面试者是否应该带简历前去面试？
单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
来源：互联网
带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人。还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，如果我是你的老板我只能让你滚蛋，你一点都不专业！我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，我告诉楼上这些让面试者带简历的HR我们把 工作做到什么程度，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课。PS：招人不是我们的本职工作，这些工作都是我们intern工程小组加班加点半夜，清晨主动做的，我们每天的会议和访谈从早排到晚，但为了表示对人才的诚意，以及避免招来没用的人，我们依然愿意花时间做准备。我没要求学生们打印简历，因为这是我们的事，我要求学生做好现场做题和展示自己专业能力的准备，至于什么准备，自己去理解。于是，面试的时候很多奇葩的事件发生了，有人不带笔记本，像大爷那样听我说，然后我突然说你帮我做点功课，马上把我之前讲的都忘了。还有人带的PPT不够用心，一看就是不太尊重这次面试或自己水平就那样。只有让面试者对公司和HR以及部门经理们心悦诚服，他们才会穷尽自己的才智好好为公司工作。我不是专业的HR，但我学过HR这门课，我的硕士毕业设计就是HRM系统的架构设计和实现。我觉得面试一个人，和我们出去Pitch一个客户没有太大的区别，如果你不能拿出百分之百的诚意，那就不可能获得真正牛逼的人，一个真正你想要的人才的尊重！尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的屌样，让面试者在一些低级或者根本看不起你的地方自以为是，你只能为你自己企业的品牌和形象降分。最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定用不用你的前提
面试本身，对双方来说都是费时费力的事情。所以在此之前，需要做好沟通。对于 HR 来说，一定是首先收到简历，对简历进行考察，认为基本符合要求，才会通知面试，所以只要被通知面试，意味着对方公司一定已经有了自己的简历，简历是不需要带的。我面试过不少公司，从来没有任何公司要求自带简历。我也面试过不少人，从来没有要求任何人带过简历。如果面试你的面试官连你的简历都没有，我想你可以直接回头了，因为这个公司在面试官去面试之前不给面试官准备好简历，能够让没有简历的面试官去面试，这已经是很明显的管理问题，在这个环节上能出问题的公司，其他方面的问题可能会更多。最后强调一下：面试是双向选择，而不是单向选择，面试求职者的时候，求职者也在面试这家公司，HR 为面试官准备好简历，很大程度上体现了 HR 对自己工作的重视程度和认真程度，这个简单的细节决定了求职者是否会接受贵公司的邀约，注意，这不是鸡汤，因为 HR 混乱的公司通常其他部门的管理水平也好不到哪去。
为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？——————-——————————我是补充的分割线——————————————————这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。。。没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。看来不得不开启“喷以载道”模式了。。。。。。————————————————严肃点，开喷了————————————————————个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。一个hr，是企业的窗口，hr的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的 （请原谅我的召唤。。。），他是阿里的人。大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？从 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！
除非是校招的群面，否则通知他来面试了，不是肯定已经有他的简历了么？
做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。做HR的记住，给面试者倒杯水。
首先，选择是双向的，面试官与面试者是对等的。对于楼上有朋友提到“少带一份简历，可能错失一个机会”；其实也可以反过来说，面试官或公司少为面试者准备一份简历，可能也错失一个人才。而且目前看来，起码在技术领域，有用之才比给得出职位的公司更难找。还是人才方市场。其次，比较nice的环境更能让面试者发挥更好的水平、有利于双方沟通，而且也是提升公司形象的一种方式。这不限于准备简历，也可以是提供茶水、对面试者的疑问给出详尽的解答等等。专业的面试官或专业点的公司，都应该准备好面试者的简历。我们一般是面试官自己打印简历，约好面试时间之前，面试官应该已经留出时间、详细的看过、评估过应聘者的简历了。做不到这一点，面试官就是不称职的。你想等到面试者来到你的面前，递给你简历，才开始看，有点晚了。当然有时候面试官看过电子版的简历（hr系统会把流程和简历推到面试官这里来），临时来不及打印，前台或hr助理同学会在面试官进入面试地点时给准备好简历。PS：有心的面试者，还是应该带上一份简历以防万一。毕竟不是所有的面试官和公司都是professional的。
谢邀面试者是否应该带简历前去面试？ 单位又是否应该要求面试者带简历去面试？问题有两面性，要从两个不同角度解读。一、应聘者面试是一个博弈过程。企业HR面对应聘者有两种策略：如果应聘者强势。比如战略需要挖的某大牛，HR可以为给大牛留下好印象提前布置温馨的环境，准备高档的茶点，无微不至的关怀大牛的衣食住行每一步。为什么呢？因为挖到这个人公司可以生存发展，HR个人可以加薪晋升。如果企业强势。比如500强到二三线院校招聘，很多学生不仅新买的西装，新理的头发，甚至面试前还会先去学习商务礼仪。而HR则充满挑剔，虽然可能不会明说，但是很多人就因为字迹潦草就被莫名淘汰。为什么呢？因为二三线院校能直进500强的机会稀缺而珍贵。两相对比似乎HR太势利眼了，求到人就恭敬，被人求就傲慢。但是，请各位回想一下我们所生活的真实的世界，当你面对大客户和小供应商时是一个态度么？当你接到保险、中介、贵金属锲而不舍的骚扰电话，你会永远淡定耐心么？当你在机场满头大汗的排队，看着VIP服务室里面读书看报的高端用户会愤怒么？当你拿着公司产品资料去扫楼的时候，你是希望得到一个礼貌的拒绝还是一个傲慢的机会？这个世界围绕着两件事运转，供求关系和成本。你稀缺，你就珍贵；你泛滥，你就平凡。你能创造价值，别人就会在你身上慷慨；你不能创造价值，别人就会在你身上吝啬。古今中外，夫妻亲友，概莫能外。真实世界很残酷，但是与其用鸡汤和抖机灵当作糖衣，自我欺骗，我更倾向于认清现实，勇猛精进。二、结果导向的浮躁社会 说的不错你不是个利润产生部门(profit center), 你是个支出费用的部门(cost center)说的很对，比如招到好人，做出成绩，是个人努力，用人部门管理的好；培训到位，做出成绩，是个人努力，用人部门管理的好；不仅员工和用人部门觉得HR不创造价值，连很多HR自己也常常这么认为。所以这些HR不求有功（因为无法创造价值），但求免责（减少损失）。简历给了XX领导，但是领导很忙，文件并不规整。如果他面试的时候简历找不到，我又来不及打印，让面试者准备一份可以做后备，这样我就能免责了。如果面试通过跟员工谈薪酬，能谈多低，谈多低，因为HR无法创造价值，那我就尽力减少公司的损失吧。有意思的是，怒斥HR不创造价值和抱怨HR不能自己打印简历、拼命压迫员工的往往是同一群人。对于这种普遍的想法，我没有能力改变，只能在每次讲课的时候重申这样一个观点：世界是动态的，任何事物都可以分为开始、过程、结果三部分，强调结果没错，但是在起始不变的情况下，过程中做同样的事，却期待不同的结果，难道不是很荒谬么？企业的利润并不是最后一个把产品卖出去的人创造的，如果市场、采购、生产、质量、物流、人力资源、财务都用不求有功（创造价值），但求免责（减少损失）的思维去做事，企业就很危险了。浮躁社会产生浮躁企业，浮躁企业产生浮躁HR，浮躁HR不尊重应聘者，应聘者的无谓抱怨使社会更加浮躁，循环往复，都在局中。
这难道不是考察一家公司内部办公效率的好办法么？简历可以以各种方式从 HR 部门流转到面试官那里，如果不畅通，说明有问题。如果流程上真需要应聘者自己带简历，难道不应该在通知中直接注明么？毕竟，还有很多更酷的公司不需要应聘者这么做。另外，我个人非常不支持打印简历。什么年代了，在电脑或各种设备里直接看有什么问题么？无纸化办公说了多少年了。能环保就要环保。
我觉得只要收到了求职者正式的简历（就是求职者自己做的简历，不包括hr从招聘网站上直接获取的模板样式的）都应该公司打印，如果说求职者不应该在乎那几块钱，那我觉得企业更不应该在乎那几块钱，更何况企业的成本要比个人低（不仅花费低，找打印店有时候也是个麻烦事啊），毕竟招到好员工对公司的收益更大，而这一点很可能让求职的人认为这公司好穷酸啊，连个简历都不打。其次求职者面试可以算是一个赴约的行为，求职者准时准点带着对新工作的渴望去了，主人总得招呼一下客人啊（沏茶拿水果倒不至于，打印个简历也就是点点鼠标走两步的活），我觉得不仅简历应该公司来打印还应该给求职者一个很好的面试环境，我去过的面试有的就是在完全开放的办公室的小角落进行的，在有些面试的过程中我可能因为为了得到工作而不得不说出自己的一些隐私问题，我可以容许面试我的领导知道，但凭什么要让那些八竿子还打不着的人知道。也遇见过好的，不仅给我倒了水还沏了立顿的袋泡，立马就觉得很温暖。最后带我入行的老板是我迄今为止见过最好的老板，他的一个观点就是企业一定要自己打简历，这是对面试者的尊重，我觉得他是个大好人，我也完全同意他这个观点。ps：个人情感，人事是公司最让我反感的部门，因为他们总是没有事也要整出点事来。
floatingisland:
诚如其上某位所说，应聘者带不带简历，和招聘方是否要求带简历，没多大关系。从我个人来说，我会带着，做事尽力，是我的优良习惯。但我认为不带简历是十分合情合理的。但有很多企业，通过邮件或者电话，不做交流直接通知面试，在你如时前往，企业人员（hr,或求职岗位部门主管）开始审视你的简历交谈两三句后，却带着或开玩笑或冷漠鄙夷或一副你浪费了他时间的神情，很简单的用一句例如“我们要男生”你没这方面工作经验“就打发走了。难道你们公司内部没有讨论过职位要求么？难道简历上没写性别、没写有无经验，看不见么？有要求不会在电话里问么？什么都不了解就通知面试？（以上这些情况，是真实遇到过的。）疑惑企业（hr&投递岗位领导）为何没有你的简历，与其说疑惑有无薄薄一两张A4纸这么个细节，不如说真正疑惑的是hr有无对你的简历做过一个初步的了解，有无及时将简历转交给投递岗位领导、将这个告知部门的流程做到位，有无就你是否合适这个岗位做过一个初步的评估，有没有尊重每一个求职者的需求、精力和付出。求职招聘是双向选择的过程。企业与求职者本该是平等的地位，各取所需。但由于人才供需关系，多数求职者处在弱势。因此造成一部分企业人员在招聘时总有些居高临下、马虎对待。现在都说以人为本了。一个好的企业，必定是在收货员工产出的同时也愿意为员工付出的，必是在招聘流程尊重每一位求职者的。如果我是面试官，我绝不会因为应聘者没带简历，这个我本该了解并操作的过程，也可以说应聘者可以具备的细节品质（但关系不大），就向一个优秀人才拒绝。
每个人才都是需要好好了解的，包括工作职能、性格、经历、思维、薪资要求等。一切秒杀的行为都恰似不专业的团队因为固有化思维定势在干着歧视的活。一切秒杀的行为都恰似演绎着该团队的不专业。好的企业的人员，性格上一定是通情达理的，业务上一定是专业的。ps一下：我个人较为讨厌要求填写公司自制简历的。只觉得大同小异，纯粹照着原简历抄写一份。要知道有人的简历中，工作经历、项目业绩、教育背景加上些杂七杂八的文字部分，是很长的，很浪费时间力气啊。而且通常这样的也是一些小公司，工作环境、薪资福利好不到哪里去。当然了，有多大能力，就选择多好的公司。这个很现实。另外，最后若没录取，该自带简历或者公司自制简历怎么处理，回收绞碎？还是扔掉？恐怕多数不够负责专业的企业是拿来做废纸，或者扔掉，很少会拿去碎纸机绞碎的吧。那么，包括身份证号码、电话号码、住址等的个人信息，都会泄漏。谁来保障求职者的个人信息安全？
这是个事么？这真不是个事。。。拿我自己来说，我会去面试的人，一般来说，是我比较看重的岗位的应聘角色。不要说简历，简历我不但已经看过N遍，重点的一些内容，例如技能描述，工作经验还有性格爱好特点，以及我需要进一步了解的内容，心里都已经有数，甚至来说，相关应聘者的新浪微博，一些专业论坛的贴子我也都去看过了。事实上，面试的时候，手上是否需要有一份简历，无足轻重。说白了，这是相互尊重，也是节约彼此的时间。同理，面试带不带简历不重要，但是要是有面试者问出你们公司是干什么的这种问题，我是肯定不会要的。当然，也有一些大面积招聘的岗位，面试者事先的准备可能没有这么充分，甚至可能是客串拉来把一下关的（例如招聘普通程序员的时候，可能公司很多当时较为空闲的PM，架构师什么的都会被拉来做面试官）。但是即便是这样的情况，HR实现准备好简历，发送到各个相应的面试官手上做个预先的浏览，这是HR必备的基础素质，也是份内必做的工作。否则这纯粹是浪费大家时间。要知道，面对面沟通的时间是很宝贵的，对双方来说，都是这样。浪费在阅读简历这样非常初级的了解上，完全是扯淡的事情，只能说明这样的招聘太业余了。因为这样的事情完全可以在事先通过邮件或者其他更有效率的方式解决掉。除非是这公司里的人实在都闲得蛋疼，需要依赖面试这样的事情打发时间，或者敷衍职责。更何况，现在简历造假的情况实在是太普遍太普遍了，以我最近半年的了解和观察，公司收到的的简历，说过半有大面积的造假都应该不是夸张的描述，最保守，也有超过3成的简历造假。所以，简历上那些事，有多大参考价值都还有待商榷。回过头来说这个事情，还是一个姿态的问题。要求面试者自带简历，作为面试的基本条件，其潜台词无非是：我们对这个招聘其实不太重视，招聘的这个岗位其实对于我们来说也只是一个螺丝钉，无足轻重。要么潜台词就是我们足够庞大和官僚。总之是企业一个居高临下的姿态。对于这一点，从根本上来说，许多答案都道出了一个真理：面试者和公司其实是一个双向选择的过程，应该是平等的。对于这一点呢，我有一个更进一步的看法。1. 一个员工对于一个公司的期待是多层面的，一个公司对于一个员工的回报也是多层面的。其中包含薪资，保障这样显性易见的因素，也包含环境，机会，成长，尊重这样的隐形因素。一个人作出这样的选择：“这家的工资稍微少一点，但是环境很好，同事和老板都很好，所以来这里工作”或者“这家公司虽然薪水稍微低一点，但是公司更规范更有名，成长和资历积累有好处，所以选择这家工作”这都是非常常见的选择。作为一个理性的企业人，从增加企业的吸引力，增加员工的忠诚度的角度来讲，给予应聘者更友善的态度，绝对是明智的选择。当然，也许许多NB光环企业里的不靠谱员工会觉得摆出自己的谱，或者摆出公司的谱才是“明智”选择，这个我就不予置评了。2. 但凡工作了十几二十年，就会明白一个道理，这个世界，过个五年十年的，还不定谁是谁呢。当年对我趾高气扬的某国企领导，哪想到后来我会是他的项目评审的重要外聘专家？当年我招进来刚毕业青涩的小朋友，哪想到10多年后会成为上市公司高管？当年在我眼前和自己属下揪着领带互殴，互相吐吐沫的人，状若地痞之人，哪想到10多年后，居然成了有着半神光环的导师，行业领袖和巨头？每个人都有自己的际遇，内在不易为人所发现的才华，特质。10年一挥间而已，但是已可造就人世浮沉。对陌生的应聘者友善一些，这其实是HR和面试官在为自己和自己的公司积德。只是友善一些而已，这都是很基本很容易做到的事情，又何必非要摆着臭脸臭规矩呢。最后，我想补充，这真是个事么？有时候也真是个事。简历通常会包含应聘者的个人隐私，不恰当的处理有可能会造成纰漏，纸质简历的处置更易被忽视，更易出纰漏。例如有骗子公司会买通写字楼的清洁阿姨，收废简历，挨个打电话忽悠。例如有已入职的员工，看到了其他应聘者的简历，觉得自己开价低了，闹情绪甚至闹事的。简历造假的，诈骗的，都对废简历趋之若鹜。还有精虫入脑的童鞋拿着应聘妹子的简历纠缠不休，骚扰威胁的。我见过最离谱的是传销组织收了废简历挨个打电话发展组织的。这都是发生过的事。纸质的简历，要是没有妥善的处置，就会增多这样那样潜在的妖蛾子，在毫无必要的情况下，减小一些这样的风险，还是有好处的。面试的时候，能电子就电子吧，还是会好很多，从我以往的经验来看，在这个层面上，电子的简历风险还是更低些，毕竟拿废简历搞事的人，还都不是写高端货。何况，不打印简历，更环保，值得提倡。
回答之前先说结论，作为求职者，尽量在包里多揣几份简历，花不了几个钱，但用到的时候对你帮助很大。作为用人单位，绝对可以要求求职者自带简历，这并非不专业。但是，必须要在通知求职者面试的时候告知对方，如果没有做到，就真的很不专业。而当用人单位有这个要求的时候，求职者还是不应该拒绝，应该尽量配合用人单位的要求。但是，对于前面站在HR的角度居高临下的告诉求职者，你不是去应聘财务总监，市场总监，CEO，CFO这些工作，你应聘的只是些无关紧要有你没你都一样的屌丝职位，要想被录用就得低三下四委曲，告诉你人事部门有很多理由不方便打印你的简历，还号称这些都是在帮你的答案,我实在不敢苟同。在一个公司，人事部门虽然不是利润产出部门，但却是整个公司的基石，因为你掌握着人才的生杀大权，可偏偏就是被你们这样的人，生生给做成了屌丝部门。试问在一个大公司，有多少比例的员工是喜欢人事或者行政财务部门同事的？是不是你们自己平时老以为手握重权所以盛气凌人？有多少HR本着为公司招募人才而不是做一天和尚撞一天钟来做事的？不管你有多不方便，打印求职者的简历是你分内的事，自己做不到，反而拿出来当借口。那销售部门是不是可以拿各种不方便为由，完不成销售任务仍然拿奖金？还拿出爽约率过高来当借口。没错，爽约率是很高，爽约大人没素质，做的不对。但是你不能把这些爽约的人所犯的错误，转嫁到守约的求职者身上。因为很多人爽约，于是我所有求职者的简历都不打印了-------这他吗是什么逻辑？与此同时，不对等的，又有谁知道求职者没带简历可能也是因为遇见了各种不方便的情况呢？比如一个应届毕业生下午在回宿舍的路上接到了次日的面试通知，这样他第二天可能要去4家公司面试，但是身上只有3份剩下的简历了，打印室已经关门，第二天面试的时间加上坐公交的时间，可能连中午饭都没时间吃了，更别说再去打印简历。那他应该怎么办？他做错了什么所以这辈子不配成功了吗？即便这4家公司，有2家提前通知了要自带简历----以我的求职经历，有一半会提前告知带简历的就算多了，这就是现状------那么他上午面试的2家没要求自带简历的也要求职者出示简历，他应不应该给？他给了的话是不是最后面试的1家公司就无法提供简历了？虽然这家公司明确要求过。那么是不是就应该因此判定这个求职者不职业、没有能力？因此断言他没有完成公司交给的第一个任务？相信我，在每年千千万万名求职者当中，有你想象不到的各种困难。而你做好自己份内的事，就算帮了他们，也帮了自己的公司。所以，还你这句话。一个无法真正站在别人角度思考问题的人，永远都无法获得别人的尊重。说白了，无非还是地位不对等，HR自以为掌握了生杀大权，所以理直气壮的认为自己的不专业是不方便造成的，而对方的不方便就是不专业。
作为一个不通知带简历就不带简历的人。说明一下1.通知对方来面试必须提醒到，电话说到，邮件写明。2.打印简历的纸张用一次就不用了，面试官能带pad或笔记本去面试，pad里打开简历。我倾向带个pad和笔纸。提醒不到位，还要怪不带简历的人，不和谐。
Zhang Jason:
各位同学如果来App Annie面试，不用带简历，HR会打印好简历，会给你饮料，如果你饿了，请跟HR讲，一定让你吃饱了再面。如果HR不给你吃饱喝好，给我发私信，:)严肃的讲，对于公司这一方来说有两点最重要：第一，要尊重每一个面试者。有些人处在公司方的时候会不自觉的有高面试者一等的感觉。这非常不好。第二，要让面试者放松，以可能的最好的状态来参加到面试中来。面试的目的是为了发掘面试者的长处，面试者感觉越舒适，就越可能展现他/她真正优秀的特质。
点开问题一看，我还以为这道题是问：“HR让面试者带简历来面试，是一种不负责的行为吗？”我真的很想问一句，那么多回答都不是来搞笑的？说自己面试过别人的人，到底面试了多少个人？说自己去面试从来不用带简历的人，到底参加了多少回面试？是多久以前的事情？真的，站在一个高管的角度告诉一群毕业生“你们不用带简历”，居高临下的用一些毫不相关的经验去指导一张张白纸一样的毕业生，你们真的觉得很高大上很自豪吗？他们找不到工作，你们是会为他们负责吗？---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------老惯例，先放结论：不管是HR，还是求职者，都有义务打印简历。作为HR，可以有各种各样的理由不方便打印简历，我下面会跟大家讲讲为什么看似方便的东西可能不方便。当然，再多的问题都有解决方法，但，不是每一个HR都可以轻松解决。而作为一个求职者，打印简历也会有各种各样的好处，同样的，我也给你们说出来。如果依旧有人认为不带简历是一件多么“高大上”的事情，我只能说：“哥们，我只能帮你到这里了。”为了避免脑残喷，并且毫无心理障碍的拉黑一些无聊喷子，我特此声明：本文仅针对那些“人家明明让你带简历，而且回复邮件说没有问题。 结果到了现场以后告知，我没有带简历。”的人，如果你不是这类人，请不要对号入座，否则我会默认你是不守信的人的哟^_^---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------问题一、公司要求你携带简历，该不该拒绝？有没有一个时候，面试官要求你自带简历的时候，你可以拒绝去公司呢？有，当然有。如果他们公司是要挖你，希望你去做财务总监，市场总监，CEO，CFO。没问题，果断拒绝他们公司。因为他们连如此重要的职位，都不知道完善细节，更不用说能给你带来更好的平台。那，是不是每一个面试官要求你自带简历的时候，你都可以理所当然的认为这家公司不懂得细节处理呢？真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？还有，我真的很想吐槽。有多少人是因为被HR拒绝了，然后就跑上来吐槽一番，开开心心又被拒绝一次的？说真的，如果你真的那么坚持，下次收到email通知面试地点以及要求打印简历的时候，麻烦回复一句：“因为XXX原因，本人不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”你放心，如果你真的这么做了。企业肯定不会多在意，最怕的就是那种一句话不说，然后来了就说“哎呀我忘记带简历了对不起，你们可以帮我打印一份吗反正没多少钱。”整个面试节奏被打乱了，而且浪费非常多时间。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------现状：爽约率过高昨天和一个刚刚去企业开始做HR的前资深猎头朋友打了会电话。无意中听她提到一件事情，她说：“现在去面试的人，爽约率太高了。有些时候，十个人里面，能来两三个就不错了。”没错，有人会说，如果那家公司是世界知名的公司，当然不会有人爽约。但，如果你有与世界知名的公司匹配的能力，你真的会想不明白一份简历的事情？换你们的说法，如果一家企业不准备你们的简历，你们就全部人把它丢进黑名单。是不是说，如果你人生中曾经毫无原因的爽约过一次面试，全国的企业都要把你丢进黑名单？在如此高的爽约率的现在，HR打印了10份简历，很有可能一份都没有办法面试，那么，HR真的必须要打印一堆很可能没用的纸么？而这个高爽约率，很有可能在这些回答答案的人之中，也提供了不少的“帮助”。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------误区：HR没有你的简历是对你的不尊重排名第一的答案说：“很多HR通知人面试，为什么连对方的简历都没有。”我想问的是，你真的知道完整的面试流程吗？或者说，你参加过稍微专业点的面试吗？很多HR，希望你带简历的目的，仅仅只有一个，那就是让你的表现，和你的简历，可以相互之间“对应上”。仅此而已。也就是说，你的简历，就是你的第一步自我介绍。HR手上没有你的简历，不代表他没看过你的简历。我可以轻松背下来60个人的简历之中的亮点，我可以在拿到你递给我的简历的那一刻，我就说你是哪个大学出来，或者你之前做过什么比较厉害的事情。但是，拜托，如果我自己打印好了60份简历。然后你只告诉我名字的话，我还得在十多份简历里面一个个翻名字啊。如果你的简历上面附了照片，我还可能勉强辨认你的相貌，可是，最糟糕的是，如果我对你们是进行一个5-10人的团面，你远远地坐在桌子的那一边给我一个名字然后我再慢慢找简历的话。只要过去几分钟，我他喵的甚至有可能会忘记你叫什么啊！！！！不要说你了，我也不希望出现这个情况啊！！！！不信吗？你不妨去参加一次聚会，聚会上面有30个人，你把30个人的资料都看一遍。然后听他们一个个自我介绍，听别人聊天听两个小时，再随便交流一下，你再看看有多少人你真的能把名字和简历相互对应的？可能有些人天赋异禀，仅从一个简历和名字就能随便记住上百个人的脸和他的相关经验。但，我也相信不是每个HR都能做到，这和专业无关，这是人的本能。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------回答：为什么有必要带简历？而，为了避免这个情况，最好的方法就是。在Group Interview之前，我一份一份的收取你们的简历，和你们一一握手，并且，逐一道谢。有个研究就曾经指出过，两个人第一次见面，想要加深印象的最好方法，就是有一定程度上的肢体触碰。而经过这个短暂的交流，以及身体接触，我就可以很轻松的加强对你们的记忆，从而确保接下来30分钟的面试没有任何障碍。而你作为一个应聘者，仅仅只是几毛钱，以及几秒钟的时间，还能让面试官对你有印象。你连这么细小的东西都不愿意去做，你真的有想进这个公司吗？---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------那么，如果作为一个HR，面对没有带简历的人。是什么表现呢？我不知道大家的经历是怎么样的，我过去在美国找实习的时候，每一家公司都会提前告知我，说请“带上个人简历”。而我去面试别人的时候，也会告诉每一个候选人“请带上个人简历”。 如果对方没有提出这一条，你带不带简历都没区别。而如果对方提前告知这条，你又没有任何合理原因导致无法提供个人简历，本质上是一种不职业的表现。诚然，就我个人而言，我会笑一笑，说一句“没关系，我帮你打印一份，不要太紧张。” 这个面试者在我心中也不会丢一点分。但，你没有办法回避的一个事实就是“公司给你的第一个任务，你没有完成”。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------这个问题让我想起了很久以前，我回答过的这个问题：让我真切想不明白的事情是：在这种举手之劳的事情上，有那么多人会去维护自己的那种根本不相关的“人权”，“自由”，“尊重”。真正要你们的时候，你们去哪了？一个无法真正站在别人角度思考问题的人，永远都无法获得别人的尊重。最后，我可以很轻松的估计，有起码一半的人，大概看到我说话支持HR，就会把我拉黑了，肯定看不到这里。如果看到这里，还想反驳的人，麻烦告诉我一下，带几份简历去面试会给你造成多大的麻烦？我作为应聘者，我真的想不到有多麻烦。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我知道很多人看文章很不专心，没想到有人那么不专心，评论的人，如果太无脑，我真的不想搭理。评论之前，请认真看完这句话：“其实最被人吐槽的是人家明明让你带简历，而且回复邮件说没有问题。 结果到了现场以后告知，我没有带简历。”当然，反正对于一些人来说，找不到工作也只会赖HR不专业。对于这种人，我也帮不了多少。如果你是个聪明人，自然知道我想表达的是什么。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评论区脑洞颇大，戾气更大。我说，你们在别的HR那里受气了，关我P事？还要跑来评论区和我大肆争议一番。我直接引用知友 的话吧：比你得分高的排名靠前的那几个的答案都是来搞笑的吧 哈哈哈 真高兴 这世界上有这么多不懂事儿的人 降低了我们生存生活的难度 呵呵呵 希望点赞前几个答案的那些人可以一直坚持自我地活下去咔咔真的，我希望你们可以一直坚持自我地活下去。衷心祝福。不过，你们不用在我这里寻求认同感。因为：来我评论区撒野一律删评论拉黑。就这样^_^
如果没有告诉我我要带什么我为什么要带啊...一个公司要给我面试我都要考虑去不去呢...
本人主管招聘的HR一名，来现身说法。我从不要求候选人带简历。从这点上来说，我同意上面李楠的说法，带简历是候选人的情分，是他的诚意，看到他带， 我会加分，说明他对这个面试的重视程度。打印简历是HR和用人部门的本分，面试之前总要做好准备工作，这才是我们对候选人的尊重。我经常跟我们组里的人讲，招聘跟相亲其实是一样一样的，就是看合不合彼此的眼缘。不要忘记这是一个双向选择。作为招聘的企业，你有挑候选人的权利，同时不要忘记候选人也有挑你的权利。越是优秀的企业，对候选人的能力和素质要求越高，那么相应的，这些候选人势必很优秀，优秀到足以被很多企业同时看上。在这个时候，能够打动候选人的可能就是一些细节了。作为一名HR同时也是一名求职者，我本人在考虑offer的时候会综合很多因素，企业平台发展空间薪资福利团队氛围工作环境等等等等。HR的专业性也可以侧面反映一个公司的专业化程度。我不止一次听到我们招进来的人说，在面试过程中感觉到我们的HR团队很专业，细心耐心认真诚恳等等。在这个层面上，才真正体现了“HR代表公司的形象”这句话。具体到我本人，曾经因为感觉到未来老板傲慢的个性和HR的机械而拒绝了一个很不错的offer，当然事后该团队的人员流动率之高也证明了我的判断。以上这些其实是我对楼主的问题的答案：为什么很多人被通知过来面试连简历也不带？答案就是他们不必带。这根本不是他们的义务。如果真的有公司因为你不带简历而把你拒掉，那一点也不可惜。不必加入这样一家公司，是你的福气。当然你可能会说，我还没有强大到挑公司的地步。那就努力让自己变强，让自己变得更专业，配得上专业的公司。否则，你就只能永远与这些只懂挑剔你面试带不带简历的公司为伍。
我认为带简历是小事，其实现在多数企业HR的心态就有问题。不能把自己和求职者放到平等的地位。因此带不带简历，和打没打领带，穿没穿皮鞋，梳没梳头之类的其实是一样的。都会成为这些HR的挑剔的点。不过这都是小事。而那些要求带毕业证学位证身份证原件的，就已经很过分了，身份证学位证上都有号，可查，用复印件怎么就不行！遇到这种HR真是……
好有趣的问题——我是指，从这个问题上，可以看出知乎这个平台本身的有趣之处。-有动辄拿国外的“先进经验”说事的。-有习惯性地把问题复杂化的。-有声称自己的答案是站在“高管”角度上的——反之，也有声称反对这种“高管”式答案的。-还有过来灌心灵鸡汤的...——原来，高大上的青年导师们的的生活是如此纠结的...--------------------------------------------------------------在我这个凡人的面试流程中，情况是这样的：如果通知的时候我没有要求对方带简历过来，那么这意味着我已经自己把TA的简历打印出来了。面试的时候我不会主动向对方要，但如果对方额外给我一份更详尽的简历，我在评价TA的时候会略微加分。如果通知的时候我告诉了对方带简历过来，而面试时对方没给我，我在评价TA的时候会略微减分。但是，我觉得这都只是人之常情，根本就跟HR什么的无关，我甚至觉得这都不叫个事。我最看重的那些面试者的素质中，根本就没有“带没带简历”的位置。--------------------------------------------------------------但是真想不到，一帮青年导师在这里为这个问题互掐得不亦乐乎。外面的世界真奇妙。
花一块钱打一份，有备无患，你要是跟面试官讲他不该让你自备简历估计直接就滚了
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