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网络在线申请，简称网申，如今网申已成为毕业生进入名牌企业的直通车。刚从美国回来的小琴，正在通过网申申请自己心仪的职位，且看乔布小编特意编写的网申技巧总结，告诉她网投简历需要注意什么吧。
关键词：网申技巧总结，网投简历需要注意什么
首先要吸引人事经理的视线
简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!
经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!
不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
新颖的邮件标题 一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!
简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。
网申简历四大“潜规则”
千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历 有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
网申外企离不开各国特点
把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
网申英语国家应遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
网申欧洲国家慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些企业甚至拒绝阅读。
网申日本切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲，他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本企业，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在企业以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
网申技巧总结就是这样啦。小伙伴们学会网投简历需要注意什么了吗？
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Part1 干货分享
第一、银行网申如何破？
1.首先要留意各大银行的官网招聘信息，一般会在网站的首页上发布（这里安利一下我们的金融人www.jinrongren.net及微博微信yhzpks）关注上面的招聘信息，看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题
2.志愿的选择
总行 ：一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。学历和学科背景比较重要。
省分行：一般而言财经类院校、专业同等条件会占有优势，但相对于总行来说对学科的背景要求没那么高，竞争也很激烈。
支行 ：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级425以上。
支行分：省会城市支行，当地城区支行，县域。
在报考的时候系统能够看到该职位目前的网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。
3.银行如何筛选简历？
银行和大多数企业筛选方式一样，会对简历进行机选与人工的方式对简历进行筛选。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
招聘网站会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。
4.如何利用关键词提高网申成功率？
相信勤奋好学的同学昨晚一定听了沈老师的干货分享《春招不再犯的简历网申错误》，这里我就不展开来讲了！
错过分享的同学可以马住这篇总结帖：
5.网申避免出现2个误区：
{1.盲目海投。多数应届毕业生在求职季到来时，对自己未来的职业生涯缺乏思考，盲目跟风报考投递简历。每次网申时，匆匆忙忙填写自己的信息、经历等内容，甚至于连报考岗位都疏于思考随便选择，各家银行的网申开放性题目更是粘贴复制，无法体现出针对性，导致简历筛选无法通过。
{2.内容模糊。许多应届生对于实习、实践经历的填写上模糊笼统，无法清晰地识别所从事的活动内容，更无法体现与所报考岗位匹配的素质能力。另外，对于各项经历一味罗列不加筛选和排序，无法重点突出自己与岗位相关的行为经历，也是内容模糊的一种表现。
第二、银行需要什么样的人？
银行招聘除了看学校、看专业，他们更希望找到怎样的人才呢？
对于校招，他们希望你五官端正，形象好或气质佳即可；其次通过英语等级考试，在校成绩一般即可；具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
三是英语四、六级
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
三、笔试怎么准备及银行笔试技巧
笔试和面试时最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义上来讲，笔试就显得格外重要。那么如何才能在银行招聘的笔试中脱颖而出呢？
首先，大家应该了解银行笔试的考情。虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，基本包括几个版块儿：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
行测的难度大致和国考平行；常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务电话，企业文化等。这些都是送分题，大家一定要复习好。
对于经济学和金融学部分，经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，宏观经济学中的国民收入核算、乘数理论、IS-LM模型等；
金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和行测结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习。
相对于行测和经济金融而言，会计、管理、计算机考的相对少一些，但是有些常识大家也不能丢分，如二进制和十进制的换算问题。
其次，多做练习题。无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。
往年为什么有些经济金融专业的同学没有通过笔试呢？
一方面是因为笔试考试不仅仅考经济金融，这的确是客观原因，另外一方面，大家练习的少，觉得学经济金融的考银行没问题，马虎大意，也是导致失败的重要原因。
现在很多同学准备银行考试都有三个月以上，有的甚至半年或者更长，所以，无论是什么专业的同学，都不要轻视你的对手。平时一定要加强练习，要知道，银行招聘的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的练习，这种境界是达不到的。
最后，做题要有针对性。在备考的过程中，时间是宝贵的，漫无目的的做题，只会浪费时间，得不偿失。我们是在备考，不是在做学术研究。所以，大家一定要有针对性地做题，银行考什么，我们就做什么，银行招聘怎么考，我们就怎么做，最大限度地提高效率。
银行考试行测资料分析高分技巧
资料分析考查学生对材料的理解和分析能力，考查形式一般为一篇材料后面跟3-5题。材料可以分为文字类，图表类。题目主要分为查找类，计算类，综合类。
资料分析备考建议：资料分析题目计算量偏大，考试的范围也相对较大，开始就用题海战术是行不通的。资料分析前期的学习一定要注重方法，主要侧重概念公式的理解和算法方法的学习两个方面的学习。
概念：经常考查的主要有增长，比重，倍数与翻番、平均量、年均增长率等，此外百分数与百分点，环比与同比等小知识点。对于这些概念，要重点回顾其定义与列式方法，并注意相近概念间的差别。其中，增长作为资料分析的基础一定要重点掌握，区分增长和增长率，学会隔年增长率的计算都是需要考生自己推导的。
计算：在掌握一些公式和概念后，只要运用合理的方法，做题速度和准确率都能得到保证。主要总结和掌握尾数法，首数法，特征数字法，有效数字法。逐步避免或者放弃直接计算，用以上方法去合理估算，熟练掌握后可以再了解一下错位加减法。
资料分析常考题型
计算类：整合数据关系，正确化简计算，根据涉及数据和选项的特点判断是否可以使用计算技巧，选择正确的计算技巧快速解题。
查找排序计数类：准确找到材料中的数据，在对要数据进行计算时，要注意运用合理的计算技巧，通常可以已两个选项为一组进行比较。
综合分析类：一般要从整个材料中撷取数据进行分析、对比、计算才能得到正确答案。考生在分析时，可以从最容易计算或分析的选项入手，逐一排除。
资料分析的学习只要注重前期的方法和后期的练习就可以拿下，所以在考生们复习和学习行测部分时可以优先选择。在做题时间的把控上题目的数量对应做题的时间比较合理。
银行招聘笔试如何复习呢？
首先，一定要提前备考。在备考之前一定要拟定复习计划，比如一周复习行测，一周复习金融等，并把复习计划细化到每一天每一个时辰。这样，才能做到稳而不乱。
其次，可以买一些专门针对银行招聘考试的辅导书，来给自己一定的指引。不然，如果盲目地看书，有可能付出了时间和精力，却没有得到自己想要的东西。
最后如果有报班的想法，一定要提前报班。因为人的大脑吸收能力有限，如此庞大的知识系统，不建议到了临近考试的前一周才临时抱佛脚。此外，也不要抱着只看培训内容的心理，建议有时间的情况下可以根据老师们的指点自己在课外再做相应的知识拓展，从而更好地做到有备无患。
最后，银行招聘的笔试备考无异于一次长跑，大家在复习的过程中要学会劳逸结合，以保持较长时间的战斗力。在整个复习过程当中，如果能够找到几个有着共同志向的同学一起学习探讨，则可以取长补短，收获意想不到的复习效果。
最后最后，祝大家顺利跨进银行的大门，这样你就可以安静地在朋友圈装逼：对不起，我要去银行工作了，别找我了！
Part2 自由答疑
Q：请问老师，银行面试时，我没有银行实习经验，要如何取长补短？
Ａ：那就说一下你在其他机构实习的经历，重点结合报考的岗位突出自己的优势，如柜员岗就要突出自己踏实、仔细、认真、细心等。最好结合自己实习过程中的一个事例说明。
Q：您好，请问，在银行的晋升中，本科生和研究生是否会区别对待。银行招聘需不需要什么专业性证书
Ａ：招聘时除了按岗位需求招聘本科生与研究生外，进入银行工作晋升主要看自己的能力，研究生稍占优势。
Q：今年五大行春招吗？为什么还没有消息？大概要到什么时间？会不会岗位明显变少或者没有？
A：按往年经验，春招会有招聘。大概在三月到四月会有消息。岗位各大银行会根据自己行内情况进行设置。
Q：老师好！我是南京理工大学工科专业的应届毕业生，想进银行，那么我在简历上应该着重表现什么？理工科学生是不是在网申阶段就落后于相关专业的学生呢？
Ａ：除了对专业有严格规定的单位，认真准备考试即可。重点表现你的专业能力以及踏实认真肯吃苦等优良品质。
Q：我是财务管理专业的，有四个月的会计从事经验，想要考银行，在校不优秀，过了四级和上岗证，之前投过网申可惜都被刷下来了。。。怎么办？
Ａ：自己要是随便填的网申资料或者没有把自己的长处与银行的要求结合起来，网申被刷的几率很大，建议找专门的老师或者机构辅导一下网申。
Q：银行比较看重求职者哪方面的特质呢？
这个问题太宽泛了，重点看重专业能力以及是否符合招聘岗位的要求。人---岗位---组织环境
相匹配就会被录取。
Q：对英语的要求更注重口语表达能力还是写作能力，还是都重要。
A：都注重。
Q：建议应届生去五大行，还是去招商银行浦发银行这类的商业银行呢？哪种待遇比较好？
A：招商 浦发之类的刚开始要求很高
可以先去五大行锻炼几年再去股份制银行
Q：面试时小组讨论时HR到底在看应聘者的什么？
A：综合分析、语言表达、抗压、计划组织协调等等
Q：英语六级一次性考了536，能够应付银行的要求不？用不用刷分？
除了英语岗位外
Q：请问春招五大行一般是各个城市都会招么？
Ａ：根据各行的招聘计划
Ｑ：真的会打电话核查你实习经历的真实性吗
Ａ：很多银行都会核实
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银行笔试经验贴：
银行面试经验贴：
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在招聘网站上填时可以采用四种技巧将简历做得更为完美，懂得网申简历时要注意什么是很有必要的，虽然在网上投简历时也会把文档样式的简历展现给企业，但是企业一般都是阅览根据招聘网站样式制作的简历，因为此类简历在模板上都是相同的，阅览起来肯定是更为方便，因为某个栏目都是出现在固定位置上的，但是文档型简历可不是如此了。现在就看看规范的简历怎么写？
关键词：网申简历时要注意什么,规范的简历怎么写
力求简洁化，使用最简练的语言展现自己，不要出现凑篇幅的情况比如在课程栏目里加上很多课程，那你想招聘者会一个个地看下去吗？招聘者只会粗略地看看而已，所以只要挑专业和基础课、及与应聘岗位相关的课程即可。如果添加了十多个及以上的课程那么谁有耐心看完？招聘者其实只看前面一行或者前面六七个课程，简历电子邮件投递技巧 网络求职者必须掌握。
顺序要正确，网申简历里的内容顺序和文档型简历里的内容顺序是一样的，比如填写求职者最基础的信息分别是姓名、性别、出生年月这样的信息，你可不要把顺序搞错了，更不要以为你更换下顺序显得与众不同而对你有好处。另外，关于简历里的栏目顺序也按照正常标准制作的，还有工作经历和学习经历都是采用倒叙的方式，除非你应聘的是国外的企业那么在填写外语简历时按照其规范顺序来。
列出典型的奖励，在简历里只需把典型的奖励列出即可，不要一股脑把所有奖励都加上去，连上司给你的一个荣誉称号都加到简历里，这样的荣誉称号有什么作用？只能把权威部门颁发的奖励列进来。另外列出奖励时应该将校内和校外的奖励分开，校内的奖励主要就是奖学金或者某些知识竞赛冠军之类的荣誉，而校外的则是专业资质证书比如造价工程师证书、注册会计师证书，此外在学校考取的英语四六级证书也应该列入校内荣誉证书，而不应该加到校外荣誉证书里。
技能一定要准确表达，这也包括我们从事的职务，比如在某个公司具体从事的职务是什么，你拥有什么样的具体技能并且在哪些地方运用。必要说你熟悉计算机方面的东西，计算机包括多少东西？软件和硬件这两个大方面可谓是包罗万象，一定要准确做说明才行。
看过以上内容后，你们就知道网申简历时要注意什么和规范的简历怎么写了。
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全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：
完全相同10分
一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
基本相同专业7分
一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分
类似专业5分
这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同
完全不符合的0分，没什么可说的
一般公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分;CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分;CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分;CET4级给1分；CET4级一下0分。（只写了英语的，其他语言参照吧）能体现出口语能力则是非常抢眼的；很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team-spirit，communication ability等。
奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字
一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，
一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，
二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，
三等奖学金给2分，
其它奖学金给1分；
GPA方面：top5%给5分，top5-10%给4分，top10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。
国际级竞赛第一名10分，
国家级一等奖或国际级竞赛二等奖8分，
国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖6分，
国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖4分，
省级竞赛二等奖及以下2分。
相关技术工作实习累计一年以上给5分，
相关技术实习不到一年+社会职务经验给4分，
相关技术实习3个月给3分，
仅暑期工作实习给2分，
仅社会职务给1分。
国际交流经验
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生（不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之），那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下。
有很多其他的因素存在，所以还请同学们在网申的时候尽全力，但同时也放平心态。
本文转自网络
1：绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上SEO的技巧，的确被hr查阅的概率会高，这个问题想的很好。
2：网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。先想清楚一个问题，那些最牛b的公司真的是最佳选择么？你应该知道一个事实，加入最牛b公司的最佳时段不是他最牛b的时候，而是他开始牛b的时候，你想想未来还会有很多很牛b的公司，他们现状可能还不够牛，但是如果细心是可以发现的。 找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。
记住，对你来说，最有价值的，不是第一份工作站在什么位置上，而是五年后，十年后站在什么位置上，想清楚这一点。
：校园招聘量大，可选择的范围也广，一般用关键词搜索不多，但是用筛选还是不少的，在有大量简历时，会通过，比如学历，学校做一下区分，不是绝对。第一步的筛选一般不是挑，而是淘汰，其他的就看笔试面试了。如果不是大规模的话，其实看一份应届生的简历不需要花太多时间，可以都过一遍。
第一个问题要看hr了
第二个问题：
1.邮件标题：xx大学_姓名_应聘XXX 。(信息简洁，目的明确，hr一目了然)
2.简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的。(敲门砖，唯一打动hr的东西)
投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传pdf格式一份(方便查阅，同时hr需要的话，下载一份pdf，保证无毒，便于打开)
3.网申也有多渠道
一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱
投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率
综上，一般自己底子不太差，肯定能通过海选，通过了记得列入自己的to do list，安排好笔试等行程，加油青年！
网申基本流程
网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。 人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。 然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。 再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。 最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。
名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。
网申两条准则
1.网申各部分填的东西越多分数越高
2.实习的公司越好时间越长分数越高
网申关键字
重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主
对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
【实习经历】
公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
【学生工作】
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
【奖学金/成绩】
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
【国际交流经验】
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。
开放性问题
Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。
提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）
基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。
关于网申的介绍就到这里！希望通过以上的指导，你也能轻松地跨过“网申”槛。最后再啰嗦一句，千万不能只准备一份简历哦！这样既会显得你没有诚意，也会使你无法突出申请某个岗位的优势。简历需要依据不同的行业与职位，拟定多个版本。
昨天晚上的在线交流会，小堂请来了大申网的两位嘉宾（Mandy，江淼）手把手教大家如何通过简历面试，干货这么满，快到碗里来。
小堂被整场的干货炸弹轰炸，现在把精华内容总结出来给大家分享。答应小堂，看完右键复制保存。
（大申网福利之一：带你去海边旅游看妹子看浪花）
Part 1 嘉宾、大申网简介
各位好，我是大申的Recruiting Manager-Mandy，负责大申的招聘和员工关系模块。在知名外企和猎头公司有近6年工作经验，对招聘面试有较深入的实战和管理经验，希望能让同学更了解大申的同时、提升自己的面试技巧，谢谢~
大家好，我叫江淼，是腾讯大申网的市场策划实习生，现在大四，是来自湖南的正宗湘妹子。我来到大申快两个月了。这里的同事都很友好，虽然偶尔加加班但非常充实和开心。我主要负责整理公司举办活动的策划方案，并辅助完成品牌推广活动的策划、执行，以及部分客户协调沟通事务。最大的收获是看问题的视角改变了，做一件事时思考的东西变多了。很高兴能有机会和大家一起交流分享。
腾讯·大申网是由中国最大的互联网公司腾讯公司和中国传媒影响卓越的解放日报报业集团暨《新闻晨报》联手打造。双方正式组建了新的合资公司——上海腾闻网络科技有限公司全面负责腾讯·大申网的运营。大申网充分整合腾讯网和解放日报报业集团的优势资源，利用包括《新闻晨报》在内的解放日报报业集团的强大平媒品牌优势和采编资源，以其优秀的技术产品研发运营能力，以其卓越的人才理念和人才培养，势必为上海地区的互联网行业开创全新格局。
（大申网福利之二：不嚼炫迈，也能陪你骑遍每个角落）
Part 2 大申网HR告诉你投递简历都有哪些规则
如何才能做到不让简历石沉大海?
一封好的简历是获得面试邀请的必要通关钥匙。要想让自己的简历不石沉大海，大家首先要学会精准投递，不是感兴趣的公司所有岗位投一遍就一定有反馈。精准投递要素的如下：
1、避免海投：
这里指的海投是，不论是否有相关实习经历，仍旧不确定要往何方向发展，一味想增加成功率什么岗位都投一遍。如果HR看到有候选人多次投递多个岗位，是十分反感，第一映像就会很差，往往会适得其反。
2、分析个人所长：
即使是实习机会，也并不是自己喜欢、有着一腔热血，HR就会青睐的。HR还是会看实习机会是否专业对口，intern的实习经历及专业技能是否和岗位需求一致等。所以，清楚自己的特长和目标岗位是关键，投自己适合的岗位。这样会大大提高投递成功率。
补充：目前市场上的岗位，除了部门助理这样的岗位只需简单的office应用能力外，其他岗位一般都是要求专业、经历对口的。
3、勿要过度包装：
这个最容易发生在学设计和市场营销专业的同学身上。因为擅长平面设计，就将简历包装的过度华丽或复杂。本来想突出优势，却把简历包装的主次不分、毫无逻辑、没有重点。这样的情况是非常可惜的，同学务必注意。
4、不偷懒、不虚假
没有实习经历的同学不要一个“无”字概括，可以丰富学校社团经验内容。有过实习经历的同学不要过分夸大自己的实习经历，一个intern在简历中写自己曾lead过什么project，是很容易被question[作为HR，面试时一般都会问到项目的哪些问题？结果？数据？还是学生在项目中担任的角色？
HR在筛选简历时有什么样的基础标准？
1、专业。比如产品部门一定要求是计算机技术、软件工程等专业。新闻编辑要媒体制作、新闻、广告等专业。
2、经历。绝对的加分项。如果专业符合又有相关经历，录取率至少有70%以上（所以精准投递很重要）。
3、学历。一般企业的学历要求都是本科以上，而且为避免出现歧义，同学们最好主动写明是否为统招。如果学历不符合，绝大多数企业是直接pass不合适的。
4、逻辑条理。此为干货，目前市面上有非常多的简历模板，大家选适合的喜欢的即可。标准：不太过花哨，逻辑清晰。较好的条理从上至下为：
（1）基本信息：姓名、所在地、年龄、学历、电话、邮箱等
（2）学校信息:毕业院校和专业。此处直接对照上面所述的重要基础标准，一定是最重要的放在最前面
（3）自我评价：避免出现大路修饰词,诸如什么乐观、开朗、积极向上等。这样的描述一定是形同鸡肋的。放在比较前面的重要位置，是因为自我评价是HR参考的候选人soft skill部分。举例可以是：学习能力强、适应能力佳、主管能动性、责任心强等HR高度关注的能力。
（4）实习经验：上面已经强调过，描述尽量务实求真。且重点根据实习岗位的职位要求补充相关经验。
（5）项目经验：有则写，且尽量写和岗位相关且实际参与的。无则去掉这部分。
（6）所获证书/熟悉技能/校园经验：给大部分同学的建议是，考证不是越多越好，与岗位相关的才具参考价值。同样的技能和校园经验也是和岗位相关才有用。比如，我们的新闻编辑岗位候选人的所获证书为：某知名新闻传媒机构的新媒体创新奖，一位网站编辑候选人的熟悉技能为AI/Dreamweaver/3DMax,一位市场策划候选人的校园经验为团委宣传部部长，类似的经验才有参考价值。
大申网的实习经历能为未来的职业经历带去什么？
大申网的总部是腾讯的新媒体事业群，借鉴腾讯的交流分享平台以及其知名品牌效应，为广大应届生的实习经历添上精彩的一笔。
我司的编辑及产品岗位，在互联网传媒行业中拥有黄埔军之称，各位的市场竞争力的提升不言而喻。
大申网提供怎么样的发展空间？
大申的人事制度采用实习期抵扣试用期，即优秀实习生留任毕业后直接转正成为正式员工。尤其是我司的职级职能发展路线，为员工提供专业线及管理线两条通畅的职业发展路线。
（面试部分请见问答环节总结）
（大申网福利之三：你说想喝椰汁，那我们走）
Part 3 江淼姐姐告诉你在大申网实习是什么样的感觉？
实习在大申网的工作心得
在大申工作是愉快也锻炼人的。同事们都很友好。我所在的市场部比较忙，所以加班的日子会多一点。加班多的时候偶尔会有点小情绪，自己调整调整也还好的，毕竟所做的事情越多成长也是越多的。还有就是实习生也难免会做一些打杂的事，我刚进大申的时候也是，一来对公司和部门的情况不了解、二来同事们对我也不了解，渐渐磨合以后就会给我指派一些项目了。主要的还是要自己多看多学吧，认真的做好每一件事情，博得了同事们的信任后，就可以承担一些重要的任务啦。
大申网实习生的一天是怎么度过的？
大申是比较标准的朝九晚五，早上是九点上班，中午十二点开始午餐时间，晚上五点半下班。一般上班第一件事就是查看邮箱看看有没有任务或者重要通知，然后逛逛大申的官方微信和主页面就开始一天的工作啦。昨天遗留的事情接着做，然后日常属于自己的基本工作，再加上接到的一些新任务，这基本上就组成了一天的工作模块了。一般按照事情的紧急、重要情况来排序完成。如果手头上暂时没有工作的话可以看看公司网盘里的案例，也可以主动申请一些任务啦。到了下班的点如果手头没有紧急的事基本就可以下班啦。
有什么收获和体验？
最大的收获应该是看问题的视角和思考方式的改变吧。以前在学校的时候思考问题会比较单方面，办一个活动只要简单的站在一个角度上考虑供、需。但是现在要考虑的会很多，站在公司、自己部门、其他部门、主要赞助商、其他赞助商这些不同的维度去思考，给不同人呈现的策划侧重点也会不一样。更实在一点的收获就是文档怎么写、ppt怎么做、如何跨部门沟通等等。
大申网有啥福利？
大申福利还挺有爱的，行政那边总会想尽办法给我们创造舒适的工作环境。比如一二楼都有茶水间，里面有免费热饮、冷饮机，咖啡、热巧克力、果汁随便喝。有活动室，累了可以去里面休息。还有读书借阅、电影日、冰淇凌日、女生节、运动会、年会等等。正式员工逢年过节都有礼品，过年的时候还可以找leader们拿红包呢，这个是实习生也可以参与的哦。像最近万圣节，行政就把公司打扮的很有气氛～不过我最喜欢的就是周五的下午茶啦，周五下午三点的时候，公司会为所有员工准备下午茶，水果糕点啥的，其实吃倒无所谓的，就是大家一起去活动室“抢”吃的比较好玩
（大申网福利之四：想吃蛋糕？我给你买。）
Part 4 岗位来啦！
产品测试实习生
岗位职责：
1、 与研发及产品经理建立良好的沟通纽带，协助产品完善；
2、 按需协助完成测试计划和测试用例的编写；
3、 按需协助完成手工测试和压力测试；
4、 能分析问题所在并进行bug的定位和验证；
5、 填写并提交测试报告。
任职要求：
1、 计算机相关专业，熟悉软件测试知识；
2、 对软件测试有浓厚兴趣，积极主动，善于沟通；
3、 逻辑清晰，善于总结归纳；
4、 每周能至少到岗4天，能承担适量的加班，对工作安排能快速响应。
市场策划实习
岗位职责：
1.配合公司大型活动、招商方案等的策划与执行
2.配合公司营销工具、售卖产品、成功案例的策划包装
3.配合其他部门一些策划端需求的落实
任职要求：
1. 广告、市场营销等相关专业，大三或研二优先
2. 高执行力、具有创新能力
3.有过策划方案或做过活动执行的优先考虑
岗位职责：
1.负责某个频道内容的采编协助工作；
2.参与各项微博话题、专题的策划及制作；
3.参与移动端、微信产品的设计工作。任职要求：
1.新闻学、传播学、汉语言文学、广告学相关专业优先，研二或研三，大三或大四在校学生，一周保证四天及以上工作时间；
2.有策划话题、活动的经验，能独立进行策划和执行组织；
3.熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件，如photoshop、dreamweaver等；
4.具有极强的自驱力和学习能力，创新意识强；
5.良好的人际沟通能力，具备团队合作精神。
（大申网福利之五：还喜欢吃水果？行，我承包了果园。）
Part 5 自由问答环节
#提问#您好，我想问一下，现在有一份500强企业的实习机会但是却没有留用的机会，如果接受了这个实习跑校招肯定会受到很大的影响，是该选择一个没有留用机会的实习呢还是该拒绝这个机会去招校招呢
M：坚持选择能学到东西的机会。参加校招只是也许能得到更好的机会，但在500强能学到东西是确定的~
#提问#会考虑外省的应聘者吗
M：只要能在上海工作，当然可以的～
M：很多同学在问学校背景的问题。个人看法，985等只是加分项，再次强调，专业对口、经验相符更重要！看经历不问成绩。专业性较强的岗位才会提问专业课程。
所以，大家没必要因为学校背景影响自信心啊
＃提问＃ 请问面试的着装一般有特定要求吗？很多人说正装，可对于刚毕业的大学生，正装是否过于正式？除了正装，女生哪些着装适宜面试？
M：着装大体可分为offical或casual的正装，其实只要着装得体大方，casual一些的亦可不用太过正式。
#提问#您好，我是学理工科的，我非常想从事人力资源的工作，我在大学一直做学生干部，但是实习的工作与人资无关，我该如何获得人资工作的offer呢
M：我的建议是，离真正毕业季还有一段时间，要想拿到HR岗位offer应该至少尽可能获得一段HR intern相关经验。HR工作看似琐碎，但真正要拿到offer企业一定看重相关六大模块的实习经验的。
#提问#不懂项目经验到底指什么 求讲解？
M：简而言之，和routine工作区分开来。是侧重技术、专业等的独立项目。比如技术项目开发了了哪些产品，人事项目导入了哪些人事系统或流程等等。在描述项目经验注意逻辑为：topic、position、achievement。项目要么不写，要写就必须亲力亲为的项目，一般HR都会就项目产生兴趣，对细节展开提问。
#提问#什么样的社团活动是加分项？Mandy你会比较偏好怎样的社团经历？
M：举例 我们在找新闻实习编辑时，一位华政的候选人简历中有一段“华政青年”（新媒体号）主任一职，非常吸引人。
#提问#谢谢姐姐回答那么，作为HR，面试时一般都会问到项目的哪些问题？结果？数据？还是学生在项目中担任的角色？
M：再用上面华政的举例：
华政青年共有多少位成员？大家是如何分工的？
（候选人是主任一职，说明不是一般的执行层面，应当对整个团队的管理运营非常清晰）一般贵校新媒体每周发布的数量是多少？（如果同学讲的数字比我们传媒公司的数量还多显然不正常，回答的越果断真实度越高）你觉得华政青年做的成功吗？（考核同学主观能动性以及Ta的成就感来源与我司的价值观是否一致）
#提问#过往的实习经历和项目经历会不会拿出来被challenge？
M：一定会，且是重点沟通内容。如批注2的举例，会对细节进行充分提问。
＃提问＃大四了，心理学专业，不知道从事那个方面
M：学心理做HR很不错啊
（大申网福利之六：你说吃的太饱，我带你去鼓浪屿散步消食）
Part 6 投递方式！！
干货看完了，接下来，投简历啊！！！
乔布简历投递链接：
第1张/共6张
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无论是现场笔试还是电脑系统笔试，消费品求职笔试有一下tips可以遵守：
1 很多性格测试／行为测试的问题，你凭直觉选吧。一定要做完，因为只有做完一整套题才会出来一个性格分析报告。这部分的题题量都很大，所以一定要抓紧时间快速往下填。
2 行测部分，简单来说，考智商。即图形变换题，推理题，逻辑题等，虽然看似不难，但是在短时间内做大量题未免体力和脑力上吃不消。
3 电脑系统笔试，注册时不要忘记用户名和密码。以免登陆不了系统耽误答题时间。有的高大上企业可以选择英文笔试，优势是逻辑很明确，但是碰见新题的时候可能会有点紧张；中文笔试逻辑相对会比较绕，但是很多是笔经和题库里面的老题，会熟悉。
4 每家快消企业电脑注册系统都不同，参加之前可以搜一下往年的笔试经验。比如有些外企网申服务器在国外，进入会比较慢。
5 现场笔试时，记得带计算器，手表和笔。
6 时间是绝对够的，但是可能会遇到比较赶的情况。有的企业笔试包括了行测，英语和性格测试，这一套做下来就要将尽2个小时，体力上也是一个考验。
7 英语笔试，一般包括听力和阅读。难度和托业考试一样，大学英语六级难度。建议可以自己考一个托业考试，高分可以申请免考。
更多消费品求职
简历怎么写？
最全的2016名企校招时间表请猛击下方
我们究竟需要什么样的人才？
因为最近要筛教实习生如何去筛简历，所以就写一下筛选简历时需要注意的事项，懒得写文档了。
如何去针对企业的要求写简历，是可以通过这个来逆推的。需要找工作的同学可以参考参考。
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0。
而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。
所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？
仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。这个我下篇写如何写简历的时候再谈
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。
工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
简历是不是用模板套用的？
文章中是不是有错字？
排版是不是很混乱？
简历是不是写的太长？
简历是不是突出了重点？
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦。
这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
4学习能力&工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态。
原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
学习能力怎么在简历里面体现呢？
一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的：
1、IT技能培训
在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力
2、证书&四六级分数&学生会xxx尽量精简
跟工作无关的证书写出来有什么用？四六级分数写出来干嘛？学生会当官对工作有实际用处嘛？
那么工作能力如何在简历里面体现呢？
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业，
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。
我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程，我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点：“良好的背景”，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历。
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。
但我个人有个癖好，对于太“正”的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思（无趣的居多）。
所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。
现在大公司招人越来越依靠电脑这个智能机器了，就拿网申来说吧，那淘汰率可是真真的很高，一不小心，就被打入了万劫不复之地啊，连怎么死的都不知道，所以，小编见自己整理的如何网申，即网申初级指导呈给大家，想要的就赶紧拿去啦。
15年校园招聘已经拉开帷幕，几乎所有的国内外大企业都会通过网申进行第一轮的筛选。
不想在第一轮被莫名其妙地刷掉？那你一定要好好读读这篇文章，了解它的筛选过程和注意点哦！乔布小编来为你支招，如何跨过“网申”这道坎！
网申流程与时间
网申基本流程
网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。
人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。
再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。
最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。
名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。
乔布小编提醒大家，2015校园招聘互联网行业的网申已经从8月中旬开始，想要进入互联网行业的小伙伴们要关注起来咯！
网申的门槛
网申两条准则
网申各部分填的东西越多分数越高
实习的公司越好时间越长分数越高
网申关键字
重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主
对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
国际交流经验
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。
后续还有惊喜彩蛋哦，大家一定要多多关注哦
RT（国庆学校断网。。。。加上拖延症所以到今天才发帖）
之前去过中大的宣讲会，也去了那个精英论坛，原本想报PS的，后来去完论坛那晚的各个function介绍之后，还是比较喜欢HR，所以就两个志愿都投了HR了~
网申过程：9.27晚上六点开始网申，填了两个小时。。。。。主要是resume builder填得比较久，个人比较喜欢慢工出细活。。。。。
然后吃了个饭，歇了一阵，十点才开始做成功驱动力测试，然后11点多才做图推的，连上跳转时间做了15分钟（不知道算不算慢呢）15道题只有一道新题，新题蛮简单的还是找规律加旋转，所以就不贴上来了，所以统共花了4个小时左右走完所有网申的流程~~~周六晚上家里的网速，不算特别慢，速度还可以接受~
最后几点经验分享：
1.事先准备好中英文简历、中英文求职信各一份，论坛上说是pdf的不会乱码，所以我都在word上写好了再转成pdf~~~（求职信不是必需，但是个人感觉写了会比较好；简历的话HR姐姐说贴上照片比较好所以就算简历照看上去显老我也贴上去了）至于那个resume builder ,也像其他帖子说的那样用txt事先打好吧~因为只是复制黏贴就很考验耐心了，英文毕竟不是我们的母语，要是你当场边看边填就更捉急了，所以还是事先在论坛下好模板往上填的好~~~
2.成功力测试：be yourself就好，宣讲会的时候问一个PS的供应链经理Joseph的网申经验，他就说be yourself就好，后来回学校的路上（本人非211医科大学小本）想了想，还是做自己吧，太begging没自我P&G估计也不会要的，所以 后来改简历，做测试都是按着be myself的原则去做了~
3.图形推理：个人觉得下99题就好了，我就下了各种题，最后正式网申的时候15道都蛮简单的，没有遇到那些难题争议题很重要很重要的是，要事先把题看得滚瓜烂熟啊！！！！我就是做了一遍看了一遍然后就上场了，然后好几道很紧张过了一分钟才选答案，不知道会不会被刷啊所以看熟题很重要啊！淡定也很重要啊！！！！
anyway ,我的第一份网申就先给P&G了~~~看了好久PGHR板块一直没有帖子（可能HR哥哥或者姐姐都忙着给别的部门答疑了吧），所以就让我发第一帖吧！攒RP！！！一样投了HR的小伙伴们欢迎留下QQ交流啊，希望大家都通过网申吧！！！
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阿里今年放出了一个职位叫安全运营专员，感觉就是为我设置的，于是我毫不犹豫投递了它，就在网申快要截止的时候，我突然对自己非法本非法硕的背景能否通过产生怀疑，于是临时改成了运营专员。
事实证明这个改动很重要，因为今年北京地区的安全运营专员一个offer都没发，我的朋友面试到最后一轮通知回去等电面，半个月过去都没接到电话，最后得知说这个岗位招满了，不再面试了。
笔试是五道主观题，在线，两小时。
大概是问什么大学时做过什么之类的，对于这个笔试题的筛选标准我不太清楚，所以就不多说了。之前面试百度的时候写过一份简单的产品分析报告，笔试时候就把报告写上去了。
大厅里，大概有五六群人，同时群面，一群人大概十个左右，两个面试官，面试者两个桌子都没有，讲话声音要大才能听见。
当时我们的题目是“冬天要来了，将’暖男’这个概念落地到一件产品上”，我们组十来个人被分成了两组，分别讨论，我们组只有四个人，时间只有十五分钟。
讨论之初，有两个小伙伴提出建议是把落地到暖宝宝上，我当时提出我们是来面互联网不是面沃尔玛，建议落地到一个APP，于是给出了一个思路，因为时间紧急，我当时略强势。
我心里已经有了一个粗略的APP框架和推广方案，所以很努力的在说服大家，很感谢当时的一个队友帮助我说服了大家，最后大家都赞同了这个想法，我抛出APP框架和推广大致方案后，就在白纸上开始写下大致框架图，同时小伙伴们接着完善具体的细节，我边听边记录，最后我进行了总结。
之后HR问了每个人两个问题，第一个问题是讲讲你最近看的一本书以及收获。我当时回答的是《浪潮之巅》，并把里面的什么基因伦啊应时而变啊什么的往阿里上面靠了靠。
忘记了HR问的第二个问题是什么……抱歉……
出了门就在系统里刷到了面试通过的状态了，很开心，因为当时觉得群面通过就是最大的鼓励了。
怀着尽最大努力，做最坏打算的心情。我还是做了很多准备：
群面之前就改过很多次简历了，单面之前又重新改了一次，加起来不能说改了八遍，但至少大的改动有三次，小的修改就更多了。简历上的每一句话我都斟酌过，每段经历改放在哪个位置我都有考虑过。
正如第一面时候面试官问我的，为什么你有好多经历都没有写在简历上，我觉得来应聘互联网的产品运营，你可以把你的简历就当做一个产品，这个产品的目标受众就是面试官，他的需求首先就是要在最短的时间看到你在运营方面的能力和潜力，一天面试这么忙，谁有空看你二十多年不相干的成长经历。
根据这个需求再修改简历，大刀阔斧的砍，不要舍不得你那些奖学金，差不多就得了，不要舍不得你那些项目经历描述，简明扼要的概括能力很重要。这样砍砍砍，就会有一个简单清爽有针对性的简历。总而言之，就是面试官要什么你就给什么。
2、梳理经历
我用XMIND将自己的每段经历做了思维导图，确保简历上的每段经历每个细节都经得起深挖。事实证明这个方法很有用，而且一劳永逸。面试官无论问到哪一个细节，就按照思维导图上的逻辑说就可以了。
3、准备了一份阿里某产品分析
大家都喜欢用心的人，如果用心研究过阿里某个产品，可以写份报告带过去。这份报告我用了两天的时间，两天睡了7个小时。
这里要特别感谢一位同学，因为这个产品刚上线不久，了解的人很少，我在知乎上想找点相关提问的时候发现只有一个知友回答过，于是私信了他，他很快给了回复并加了微信，给了我很多建议和严厉的批评，半夜两点加班回来看到我的报告初稿打电话把我训了一顿哈哈。非常感谢他~
基于以上准备，我就带上这三份东西区参加了单面。
阿里的面试官都很nice。第一轮面试很顺利的通过，只聊了十几分钟，聊简历。
第二轮面试明显比第一轮严苛了很多，也是一个女面试官，不知道是什么级别的，总之看起来很厉害，这段面试过程虽然很严苛，但我觉得并没有到压力面的地步，也许是因为面试官的level比较高，看问题的深度和角度也与我们不一样，而且面试官确实给了我很多启发。
之前说了，我准备了很多材料，二面的面试官看到我的材料只聊了几句简历就说，我们抛开材料来聊，每当我想把话题绕到我的材料的时候，她就说我们不聊这个，最后说我有些回答的没有关于简历方面的回答的好，是不是没有准备，我坦诚说是。我以为她会把我刷掉，没想到最后把我要去了她的部门。
第三轮面试是一个男面试官，又是聊简历，其实聊着聊着我感觉面试官对我没什么兴趣了，最后让我问问题，我问，你觉得运营专员需要什么能力，然后说在您回答之前，我想说下自己的看法。
这个问题我确实之前是没有仔细想过，临时按照运营专员的主要工作内容需要的能力做了梳理，没想到他突然眼睛BLING了一下说，你能有这样的回答让我很惊喜。所以说，不到最后一秒千万不要放弃面试，因为你下一秒的表现可能就会打动面试官。
这时候已经八点多了，我已经连续面了五个小时，面试官也饿了，开始吃他桌子上的小面包，我默默的说我也好饿，然后他给了我两个好丽友，结束了面试。
面完第三面，一直没吃饭一直在讲话，我已经要累吐了。然后工作人员反馈HR现在也很累，于是决定先回去，第二天再HR面。
HR面的时候，领我过去的工作人员恰好和我是校友，说帮我挑个好过些的HR，带我去了一个男HR那里。HR一拿到我的简历就说，咦你是不是三月面过我们的实习生？这个HR竟然就是当时群面时的HR，而我群面就被刷了，他竟然还记得我……我都不记得他了，果然HR还是很有专业素养的！
这一面还是聊简历，聊了工作地点等等。有一个比较大的失误就是HR当时问我想做什么样的运营，意思是问我想去哪个部门，我脑抽跟他讲了一堆运营是什么。后来回想起来很懊恼，但凡事总有遗憾嘛。
出来之后，我的校友工作人员帮我瞄了一眼评分表，第一轮是A+，其余都是A。于是我就回去等通知了，没想到一等就是一个月，之后收到了offer，各方面还都比较满意。算是拿到了dream offer 。
最后总结一下，找工作这种事。
1、首先，要有自己明确的目标。我不赞成海投，因为我懒，而且毫无准备的去面100家公司真的不如认认真真准备5家公司。最终只能有一个工作，所以找准心仪的offer，尽最大努力。
2、其次，有找工作小伙伴，大家有同样的兴趣，相互交换信息资源，是一件水涨船高的事情，相互帮助才能共赢呀。
3、最后，在自己心仪的公司面试到来之前，要多面几场练练手，这个跟第一条真的不矛盾啊！不要懒惰，一有机会就去参加笔试面试，积累经验，这样才能在心仪的公司来的时候准备好自己。
（原文来自网站 应届生论坛）
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自从校招开始，小T君是一直坚守在后台接受大伙的调戏，为同学们解答疑问，一直在赶来的路上是因为腿短大伙造么？为了弥补我腿短的缺陷，小T君决定为大家整理最常见的几个问题，统一向大家解答，不戳后悔啊~~~
Q：请问测评网址丢了找不回来该怎么办呢
A：测评网址是通过短信和邮件发送给各位的，同学们可以查阅邮箱的订阅邮件或者广告邮件，如果无法寻回测评网址，可以关注我们的微信平台“TCL_JTZP”把您的问题反馈给小T君，并留下姓名电话和邮箱地址，小T君会尽快为您解决问题。
Q：请问网申的岗位写的是暂停招聘，还能投简历吗
A：由于岗位需求的临时调整，暂停招聘的岗位已经撤销，请登录自己的后台撤销已经提交的简历，重新选择其它岗位进行投递。
Q：提交网上测试以后简历一直处于在筛选中，请问这是什么意思
A：简历的投递截止日期为该地区宣讲会最后一场第二天中午12点，此后的两天内HR会集中处理本站点的所有简历，所以此前简历会一直处于待选状态，请耐心等待。
Q：请问申请两个职位收到两个测评链接后，需要做两次吗
A：如果属于不同类型，是要做两次的哦。
Q：不是2016届的还能申请职位吗
A：此次校园招聘只针对2016届应届毕业生，往届毕业生可以在前程无忧、智联招聘等网站查询我们的社招网站进行岗位查询和简历提交。
来自应届生bb
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?网申流程与时间
o网申基本流程
?网申的门槛
o网申两条准则
o网申关键字
?开放性问题
15年校园招聘已经拉开帷幕，几乎所有的国内外大企业都会通过网申进行第一轮的筛选。
不想在第一轮被莫名其妙地刷掉？那你一定要好好读读这篇文章，了解它的筛选过程和注意点哦！乔布小编来为你支招，如何跨过“网申”这道坎！.
网申流程与时间.
网申基本流程.
网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。.
人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。.
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。.
然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。.
再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。.
最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。.
名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。.
乔布小编提醒大家，2015校园招聘互联网行业的网申已经从8月中旬开始，想要进入互联网行业的小伙伴们要关注起来咯！.
网申的门槛.
网申两条准则.
1.网申各部分填的东西越多分数越高
2.实习的公司越好时间越长分数越高
网申关键字.
重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主.
对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。.
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。.
【实习经历】.
公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。.
【学生工作】.
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。.
【奖学金/成绩】.
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。.
【国际交流经验】.
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。.
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。.
开放性问题.
Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。.
乔布小编提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）.
基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，下面列出八大经典问题（有名的宝洁8大问）：.
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion..
举例说明你是如何设定高目标，并通过案例的竣工形式得以体现。.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted..
简述在你主动地与他人去执行一项重要的任务或问题的情况下，（如何）发挥你的领导作用从而达到你想要的结果。.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results..
简单描述你是怎样去寻找相关的信息，发现关键的问题，并决定采取哪些步骤来获得期望的结果的概况。.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others..
请你举例说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的。.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result..
请举例说明你如何有效地与人合作完成一个重要的结果。.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project..
请描述你产生并引领一个项目走向成功、具有显著贡献的创意/创新理念。.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities..
提供您如何评估情势并通过专注于最重要的优先项目取得了良好的效果的例子。.
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application..
为您提供一个如何获得技术技能并使之转化为实际应用的例子。.
关于网申的介绍就到这里！希望通过以上的指导，你也能轻松地跨过“网申”槛。乔布小编最后再啰嗦一句，千万不能只准备一份简历哦！这样既会显得你没有诚意，也会使你无法突出申请某个岗位的优势。简历需要依据不同的行业与职位，拟定多个版本。很麻烦么？没关系，乔布简历都为你准备好啦！在 简历模板 的各个意向下，都有适合应届生初级岗位的模板可供你选择。.
本文由乔布小编@乔布简历整理成文，转载请注明出处
小伙伴们，我想跟大家分享一下宝洁的网申。
在我印象里，宝洁公司是一个大型的跨国公司，有着500强的实力，人性化的管理制度和舒适的工作环境。其旗下产品更是进入家家户户，日常每时每刻都用到。当我进一步了解PG的时候，我开始对快消品产生兴趣，更青睐公司的人才培养和全球商业战略。所以在过去的一学期，凡是跟PG有关的活动和新闻，我都特别关注。对于非重本的学院来说，说实话，很有压力，但这并不能阻挡我对PG的追求。虽然上学期的精英挑战赛报不了团队赛（心知比不上清华北大势力），但是还是信心慢慢参加了微挑战，最后拿到了冠军。这个冠军相比起团队精英们，我觉得微不足道。说起来也挺巧合，当时我以VIP身份出席团队赛的颁奖典礼，见识到不同名校的精英，才华横溢，把他们准备到最后的营销方案和结果口口道来，顿时觉得假如不是有幸来到现场，真的永远只能做一只井底之蛙。
好了，不管有多厉害，多艰难，既然选择了500强，便只顾风雨兼程！接下来，说说昨天到今天的网申吧。
号下午1点多左右注册帐号，到了快3点的时候才把资料全部完善。几个月前在论坛上找到很相关资料，并下载，在我暑假实习的两个月中，每天上下班在地铁上，有时间我都会把资料拿出来看，由于题资料数目很多，所以很多时间都在看推理题。实际上才15道，但听说每年都有新题。
在没把握的情况下，可以选择中文做题。
在注册账户后，填写资料时，记得把提示看清楚，然后最好事先把宝洁的简历模板下载并填写，因为其中有一步骤是粘贴简历。
27号下午填写好资料，点击submit，出现一个页面显示已提交并可以review。然后下面就是一个assessment的连接。昨天可能人数多，3点后连接打不开，一直显示 service unavalable，后来搜索论坛后，才知道是系统崩溃。当时我担心和顾虑的问题是：Assessment可不可以拖延做的，还是立刻就得做？实践证明，假如进不去，点击下一个连接把测试连接发送到你的邮箱，然后在网申结束前你都可以完成，关键是你要幸运找到的时间点，挤网的人不多方能顺利完成测试。
28号早上，刚刚打开连接后，发现可以进去测试了。有点激动。网速虽慢，但并不卡，很顺利的做完。其中 成功驱动力测试总共65道题，基本跟资料没什么出入。想跟大伙提醒的是，有两道题是要求填写文字的，这个资料也有，都可以预先准备下。而且这部分的时间很充足，规定是25分钟左右，具体我忘了。做完这部分后是进入推理题，每道题有2分30秒，15道题。记得看清楚提醒，哪些可以点击哪些不可以点击，要清楚不然很容易页面出错的。推理题有两道新题，没把握。对了，成功驱动力测试是可以返回的，但是推理题是不可以的。
assessment总共花了1小时20分钟左右。网速还可以。
接下来就看运气了，希望能帮助还没网申的小伙伴。记得做好充分准备后，方可以打战。
有关申请的所有资料我都上传了，加油吧，年轻人。
文/CharlesEvans
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这个网申以来题量最大的一次了。。。
一共三大块，第一大块和第三大块都是性格测试，没啥好说的。
第二大块，分五部分。。。五部分：
第一部分语言理解的题，词语替换、语法错误那种；
第二部分是数学计算，小学应用题；
第三部分是图形推理；
第四部分是文字和图形的阅读，看图或表选择的那种；
第五部分是数字规律题，观察规律；
网申一共86分钟，攒RP~
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本文来自应届生，由小编整理发布，如有侵权请联系我们
网申常见题目汇总~
来自应届生bbs
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　　网上申请注意事项：
　　1. 请尽量不要通过校园网，局域网登陆宝洁的网站,因为宝洁公司的网站是国外的网站,受局域网的限制您或许不能通过这些网站登陆宝洁的网站;
　　2. 请勿使用263,163, sohu等的电子邮箱在宝洁的系统里注册, 因为宝洁的系统不能对这些邮箱正常发送电子邮件, 建议使用 或 等比较普遍使用的电子邮件;如需更改注册邮箱的信息，请进入个人信息页面直接修改后提交。
　　3. 填写姓名时, 请用中文及拼音填写 (First Name项填名，Family/Last Name填姓，例如，您的名字是张三，您需在Family /Last Name处填张Zhang，在First Name处填三San。请注意你不需要填写Middle Name项), 其他地方均需用英文填写;
　　4. 请务必在回答身份证号码的问题时, 填写您的身份证号码;
　　5. 在阅读完 “Privacy Agreement”后, 您只有在点选 “I Accept” 后才能进行下一步的程序;
　　6. 在进行招聘城市的选择时请选择您愿意参加哪个城市的招聘活动。该处的城市是指宝洁会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点。例如如果您选择 了广州,那您将参加在广州的招聘程序,在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州。假如你所选择的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后 一轮面试的费用则由公司宝洁报销。城市一旦选择，将无法调整，请慎重选择。
　　7. 在回答Function Choice应聘部门选择问题时你可以选择你要申请的两个部门，请注意你只能申请在你所选择的招聘的城市有计划进行招聘的部门。这将是您应聘部门的最终选 择，部门一旦申请，将无法修改，请慎重考虑。若你申请的职位人数过多或申请了不在招聘计划的部门，宝洁将按照你填写的信息在网申结束后进行统一分配。
　　8. 宝洁在招聘结束时会统一发送反馈信件给没有通过的同学，请大家在招聘过程中耐心等待，留意短信和邮件的通知。感谢大家的理解。请注意填写正确的手机格式， 确保该号码能正常接收短信，不要在手机号码前加86/0/-/()等不规范的符号。同时请确保邮箱的正确书写，否则将会影响大家接收今后的招聘流程邀请。
　　9. 请注意所有个人资料的填写必须真实无误, 如有虚假信息, 申请人将会被取消申请资格.
　　10. 您需在你所在城市的宝洁招聘小组规定的时间前提交您的申请, 过了时间的限期, 您将不能在网上搜索到该职位并进行申请;
　　11. 宝洁的网上申请有一年内不能重复申请的规定。假如你上次申请时间为日，请在日或之后提交第二次的申请。如果你在过去 一年内通过宝洁的网申并在任一渠道的招聘环节中(笔试/英语测试/面试阶段)被拒，那么请在相距上次申请一年后再次申请宝洁公司的其他职位。
来源：大街网
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1、请您先注册为京东商城招聘系统的用户(在首页点击进入注册页面)。
2、成功注册后，点击“登录”按钮，进入个人页面。
3、此时，您可以通过搜索或浏览“招聘动态”或“现场招聘”等栏目信息，选择感兴趣的职位应聘。
4、根据要应聘的职位，进入个人页面完善个人简历的相关信息，最后提交应聘简历。
5、如果您的简历合适，面试官会直接通过您注册提供的联系方式与您取得联系
网申小贴士
由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。另外还需要注意以下几点：
1、 配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
2、 很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
3、 很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
4、 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
5、 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。
6、 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
7、 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
8、 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如GE，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
信息来源于网络。
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前天网上申好了紧接着就收到了网测的通知，想来BBS看看有没有机经题库什么的可是没有找到= =
于是今天刚刚做了，然后来跟大家分享一下我的经验。
不过到现