做兼职，你是否完全是奔着钱去的？...
很多人喜欢在课余时间找兼职
既可赚钱又能获得社会经验
但是仔细想一下
把大量的时间放在兼职上
真的值得吗（【2017名企带薪实习|火热招生】百家名企内推机会，一对一针对性辅导，100%承诺名企实习offer，后台回复：“带薪”，了解详情）作者：维安
来源：维安记
已授权TG实习狗转载
二十出头的“物欲”就如同春水初生，春林初盛，轻轻柔柔地挠着自己的心，最美好的年纪，想要好的东西配，却难免囊中羞涩。
之前在推送里问过大家关于“兼职”的话题，看到很多同龄人的兼职故事，有的充满自豪和喜悦，有的也看了蛮心酸。今天所幸就结合大家的留言，再谈谈维安自己的兼职经历，从几个角度说说大学生与兼职的那些事儿。
这可能不是一篇教你怎么赚钱的“干货”，但是希望能够让你对于“兼职”这件事情有一个理性的认识。希望你会有收获。
1“我把做兼职当体验，赚到钱很开心”
一位叫“初”的读者说她曾经一度认为兼职浪费时间，后来做了一学期兼职以后改变了原来的想法：
“我觉得兼职可以放松，换换脑，整天都学习脑子会很迟钝不灵活的，顺便赚点零花钱，还可以认识新的朋友，学到一些社会上的人情世故。”
还有一个叫做“W青”的姑娘说自己的第一份兼职是做接线员，最开始不太熟悉流程或者问题无法按照客户的意愿处理，被客户气势汹汹的语气骂的狗血淋头：
“虽然很累啊，第一个月发了工资虽然不多，但是自己觉得好激动啊，钱真的来的不容易。 ”
基本都是二十出头的年纪，都是物欲小小膨胀，又想着早日自力更生的年轻人，大家做的兼职各不相同，做家教的，做代购，做接线员的，做超市收银员的，还有在咖啡店做服务生的。
这基本都是他们自学校十几年学习生涯以来的第一份工作，大部分人都觉得是非凡的体验，虽然过程很累，很多次想撒手不干了，但是最后拿到工资的时候还是激动得觉得整个世界都好明媚。
2“我再也不会去做一小时十块钱的发传单，因为我的一小时比十块钱金贵多了”饼干说他在最开始打算兼职的时候是因为想和朋友暑假去云南旅游，又不想问家里要钱，就打算做一个学期的兼职攒够路费。选择工作的时候并没有什么特殊要求，他说：“只要不违法，不卖肾，能赚到钱就行。”
这大概是很多年轻人缺钱花时 “病急乱投医”的情绪写照。
我们忽略了一件事情：你为这些钱付出的时间，其实也是一种成本。
李笑来老师说过一句：“之所以你的时间能够卖出去，就是因为总体上来看，花钱买时间更划算啊！”时间是一种成本。我们现在想着用时间换钱，更多的人想用钱换时间。如此这般，为了赚钱的赚钱会不会变成一种舍本逐末的事情。
和朋友聊天，她说她的舍友最近找了一个在工厂里为人家做手工花的工作，就是那种流水线上机械劳动，以“角”为单位计算工资的工作。比“她是怎么找到这份工作”更让我诧异的是：“为什么她会愿意去做这个”。
并不是对流水线工作有偏见，而是认为一名大学生，收过知识教育的年轻人，完全可以找到一份比这更“划算”的，更值钱的工作，如果仅仅是出卖气力，那这十几年的学是不是白上了呢？
一个从大一就开始兼职的妹子说她尝试过各种各样的兼职，最后发现自己越是想去好一点的地方工作，越是发现知识和学历很重要，她原来还觉得站在十字路口发几张传单一个小时十块钱可以接受，现在宁愿坐在图书馆里看一个小时的书。她说：“我的一小时比十块钱金贵多了”
人们常说“年轻就是资本”，“时间就是金钱”。如果懂得怎样支配“青春”这比财富，已经很不容易。
3“兼职让我看到了社会的阴暗面。”
每个学校里可能都会有一些相对隐蔽的“兼职打工群”，靠熟人朋友一个拉一个，分享一些不错的兼职，这些工作大多都是日结的，比如什么会展礼仪，场馆讲解，活动布置或者其他。也可能会遇到一些不那么愉快的事情。
有个朋友说告诉我有一次她去兼职做礼仪，深秋风吹得她瑟瑟发抖，十几个漂亮女孩子穿着紧身的旗袍站在会场门口礼貌性地微笑。
活动结束的时候，她亲眼看到有那种所谓的“老板”给二十出头的年轻女孩子偷偷递名片，还邀请她们去吃饭喝酒。朋友说“那种意思其实也蛮明显的，一般人都会拒绝的，但是也有觉得老板“盛情难却”的，一来二去和老板熟了，就不用端着“礼仪”的架子做“礼仪小姐”了。”然后报以一个意味深长的微笑，“你懂的。”
除了这种暧昧的暗示，还有的大学生可能会在网络兼职的时候遇骗，“对方要签什么合约还要交合约金。这钱刚交过去就没了下文，明是来赚钱的，到后面我还倒贴了。”一个读者在后台和我说起她在网络兼职的时候的遭遇。
做兼职是接触社会的一个方式，可以更直接的与这个世界接触。负面的东西毕竟只是小部分，但是大家在兼职过程中一定要有自我保护意识，不要被花花世界所迷惑，所欺骗。一人身处异乡，只有自己把自己保护好了，才可以让家人放心。
大一的时候我们班有个女孩子去做兼职，晚上下班回学校的时候骑着单车，在一个十字路口被一辆小轿车撞了，伤得很重。当时我们去医院看她浑身包着纱布的样子真的很心疼，好在她已经完全恢复了，在这里也提醒大家在兼职的路上一定要注意交通安全。
4“学习也是一种赚，并且稳赚不赔。”到了大学，你会发现，“有一门特长”是很有用的，很多人觉得自己之前这十几年都是考试考过来的，根本没有什么拿得出手的特长，只能羡慕那些已经能在某个领域玩得很好的人。
其实说真的，大学开始学一门新特长真的一点都不晚，我的高中同学大一的时候加入了学校的轮滑社，最开始只是当爱好来学学，后来滑的越来越好，开始有外面的轮滑机构找他做少儿轮滑兼职老师，收入很不错，既锻炼身体，也可以和小朋友待在一起，他很满意目前的这份工作。
再说说维安自己做过的兼职吧。因为我是那种比较懒脸皮又薄的人，没发过传单也没收过银，从高中毕业的那个暑假开始，就给初高中生做家教辅导，我教过英语，语文和地理，从初一到高三的都有，不过都是集中在寒暑假，在桂林。
上课的时候基本没有做过兼职，倒是参加过一次商演，有家挺大的婴幼儿用品店开业小庆典，我是帮朋友忙就去了，对这一群小朋友还有家长唱了两三首歌，真是奇（xiu）妙（chi）的体验。
现在做公众号其实也算是兼职，帮杂志和公众号写写稿，时间比较自由，收入也不错。得以坚持下来的原因一是因为有读者支持，二是这也与我的专业相关，也有一些前景，写作本身也是锻炼，是一种学习。
我想说的是，兼职至于大学生涯不是非要不可，但是“新技能”是万万不可以不掌握的。因为我们说不准我们习得的新技能能在哪一天成为我们赚外快甚至谋生的工具。
5最后说一下
《奇葩说》的贴吧里有个辩题是“大学生该不该做兼职”？我觉得问题不在该不该？而在于根据自己的实际情况决定。兼职没有好坏，适合自己与否才是重点。
至于怎么选？我的想法是，不如把“兼职”两个字拆开来看：
一看是否“兼”，二看是否“值”。这便是我的标准。
“兼”在于这份工作与你自身能力有没有什么重合之处，选择它的话能不能让你继续保持或者锻炼某项能力。
比如你的英语好，去做一个兼职小翻译也是对你英语能力的巩固；擅长唱歌，驻唱可以锻炼你的现场表演能力和随机应变能力。你是的专业是学数学的，给学生教课的时候也是对于自己思路的整理；你会写东西，可以锻炼你会各种不同的文体，也是一种思考。
“值”意味着：如果不是薪酬特别可观，我还是建议你衡量一下你的“时间单价”。
想一想如果你不做这份工作，这些时间可以去做什么其他投资自己的事情，比如看书，比如锻炼身体，会不会更加值得？时下大学里常常出现“有偿代课”，并且发展成了一门“职业”，有学生为了“收入”不惜逃自己的课去兼职，但是赚的这些钱往往还不够贴补所逃课的课时费，最终由学生兼职变成了兼职学生。
韩寒的《后会无期》里有一句台词：“小孩子才分对错，大人只看利弊。”
无论是兼职还是其他事情，我们在选择的时候需要反复从长期和短期的角度进行考虑，找到自己想要的东西，找到学习与生活的平衡点。
最后说句题外话：知道自己是谁，想要什么，要做什么，要成为什么样的人，比这些更重要。
Hi，大家好我是TG的小编。在我的身边有很多同学都在兼职，钱赚得还不少，可以去一次旅行或者买自己喜欢的东西，这让还是在问爸妈拿钱过日子的我感到很羞愧。
想到自己也有在空闲时间学习自己喜欢的日语，又觉得心里好受了一点。
不知道大家对兼职有什么经历和想法呢？欢迎在下方留言区或者后台和我吐槽喔。
关 于 作 者
作者：维安介绍：大三中文系学生，简书签约作者，网络电台主播。写温而不沸的成长和生活，不指责，不抱怨，对未来虔诚无比。微博@卷毛维安。
微信公众号：维安记（ID：weiannote）
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今天讲的是一个跟实习有关的故事...首先说两个个例。一个是反面教材，就是我本人的大学经历。我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本都用来看动画片了。到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。当时我选了法律，她选了会计。直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的，那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。大三开始，她通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑，然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。在这两份实习结束后，以上面两个实习为基础，她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。写这两个例子，说明的问题很简单。一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。有些人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。所以，做规划，要趁早。大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了，实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的，一是为了搜集信息。A你要关注的信息1、哪些企业会大规模招聘应届毕业生？像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。2、招聘季什么时候开始？前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。3、各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？● 中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。● 像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。● 像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。● 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。●销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。● 技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。B你对第一份实习的要求功利性地说，实习是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。就我身边的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。我觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：1、优先选择自己喜欢的工作岗位 这一点有不言而喻的重要性。以我身边的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，第一份实习很可能决定一生。2、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。3、个人觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以不必去做。当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。C“正是实习”有以下的要求接下来，一份正式的实习。在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。 其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好， 但你一定已经比以前更清醒了。1、公司提供正式的实习岗位。我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。（不清楚为什么，可能是为了节省成本）在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。2、比较长的实习期。非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟；二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3－6个月。3、合适的岗位。综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。D找实习的方式1、招聘网站和高校BBS。高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。上面说过，我在本科阶段是很懒惰的，从来不上学校的JOB版和Parttime版。但事后想起来，如果你在找工作阶段都如此懒散的话，其实必然适应不了外企高节奏的工作方式和巨大的工作压力的。2、请同学和学姐学长介绍。这种途经的成功率非常高。当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。E你将会获得些什么？1、工作能力的提高工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。像我在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。比如，我以前说话语速很快，我的上司说这样会让对方觉得，你对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住你说话的内容。所以我降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点:P，而且你用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。再比如，合理安排工作的priority等等等等，都可以看做是工作能力的提升。2、提升责任心在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。3、更了解你未来的工作这一点是非常重要的。在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。F关于实习的误区1、越好的公司薪水越高。其实不是这样的。 我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。可能有以下几个原因：1）公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。2）可能的工资排位：资讯>IT>快消品>其他行业（垄断行业不算在内）。因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。2、越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话，那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。3、成绩不重要有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！要好好珍惜在学校里读书的时光啊……4、实习经历越多越好我觉得，这也是错误的想法。有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。5、这个职位条件太高，不敢尝试像前面说到的，很多条件都是可以降低的。有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业……那它看重什么？！看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。只要这个条件满足了，一切都可以商量。当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。6、外企都喜欢性格aggressive的学生听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？
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