公司跨省搬迁员工不去是否可以得到赔偿 - 员工关系与劳动法 --
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贡士, 积分 5691, 距离下一级还需 2309 积分
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劳动合同法第四十条第三项：
1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
2、协商变更劳动合同（留证据），无法协商一致；' S, F3 D( ]3 Y& s, _0 R: X, P8 s+ F
3、提前一个月通知（或者支付一个月代通金），并支付经济补偿金
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解元, 积分 3790, 距离下一级还需 1210 积分
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解除劳动合同，当然要赔偿了，所以搬迁，要考虑人力成本哦
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会元, 积分 9438, 距离下一级还需 5562 积分
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应该支付。
本案例中客观情况虽然变化，但不属于“劳动合同无法履行”的情况，更适用劳动合同变更（地点变更）的条款。合同变更需与员工协商一致，无法达成一致则可协商解除劳动合同，这种情况下无需支付代通金，但须支付经济补偿金。" d8 e- n. N; k# |
如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，且约定的给付标准低于法定标准的，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利（即除非员工同意放弃部分权力），否则单位应按法定标准（08年后一年一个月……）支付经济补偿金。; I' D8 z+ S1 k' ?% ~0 h5 D
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公司跨省搬迁员工不去的，公司是需要支付赔偿金的。这是变更了劳动合同中对工作地点的约定呀。
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举人, 积分 1564, 距离下一级还需 1436 积分
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除非原先劳动合同里的工作地点有列明浙江,否则员工是有权选择不过去的,因为涉及到劳动合同地点变更,除非协商致,否则员工不去而离职,公司就需要支付经济补偿金.
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书童, 积分 11, 距离下一级还需 39 积分
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根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。楼主的问题附合这一条的第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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宝宝一岁喽
榜眼, 积分 32783, 距离下一级还需 17217 积分
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公司应支付补偿金。
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属于因公司的原因导致原合同无法继续履行，依法应当支付补偿金
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会元, 积分 11455, 距离下一级还需 3545 积分
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学习了，各位说得很清楚了
法律小超人
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公司搬迁员工怎么办
公司搬迁员工怎么办？有两种选择：一是和公司一起搬走继续干；二是离职。第二种即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。
1 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询： 我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点2 根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。
公司搬迁员工赔偿标准3 网友咨询：我在一个公司已经做四个月了，试用期是三个月。试用期是一千八。试用期过后是两千五。如果我们厂搬走，我又不想去，可以赔钱吗？又能赔多少？还是最低工资？天津律师李文斌解答：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。 相关的劳动法法律法规： 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4 网友提问 我公司(外资企业)今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?(月工资是指离职前12个月平均工资) 还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。这次的合同是一本本子里面有很多内容，时间是日至日开始算三年，我不知道公司这样订合同是什么意思?会不会对我不利，为什么从日开始呢?现在我们公司有部分去珠海的人是按一年一个月底薪补偿的。可我们不去的人公司还没说?我想知道我这种情况公司是怎样补偿我的??而且在2005年-2006年公司加班费没有按劳动法算给我，加班费少算了一倍，从去年开始才按劳动法算。我现在能不能追回?谢! 江西律师解答：
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专业律师解答
要分析搬迁的距离有多远，
如客观造成不便，且公司无补救措施，员工可拒绝变更工作地点，单位应支付经济补偿，解除劳动合同。如果搬迁理由合法合理，员工不去，可以协商解除合同。
协商不成，公司不用承担赔偿责任，你好，需要给员工补偿。一年补偿一个月工资。欢迎跟本律师联系合同解除前12个月的平均工资。
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自媒体文章厂址搬迁员工不愿去公司又不辞退该怎么办
我们公司要搬迁，我不愿去，公司要我辞职，我又不辞职，公司又不肯辞退我，我该怎么办
09-10-28 &匿名提问
公司单方解雇员工可以得到哪些赔偿，需要视情况决定：1、公司将一厂的食堂承包给外来老板的做法，并不属于《劳动合同法》第四十一条规定的情况，因此，厂方以上班人数太多为由，“便不时解雇几个人”，就涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。而“也只是多给赔偿一个月的薪水，就让员工走人”没有任何法律依据。2、既然公司的做法违法，那么，“有些人是做了三四年，或者五六年的了，也只是多给赔偿一个月的薪水，就让员工走人。”同样是违法的。仅以“多给赔偿一个月的薪水”，就做出“由于第四十一条有‘用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况’的规定，所以，如果单位没有提前一个月说明情况，则应当给一个月的‘代通知通知金’。这应该就是你说的‘赔偿一个月的薪水’了”的结论，显然过于草率，属于适用法律不当。在这个问题上，不敢苟同“北方狼”的观点。 3、按照《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”的规定，“公司将于2009年从深圳迁厂到广东另外一个城市，有大部分员工不想去。”很显然属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，需要按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，支付《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，“按现在厂方的做法看来是：所有不去新厂址（其它城市）上班的员工，最多只能赔偿一个月工资。”既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。劳动者有权以“迁厂到广东另外一个城市”，不是劳动合同约定的工作地点为由，拒绝前往。由此产生的争议，适用上述《劳动合同法》第四十条第三款的规定，应当得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿（根据工作年限）。
我公司内分两个厂，一厂因为食堂承包给外来老板，原有的厨房员工全部合并到了二厂食堂上班。但上班人数太多，厂方，便不时解雇几个人，有些人是做了三四年，或者五六年的了，也只是多给赔偿一个月的薪水，就让员工走人，并说你们可以去劳动局.厂方的意思是,这是按劳动法办事。厂方利用这种方法达到裁员的目的。请问，厂方这样做，是有法律依据的吗？ ···按照劳动合同法规定，厂方可以解除劳动合同，但，应当给予一年工龄一个月的工资的经济补偿，不提前30天通知解除劳动合同，可以支付一个月的工资的代通知金。公司将于2009年从深圳迁厂到广东另外一个城市，有大部分员工不想去的,如果不去另外一城市的工厂上班,按现在厂方的做法看来是：所有不去新厂址（其它城市）上班的员工，最多只能赔偿一个月工资。请问：厂方这样做合法吗？···劳动条件发生重大变化，如果有利的劳动合同没有约定，可以协商解决，工人不随迁的，应当照上面的标准进行经济补偿。如果员工不去新公司上班，有没有依据要求厂方赔偿员工每年一个月的工龄补贴？也就是做多少年赔偿多少个月的薪水。···补偿方法和上面的方法一样。
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”所以，企业无论是内部调整机构设置，还是到外地另开辟市场都属于该规定的三或四项的规定，这是显然是合法的。2、至于“赔偿”，这是谈不上的。因为劳动法是只有存在过错，才有赔偿，企业改制不属于企业的过错，没有赔偿。实际上，企业与员工解除合同应该“补偿”。《劳动合同法》第四十六条规定；“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”非常可惜，第四十一条规定中只有第一项有补偿，而你说的情况所适用的三、四项，是没有补偿的。但由于第四十一条有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，所以，如果单位没有提前一个月说明情况，则应当给一个月的“代通知通知金”。这应该就是你说的“赔偿一个月的薪水”了。遗憾。
公司单方解雇员工可以得到哪些赔偿对党办企业，彻底失去信心。
初步解答如下：1、关于工厂食堂合并解除员工的补偿，至少是干一年补一个月的工资，而不是总共才补一个月的工资；2、关于工厂搬迁地址，对于合同未到期的员工，如果不愿意去新的地方工作，同样按照工作一年补偿一个月的工资；3、法律依据是《劳动法》及《劳动合同法》关于用人单位可以单方面解除劳动合同但应该支付经济补偿的相关规定。
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2013秋季班
我公司现住址位于hd孵化园，现孵化到期，要重新租房。公司领导一意孤行，完全不顾员工感受，只图自己离家近，办公方便，在没有跟全体员工通气的情况下，自行决定要将公司搬至sjx。
搬家后公司90%的员工上班都必须坐地铁，加上本月北京地铁要上涨调价，员工的交通成本大大增加，而且上班用时大大增加。另外，公司注册地在hd，搬家后所有的政府对接事务办理都要麻烦很多。
现下月就要全部搬家了，领导竟然还不让给大家发通知，告知员工实情。但没有不透风的强，大家多多少少都知道要搬家的事。我真是跪了！！！这样的领导，将员工的利益置于何地？将员工当做什么了？作为人事部门，实在不知道该如何面对员工的询问了。
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2013秋季班
先确定一下公司与员工签订的劳动合同上关于工作地点是如何填写的，如果劳动合同上的工作地点与新厂址有很大的差异9比如说劳动合同上工作地点是北京朝阳区，现厂址是北京顺义区），那就属于劳动合同条款变更，须与员工协商一致，否则由此造成劳动无法继续履行的，公司须对员工做出赔偿。
做为HR建议向老板讲清楚这件事的风险，如果一意孤行，你也尽到责任了。
11:38 发布
2013秋季班
补充：公司变更工作地址的，如果属于跨区的，就会出现员工上班距离问题，还要看劳动合同签订的工作地址，发生较大变化的，致使员工无法履行劳动合同的，应该提前一个月通知全体员工。劳动合同第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说由于公司搬迁，由于客观原因不能随迁的员工通过协商可以解除劳动关系，公司给与经济补偿金。
09:31 发布
17:48 发布
2013春季班
您好，作为人力资源工作者首先摆正自己的位置。千万不要仅仅站在员工立场研究问题。
第一，气愤不能解决问题
第二，必须保守秘密，因为老板不让公开
第三，积极做好善后处理方案
第四，积极与老板沟通
09:30 发布
17:17 发布
2013秋季班
说句不好听的，公司是老板的，人家想搬哪就搬哪，那是他的资产，你应该也和你老板通过气说这样一定会流失大部分的员工，既然事已经成定局了，和员工面谈协商好，如果因为公司远准备离职的人统计一下数量，安抚好不准备离职的人，然后提前招好后备人才，以防止突然间人员大量流失影响工作
09:29 发布
2014春季班
尽人事安天命吧，既然搬家已成事实，只能尽量的安抚员工了，同时做好招聘的准备，毕竟公司新地址距离大部分员工住址太远，肯定会有一部分员工离职的。还有就是，尽量劝老板公布正式的搬家通知，以方便大家早作打算，要离开的提前找工作，公司也好提前做好招聘计划，不离开的提前找好房子，以方便公司搬家后及时上班。
09:27 发布
2013春季班
事情总会过去的，作为人事部门，公司搬家自然有搬得的道理，要顺应大势，慢慢做思想工作，竭尽全力安抚大家。
09:32 发布