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最低工资标准并不是越高越好
提高最低工资不如提高社保标准
“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右。”两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议，引发多方关注。不少代表和委员都对提高职工工资发出了支持的声音，但也有不少人反对和质疑向文波的这一提法。（据3月17日《第一财经日报》）
我国的地区发展很不均衡，各地的最低工资标准也相差悬殊。但平均下来，省会城市的最低工资标准大约在七八百元左右。而向文波代表认为应该提高一倍。作为一名企业家，向文波能够设身处地地为职工利益着想，确实比较难得。至少，数以亿计的“廉价劳动力”要向文代表热烈鼓掌了。
不过，是否为底层职工着想是一回事，能否真正维护职工的权益则是另一回事。好的初衷，并不一定带来好的效果。
在维护职工权益问题上，最低工资标准可以说是最具争议性的问题了。不仅最低工资标准的高低常常引起争议，而且连该不该制定最低工资标准都存在截然不同的意见。包括张五常在内的很多经济学家都明确反对政府制定最低工资标准。特别有意思的是，不管是赞成还是反对制定最低工资标准的人，他们都称自己是为职工着想的。
为什么出现如此“矛盾”的现象？因为职工权益与企业利益是一对天然的矛盾体。
职工的工资太低，就意味着劳动没有得到合理的报酬，甚至会直接威胁到人的生存权。所以，大多数人都能理解最低工资标准的出现，乃至认为最低工资标准越高越好。但问题确实不是那么简单。要知道，职工的工资提高，就意味着经营成本的提高，就会降低企业的市场竞争力，进而威胁企业的生存和发展；同时，职工工资的提高，还会促使企业倾向于技术投入而减少用工数量；此外，最低工资标准的提高，也就抬高了创业的门槛……而所有这些，都可能带来就业机会的减少。果如此，不仅不能保护职工的利益，反而还会损害他们的利益。
企业与职工的利益既是相互矛盾的，也是相互依存的。这就像是皮与毛的关系——“皮之不存，毛将焉附？”因此，在呵护“毛”的同时，也不能伤害了“皮”。最低工资标准之所以成为难题，就是因为很难在二者的利益之间找到一个平衡点，或者说很难确定这个平衡点究竟在哪里。大多数省会城市把最低工资标准定为七八百元，肯定就是认为这个标准就是平衡点；向文波建议把最低工资标准提高到1500元左右，肯定是认为这个标准才是平衡点。那么，到底哪个标准才是真正的平衡点呢？其实，谁也拿不出确凿的证据。而“发现价格”是市场机制的重要功能之一。既然商品的价格都交由市场来发现，那么劳动力的价格也可以由市场来发现——这应该就是反对制定最低工资标准的主要理由。
没有最低工资标准，是否意味着政府在职工权益维护方面无可作为呢？不是的。其实，政府还可以在很多方面有所作为。比如严格执行法律，切实保障职工的合法权益不受侵害；同时，支持工会的发展，增加职工与企业的博弈能力；此外，政府还可以提高社会保障标准，从而“倒逼”工资水平的提高。试想：如果某个地方的最低生活保障标准为1000元，那么低于1500元的工资还能招到人吗？
总之，最低工资标准是一个非常复杂的问题。不仅理论界一直争论不休，而且各国的实践也大相径庭。对此，人们必须辩证地看待、冷静地权衡；既要维护职工利益，又要尊重市场规律。切不可一闻“涨”声就鼓掌，一听“取消”就拍砖。
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7省市提高2017年最低工资标准 最低工资标准越高越好吗？（6）
来源：环球网&|& 10:01&编辑：julia
2015年达到24个，2014年有19个。
此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
欧洲各国最低工资标准
1-卢森堡 以每月1922.96欧元的最低工资，成为欧洲国家中最低工资最高的国家。这个数值可以一个国家的经济稳定、适度增长，低通货膨胀和低失业率。
2-比利时 每月最低工资为1559.38欧元。这是一个欧洲国家中人均收入最高的国家之一，并拥有高度发达的经济体，支持着服务业、工业和商业。
3-英国 是欧洲国家中经济最发达的国家之一，最低工资1509.30欧元。英国的失业率在欧洲国家范围内相对较低。但是相对其他经济发达的欧洲国家，它的社会不平等更严重。
4-荷兰 是欧洲第五大经济发达的国家和全球十大最具竞争力的国家之一。法定最低工资1501.80欧元。
5-爱尔兰 2008年的全球金融危机在爱尔兰也不能幸免，爱尔兰的社会和经济遭受了严重的经济危机。即便最低工资在近几年有所减少，但是爱尔兰现在的最低工资还有1499.33欧元。
6-德国 是欧洲国家的经济引擎，直到不久前才出台了一个最低工资标准。是世界上最主要的经济大国之一，德国劳工有一系列非常广泛的社会权利。就在2015年，德国法律规定了最低工资为1473.33欧元。
7-法国 近几年法国经历经济危机和社会困难，而2008年的全球金融危机让法国的经济危机和社会危机陷入更加困难的地步。该国的法定最低工资1457.52欧元。
欧洲国家法定最低工资在500-1000欧元之间的国家有：
葡萄牙目前的法定最低工资是535欧元，2019年葡萄牙的法定最低工资有望达到600欧元。希腊(684欧元)、马耳他(720欧元)、西班牙(757欧元)、斯洛文尼亚(791欧元)。
欧洲国家法定最低工资最低的国家：
保加利亚(183欧元)，罗马尼亚(218欧元)，立陶宛(300欧元)，捷克共和国(332欧元)，匈牙利量(333欧元)，拉脱维亚(360欧元)，斯洛伐克(380欧元)，该爱沙尼亚(390欧元)，克罗地亚(396欧元)和波兰(410欧元)。
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7省市提高2017年最低工资标准这三地超2000元
中新网北京6月14日电(记者 李金磊)随着天津提高2017年最低工资，记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月最低工资标准超过了2000元大关。七省市提高2017年最低工资标准6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。青海决定从日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。至此，中新网记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元；从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元；从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。三地月最低工资标准超过2000元根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。记者注意到，随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了2000元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。北京住房公积金管理中心。中新网记者 李金磊 摄最低工资标准包含“五险一金”吗？记者发现，每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。资料图：排队等待面试的求职者。中新社记者 陈骥旻 摄最低工资标准越高越好吗？最低工资标准是不是越高越好呢？记者注意到，近两年来，最低工资调整趋于稳慎，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。(完)
[ 编辑： 巫雯锦 ]
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【最新各地最低基本工资标准出炉！上海深圳天津超2000元】今年以来，为保证劳动者报酬权益，上海、深圳、天津等地，上调了最低工资标准。其中，上海从4月1日起，最低工资标准从2190元增加到2300元，仍为全国最高；深圳次之，最低工资标准从今年6月起由2030元提高至2130元；而天津则是7月1日起，由每月1950元调整为每月2050元。
多地上调最低基本工资标准
最低工资标准的调整了！今年以来，为保证劳动者报酬权益，上海、深圳、天津等地，上调了最低工资标准。
调整之前，上海、深圳的 月最低工资标准就超过2000元。调整后，4月1日起，上海月最低工资标准从2190元增加到2300元，仍为全国最高；小时最低工资标准从19元增加到20元。
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准，从今年6月起，由2030元提高至2130元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元提高至19.5元。
7月1日起，天津也将上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每小时19.5元调整为每小时20.8元。
专家表示，政府在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭 基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。
上海社科院社会学所副所长 陆晓文：确定最低工资的标准，并且根据货币的实际情况，或者是生活的实际情况进行有关的调整，这是一个国际惯例，我们的政府是根据我们，现有的经济社会发展，包括物价有关的现实的状况，进行的一个调整，这是一个具有连续性的，这样一种政策措施。
最低工资标准包含“五险一金”吗？
每次最低工资标准上调后，很多人都会关心一个问题：最低工资里包不包括“五险一金”呢？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
最低工资标准越高越好吗？
最低工资标准是不是越高越好呢？近两年来，最低工资调整趋于稳定，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。
在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
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来源：央视财经、中国新闻网
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