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请教大家该怎么跟老板谈提成
我是新人还不太懂外贸行业的潜规则，老板只是说有提成，却总也而不说提成是多少，按什么提，我也不太懂，是按成交量提成，还是按利润提？提多少，一般能有百分之几？
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这个刚开始就要谈好的啊&&
(〓猫族〓●孔雀猫●猫族管家)
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开口谈呀... 按总金额,LZ咋知真正的利润
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对，这个问题一定要刚开始面试时就谈好……要不然就看老板有米良心了
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对，应聘的时候就该谈的。还有看老板是哪种类型的，也可以参考下同行业务的提成，最主要的是自己有没资格和老板谈提成。如果确实给公司带来了利润。大胆开价，准没问题。。。个个意见，仅供参考。
传说中的射狼队16号（老牌隐士）
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按利润比较忽悠拉
因为真正的利润比较难准确
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这种东西一般都是应聘的时候都应该谈好的，楼主你自己应该要问清楚的嘛，也不至于现在这么被动
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我还没跟他签合同呢，合计签之前再谈，我现在只是来实习，不过一般是按总金额的多少？谢谢大家的指点啊
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回复 #3 圣锋科技 的帖子
说的好，老板原先是这样提过，说按利润，我自己就合计我怎么知道利润是多少，要是每次告诉我赔钱，我岂不是永远没有提成了，不过按总金额一般能提多少？
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回复 #4 Foboy 的帖子
你在营口吗？ 我也在，交个朋友吧
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其实这个问题，我觉得你在谈之前要做好万全的准备．我的意思是你就算不在这个公司，还有更好的选择．明白我的意思吗？因为谈提成，要么就谈得成，要么谈不成．谈得成固然是好，谈不成的话要做好得罪老板的心理准备．因为无论谈得成与不成，老板都知道你心有去意了，你要做好随时被炒的心理准备．最好在谈之前就去投简历吧．
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回复 #12 aliluyaoooo 的帖子
谢谢指点 我滴明白！
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我的境遇跟LZ差不多，也是试用期后才谈的待遇。
面试的时候跟他谈，他不愿意谈，说等试用期观察观察再谈
碍于经济危机，我就进了这公司
昨天终于跟那老板谈了，哎！~ 基本工资还跟试用期的一样，提成就只有千分之8
工资还没他的司机高
我感觉好累了，再熬段时间，觅到合适的我就离开
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回复 #14 Kaely 的帖子
好好学经验吧，等到我们有经验了才不在他这耗着呢，他们现在也是看经济危机落井下石啊
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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怎样和老板谈加工资加薪水?都在同一部门,工作任务职责也差不多一样,但别人工资比我高出很多,而且自己负责的工作项更多些,别人有时候比自己也清闲多了,已经过去一年了,要和老板谈加工资,该怎样去说服老板呢?（技术类工作）谢谢!
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　　这样的问题是经常的出现.　　我认为首先要分析原因为什么会出现这样的状态,要知道在平时工作中并不是说一个人的工作多就是工作能力强,还要看负责的工作重要程度如何?如果是一些无关紧要的事情的话,越多反而反映出是打杂的,所以自己负责的项目要多而重要,这样才有加薪的可能.　　分析完原因后要采用一些措施了,其实可以分三步,　　第一：首先把近一年的工作状况给领导回报一下,自己觉得在这一年中的得和失.讲到“得”的时候要说一些感谢领导的话语,这样能显示出来你比较懂得感恩,讲到“失”的时候要说是本着公司利益来做的,但是后续会在工作和生活上做一些调整.　　第二：再说当初选择这家公司,就因为这家公司给员工一个平等的竞争平台,一视同仁的,唯才是举的人才观.自己也相信公司是这样做的.然后开始引出来自身所处的环境不是很满意,这样说：老板,其实每个员工都是努力工作的,都是想为自己的公司多做出一些贡献,自己也是这样做的,但是话说回来了,假如自身的利益在某些方面得不到满足的话,就会对工作造成影响,这样对公司的发展也会有一个不好的影响,所以如果给员工一个付出等于回报的平台,他们会更加积极的工作的.目前我就是处于这样的状态,不过我不会说不加工资我就不积极工作了,我照常积极的工作,不过我想如果给我加薪的话,我会工作的更加积极.但是不敢保证公司的其他人员都这样想,如果公司有因为不加薪,不能体现平等而选择离开公司的话,那是公司的损失.　　这样在谈话中你时刻想着公司,这样对你来讲就有力多了.　　希望对你有帮助,祝你加薪成功!
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& 怎么跟老板提加工资？
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& & &&公司加工资很难，很难。跟要老板命一样。以前公司业绩一直不好，常年处于淡季，工资比同行业低也就想着事情少，就认了，图个轻松。现在公司业绩好了，订单来了，每天加班，工资还是那么多。有同事找老大提加薪资，老大搞没事的时候也不见有人要加工资，现在忙了就要加薪了。加薪也要凭本事，有业绩再提加工资。吃了闭门羹。没事做的时候，公司本来就不景气，想着也没做多少事，自己也不好意思提啊。效益好了，工资还是之前的工资，事情已不是之前的事情，加班还没有加班费，自然不好想。像我们这种上班族，总要图一头，要么图轻松，要么图钱，这一头都图不到。自己也不想换公司，可怎么跟老大提加薪呢。
微信号&&lsz
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以走来要挟加工资，这个办法会要自己处于被动吧
微信号&&lsz
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广 告直接说撒
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UID281087&帖子&精华0&金币59 &威望0 &注册时间&
。。。加薪 可不是一件容易事~
聆通天源_中国精准营销推广品牌NO.1
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UID126924&帖子&精华0&金币385 &威望0 &注册时间&
我跟老板发了个短信~
米涨了~油涨了~连电费都涨了~工资能不能涨点~~~
哈哈哈哈哈
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就说房租涨的太多了，住不起了
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直接跟老板说“老板，早上好”
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呵呵，同是打工的伤不起啊。
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直接跟老板讲。现在物价啥都涨了。我们的工资是不是也该涨点啊
向小米学习,打造婚纱界的小米《女王摄影》,1599元婚纱照奇迹, 用互联网思维,颠覆传统行业
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把QQ网名改成李嘉欣&&嘉欣 嘉欣 加薪 加薪
其实千万个美丽的未来，抵不上一个温暖的现在；每一个真实的现在，都是我们曾经幻想的未来.
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话说有我过两次成功的经验。
第一次：做了一件漂亮的案子。老板说：你也不抽烟，不然发根烟你表扬一下！我立即接话说：加点儿工资就行了，我会比抽烟更感激你！于是第二个月加薪了。
第二次：过年的时候，发条祝福的短信给他，在结尾说：你不要感谢我，感谢党吧！实在过意不去，给我加点儿工资吧！老板回复：哈哈，好！于是年后第一个月加薪了！
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现在正是过节的时候，貌似第二种方式比较适合现在的情况！愿楼主加薪成功，愿意粉们个个节后加薪！！！
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我以前面试碰到一个经理，她说现在外面车贵 ，房贵 ，油贵 ，物价高我们都知道，可是工资 就这么多！
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直接把想法说出来，但是不要以辞职来威胁。
我一个人吃饭旅行到处走走停停...也一个人看书写信自己对话谈心...
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看你是不是公司重要人物或者深得老板喜爱，这样申请加工资是有希望的。
否则老板就会以各种理由拒绝你
如果你找到其他工作不妨和老板提一下加工资的事，加就留 不加就闪人~~
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用辞职报告说话…
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本帖最后由 罗尼 于
19:40 编辑
是公司效益刚刚好转还是好转很长一段时间了？
如果是刚刚好转就开始要求加薪我觉得有点说不过去，毕竟淡季的时候老板也都是亏损在养你们。如果效益已经好转了很长时间依然没有改变那是可以提下意见了。
& &&&期待下面专业HR为你解答。
C-LIFE 家居时代(轻奢新家居）
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我是直接发了封邮件，感人肺腑呀，最后通过了
持而盈之，不如其已；揣而锐之，不可长保。金玉满堂，莫之能守；富贵而骄，自遗其咎。功成身退，天之道也。
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UID99208&帖子&精华0&金币1304 &威望2 &注册时间&
这种公司，直接果然说拜拜，还谈个屁的加薪。难道准备每年去伤神？
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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华东地区：
华南-华中：
西北-西南：
>> 如何与老板或领导谈加薪
如何与老板或领导谈加薪
&&&&这几天我有网友问如何与老板或领导谈加薪。分享一下我的经验。不是很全面，只要给大家一点启发，我就很开心了。
&&&&&今天有个“后生”朋友和我说起想让他的老板给他加薪，但是不知道怎么说，我和他一起分析了情况，希望能够帮到他。
&&&&首先，我们为什么会萌生加薪的想法。很多朋友都认为，加薪是理所当然的事情。因为不但是理由充分，而且有理有据。我和朋友们一起分享过加薪的理由，大致有以下几种：
&&&&1、已经很久没有加薪了；
&&&&2、别人都加薪了，甚至比我表现差的人都加薪了；
&&&&3、我取得了很好的成绩；
&&&&4、我的工作量比以前大了；
&&&&5、我的职位比以前重要了；
&&&&6、同行业都在加薪；
&&&&7、通货膨胀太厉害了；
&&&&8、到别的公司工作会有更具优势的待遇；
&&&&等等。
&&&&以上的理由都是充分的。但是会得到老板的认可吗？所以我最主要的是让我的加薪主题变的有理有据。
&&&&其实，有理有据的谈话也分不同的层次。我个人认为主要有以下三个层次：
&&&&1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。
&&&&我们会发现，工作量比较大的人和在一个企业工作时间比较长的人经常会说：“我没有功劳也有苦劳啊！”很多职员会因为工作量增加或比别人工作量大而抱怨不给加薪的老板。找到老板以后谈的都是自己工作如何辛苦或者自己对企业如何忠心，虽然自己没有什么能力或者成绩，但是贡献还是有的可能至少比别人要付出的更多。老板会怎样想呢？首先你已经承认了你没有什么能力，这种情况下的贡献是很有限的。还有，现在的就业形式来看，想找一个这样的人是很容易的。而且对工作的交接也不会有什么影响。最后，老板还会想，给你加薪了，别的人会怎么想？代价太高的情况，他宁愿牺牲这样的人。
&&&&在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。
&&&&第二，组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大，甚至如果换别人来做一个人是做不来的。
&&&&第三，有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。
&&&&2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。
&&&&有功劳的人容易被老板关注。所以，有功劳的人经常会说：“要不是我，我们就会……”很多人在对企业做出特殊或关键的贡献后都会考虑是否有加薪的可能。因为道理似乎很简单，只要老板再激励一下，很快或在未来这个人还会再次为企业作出更大更多的贡献。
&&&&有功劳的人要么对企业非常忠诚，要么就非常有能力，这是老板看重的。但是有的功劳似乎具有运气成分，因为对企业忠诚的人或者非常有能力的人并不会很在意自己曾经做过的贡献。忠诚的人认为那是应该的，能力强的人则会认为这点贡献微不足道。请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本，老板就会认为，如果你再做贡献，他就要再次付出成本。权衡代价，也许不给你加薪是最好的办法，或者对你许诺，等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。
&&&&还有，在一个企业或部门里，最重要的人永远是老板，不要再说：“要不是我”的话。再说，你离被开就不远了。老板的关注有的时候不一定是好事，因为加薪的比例与期望的增长往往不是加数关系，而是几何关系。聪明的老板会觉得付出5元的代价必须获得5元以上的回报。聪明人是不会做亏本生意的。你加了薪就你背负了老板和同事们巨大的期望，如果没有满足这种期望，你就会被认为是以前运气好。所以以前的付出不但白费，而且还要付出更大的代价。
&&&&有了功劳要被加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐，非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，他的代价就是没有获得更大的利润回报，最起码也笼络你这个劳苦功高的下属，这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。别人也会可怜你的巨大付累，这样你就不再是被枪打的出头鸟了。
&&&&3、认同。老板凭什么给你加薪？
&&&&以为你有苦劳还是你有功劳？从认同的层次讲，恐怕都靠不住吧。一个老板或领导如何认同苦劳？苦劳的最高层次是职业基本道德的遵守的最低层次。就是每个人都应该有苦劳，都应该兢兢业业，都应该勤勤恳恳。如果这一点都做不到的话，开除有余啊。所以，认同层次低，能够争取的加薪比例也不会很高。
&&&&如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累，需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明，最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高，但是背负的期望很高，加薪比例再高也可能会得不偿失，甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人，功劳和苦劳都是员工应该具备的条件，因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划，就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧，这样不但能获得加薪，还能升职呢！
&&&&以上3点也可以这样理解，苦劳是职业道德，功劳是职业能力，认同则意味着职业双赢。
&&&&这些是我暂时能想到的，祝大家加薪成功。（完）
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