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工伤伤残九级赔偿金是多少
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机器伤人为九级
曾经的治疗情况和效果：
想得到怎样的帮助：九级工伤伤残赔偿是多少
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&&&&&&病情分析：&&&&&&第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇： &&&&&&（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资； &&&&&&（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.&&&&&&第六十一条 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式,各种用工期限的劳动者&&&&&&指导意见：&&&&&& &&&&&&
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. &&&&&&
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算. &&&&&&
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&&&&&&病情分析：&&&&&&九级工伤伤残赔偿是多少&&&&&&指导意见：&&&&&&一般来说,按照《工伤保险条例》规定处理,九级伤残能获得一次性支付的8个月的本人工资
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&&&&&&病情分析：&&&&&&我的一个朋友在国营煤矿因工伤鉴定为九级伤残,如果本人提出一次性赔偿,能赔偿多少?&&&&&&指导意见：&&&&&&第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇： &&&&&&（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资； &&&&&&（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.&&&&&&第六十一条 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式,各种用工期限的劳动者. &&&&&&
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. &&&&&&
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算. &&&&&&以上是对“工伤伤残九级赔偿金是多少”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
iiyi-chen666
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&&&&&&一,医疗保险待遇 &&&&&&（一）医疗费 第29条第3款&&&&&&1,标准：从工伤保险基金支付 &&&&&&2,要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；&&&&&&
（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准&&&&&&（二） 伙食补助费 第4款 &&&&&&1,标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％.&&&&&&2,要求： 住院期间.&&&&&&（三）食宿交通费 第4款&&&&&&1,标准： 本单位职工因公出差标准报销 &&&&&&2,要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；&&&&&&
（2）经医疗机构出具证明,报经办机构同意.&&&&&&（四）康复治疗费 第6款&&&&&&1,标准：从工伤保险基金支付. &&&&&&2,要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；&&&&&&
（2）符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准&&&&&&（五）辅助器具费 第30条&&&&&&1,标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付&&&&&&2,要求：（1）因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认；&&&&&&
（2）安装假肢,矫形器,假眼,假牙和配置轮椅等辅助器具&&&&&&（六） 停工留薪 第31条&&&&&&1,标准： 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.&&&&&&2,要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.&&&&&&
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. &&&&&&（七）生活护理费 第31条 &&&&&&1,标准： 完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50％&&&&&&大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％&&&&&&部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30％ &&&&&&2,要求：（1）在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责；&&&&&&
（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费&&&&&&（八）工伤复发的费用 第36条 &&&&&&1,标准：享受本条例第二十九条,第三十条和第三十一条规定的工伤待遇. &&&&&&2,要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的&&&&&&二,伤残保险待遇 &&&&&&（一）伤残补助金 &&&&&&1,标准：九级 14个月的本人工资 &&&&&&2,要求：（1）评定伤残等级后,停发医疗待遇.&&&&&&
（2）致残被鉴定九级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位.&&&&&&
（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付&&&&&&（二）伤残津贴 &&&&&&1,标准：九级 本人工资的50% ； &&&&&&2,要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；&&&&&&
（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；&&&&&&
（3）到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.&&&&&&
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费&&&&&&（三）伤残补助金 &&&&&&1,标准： 九级 8个月的本人工资 ；&&&&&&2,要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付.
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&&&&&&病情分析：&&&&&&依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇： &&&&&&（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资； &&&&&&（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.&&&&&&指导意见：&&&&&&你的赔偿将是你8个月的工资,其他的工作医疗补助金和伤残就业补助金,将由各地人民政府规定.
擅长: 口腔类疾病
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&&&&&&病情分析：&&&&&&没上工伤保险所以费用由单位支付.你是九级,一次性伤残补助金是8个月的工资（8*800=6400）&&&&&&指导意见：&&&&&&由于有等级,用人单位与你保持劳动关系,如果关系终止或解除,那你还可你获得一次性医疗补助金和就业补助金（一共是10个月你所在地区平均工资）,如果单位拒绝实施,你可以去劳动局申请劳动争议仲裁.
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&&&&&&病情分析：&&&&&&单位除了承担医疗费等费用外,还要承担一次性工伤补助,标准为本人8个月工资,另外劳动合同解除或者终止时要支付其医疗补助和就业补助,标准为本统筹地区上年度职工平均工资34个月.（每月2332元）.&&&&&&指导意见：&&&&&&如果能够证明职工有重大过错,可以要求职工自己承担一部分损失,通常不会超过10% .这个情况建议你去找律师咨询一下相关的法律问题.&&&&&& &&&&&&以上是对“工伤伤残九级赔偿金是多少”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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&&&&&&病情分析：&&&&&&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：九级伤残为8个月本人工资&&&&&&指导意见：&&&&&&其中,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病钱12各月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好.工伤赔偿：单位除了承担医疗费等费用外,还要承担一次性工伤补助,标准为本人8个月工资,另外劳动合同解除或者终止时要支付其医疗补助和就业补助,标准为本统筹地区上年度职工平均工资34个月.（每月2332元）.如果能够证明职工有重大过错,可以要求职工自己承担一部分损失,通常不会超过10% &&&&&&指导意见：&&&&&&你好.工伤赔偿：单位除了承担医疗费等费用外,还要承担一次性工伤补助,标准为本人8个月工资,另外劳动合同解除或者终止时要支付其医疗补助和就业补助,标准为本统筹地区上年度职工平均工资34个月.（每月2332元）.如果能够证明职工有重大过错,可以要求职工自己承担一部分损失,通常不会超过10% &&&&&&
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&&&&&&工地上用人工人不小心手指的中指被机器弄断了两节如果赔偿的话应该会赔多少钱呢
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我妈在文登干临时工工作期间把胳膊摔断了可不可以做工伤认定能不能评上十级
我妈在文登干临时工工作期间把胳膊摔断了可不可以做工伤认定能不能评上十级伤残十级伤残的赔偿标准是多少
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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我老公去年阳历八月十五号在建筑工地右胳膊手指神经伤了十二根。。在文登接上的，今年正月去做的伤残鉴定工伤八级伤残，从出事那天起单位就把工资给停了，今年四月份单位打电话让他过去在工地干。伤残没说法可是定工资给落了小工钱，到现在四个月也没发工资。前几天他在那里腰给扭了。只能在家养着。他虽然是社会工。但在单位干了快二十年了。我们现在真的是没法活了，我们该到那里去投诉。应该先走那一步。
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你好，你老公是否申请工伤认定了？如果工伤认定结论已经得出并且已经进行伤残鉴定的话，那你可以依据伤残结论直接找单位进行索赔。
户口在济南，要离婚到威海文登审批中心可以起诉离婚吗？
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你好，离婚要到法院起诉才行，如果双方都同意，可以到婚姻登记处协议离婚
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【民工九级伤残公司赔4千 法院判撤销调解协议赔14万】
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建筑工人杨某在施工时不慎锯伤左手大拇指，建筑公司与其签订了一次性赔偿4000元的调解协议。事后，杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残，劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。建筑公司对仲裁结果不服，将杨某告上了法庭，请求判令双方按最初签订的调解协议履行义务。近日，该案经法院两审后，判决撤销调解协议，同时建筑公司须支付杨某相关工伤保险待遇。
日，时年44岁的杨某在江苏省南通市通州区某建筑公司承建的一处工地施工时不慎锯伤左手大拇指，当日被送往南通大学附属医院住院治疗，半个月左右出院，医嘱建议休息两个月。之后，杨某未至该单位工作，单位为杨某支付了1.6万元医疗费。
时隔一年后，双方签订了调解协议书，约定单位一次性另行赔偿4000元，但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求，不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后，杨某未提供其银行卡号，单位未能支付协议约定的4000元。
2015年2月，杨某申请工伤认定，被认定为工伤。之后，南通市劳动能力鉴定委员会又作出劳动能力鉴定，杨某为工伤九级伤残。同年5月8日，杨某向建筑公司邮寄了辞职申请，并请求支付工伤保险待遇。建筑公司签收该邮件后，却始终没有作出回复。为此，杨某申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于日解除劳动关系，建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。
建筑公司不服仲裁结果，认为双方在案涉事故发生一年后已经订立调解协议，该协议对双方均具有约束力，杨某无权再获工伤保险待遇，遂向南通市通州区人民法院提起诉讼，请求按照协议进行赔偿。
法院一审认为，建筑公司未依法为杨某办理工伤保险。故应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且协议约定的赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故建筑公司应该补足差额部分。经综合计算，法院一审判令建筑公司支付杨某工伤保险待遇共计14.6万元。
建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通市中级人民法院终审后，驳回上诉，维持原判。
调解协议显失公平应撤销
据该案二审承办法官钱泊霖介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三类：一是违反法律、行政法规的强制性规定；二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形；三是存在重大误解或者显失公平情形。本案明显不存在前两种情形，因此该协议是否具有可撤销性，关键在于是否存在重大误解或显失公平的情形。
钱泊霖称，用人单位在工伤认定和伤残等级鉴定作出前，与劳动者达成工伤赔偿协议，若该协议的赔偿款项显著低于劳动者应当享有的工伤保险待遇的，一般应认为是显失公平的协议。因为用人单位这种行为是对劳动者权益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。本案中，二者在工伤认定前达成的一次性赔偿4000元的协议和工伤九级伤残的鉴定结论，足可以看出该协议获赔的金额远远低于其依法应获赔的金额，故该协议应当认定为显失公平。
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率工伤九级伤残后，我不能从事原工作了，到了期满，用人单位不续签合同怎么办？用人单位是否可以不续签劳动合同？
工伤九级伤残属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作可以重新安排工作。
合同期满，用人单位可以不再续签劳动合同，但属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。同时支付《工伤保险条例》第三十五条规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的工伤待遇。
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不过要是单位找到合法的理由，你就也没办法了
合同到期，自然终止，单位可以不再续签合同。当然，应当享受工伤待遇。【工伤九级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保...
九级伤残如果并没有完全丧失劳动能力，用人单位可以安排适当的工作，不能减少劳动报酬，九级伤残的补偿金不能减少正常发放。
1、一到四级是绝对不能解除劳动合同；
2、五级、六级伤残的（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１...
我已经鉴定了伤残等级十级：社保局须支付一次性伤残补助金打到用人单位银行账户上后我如何向用人单位要求给我？
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有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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