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通常根据公司的薪酬制度和员工的个人表现来确定工资涨幅。如果不发工资则违反劳动法的规定。
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有人没有涨工资，还是要根据公司的薪酬制度来判断。若是不发工资，或拖欠工资，那您可以马上去当地劳动站投诉或申请仲裁。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备老员工，提出要加工资，不加就不干了，怎么办？
公司技术副总裁王总找到你，希望就他当前工作中遇到的困惑寻求你的帮助：
他的一名秘书是公司3年前招聘的大学生，近期再次和他提到待遇问题，希望公司给她加工资。王总了解情况后发现，这名员工不但和他提了此事，还在其它部门员工中间发牢骚，说自己和同学们聚会，发现大家的工资都比她高，想起自己在公司工作3年了，工作也很努力，也和上级提过几次待遇问题，但始终没有得到解决，觉得没什么发展前途，这次如果再不加工资就坚决走人。
王总评价这名员工是自己一手培养的，目前工作能够胜任，期间也曾经按公司的规定调过工资，但幅度不大，可能离她自己的期待值有一定差距。之所以没有给她额外加工资是因为希望她能够表现得更加优秀一些，为此也曾多次和员工本人沟通，但收效不大。这次到其它部门发牢骚，影响非常不好，如果给她加了，会给其它部门造成不好的印象;如果不加，又要重新招聘培养人，部门工作会受到影响。希望人力资源从专业的角度能够给出建议。
做为HR，你是考虑加薪挽留这名员工，还是不挽留?
此种情况，经验不足的HR通常会选择给员工加工资，但如果加了工资其它部门员工也来效仿，并以辞职威胁公司时如何处理?
HR经理通常会面对直接上级、非直接上级、直线部门、员工等多个不同的角色，很多HR在工作的初级阶段会把工作理解为在公司和员工中寻找“平衡”，这是一种错误的认识。HR必须在深刻理解公司经营战略的基础上有清晰的价值导向，并且努力在公司内部推动这种文化。本案例中，单纯认为应该给员工加工资的候选人在实际的工作中将会碰壁，并且可能引起更大的麻烦。良好的胜任力特征应当是：
1、首先能够给出明确的判断：这种情况下不能够给员工加工资，是否挽留则根据沟通后的具体情况判断;
2、作为公司高层领导的秘书，稳重、保守机密，能够在压力下控制情绪是基本的职位要求。在这点上，强势的候选人会认为这名员工不能胜任岗位工作，建议离职或者调岗;相对稳重的候选人则会建议技术副总裁通过沟通和进一步观察决定，以免影响部门工作;
3、建议由HR找员工本人谈话，指明员工在对待工资问题上存在的问题(尤其是到其它部门表达不满意情绪的做法)，同时说明公司的薪酬策略;
4、做为HR可以就该员工离职后的后续人选提供备选方案，如在不影响工作的下尽快展开招聘，内部调岗等，优秀的候选人会从人才梯队的角度提供备选方案。
5、在人际理解能力方面，候选人分析员工不能胜任工作时要能够考虑到技术副总裁“这名员工是自己一手培养的，目前工作能够胜任”的心理基础，避免造成误会和沟通障碍;此外也要能够在谈话中策略地了解这种员工关系紧张局面的原因，以探讨的方式给技术副总裁以建议。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。公司高薪聘请新人也不愿给老员工加工资 因为啥？
来源：一颗奔腾的心
1、老板高薪请人，是处理公司内部矛盾的一种方法。
相信很多职场人都会观察到，很多公司聘请新人的工资比干了两三年的老员工工资还要高，这种情况在基层员工发生的比较多。因为老板顾虑大规模的给老员工加薪的情况发生，会造成公司的薪资成本上升。
并且大多数公司没有完善薪资管理制度，如果公司重新制定一个薪资制度会花费很多的人力物力和财力，而招聘一个新人的话相对来讲比较划算和方便。
2、老员工在某些情况下是可以替代和不可以替代的。
老员工与新员工的区别各有优劣势，老员工比较忠诚，更熟悉公司的流程制度，但是老员工比较安逸，干活没有斗志。如果是一个可以代替的老员工，在老板眼看来可能是一件好事，走与留都不重要，因为他的工作新员工是可以替代的。在老板看来，新员工既然可以代替老员工工作，也可以为公司带来新活力，可以进一步加高工作量，这个期望，高出来的薪资带来的价值是值得的。
如果是一个重量级的老员工，他的工作新员工一时半会难替代，老板往往会考虑他的价值，一般都会通过加薪来挽留。
3、工资低难招到人。
工人的工资不是由老板决定的，而是由整个市场环境决定的。
现在企业的招聘公司变化非常快，相同的岗位3年前的工资比现在的工资情况，肯定是有很大的提升。而公司内部薪资调整比例的速度与外界整体薪资环境调整比例存在差异化，这就造成了新员工的工资比老员工的工资要高的原因。
道理很简单，如果一个公司想快速招到优秀的人才，通常都会提高工资来增加招聘的竞争力。
看完后，是否有感触?如果你在一家公司做了很长的时间，但是你的工资一直都没有调整，同时你申请加薪不成功，那就可以考虑是否需要换一家公司了，或许成为别人眼中的新员工也是一次加薪的机会。
如果你公司招的新员工的工资比你的工资还要高，你对老板给新员工加工资的事情怎么看?我们一起来讨论吧!
原标题：老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意给老员工加工资的原因
编辑：蒋宗琳
[此文系转载，来源于一颗奔腾的心，版权归属原作者]
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