我和工厂没签签了合同第二天不干了，不干的时候也没交辞职报告，口头说的，工资好拿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-30 15:01 标签： 工厂下订单签合同吗
如果一个厂的老板跟你谈好的工资在发工资时候他变卦了怎么办? 我们只是口头上谈的没书面写定怎么办? 如题，如果一个厂的老板跟你谈好的工资在发工资时候他变卦了怎么办? 我们只是口头上谈的没书面写定怎么办? 没有信誉的工厂，将来还会做出许多没有信誉的事情来，炒他。 口头没证据啊还能怎么办拿了工资不干了呗 首先于其先礼后兵
就是先和老板谈谈什么原因是否自己在工作中哪里错了双方得到解释
如果自己没有过错那么可以去当地劳动局请求帮助自己日后注意

我也碰到过不过我都是这么解决的
希望你也能得到合理的解决方法
祝你工作顺利 下页更精彩：1 本文已影响人没签劳动合同。这样辞职合理么？到时间我不做了厂里不结工资,在工厂做了一年多,告他能成功么_艺术人文_题解百科问答网 没签劳动合同。这样辞职合理么？到时间我不做了厂里不结工资,在工厂做了一年多,告他能成功么 &&&来源:用户发布&&&发布时间:&&&查看次数:30 没签劳动合同。这样辞职合理么？到时间我不做了厂里不结工资,在工厂做了一年多,告他能成功么，急急急!网友回答用单位提解除劳合同关系提理由用单位未与劳者签订劳合同属于违劳合同规定所劳者提解除劳合同并要求赔偿未签订劳合同期间双倍工资作补偿参照《劳合同》第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同：（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；（二）未及足额支付劳报酬；（三）未依劳者缴纳社保险费；（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第八十七条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金集团人力资源管理员工辞职之后直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资即可。单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲...员工辞职之后直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资即可。单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司顾问能成功，没签劳动合是企业的责任。不过看你的文章不怎么样哟，需要咨询律师。，要好好学习，告他不好成功，充实自己。 艺术人文相关 更多相关内容 本站内容来自网友发布，本站无法保证其部分内容的正确性，请用户一定仔细辨别。 [] &&[联系QQ：885&971&98] & 沪ICP备号&我在工厂工作了一段时间后想辞职不干了，他们不给批。让自动离职就不给发工资了，是不是合理合法。难道这些天的加班加点的干活，就真的拿不到工资了吗 全部答案（共2个回答） ，到公司所在地的劳动仲裁去投诉，就有人帮助啦，劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织，，专门帮助穷打工讨要工资和报酬的，，，还会免费的帮你找律师，，这是国家保护打工着最基本，最切实际的帮助！！！但如果您还想继续干下去，，要好好看看《劳动合同法》，别过了诉讼时效，，离开工作岗位一年内有效哦， 祝好，，【如果我的回答帮到了您，请您别忘了点击“好评”哦！ 谢谢！】 工厂太垃圾了，不想做了，想辞职，但是人事部不批怎么办啊！ ··不存在批准问题。 提前一个月书面辞职，届时生效。 ————劳动合同法规... 你可以有权解除合同，但绝对不能不辞而别。切切！ 你有三个选择： 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天后劳动关系解除。 2、与用人单位直接... 可以向劳动局投诉或者直接提起劳动争议仲裁。要看离职的原因，如果因单位违法而选择离职（例如单位没购买社保）的，还可以要求经济补偿金。如果是个人原因离职的，提前三十... 有多少希望二胎跟一胎不一样的 大家还关注 确定举报此问题 举报原因(必选)： 广告或垃圾信息 激进时政或意识形态话题 不雅词句或人身攻击 侵犯他人隐私 其它违法和不良信息 报告，这不是个问题 报告原因(必选)： 这不是个问题 这个问题分类似乎错了 这个不是我熟悉的地区

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