面试孟瑞开了哪两家公司司,都通过了

一个多月的时间里了十几家公司,感觉自己个方面都还符合该公司的招聘要求,而且形象也还可以,为什么每次面试官听完我的自我介绍之后就简单问了几个问题就叫我回去等通知,经验告诉我又没戏了。很沮丧!
一、你是不是超出了别人的要求,人家觉得你在这个岗位上不稳定。
二、先了解下岗位职责和需求,看自己的现状是不是符合。
三、面试时,应聘者和招聘者之间的默契也很重要。性格和价值观不对位可能双方就会相互排斥。不过,你参加了那么多面试,不可能每次都碰上跟自己不相投的招聘者吧。
四、你是不是夸行业、夸专业应聘的。
五、你应聘的岗位专业要求是不是很强。
不要灰心,适当调整下心态,结合自己现状分析下,从实际出发,找最适合自己的岗位。
其他答案(共18个回答)
的话,很难找到如意的工作,在中国,人际关系很重要。我建议你把目标放低一些,工资的多少不是大问题,首先要在一个公司打好基础,努力学习你在学校学不到的东西,经验很重要,有何时得机会可以再往高处走。
现在你要多看一些面试技巧之类的文章,最重要的是调整你的心态,有时候公司不要你不是你的错.
很多人在琢磨,为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝,而那...
这个一般比较难,不过也可以再试试,毕竟什么样的面试官都有,说不定就有觉得你很喜欢他们公司,很有韧性的。可以给面试官发个邮件吧,我感觉一般电话不太会搭理。
我有过这样的经历。
那边人事部门的人已经给我确切答复说基本通过了,让我等消息。于是我也掉以轻心就没有再联系而是真的等了。
结果第二周我再打电话的时候人事告诉...
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:
(一)淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀...
通常情况下前三天不适合打电话,因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断,三天里很可能连他们都没有具体定下来,所以打去也很难回复你的。
沮丧是常见的一种轻微发作的抑郁症,一般来说,自尊心极强、缺乏抑制力或对不幸和生活的艰难缺乏准备的人,都会有不同程度的沮丧表现。沮丧症的主要症状既有生理上的,也有情绪、...
沮丧是常见的一种轻微发作的抑郁症,一般来说,自尊心极强、缺乏抑制力或对不幸和生活的艰难缺乏准备的人,都会有不同程度的沮丧表现。沮丧症的主要症状既有生理上的,也有情绪、...
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这个不是我熟悉的地区当前位置:&>&&>&
上传时间: 10:49:55&&来源:
某企业招聘员工,要求所要应聘者都要经过笔试与面试两种考核,且按考核总成绩从高到低进行录取,如果考核总成绩相同时,则优先录取面试成绩高分者.下面是招聘考和总成绩的计算说明:
笔试总成绩=(笔试总成绩+加分)÷2
考和总成绩=笔试总成绩+面试总成绩
14.&(2015&梧州,第21题6分)某企业招聘员工,要求所要应聘者都要经过笔试与面试两种考核,且按考核总成绩从高到低进行录取,如果考核总成绩相同时,则优先录取面试成绩高分者.下面是招聘考和总成绩的计算说明:
笔试总成绩=(笔试总成绩+加分)&2
考和总成绩=笔试总成绩+面试总成绩
现有甲、乙两名应聘者,他们的成绩情况如下:
(1)甲、乙两人面试的平均成绩为 85.35, ;
(2)甲应聘者的考核总成绩为 145.6 ;
(3)根据上表的数据,若只应聘1人,则应录取 甲 .
考点:&加权平均数;算术平均数.所有
分析:&(1)先求出甲、乙两人的面试总成绩,再求出其平均成绩即可;
(2)根据笔试总成绩=(笔试总成绩+加分)&2,考和总成绩=笔试总成绩+面试总成绩分别求出甲的考核总成绩即可;
(3)求出乙的考核成绩与甲的考核成绩相比较即可得出结论.
解答:&解:(1)∵甲的面试成绩为85.6分,乙的面试成绩为85.1分,
∴甲、乙两人面试的平均成绩==85.35(分).
故答案为:85.35;
(2)∵甲的笔试总成绩=(117+3)&2=60分,面试成绩=85.6分,
∴甲应聘者的考核总成绩=60+85.6=145.6(分).
故答案为:145.6;
(3)∵乙的笔试总成绩=121&2=59.5分,面试成绩=85.1分,
∴甲应聘者的考核总成绩=59.5+85.1=144.6(分)<145.6分
∴应录取甲.
故答案为:甲.
点评:&本题考查的是加权平均数,根据题意得出参赛者总成绩的计算方法是解答此题的关键.
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在第一家公司岗前培训未通过,然后再去其他公司面试?如果被问到为什么只在上一家公司呆了两个月。我该如实
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在第一家公司岗前培训未通过,然后再去其他公司面试?如果被问到为什么只在上一家公司呆了两个月。我该如实回答么?
四川 泸州 叙永县发表时间: 10:54
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