我提前30递递交辞职报告后后悔了，30天后不上班了，公司不给我走，说等到他招到人，才给我结工资，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-02 22:09 标签： 辞职报告递交一个月
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第三方登录：起初我只再等少200元工资的解释，到最后我打算采用法律途径讨要自日至日的双倍工资!
我于2007年10月进入该公司做商场营业员，至日没与本人签订劳动合同，当我问及时，他的解释是适用期为3个月，3个月后在签订合同。我于日递交辞职报告，公司表示半个月后才可离开，因为要给他们时间找新员工我认为很合理所以就答应了。可半个月后我问其是否找到新员工时他却说，是年底不好找，叫我将心比心一下帮他上到年前（2月6日）大家好聚好散，也好发退场函（进入该商场需办理进场并暂时支付200元培训费办理退场时凭厂家退场函方可办理退场返还200元）虽然心里很是不愿意但害怕他们会以此为由扣除工资或不发退场函，便答应了。但是她并没有履行承诺又和我“商量”，我被迫上到2月11号，一个人从2月5日上全天班连上到2月7日，也就是农历十二月二十九日，大年三十和大年初一。因为我家不在主城区离上班地方很远，她曾答应大年三十开车送我回家，当天却说她很忙，如果我下班后没有公交车再打给她，她送我回去。当然怎么也不可能没有公交车我就自己回家，并由于连上了几天的班睡眠不足差点栽倒在公交车上，连连夜反都没有赶上，那时我下定决心不要再上了。第二天有新的员工来了，我和她在商场里就此时做了讨论，她不愿让我就此走掉，我们便吵了起来，最后让我再于9号上一天。出于人性我答应了，并把自己的工作证更衣室钥匙给了新员工，所等他办理了进场就还我。每月十五日是发工资的时间在和她联系后，她把工资条给我看发现工资从原本讲好的800元基本工资+2%的提成+平时加班工资加饭贴+50元加班补贴，变成了700元基本工资+2%提成+平时加班工资+饭贴，少了100元基本工资和50元的加班补贴，我明明上了10个班次（5个全天）他却只算了5个班次。最让我费解的是在700元基本工资+2%提成+平时加班工资+饭贴的基础上又莫名少了100元，就像是“1+1+1+1=3”的原理一样，为其原因他解释说不知道，这是会计做的帐，他回去问问。因此我没有拿工资，等待他的解释。
事情发展（一拖再拖）
1.三天后我发信息问他工资的事怎么样了。他却说自己在外地下星期再说。
2.到了下星期他发信息给我的回复是还是原来的样子，我为他为什么，他说当面给我解释。我和我同柜台的女孩越好两天后去解决工资的问题，我们从5点等到8点的样子，他却说有事耽搁了来不了。我们说去找他，他用理由把我们拒绝了。说两天后在6点商场见。
3.两天后我们准时在商场等她的出现，见她在7点左右打电话她，打了4，5遍后打电话给她她说人在江宁要等1小时的样子。
4.一小时后我们再打电话问她，他说人还没有进市区，还要等，并说如果不能等就先回家吧，下次再约。
5.最后我们说等到他十点，如果还不能来就算了。
那时已经快九点半了。我们为了等她一直都没有吃饭，于是去吃饭。。我们的菜刚刚才上没5分钟，她说自己到了在商场旁的路边等我们。我们说是否可以等10分钟等吃过饭再去，她却说她困了要回家睡觉，就一小会，不来就走。于是我们不得以飞奔过去，见她。可我们交谈的结果就是工资和原来的一样，我问任何问题，她都已那是公司的问题，她不知道。最把总经理的电话给我，叫我现在不要打总经理要休息，并说和他说话要小心点，如果吵了起来被扣工资就不好了。
6.由于没有拿到工资后来约好4月8号见面我拿工资的，她又要往后推后天再去，并说我态度不好，如果是这个态度就不用去了。。我很生气就问他是不是我如果这个态度她就不解决问题了，就不发我工资了。她就此没回。。
7.4月8日，我再次发信息问她时，他没有回。
8.4月11日，在再次问其工资问题时，她说要到这个月底，还说对不住了。
我实在是受不了了，说到：“实在那不好意思了，我真的很等钱用，那我还是请劳动局帮忙吧。不管结果怎样，我就试试吧，我真的不是在威胁你，就像你说的威胁你也没用。希望公司考虑清楚。我已经咨询过了，有可能的话，我会要求说倍工资。”
她的回复是：“恩”
我和她发的信息都有存下来可以证明我没有说假话。
。。。。。。希望有人可以帮助。
1.基本工资怎么可以莫名其妙的说减就减？不给任何解释？
2.我所问她的任何问题她怎么可以“这是公司的是，我不清楚”来回复我？
3.我的工资是和总经理的心情相挂钩的？他心情不好我的工资会更少？
4.是不是我如果这个态度（她认为不好）她就不解决问题了，就不发我工资了？或者是不是在用事实证明呢？难道是不给我工资了？
其实公司所计算的工资于我本人计算的只少200元，起初我也只是在讨要这两百元，也许有人说，不就200元么？我是不是太较真了？我想说的是，我不是较真认识我的都知道我很好说话，跟何况我才19岁，一个19岁的小女孩怎么可能和一个公司较真。我接受不了的是公司对我们员工的态度，没有理由的拖欠。。。放弃和家人团圆的机会继续上本来不该我上的班，最后她用一个“恩”字解决问题。我是还小才走上社会，但我是有法律常识的人，他对这件事的做法，我自己会有判断能力，知道什么是应该什么是不应该，他们不能因为我还小就用这种方式敷衍我，难道他们以为我不会为这点钱去告她，是的起初我是不敢，我是觉得不值得，因为就算我打官司赢了，得到了工资，可是这工资还不够付律师费的。我只是怕因为讨要工资教少劳动局不重视，或不理会。我只是怕因为讨要工资教少劳动局不重视，或不理会。我是在为和我有一样遭遇的劳动者维权出气，哪怕代价是我输了，一无所有，还要付律师费。我就是不相信他们不怕法律，藐视法律？还是他们有理由不发劳动者的工资？或者不签订合同是对了？4元1小时的加班工资是合法的？还是。。。。。。
真的希望有人可以帮我，维护劳动者的权益！
愿意帮我的朋友请飞我~谢谢~
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→ 在快递公司上班做了已3个多月，提前辞职2个月辞职，公司还不放人，一定要等到招到才给走。不知怎么处理作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 18:34:34与好友分享： 更多小倩789ROSLYN网友的提问：在快递公司上班做了已3个多月，提前辞职2个月辞职，公司还不放人，一定要等到招到才给走。不知怎么处理
gx_hwq给出的答案：压工资和没签合同，公司已经违反劳动法。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在快递公司不是挺好的吗？你是哪个城市呀，深圳这边做顺丰的工资都上万了依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一般你只要说出来要去劳保局等这些话，一般不敢再怎么样了？
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