42　　假本科，照样用，进过N个公司，有台企，有民企，有外企，没有一个查的，而且现在进的这个外企，还是猎头公司让我去的，工资比那些真本科还要高。　　记住，假证一定要当真证用，底气要足，主要自己要能力强。　　-----------------------------　　这个是真的，学历只是降低HR招人的成本假如你能力不错何必喃，还要重新招人，国企，事业单位除外哈，毕竟人家是体制内要政治审查
　　@长大要做科学家
11:41:56　　同意楼上的。　　-----------------------------　　现在获取真实学厉最简单的就是刅套号学厉，不明白的可以百度一下，需要的涯友伽莪Q，３４０⒗９⒍６３⒈
　　最快获取学信网可查学历的渠道——套号学厉，支持一切担保，诚信不忽悠，耳关系Q：　　-------------------------------------------------------　　原理其实很简单，就是从学信网数据库找到跟你同名的信息，出证套用，因为查出来是你名字的学信网信息，所以使用效果非常好
　　打过很多年工，见过无数假证，跟你说，没人查你证是真是假，但前提是你得能拿得下 人家岗位的活。放心吧，现在的单位流动性太大，他们没工夫一个一个查。
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