好公司，好行业，好领导，领导对毕业生的寄语offer到底怎么选

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-10 01:09 标签： 领导对毕业生的寄语
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你可能喜欢毕业生offer到底怎么选？
来源:浦江财经
时值四月，大部分大四应届生们已经或多或少拿到了offer。当一家公司给你发出了offer之后，你是否大大松了一口气？
对于很多学渣而言，找到工作就是胜利。但是若有几家公司先后给你发来了邀请呢？
应届毕业生如何选择自己的第一份工作？这是几乎每个大学生都会思考的问题，尤其对于选择了财会类工作的应届生而言，一个好的开始，就像是一块踏板，在竞争激烈的行业中，可以为自己省去好多年碌碌无为的付出。面对好几份offer，你需要考虑的包括了行业、公司、领导以及具体职位、薪酬等标准。
1、公司or行业？
选择一家好的公司，还是选择一个有潜力的行业，是大部分财会生们会遇到的情景。
一家值得选择的公司在规章制度上非常完善，不仅是福利、薪酬、保障，甚至连加班时间、加班费的计算等都写得清楚又合理。
但是同时它可能由于岗位过于细分，令你始终只能在一个“坑”里做一类事情，对于渴望多学习的财会新人来说，横向发展的可能比较小。
而一个行业是否值得选择，主要看它未来发展的潜力，比如互联网+的行业就有非常强的发展潜力，可是很多新创业的互联网公司本身缺乏完善的制度，财会工作需要你负责方方面面的内容，虽然可以锻炼自己，却也会面临博而不精的尴尬。
选择之道：如果好的公司和有潜力的行业只能选择其一，那么你首先应该要明白自己究竟想要的是什么，要稳定就选公司，要拼一把就去选择行业。规范的公司更加成熟，业务、视野更广的同时，周围的同事们在专业领域上也有更深刻的见解、更丰富的经验。
对于初入职场的财会人来说，不仅能接触到财会工作的规范流程，还有更多学习他人经验的机会。
2、领导or公司？
好的公司不一定有好的领导，好的领导也许所在公司并不出色。
有人说，只要进了一个优秀的公司，哪怕领导不怎么出色，但是顶着这个公司的名号，日后也方便跳槽。但是却忽视了再好的公司里，如果领导不给你机会，每天让你做着琐碎的工作，那么即便在一家最顶级的公司里，你又能学到些什么呢？
而如果选择了领导，他会手把手教你很多财会专业的内容，会给你很多职场、专业甚至人生的建议，这对于一个初出茅庐的财会新人而言，也是一种收获。
选择之道：跟着一个好的领导，如果你表现良好，他自然会器重你、加倍栽培你，日后他有所发展后说不定也会邀请你一起；哪怕未来领导跳了槽、有了更好的发展，但不准备招你入麾下，凭着他在行业中不错的名声，别人自然而然也会对你高看一眼。对于很多职场新人来说，这种天生的人脉可遇而不可求。
对于应届生来说，如果真的遇到了一个好领导，选择他绝对不会错，哪怕公司普通，未来也是前途无量的。
3、其他标准？
除了行业、公司和领导之外，其实在选择offer时你还可以参考这些标准——① 兴趣，至少不讨厌如果你因为各种外在因素而选择了自己并不感兴趣甚至讨厌的工作，那么自然而然会丧失动力与热情，每天只想完成基础的内容，不愿意挑战、付出更多，自然看不到发展，陷入困顿的恶性循环。
② 适合度你是否适合自己的选择，从实习就可以感觉得到。如果发现不合适，无法融入工作、融入群体，最好尽快放弃，否则只会成为一个工作勉强的小职员。
③ 薪酬一开始工作的时候，很多大学生们都明白自己经验有限、能力有限，且财会行业大环境竞争比较激烈，所以对薪酬的要求普遍不高，但这仅仅是对应届生们而言的。
对于企业来说，薪水提高个五百一千，对它根本不算什么，如果低于行价，那么显然就是没诚意了，此刻没有要求，未来更没有机会提要求。
应届毕业生们选择offer是一个非常复杂的考量过程，应该结合多方面的内容来思考。
当然，最后一旦做出了选择，最好坚持自己，不要轻易被影响。认真投入工作，相信你的选择会给你最好的回报。更多资讯请关注微信公众号：浦江财经
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百年权威,实用性强,考试灵活,紧缺人才不同的选择，不同的人生。以下是由学优网PQ小编为大家收集整理出来的关于offer相关内容，希望能够帮到大家。很多应届生都会抱怨，我四年都在读书，你们企业却叫我拥有工作经验，那不是自相矛盾吗?其实，对于企业来说，如果他们决定到学校去进行宣讲招聘的时候，他们对你口中所谓的工作经验关注度为零。因为他们知道，希望一个应届毕业拥有工作经验那不等于叫一个哑巴说话吗?工作经验是衡量一个社会人员的标准，那应届生衡量的标准是什么呢?是你的成长力。所以别再抱怨，企业不会拿你跟社会人员作比较，他们只会拿你跟你周围的同学做比较!没有工作经验的应届生，你凭什么比别的同学更有优势拿到企业的offer?在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了offer，为什么这些成员中没有你呢?所以，我们应该想想，我们该如何做一个就算没有工作经验，却依然能够获得企业的offer的学优，而不是抱怨企业为什么不用我们学优。所有企业都看重这些首先，让我们了解一下企业招聘学优的标准。每家企业都有自己的招聘标准，在这里，不讨论个性化的标准。我曾经组织过校园招聘，在这个过程中，有以下几点，是所有企业都看重的，建议大家可以参考：01 专业知识过硬，应用能力强专业知识是衡量你在大学四年的学习成果和学习力最直观的武器。别再听那些师兄说大学里面学的东西以后根本用不上所以没有用心去学，经常逃课甚至挂科文章出自，转载请保留此链接！。这会让你以后求职连面试机会都没有。因为企业第一次筛选简历，首先就是根据你的学习成绩来筛选的。关于学习成绩，你可以达不到最好，但应该保证你不挂科02 团队协作现在已经不是单兵作战的年代，很多东西都需要我们和团队成员一起完成，所以，企业一般对学优的团队协作能力比较看重。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、各种协会、是否当过班干部以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。03 良好的个人素质大学生的良好个人素质，主要包括沟通表达、组织协调、创新意识、思维能力等软实力。这些软实力，在将来的职场中是永远都会用到的，这将会对你在职场中是否能够做出业绩有着直接的影响，所以企业一般都比较看重。每一种辛苦背后的努力都不会白费很多大学生，看到有些同学白天睡觉缺课，晚上玩游戏，而自己，却要早早起来去上课，然后还要利用休息的时间去做兼职，做家教，参加社团活动。自己刚刚从苦逼的高考中脱离出来，想不到大学比高中还辛苦，值得吗?免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业英语：
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