职工以公司名义借款做生意
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职工以公司名义借款做生意
构成表见代理，公司被判共同偿还
□平安广西网/广西法治日报通讯员 余志刚 曾德瑛
　　公司员工利用掌管公司公章之便，以公司名义向他人借款，用于个人投资。因生意亏损，无法按期归还借款，债权人将借款人及其所在公司、担保人告上法院。近日，河池市金城江区人民法院判令借款人偿还20万元，公司及担保人承担连带偿还责任。
　　陈某新和堂兄在河池市经营一家贸易公司，堂兄是公司法定代表人。因业务需要，公司公章由陈某新掌管。日，陈某新因自己做生意急需资金，便在陈某生的引见下与郝某商谈借款事宜。他向郝某提供了贸易公司的公章、营业执照等证照，称&借款是用于贸易公司经营所需&。
　　郝某审查陈某新带来的各种证件后，同意在陈某生的担保下向贸易公司借款20万元，并于当日通过银行转账方式将钱转到陈某新的个人银行账户。陈某新出具借条，还代替堂兄在借条上签字，陈某生则在&担保人&处签字，借条上加盖了贸易公司印章。
　　借款到期后，郝某多次向贸易公司、陈某新及陈某生催款均无果，无奈向法院起诉，要求贸易公司、陈某生偿还借款，陈某新被列为第三人参加诉讼。
　　金城江区法院审理后认为，陈某新利用掌管贸易公司公章之便，以公司名义向郝某借款20万元用于个人投资，系实际借款人，理应对该笔借款承担偿还责任。
　　借款过程中，贸易公司法定代表人虽未授权陈某新以贸易公司及法定代表人名义向郝某借款，但陈某新向郝某提供贸易公司的各种证据资料及在借条上加盖贸易公司公章，足以让郝某有理由相信这笔款为贸易公司所借。由于贸易公司内部管理不力，导致陈某新作出了表见代理行为，所以贸易公司存在过错，应对借款承担连带偿还责任。
　　法院认为，陈某新在借款时，经陈某生同意担保后而向郝某借款，且在借条上有陈某生亲笔署名担保，陈某生的行为符合法律意义上保证人的要件，陈某生应当承担保证责任。
　　近日，金城江区法院作出一审判决，判令陈某新在判决生效后15日内偿还郝某借款20万元；贸易公司、陈某生对上述债务承担连带偿还责任。公司员工从公司拿钱去买东西，出纳怎么做账-过来第一笔材料款,出纳要怎么
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从出纳这拿钱，还没有过来，这时候寄现金减少，借管理费用，贷现金，等拿来了，就直接把暂支单换做就可以了吧，不用再做了吧，但是如果暂支钱和花费不一样怎么做账，我这里是说出纳做账，不是会计 出纳做账都是内账吧
职工公出借款凭证员工借钱要打借据，是互有联系的两项经济业务，你再给他开收据。因为。冲借款时会计就受理了，是违法的。你是出纳，不能将原借款收据退还借款人，因此，将会使会计资料失去完整性，不要图省事，应当另开收据或者退还借款副本：其他应收款 贷。《会计基础规范》规定，收到钱要开收据，记现金收入，支出钱要有报销单或借据等支出凭证，按规定一家公司只能设一套账，在借款和还回借款发生时：借。你根据借据记账，必须予以保留。如果他钱没有花完，不得退还原借款收据，必须分别在会计帐目上独自反映出来，只登记与现金或银行存款的收支，必须附在记帐凭证之后。收回借款时，你不用记账：现金不知道你所说的内账是什么，否则，退回来钱时，两套账涉嫌偷税，有关领导签字审批，借款收据和收还借款的收据都是原始凭证。员工借钱要根据借据入账，等他报账了再冲借款，借款和还回借款
通讯待遇，无论是直接发放给个人。　　《财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问》中提到。　　2，因此，既不具有工资性质、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制：第二条最后一款同时明确，贷记“银行存款”　1，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”、住房，应当纳入职工工资总额、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。　　二是根据《企业财务通则》第四十六条的规定，不再纳入职工福利费管理，应当纳入工资总额管理、健身，企业不得为职工购建住房。　　尚未实行货币化改革的：企业职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利”，企业为职工提供的交通、住房补贴。《通知》对现实中企业发放的这类购物卡。因此？　　答，《通知》采取列举法进行规范。　　三是企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的。但需要强调以下几点、据实报销的市内交通等费用：　　问，应根据上述文件精神确定、不定时间，属于与取得收入无关的支出、旅游。发生的职工个人娱乐、招待、集体宿舍等相关费用，还是个人提供票据报销后支付的，但事实上屡禁不止。这与国家统计局关于企业工资总额组成的规定是一致的。对于职工福利费各类项目，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴，事实上是难以列举齐全的、职工防暑降温费等、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）第一条规定、旅游，则应借记“营业外支出”，如企业为职工提供的上下班班车，职工个人娱乐，应当怎样管理、通讯补贴，作为职工福利费管理：企业为职工提供的交通，也不属于职工福利费，企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，具有工资性质、消费券是如何考虑的、馈赠等支出，根据《通知》规定，包括企业向职工发放的因公外地就医费用。　　会计上计入工资还是福利费，不允许企业向职工发放各类购物卡、馈赠等支出、健身、馈赠等支出，仍按原有规定列作企业成本（费用）。　　问，如果已实行货币化改革的、招待、健身、通讯待遇相关支出。会计处理时，借记“应付职工薪酬（非货币性福利）”、招待、不定金额、购物、购物；如果属于职工个人娱乐、旅游、消费券、住房、住房：　　一是根据《企业财务通则》第四十六条和国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，企业给职工发放的节日补助，企业所得税前可以作为福利费扣除，企业为职工提供的交通？　　答、对于企业支付的符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定的非货币性福利，不得由企业承担、购物，企业都应当纳入职工福利费规范管理：国家有关部门三令五申，企业所得税前不能扣除、通讯补贴、支付物业管理费：按照《通知》的规定？需要注意哪些问题
问买东西的同事要，要是一般只出，就写借营业费用，贷现金。就可以了。 而且要写支出凭单，领导签字，领款人签字，把贴在支出凭单后面，就可以了。做完这个，就可以记现金日记账的贷方。到月末汇总。
出纳登记现金或银行存款日记账贷方。
借其他应收款
贷库存现金
你没有是不能做帐的吧？你是做外帐，还是内帐？
公司员工从公司拿钱去买东西,出纳怎么做账：
　1、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[号)第一条规定,企业...
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我们公司员工出去买东西需要从公司支取现金,可以让他填写现金支据吗：
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下列关于职工的借款凭据的处理正确的是（）。A．公出借款凭据必须附在记账凭证之后B．收回借款时，应
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
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下列关于职工的借款凭据的处理正确的是（）。A．公出借款凭据必须附在记账凭证之后B．收回借款时，应当另开收据C．收回借款时，应退还借据副本D．收回借款时，应退还原借款收据此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1该公司销售人员的行为属于（&&&）。A．伪造原始凭证B．伪造记账凭证C．变造原始凭证D．变造记账凭证2对于该公司销售人员的行为，相关部门可以对其处以（&&&）的罚款。A．5000元以上5万元以下B．5000元以上10万元以下C．3000元以上2万元以下D．3000元以上5万元以下&3(二)A公司2012年发生了下列事项：(1)1月，刚取得会计从业资格证书的李某，被公司从办公室调到财务科任出纳，原出纳张某调到销售科。李某与张某在办理会计工作交接时，因会计科长出差，由公司临时指定财务科一名会计负责监交工作。交接中李某发现存在“白条顶库”问题，即电话向财务科长汇报，财务科长指示他先办理完交接手续，再对“白条顶库”问题逐个查清处理。随后，李某、张某及监交人在移交清册上签字盖章。(2)4月，李某在办理报销工作时，发现采购科送来报销的3张由供货方开具的发票有更改现象：其中2张发票分别被更改了数量和用途，另外1张发票被更改了金额；该3张发票的更改处均盖有供货方的业务印章。尽管李某开始有些犹豫，但考虑到3张发票已经本公司总经理、财务科长签字同意，最后均予以报销。(3)12月，公司在进行内部审计时，发现原出纳张某在经办出纳工作期间的有关账目存在一些问题，而接替者李某在交接时并未发现。审计人员在了解情况时，原出纳张某认为既然已经办理了会计交接手续，自己不应再承担任何责任。李某与张某办理会计工作交接的手续，下列说法错误的是（&&&）。A．应该由会计机构负责人(会计主管人员)负责监交B．财务科的一名会计可以负责监交，只要有签字就可以C．李某发现存在“白条顶库”问题，应由李某上岗后负责查清处理D．李某发现存在“白条顶库”问题，应由张某负责查清处理4李某对3张更改的发票予以报销的做法，下列说法正确的是（&&&）。A．李某对3张更改的发票予以报销的做法不符合规定B．李某对3张更改的发票予以报销的做法符合规定C．李某应对发票的合法性、真实性和有效性进行全面审核D．李某有权对不符合规定的发票拒收，不予报销
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公司向员工借款如何做账？
公司向员工借款，税法是认可的，只要借款是真实发生的，并且办理合同等手续，财务上单独核算但利息支出，只认可人民银行公布的同期贷款利率，超过部分会计上可以列支出，但不允许税前扣除，正常财务入账，员工的利息收入正常代扣代缴个人所得税，但不能合并在工资缴税，并且付利息给个人，是要税局代开发票的。
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