2、工资结构及计算方法；2.1公司有计件工资和计时工资两种；2.1.1计时：应发工资=（基本工资+岗位工资+；绩效奖（分）：公司将根据每月的经济效益、员工岗位；员工未转正前不参加绩效奖评定；2.1.2计件：应发工资=计件工资；3、扣除项目：扣除项目包括代扣社保费、代扣个人所；4、实发工资=应发工资-扣除项目第二条工资调整；1、在公司的指导政策以及经营状况，员
2、工资结构及计算方法
2.1公司有计件工资和计时工资两种。
2.1.1计时：应发工资=（基本工资+岗位工资+全勤奖+加班津贴）+绩效奖（各部门评定）。 全勤奖：全月满勤可获得全勤奖，全勤奖按“假期工资计算办法”执行。
绩效奖（分）：公司将根据每月的经济效益、员工岗位及工作表现评定绩效奖（分），新入职
员工未转正前不参加绩效奖评定。
2.1.2计件：应发工资=计件工资
3、扣除项目：扣除项目包括代扣社保费、代扣个人所得税、缺勤、餐费、扣款（含房租水电费、借款、罚款等）
4、实发工资=应发工资-扣除项目 第二条
1、在公司的指导政策以及经营状况，员工以工作表现及业绩，并参考居民消费指数和物价上涨水平等，原则上每半年一次对工资进行调整。
2、有特殊贡献或试用期满转正、岗位及职位变更不受调薪时间限制。
转正工资确定及审批
1、员工试用期满转正后享受公司规定的有关福利待遇。
2、员工试用期满考核合格后，由用人部门填写《员工动态表》，提出转正申请，如有需要可重新核定工资标准，交行政部审核，报总经理批准生效。
3、转正工资调整幅度必须与试用期各月考核结果相挂钩，且薪级上调幅度不能超过三级（含三
加班工资规定
1、计件员工可根据生产情况公司安排调休。
2、计时员工平日加班工资按基本工资的1.5倍计算；星期天按基本工资的2倍计算；法定假日按基本工资的3倍计算加班费。
3、出差人员按财务的《出差管理规定》执行，不再另计加班费。
4、如有敷衍故意拖延加班者或考勤篡改者，一经发现将免除其当次加班费，情节严重者将取消加班津贴并予以相应处罚。
5、凡加班人员于加班时间内，不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或做私事等行为，一经发现查实，将进行严肃处理。
假期工资计算办法
员工工资发放办法
1、公司财务部根据行政部提供的公司员工资料建立员工薪资档案，开立员工工资银行帐号。 2、公司员工（含辞工、辞退）的工资福利发放一律通过银行代发的形式进行发放。
3、员工的工资银行帐号在未结清工资和福利时不得随意销户，若遇特殊情况必须销户的，员工须提供书面资料报告行政部，财务部依据行政部的书面文件为其重新办理银行帐号，并更新员工薪资档案。
4、新员工的存折和卡在入职前需本人持有效证件到银行办理。
5、员工应自公司工资发放日之后的五个工作日内及时签名确认本人工资。如员工对本人当月工资的计算及发放有异议的，应当在领取当月工资的五个工作日内，向行政部提出书面反馈，如逾期未提出，则视为公司已足额向员工发放当月工资，并视为员工本人对当月资报酬的发放项目和数额无任何异议。
停工培训工资规定
1、公司订单不足时组织员工培训，培训期间只发基本工资和全勤奖，取消岗位工资及其它奖金。 2、员工因工作能力不能胜任岗位工作，需要培训者，培训期间只发放基本工资和全勤奖，取消岗位工资和其它奖金。
员工动态管理规定
提出辞职申请的时间规定
1、试用期的人员：须提前3天以书面形式提交《辞职书》，一式三联。 2、转正后的人员：须提前30天以书面形式提交《辞职书》，一式三联。
3、辞职未提前30天以书面形式提交《辞职书》的，即离即走经批准后，需扣除半个月工资作为个人违约金。
审批程序及规定
1、本人申请（填写《辞职书》部门经理 副总行政部 3
4、离职申请获批准后，在批准的离职日期之前，必须坚守岗位，遵守公司纪律，有事、有病必须按公司规定事行请假，完成本职工作，做好工作交接。否则，部门主管或公司领导有权推迟或取消其已获批准的离职日期；在批准的离职日期之前一个月内，不得再请有薪假，特殊情况需总经理或授权人批准。
5、离职时，需持《辞职书》第三联，由保安员检查其所携带物品后，方可放行。 第三条
1、 离职人员办理离职手续时，必须到行政部退回《员工手册》、工作服、厂证、考勤卡及饭卡
及劳动合同书等，方可办理离职手续，结算工资。如有人为损坏、丢失的，扣除工本费5元。 2、与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财物和工作文件。
3、员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成上述交接任务的，公司有权暂停办理人事手续。员工与公司签订的保密协议和规章制度中的保密义务在员工离职后继续有效。
辞职人员保险处理
1、员工辞职后，公司即从次月开始，不再替个人支付一切保险费用，辞职本人应尽快办理保险
转移手续，公司不再代办理任何保险缴交手续。
调薪、调动、升职动态管理
1、员工转正、加薪、降薪时，由员工直属主管填写《员工动态表》，报部门经理确认后交行政部核准。
2、员工调动由调入部门主管填写《内部联络单》或《员工动态表》，并经当事人的直属主管、部
门经理签名，交行政部核准。
3、升职动态：由所属主管填写《员工动态表》，由部门经理审核，行政部核准。 第六条
奖惩动态管理
1、对本公司生产经营管理，产品质量提升有重大贡献者，以及为保护本公司财物安全见义勇为者，将酌情给予嘉奖或晋升。
2、对违反本公司制度情节轻微者，将给予口头警告，重复违反或情节较严重者，将予以书面警告或罚款，并责成当事人作书面检讨，如有再犯或情节严重者，将予以解除劳动合同。 3、奖惩动态由当事人直属主管填写，经责任部门经理签名后，交行政部核准。 第七条
总经理信箱管理
1、为方便员工与公司领导进行沟通，本公司在宿舍区、生产区设有“总经理信箱”，各级员工对公司的经营管理提出的改进意见，对一些不良现象的大胆揭发，均可通过该信箱进行信息传递。
2、总经理信箱由行政部指定专人负责管理，对建议或意见进行调查和审核。
3、对员工提交的合理的建议一经采纳，均视情况给予不同的奖励，具体按《总经理信箱管理办法》执行。
4、员工不得出于私心利用总经理信箱进行打击诬陷他人，否则一经查实将严厉处罚。
工作证管理规定
1、工作证是公司员工专用身份证，不能转借或佩带他人工作证进入公司。
2、所有员工上班时均需佩带工作证、穿好工作服。对不佩带工作证、上班时间不穿工作服的，发现一次罚款10元。遗失工作证须及时报告主管，两天内到行政部补办新证，并交工本费5元，在当月工资中扣除。
3、工作证属正常磨损的，行政部免费更换（以旧换新）
4、员工调动、升降职等原因需更改工作证内容者需在一周内到行政部重新制作。
工作服管理规定
1、工作服的使用期限为：冬装为3年，夏装为2年。
2、工作服未到使用期限提前破损或非正常遗失，需到行政部补发（需交纳成本费50元/套）。 3、每位员工的服装要保持干净、清洁、整齐。
宿舍管理规定
1、公司宿舍仅限本司员工住宿，住宿人员一律由行政部根据人员状况及住房资源状况统一安排。 2、本公司为员工提供住房住宿，员工应按规定缴纳房租和水电费30元/月。职员宿舍50元/月。二楼、三楼每间宿舍每月50度电，每人3立方水；四楼每间每月150度电，每人3立方水，超出部份员工自负。
3、员工不得私自调换住房和床位，如遇特殊情况可由行政部统一调派宿舍，个人不得有异议，外宿人员在宿舍不得留有床位。
4、每间宿舍舍长负责排出每日值日表，并监督执行，如有人员流动应当天更换值日表；舍长有责任督促宿舍人员遵守各项规定；宿舍公用设施需要维修时，由舍长及时报告行政部，个人不得私自乱动。
5、严禁在宿舍内大声喧哗、嬉戏等，影响他人休息；严禁在宿舍内进行酗酒、吸毒、进餐、赌博、偷盗等不正当行为。
6、不准私自动用他人物品，严禁将危险品、违禁品以及工厂财物带入宿舍。
晚上22：40准时熄灯就寝，不得以任何借口拖延熄灯时间，离开宿舍和夜间就寝前要关好门窗，节约用水用电，最后离开宿舍者应检查水电是否关闭。外出人员超过23：30回公司，保安有权拒绝其进入公司。
7、不准往楼梯、通道、窗口、阳台外吐痰、倒水、乱扔垃圾和杂物，影响卫生，垃圾必须丢进垃圾桶内，严禁将垃圾杂物倒入排水管道。
8、不准擅自改变宿舍的任何电器设施，不得乱改乱装电线、插座，严禁使用家用电器。 9、爱护公物，不得损坏建筑物及公用设施，否则照价赔偿，并依据损失大小及情节轻重给予一定的处罚。自然损坏的物品，经确认由公司负责维修或更换。
10、室内布局由行政部统一设计布置，宿舍内物品应按行政部订立标准摆放整齐。
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　员工手册.doc(修改中) 20页 免费员​工​手​册 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档员工手册暂行版本 Version 2 1/Jul. 2011 1 总则 ?本手册为界定本... 　员工手册-2012.01修订 24页 免费 员工手册.doc(修改中) 20页 免费如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,请点击此处进行反馈。 ... 　员工手册.doc(修改中) 20页 免费 员工手册-员工手册(DOC 27... 24页 免费...写字楼员工手册公司简介(略) 总经理致词(略) 总则 1、本员工手册是全体员工务必... 　20页 免费 员工手册.doc(修改中) 20页 免费 万科职员手册 22页 免费如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,请点击此处进行反馈。 ... 　陕西蜂星员工手册(已改)_经管营销_专业资料。卖场员工管理手册今日推荐 78...员工手册.doc(修改中) 20页 免费 员工手册(修改中) 暂无评价 24页 免费 特别... 　员工手册-修改中__调查/报告_表格/模板_应用文书。上海凯仕工业设计有限...员工手册.doc(修改中) 20页 免费 员工手册修改版本 9页 免费 员工手册修改范本... 　13页 1财富值 员工手册(草案) 18页 免费 员工手册最新版本 50页 2财富值 员工手册修改版 14页 1财富值喜欢此文档的还喜欢 员工手册.doc(修改中) 20页 免费... 　搜 试试 7 帮助 全部 DOC PPT TXT PDF XLS 百度文库 实用文档 计划/解决...给员工时(如 员工拒签、下落不明),公司应采取一定的措施,并在员工手册中予以... 　搜 试试 7 帮助 全部 DOC PPT TXT PDF XLS ...员工手册修改版本_经管营销_专业资料。pc 第 1 页...公司在此过程中为员工提供良好的 工作氛围、权力以及...离职员工是否应享受年度绩效奖_嘉兴劳动法工作室_新浪博客
离职员工是否应享受年度绩效奖
【案情简介】
申请人陈某于2009年11月起在被申请人某科技有限公司公司任区域主。日申请人自己提出辞职，当年4月被申请人发放2013年度的绩效奖金，但未发给申请人。按照绩效达标情况，被申请人应支付申请人2013年度绩效奖。但被申请人认为：1、双方合同有约定职工离厂后单位发放的绩效奖金不予支付，申请人已知晓。2、单位2013年的员工手册对年度绩效奖的获得条件有相关规定，所以不支付2013年度绩效奖2万元。
【处理结果】
驳回申请人请求。
【争议焦点】
离职员工是否应享受年度绩效奖。
【案例评析】
本案有两种观点。一种观点：离职员工与在职员工一样提供劳动，作出贡献，虽离职但劳动应得报酬。年度绩效属于劳动报酬的范围，须遵循同工同酬原则，根据该离职员工本年度工作时间折算发放绩效。另一种观点：既然事先有约定或者规章制度有规定，并履行民主程序、告知程序或经员工签收，只要该约定或规定不违反国家和地方的法律法规规定、不损害国家、集体或其他民事主体的合法权益，约定或规定合法有效，劳动者在知晓的情况下离职，享受年度绩效的权利丧失。仲裁委采纳了第二种观点，理由如下：
首先看申请人享受年度绩效奖金的依据。
一般先看约定，也就是劳动合同或集体合同。其次看用人单位内部规定，如规章制度、员工手册等。最后看企业的决定。在约定和规定以外，企业可以在合法合理的范围内自主决定，这属于企业自主分配权。企业可以根据本年度企业的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年度绩效奖金，按照什么标准发放以及发放员工范围等。
其次企业不发放年度绩效奖的约定或规定是否合理合法。
办案实践中，用人单位在规定或决定年终奖发放范围时一般多是采用“经考核合格之后才能享受年度绩效”、“考核之前离开单位的不享受年度绩效”、“发放范围为在册员工”、“未做满一年的员工不享受年度绩效”、“年中离开单位的员工均不再享受年度绩效”等，这些规定共同点在于员工离职后即不在年度绩效发放范围。规定一般都是与员工事前约定或者事先告知员工，由劳动者签收。有了这样的规定或决定离职员工就不能再享受年度绩效了吗？这种规定或决定是否合理？工作中一直存在本案上述两种观点。
第三，具体到本案。支持第一种观点的一般基于同工同酬原则。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。由此可见，同工同酬须具备三个条件，一是相同的工作岗位，且工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。同岗位、同工作量，比较容易衡量，但是同业绩必须由企业来考核。因此第一种观点简单地将同工等同于同酬，显然缺乏了“相同业绩”的要求。具体到这类案例中，不能简单地依据同工同酬的原则来解释离职员工年终奖是否应当发放、如何发放的问题。
而另一种观点认为事先的约定或规定是双方合意的结果。根据“平等自愿、协商一致”的法律原则，双方有约定的从约定，没有约定有规定的，只要内容程序合法，员工事先清楚明了，同样达到合意的效果，则应当遵从规章制度。当然有的观点从劳动者弱势地位出发，认为劳动者不得不签收这样的协议或条款，这种合意隐含着不公平的因素。这就需要我们从更加公平、中立的角度来考察年度绩效考核，年度绩效考核奖励由用人单位发放，既是用人单位对劳动者年度工作贡献的认可，同时也隐含着对劳动者下一年度更好工作的期许与激励。中途离职者，用人单位的期许与激励注定落空，从这个角度看，用人单位对这部分群体不予发放绩效考核奖也属合理。
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