当前位置： &
小公司的大职员和大公司的小职员，哪个更好？
作者： 时间： 阅读： 次
昨天下班路上碰到一个老同学，我们在路边谈了一会。互相交流了一下近况，我在一个小公司做，很小。而他则在一个大公司，很大。
他笑我们公司只有他们公司一个部门的规模，言语中带着怜悯&&
我立刻反驳，我说我很自豪！我们公司是小，小得像你们的一个部门；但我自豪的是，我们一个部门可以做你们好几个部门的事情！他楞住了。
这就好比中国和瑞士，中国国家大，国家生产总值GDP高，但是人均生产水平比瑞士低十几倍！你说谁会有优越感？
大公司职员往往被画地为牢，被局限在一个部门里面&终老病死&。而小公司的职员可以发挥自己的才干，没有才干的，像我一样的，可以锻炼自己的能力！
你觉得呢？
【SmileAway】：
这或许又是个仁者见仁，智者见智的问题，我来谈谈我的切身体会。
我经历过两家IT界的大公司，一家是亚洲知名的企业，而目前所在的是世界知名的企业。大概也是亚洲知名和世界知名的区别，对比下，在公司制度规范，管理人性化，项目流程，福利等多方面，这家世界知名企业都远远好于这家亚洲知名企业。不过现在正计划去一家中小规模的企业发挥自己更多潜在的价值，而这一选择更多的是出于自己的职业规划。
在一流的企业里面，感受最深的是，制度的规范化，良好的公司文化，团队之间的高效合作，对行业发展趋势和前景的前瞻，及公司对你的详细的职业规划，不仅有很强的专业技能方面的培训，同时也会对你的其它一些相关的综合能力进行培训。在这种公司，只要你自己愿意多学，多思考，你的综合素质会得到很到的提高，道理很简单，在这里，你可以接触到各个领域都很优秀的人，这些都会潜移默化的影响你，借用国内知名的房地产企业家冯伦的一句话&学先进，傍大款，走正道&，而这种机会在一流的企业中会更多些。
而小公司得到综合能力的锻炼我认为更多是业务，技能方面。
在我看来，技能方面的培养不需要太多时间，我们就可以从一个生手变成一位熟手，人的能力的潜力的判断依据，最重要是你来源你的价值观，人生观等方面的综合素质，如果你刚进入社会的时候，能在这方面得到很好的培养，也就意味着你的万丈高楼平地起的基础是很牢固和扎实的。在一流的企业浸泡后，如果你再想走创业的道路，那么再去中小企业去锻炼会是一种好的选择，在这你能更深刻的体会企业是如何成长的，这有助于你充分认识到创业过程将会面临怎样的一种困难，压力。
所以我的看法是，相对来说，刚踏上社会的时候，如果有机会，优先选择去大公司熏陶，可以更好的帮助你制定出科学的职业生涯规划，而之后是继续在大公司发展还是选择小公司，就因人而异了。从我周围的同学，朋友的统计结果来看，一开始有机会在一流的大公司工作对比一开始选择中小企业的，综合素质方面的发展，在这四，五年的成就来看，在大公司发展的大体上会略胜一筹。
【chocolate901】：
我毕业十年以来，走过了大公司也走过了小公司，走过了国营企业＼私营企业也走过了台资企业．其实针对上面的话题来言，无所谓于在大公司还是于小公司，而最重要的是自的实力＼心态＼职涯规划＼选择什么文化的企业。&
不同的企业均有着不同的企业文化，当然只要能生存下来并且在不断发展的企业就自然有它的优势，每个不同的企业都不一样的经营模式。在选择行业时，首先盘点一下自身具备了哪些技能优势，如何去适应该公司的文化，所选择的公司对自己的发展有益处，进入所选择的公司能学到什么，几年之后可以使自己有什么样的变化，这才是最重要的。&
大公司有大公司的人才济济，当然在高端知识人才氛围中，使我们潜移默化的成长；接触高层人士也多，相应的好的机会也较多；大公司也是由小公司经营到大公司，相对的体制比较完善，执行起来较规范；大公司必竟财大气粗，较舍得投资，重视高端人才，培养人才，会推行培训机制，舍得花大钱请高端讲师培训，我们从而受益。当然也有它的弊端存在，如发展空间较为欠缺，老员工占大部分，新人难于生存下来，工作局限性等。&
小公司，规模虽小，重视员工忠诚度，真正需要的人才即是老老实实在为公司做事的人，那种真正能为企业创造效益的人才。所以，它也考虑人力成本的控制，人才的优化，合适的人才安排合适岗位，并且提倡通才，一岗多职，虽然不精，但起码不使离职人员给公司带来威胁。针对员工而言，可以学到多方面的知识；小公司的企业文化相对比较严格，它重视效率，在小公司呆久了，能够约束自己认真严谨的工作态度，一旦离职后到别的公司很快就能够溶入公司适应新的文化。&
所以，无论身在何处，只要心态积极，都能够使自己迅速提升，不断超越自己，整体素质的提升，能够适应社会的形形色色的考验。要成为职场生存的强者，必须经过多种环境的考验，才能总结出生存之道的精髓。
【孙 新（SUNNY）职业经理】:
以我的经验总结，是要看什麽样的大公司或是什麽样的小公司了！我之前在一个大集团公司e工作，管理各部份都是环环相扣，从不脱节，而且个人发展的空间和弹性都很大，最主要是管理者了解各部门员工的需要，没有埋没人才，所以这也是个别大公司的好。相反我也在一家公司做过，结果是厂小人杂，管理处处脱节，各干各的。这也是小公司啊，所以要看什麽环境和什麽公司来决定。
【世纪丰】：
我工作了七八年，换了快十家公司，其中在大公司也呆过两年，我想说一下我自己的感受。开始毕业的人谁都想进入大公司，因为那时感觉进入大公司是一种荣耀，待遇也相对较好，没进的，绝大多数是因为进不了，不是不想进，我开始也是这么想的。当我有了几年的工作经验，再如实在大公司呆了两年之后，想创业的感觉让我离开了大公司。如果说在小公司只是一般的管理人员，我想要学到全面的能力也是比较难的；在大公司想让自己的能力很全面那是更难了。其实两种企业没有必然的可比性，关键是打工人的心态，如果只想着自己的目标且有鸿鹄之志的人，我想他不管在什么样的企业，都会干得比较好，也会感觉到自豪的。心态要好很关键。 &&
【以静平心】：
小公司的职员经常是一人身兼多职，能独挡一面，公司也能为其提供较大的空间任其发挥。 大公司的职员虽然长期处在一个岗位上面，但大公司有着专业的团队为其设计和规划职业生涯，让其在自己擅长的领域发挥自己最大的才能。 公司大小并不能说明什么，对自己而言，最重要的是有机会，有空间去展现自己的才能，实现自己的价值，离了这个，什么都是空谈。&
来源：世界经理人 |从发展前途看大公司好还是小公司好？ -
- ITeye技术网站
大公司固然是每个应届毕业生的梦想，我相信任何行业的品牌企业都是每个大学生从入学第一天起，甚至是小时候的梦想，然而梦想永远是残酷的。清华北大固然好，但清华北大的招生名额是有限的。品牌企业也固然好，品牌企业每年想必招人的名额更佳有限，好像google中国去年不过在全国仅提供了60多个应届大学毕业生的招收名额，然而我相信想进google中国的人，未必比60万少。
万分之一的比例，估计多半人也就是想想了。
大公司有光环，听起来好听，看两个哥们的对话：
“你在哪里工作？”
“我在Google”
“年薪至少有30万吧”
“哦，那是基本工资，还有....”
大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范得管理、更高的视角。。。。。。。
小公司：没啥品牌、不够大气、待遇有可能不稳定、管理不规范（也许就没有管理）、不一定有机会站得高看得远。。。。。
我相信这是普遍应届毕业生在进行这种选择的心理。大公司一定好，小公司一定差么，看看现实吧：
大公司的现实（逐条对照）：
好品牌（因此更苛刻，我是说对员工更苛刻，当然苛刻未必是坏事，恰恰是很多应届毕业生只看到了写字楼、正装、空调、电脑、各种特正经的谈判、各种别人羡慕的眼光，而你却看不到他们如何被老板在高压下虐的，有的时候跟别人说我在XXX企业，别人说，哇，好NB哟。其实多苦就你自己心里知道，呵呵）
可能的高收入（恩，的确是稳定下来的收入不低，但根据进化论的原理，都是先做孙子再做爷爷，从这个角度出发，刚进入大企业，你必然要做孙子，就是装孙子也不能违反进化论的原理，so，毕业生同学们可以去问问有多少人是给CCAV白打工的，当然，很多TV这行，都存在这样的问题，同样可以去问问建行、工行这样的地方，你从柜台干起，从Sales干起，背着巨大的销售额压力，你的底薪只有多少？你不想干，后面排着队的人等着干，何况，不托关系还未必有这机会）
良好的待遇（大公司往往有着良好的保护待遇，譬如今儿发发这个、明儿发发那个，今儿这个奖金、明儿那个补贴的，但拜托，新人往往转正都难，这不是你享受的）
更规范的管理（规范的管理是我们就像机器零部件一样精准的工作，这是一把双刃剑，这会让企业在固定的模式上稳定前行，但这也是扼杀你创造力的方法之一）
更高的视角（站得高看得远，没错，大视角成就大战略，但大视角成就光说不练的也不少--！）。
小公司的现实（逐条对照）：
没啥品牌（说出去也未必丢人，往往丢人是自己内心造成的错觉，如果对方说：这是什么公司啊？你反问一句：我们公司你都没听说过？我估计对方先尴尬--！）
不够大气（可能没有富丽堂皇的办公环境、没有所谓牛逼的企业文化、没有很多大公司你认为该有的范儿，然而你要知道大公司也是这么过来的，有的时候太要范儿容易使自己出于装X被雷劈的尴尬状态中）
待遇可能不稳定（小公司的支付能力有的时候存在一些问题，任何公司都可能遇到这样的问题，然而现实情况是在有支付能力的前提下，小公司往往愿意以更高的成本去雇佣人才，因为从品牌角度他们招聘较比大企业是个短板。IBM你拿6000/月，可能小公司愿意给到你8000/月，这是从眼前利益角度来说，不过不少人觉得面子比那2000重要）
管理不规范（其实规范与不规范的管理是一对儿矛盾，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，各有利弊，我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低）
不一定有机会站得高看得远（站得高看得远，有的时候没站稳摔下来死的也惨。站得不高看的不远却往往造就了更强的动手能力。光说不练和只干不说都不是好事，然而精于业务的执行却是任何一个高管必须具备的基本素质）。
现实如上所说，并不是说我在讲大公司看起来好的都是不好，而小公司看起来不好的都是好的。大公司也会培养出废物，而大公司也都是从小公司做大的，这是不变的。你是人才，你可以把在小公司做大，由于你是从创始期进入的，你的能力会让你伴随公司做大做强后，你成为未来的那个凤头。
而大公司，从新员工招聘就是万分之一得比例，进去的都是人精或者关系户，那个普通员工到部门经理、部门经理到部门总监、部门总监到事业部总经理、事业部总经理到区域总经理、区域总经理到集团VP，集团VP到。。。。。你觉得你的未来成长空间又有多大呢？
最后提醒大学的同学们和即将毕业的同学们，任何一个行业，80%以上（甚至更高比例的）的就业岗位是由大家认为的“中小”公司提供的，这才是行业的中坚力量。
IT行业的毕业生如何选择？
依我的经验来看，知名的公司去了是个螺丝钉，不过听起来好听，小公司也未必没有机会。这就看你的定位了，如果要做技术专家，大公司比较好，如果能力比较强，空闲时间会较多，就可以专心研究技术，而且接触到的技术层面会比较高。如果不做技术专家，想走管理或者和市场结合的道路，那就最好是选择小公司，锻炼会比较全面一些。
我的同学毕业后在外企的大多是在外企做螺丝钉，呵呵
相反，在小公司的大多已经升为中坚力量的，大多走上了管理岗位，各方面的处事能力更全面一些。总之，取决于自己了。
去大公司还是去小公司工作？
这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法，去大公司还是去初创公司（Startup）工作？或许有极小一部分人能改变一下决定。对于 IT 人来说，选择到大公司工作的理由可能有：觉得“钱多人傻，干嘛不去？”；有人认为 “机会多，有发展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了，认为大公司“正规一些”。或是觉得“有挑战，起码几千万用户，数千台机器，数亿 PageView，想想就激动”；也有人说，“有很多牛人在那，能学到东西”。的确，大公司有很多好处，比如相对完善的工作流程；成熟的开发体系、培训体系；专人专事，不会让你身兼多职；旱涝保收，起码不会遇到开不出工资来，甚至福利也不错。有人说，够了，我们工作不就是为了这些么？不一定。相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多；成熟的开发体系、培训体系，未必能释放你的全部生产力，新技术也未必能尽快发挥威力；专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处；至于工资和待遇，大家应该明白，在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行。..大公司的确有光环，要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人，可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的的确大，是小公司没法比的。但一定要明确一点，那些资源如果不能被你所充分使用，其实和没有是一样的。在大企业做事情，似乎都是大项目，大战略，所以，芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度，召集一群人反复开会、讨论、分析、论证，对技术人的天性是一种无情的摧残。回过头来，我们说小公司。如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱，那么你尽快想办法离开，在这样的小公司工作越久，对你伤害越大，除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小，但是有活力，有潜力，目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱，但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展，实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点：小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，否则的话，我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社会发展的必然规律。如果你觉得对小公司尤其是初创公司有过失望的话，哪或许是你根本没去尝试做一些改变，你能确保你到了大公司一切都让自己变好？隔案观景是人的普遍心态，尤其是技术人员，始终觉得有些没有尝试过的环境会更好一些，比如在小公司做久了，一厢情愿的觉得大公司会很美好，但不知道加入到那些大公司后，你还会坚持自己当初的想法？你的短板在大公司得到了锻炼没有？你的技能提升了没有？你的视野得到了拓宽？人要想让自己变化，不能依赖于周围环境，驱动力来自自身，只能靠你自己。最近在丁香园招聘技术人员的过程中，我发现了另外一个有趣的现象，很多人居然会选择去外包型公司（最离奇的一个理由是可以去练习外语）。在我看来，这似乎是最糟糕的职业途径了。在外包公司工作，公司把你发放到客户企业去（常常是那些大公司，因为自己的员工都去开会了，没有人写代码作一些边缘项目），工作起来的确压力不大，按照一些套路完成那些企业非核心业务就行了，不管你做什么事情，很难会产生归属感，你到底是属于哪家公司的人？你做的事情得到的回报，除了薪水还有其它的么？我的建议是，外包公司对你的职业生涯只会有害无益。去小公司还是大公司？ 亦或是去外包公司？我说的这些或许并不能改变有些人的固有想法，没关系，多想一下也是好的。
浏览: 54722 次
不看标签我还以为是讲java的呢