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& 音乐学院教育/培训全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质招聘
企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
1.教授中小学课程，熟悉教材及题型2.能够合计安排，组织课堂。合理布置作业3.能够做好与学生及家长的沟通工作4.提供住宿
浑南-音乐学院
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
熟悉小学英语教材，能合理安排课堂。能控制课堂秩序。把握课堂重难点。有耐心，热爱教育行业提供住宿
浑南-音乐学院
阳光灿灿幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
要求：做事认真负责，管理能力强，有爱心，能与幼儿有效沟通，有合作意识！努力好学！
浑南-音乐学院
浑南新区青苹果幼乐园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
浑南-音乐学院
梨园艺术私人订制有限公司
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:
培养学生音乐兴趣
任职资格:
工作时间:
早八晚五
浑南-音乐学院
沈阳音乐艺术学校
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:
英语、语文、政治、历史
任职资格:
本科以上学历，教师资格证、普通话证
工作时间
早八晚五，周日双休，每月一次值班:
浑南-音乐学院
铁西区一大型幼儿园招聘
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
有经验 有爱心 有耐心有责任心的教师
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
诚聘幼儿园老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:负责少儿英语和幼儿英语的教学，前期招生，家长维护等工作
任职资格:大学英语四级以上，英语口语发音好，有亲和力，喜欢孩子，有好的沟通能力。我们的工资待遇远高于同行业其他单位，好好干3000，努力干5000，玩命干10000.
浑南-音乐学院
浑南新区青苹果幼乐园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:有责任心 有爱心 有耐心 能够细心的照顾幼儿的一日生活
任职资格:专业幼儿师范院校毕业 有经验者优先
工作时间:早7:30——晚5:00 双休 法定节假日正常休息
浑南-音乐学院
浑南新区青苹果幼乐园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:有责任心，有爱心，能够细心的照顾幼儿的一日生活
任职资格:专业幼儿师范院校毕业 有经验者优先
工作时间:早7:30——晚5:30 双休 法定节假日正常休息
浑南-音乐学院
浑南新区青苹果幼乐园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1年以内
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:有责任心，有爱心，有耐心 能够细心的照顾幼儿
任职资格:专业幼儿师范院校毕业，有经验者优先
工作时间:早7:30——晚5:00 双休 法定节假日休息
浑南-音乐学院
沈阳市浑南区力泉幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:
完成班级教育教学，卫生保健，与安全及家长工作，执行幼儿园规章制度，履行岗位职责
任职资格:
有爱心，责任心，爱岗敬业，有相关经验者优先
工作时间:
周一至周五，休国家法定假
浑南-音乐学院
沈阳市易学堂潜能开发中心金地长青校区
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
爱岗敬业，具有团队精神。有良好的沟通能力及语言表达能力，声音甜美。
浑南-音乐学院
沈阳市东陵区丽宝国际幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20人以下
岗位职责：爱岗敬业，有责任心，有爱心 任职资格：工作时间：
浑南-音乐学院
沈阳市浑南区兰妮厚德幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：能够胜任幼儿园教育保育常规工作任职资格：身体健康！有良好的个人素养！教师具有教师资格证工作时间：有经验者优先
浑南-音乐学院
卉儿巴学园幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
沈阳市浑南区卉儿巴学园幼儿园，是民营正规化审批通过的幼儿园，本幼儿园致力于学龄前儿童精品小班化教育模式，在园幼儿2~6岁半儿童。幼儿园班额配比小，幼儿园环境好，欢迎有幼儿教育经验的教师加入本园大家庭中来，有教师资格证者优先。
浑南-音乐学院
沈阳市浑南区兰妮厚德幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:热爱幼教事业，对幼儿有爱心，能胜任本职工作。
任职资格:身体健康，教师有资格证。
工作时间:做五休二，双休，法定假日休息。
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
诚聘幼儿园中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
明日晨星幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
招聘副班老师，保育员。
副班老师要求：有责任心、爱心、喜欢孩子。中、大专学历。
保育员要求：吃苦耐劳，责任心强。
浑南-音乐学院
沈阳市东陵区丽宝国际幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：20人以下
岗位职责：1、热爱幼教事业，有爱心、有责任心。& & & & & 2、学前教育专业，需具有中专以上学历，有幼儿园教师资格证。& & & & &nbsp
浑南-音乐学院
布莱迪英语教室
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈
浑南-音乐学院
新视角少儿创意美术
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责：日常教学任职资格：美术专业毕业，喜欢小孩，有爱心，有责任心工作时间：周二至周五12:00-：19：00 &周六、日8:30-17:30
浑南-音乐学院
沈阳音乐艺术学校
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
招聘艺校初高中历史政治教师各2名；学前教育教师一名
工作时间:面议
工资待遇：面谈
浑南-音乐学院
沈阳紫提教育
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
要求爱岗敬业，热爱教育事业，懂得珍惜工作。
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
诚聘幼儿园中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
招聘幼儿园中班教师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
聘请中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
聘请幼儿园中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
沈阳市东陵区成华教育培训中心
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作；2、承担两门以上课程的讲授任务，组织课堂讨论；3、指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作；4、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作；5、完成教学部门主任安排的其他任务。任职资
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
诚聘幼儿园中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
聘请幼儿园中班教师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
聘请中班老师，有经验者优先
浑南-音乐学院
在水一方幼儿园
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
有经验的幼师优先，诚聘中班老师
浑南-音乐学院
新视角创意美术
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责：日常教学，户外活动任职资格：美术专业毕业生工作时间：周二至周日
浑南-音乐学院
沈阳市沈河区一童一画教育培训中心
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
欢迎有识之士加入一童一画团队，共创行业辉煌！&职位描述：&1、全面负责分校的日常营运管理，包括市场、销售、教学及行政财务等管理；&2、有丰富的市场销售经验，能带领团队完成既定的业绩指标；&3、管理理念
浑南-音乐学院
北京贺思丁教育培训学校浑南分校
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：若干
公司规模：100-499人
招聘全职托管教师要求：1、师范类专业毕业，有教师资格证者优先！2、工作经验一年以上，性格开朗有亲和力，积极主动热情，有学习能力可随时接受考评！3、有耐心，了解少儿心理，有抗压能力，能够与家长有良好的沟通能力！4、上岗时间为十月中旬，经笔试、
浑南-音乐学院
沈阳紫提教育
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
要求工作太多认真，有责任心。
浑南-音乐学院
声韵琴行艺术培训（沈音艺术教育）
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
1专科及以上学历，师范类院校或者英语相关专业毕业；2、具有一定的教学经验和一定的教学研究工作经验；3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；6、具有较强
浑南-音乐学院
沈阳紫提教育
薪资待遇：
工作地点：浑南-音乐学院
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
培训您成为优秀的教师
浑南-音乐学院
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淮阴师范学院聘任兼职教授 副教授
　　淮师新闻网12月20日电（记者 贾夏 殷雨菲 孙琦）为更好地整合地方资源，凸显师范特色，12月19日，淮阴师范学院举行兼职教授、副教授聘任仪式。此次聘任仪式聘请了淮安市中小学基础教育一线骨干教师为学校兼职教授、副教授。淮阴师范学院校长胡相峰、副校长纪丽莲，教务处、教科院等相关部门单位负责人出席聘任仪式。
图为淮阴师范学院举行兼职教授、副教授聘任仪式。记者 邵哲 摄
图为校长胡相峰为受聘教师颁发聘书。记者 邵哲 摄 　　胡相峰致辞。他说，淮阴师范学院高度重视教师教育方法及形式的改革和创新，此次聘任活动有助于将中小学基础教育最新的实践经验、知识循序渐进的贯穿到学校师范生的教育教学中去，从而为师范生营造更加有利的校内外教学、实践环境。胡相峰还为受聘教师颁发兼职教授、副教授聘书。 　　淮阴师范学院第一附属小学校长丁永真代表各位兼职教授、副教授发言。各位受聘教师还参观指导了教科院学生专业技能训练情况，并就专业建设、人才培养等方面提出了具有建设性的建议和意见。
微博达人：
网友跟帖：
　　青春明媚，正如夏花绚烂，穿梭在斑驳阳光里的她，微微一笑，“娜”般灵动。尼采说：“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。”而她认为，如果要起舞，就要带着饱满的激情，演绎最完美的舞姿。青春壮丽如诗，实干苦干以成。如果人生是一本书，那么大学的时光对唐娜来说便是这本书中最绚丽的篇章；如果人生是一条路，那么唐娜在这条路上不忘初心，只顾风雨兼程。
　　杨阳，女，汉族，1994年9月出生，中共党员，淮阴师范学院文学院汉语言文学师范专业2013级学生。曾任学校学生委员会团总支书记、文学院学生会主席、采菊诗社社长。获国家奖学金、
　　#教师节#在第三十个教师节即将来临之际，音乐学院开展“桃李报春晖 片语寄深情”教师节感恩活动。崭新的音乐楼里，活跃着同学们给老师送赠言的身影。
版权所有 (C) 淮师新闻网
保留所有权利滕俊杰受聘为同济大学兼职教授_新浪新闻
12月22日晚，国家一级导演、上海广播电视台、上海市文化广播影视集团有限公司党委书记滕俊杰做客惟新馆，受聘为同济大学兼职教授，并为同济师生们带来了一场关于创新之道的演讲。校党委副书记马锦明，学校党委宣传部、工会、艺术与传媒学院等部门负责人出席了活动。
受聘仪式上，马锦明介绍了滕俊杰先生事业上的杰出成就，代表学校聘请滕俊杰为同济大学兼职教授，颁发聘书，赠送校徽，并感谢滕俊杰为弘扬民族文化而作出的执着努力，其身上所体现出来的民族精神是同济学子学习的榜样。
在演讲中，滕俊杰并未从深奥难懂的学术定义切入，而是谈及创新是如何成就其个人最为美好的三段回忆。第一段回忆是日晚，滕俊杰先生及其团队在美国上演了最为绚烂的“中国烟火”。当时适逢香港回归之际，如何制作出一档精品的庆祝型电视节目成为了摆在各大主流电视媒体面前的一道难题。在大多数媒体选择在国内做节目时，滕俊杰先生及其团队独辟蹊径，非常大胆地将这一场盛世庆典搬到了美国的舞台之上。那一个夜晚，烟火绚烂，绚烂的是香港回归的盛事得以和世界共同分享，绚烂的是中国电视制作团队在海外引起轰动性影响。第二段回忆是日晚，滕俊杰先生及其团队又一次在美国做了一个“大新闻”——邀请国内音乐界人士和美国爱乐乐团，在美国纽约中央公园举办多达八万人的音乐会。这个大胆的想法萌生于他最初在美国留学的一次经历，而在整个举办过程中遭遇的最大困难就是当时纽约正在下着大雨，丝毫不见雨停的可能。但就在活动开始之前，纽约的雨恰好就停住了，纽约市民们纷纷齐聚中央公园共同聆听这一场中美合奏。第三段回忆是日晚，滕俊杰先生担纲导演的第一部电影在美国首映。巧合的是，这一处首映地正是无数电影人梦寐以求的世界级电影殿堂——奥斯卡奖的颁奖之地。能够在这样一个地方进行美国首映，是滕俊杰先生在电影拍摄之前所远远没有料想到的。滕俊杰先生及其团队敢于创新、能于创新的精神成就了这一切，也完美地诠释了创新之深韵。
谈及创新，滕俊杰先生提及了这样一件事情：当时一位业界人士问起他关于电影制作的经费，当时他朋友猜测经费应该在1800万美金左右，但实际上整个前前后后的制作总共才耗费了500万人民币左右。而其中一点则是因为滕俊杰先生并未收取任何的导演费用，“能够去做这样一件事情是非常有意思的，而创新过程中有时我们需要懂得放弃个人的利益”，对于当时做出的选择，滕俊杰先生如是说道。
在演讲的尾声，滕俊杰为大家讲授了创新六大法则：充满激情、胸有格局、深耕主题、怀疑一切、追求顿悟以及一战到底。将这六大法则深化到具体的创新实践过程中，创新成果的精彩缤纷将会给你带来与众不同的感受，这种触及内心感受是创新之后的人才能够体会到的。就像滕俊杰先生在最开始引用的萧伯纳的那句话——有的人，看到已经发生的事情，常常问，“为什么会这样？”我，却梦想从未有过的事物，然后追问：“为什么不能这样？”生活中多问自己为什么不能这样，才懂得怎样去做到这样，这，就是最好的创新。
滕俊杰，为国家一级导演，上海广播电视台、上海市文化广播影视集团有限公司党委书记，2007世界夏季特殊奥林匹克运动会闭幕式总导演，2010年上海世博会开闭幕式总导演。上海市政协常委，上海市电视艺术家协会主席，中国作家协会会员，中国传媒大学、上海交通大学、上海戏剧学院、上海体育学院、复旦大学视觉艺术学院客座教授。多年来，导演、创制了数百台大型电视文艺节目，曾三次荣获 “五个一工程奖”；十八次荣获中国电视文艺最高奖“星光奖”一等奖；两次获得国家广电总局颁发的年度唯一“最佳导演奖”；一次荣获全国电视“金鹰奖”唯一最佳导演奖；1998年荣获年度“亚洲电视大奖”； 2010年11月获党中央、国务院颁发的“世博先进个人”称号。近年来，进军电影领域，首部导演的3D/全景声京剧电影《霸王别姬》，2015年1月在美国洛杉矶获得年度国际3D电影大奖-“金.卢米埃尔奖”，这是中国电影首获这一世界主流电影大奖。　　
让一群三流眼光的人去改一个大师的作品，得到的就是一个连三流水平都不如的结果。
编制管理是一个很有特色的用人制度。最简单的就是：要的人进不来，不要的人出不去。
在新的一年中，研究者将会窥探黑洞的视界、继续角逐量子科技主导权。
你们不过是住在租了70年的房子里而已，一旦到期，如果高额续费，房子将如何安放？免费发布咨询，坐等律师在线服务
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关于对部分从国外聘请的专家给予高薪待遇的暂行办法
一、与我有关单位签署书面聘请合同、协议，直接对我承担明确责任的国外各种中、高级专门人才和高级技术工人，凡确有必要给予高薪待遇者，其生活待遇按本办法的规定执行。外国文教专家、外国经济专家、短期邀请来华工作和讲学的外国专家，根据多边或双边援助项目来华工作的外国专家，以及来华定居的华侨或外籍专家，其生活待遇另有规定，一般不适用本办法。二、专家的月工资幅度：职务　工资（人民币）高级技术工人　元中级专业技术人员元高级专业技术人员　元中型企业顾问　元大型企业顾问、　元政府级顾问副教授、教授和中、　元高级研究人员中、高级法律专业人员　元中、高级财政、金融、　元商业、贸易等专业人员三、确定专家的工资，主要根据专家在华承担的工作任务和实际业务技术水平，并参考其资历、职称和原有实际收入水平。总的原则是使他们的净收入不低于其原有的实际收入水平。对我急需而又难以聘请到的关键人才，可重金礼聘。四、聘请单位要根据实际情况，与专家具体协商工资额。一般先由聘请单位直接或委托我驻外机构的代表或我方委托的其它代表（机构）与专家商定临时工资额。专家到职一个月后，再确定其正式工资额。凡不超过上述工资幅度的，由聘请单位自行决定，报主管部委，直属机构或省、自治区、直辖市人民政府备案，如超过上述工资幅度，须报外国专家局审批。受聘专家在华工作期间，如需调整工资，亦按上述程序办理。五、不论临时工资或正式工资均从专家到职之日算起。工资可按月或按周发给。日工资为月工资额的三十分之一（二月份同）。六、专家的工资可按以下比例向中国银行兑换外汇：不带家属者，兑换60％；带家属者，兑换40％。如有特殊需要，可超出上述兑换比例，但要办理审批手续。属国务院各部委、各直属机构及其所属单位聘请的专家，由聘请单位报主管部委、直属机构商财政部审批；属各省、自治区、直辖市所属单位聘请的专家，由聘请单位报省、自治区、直辖市人民政府的主管厅、局商当地外汇管理分局审批。外汇可按月或期满离华时一次兑换。七、为保证专家的工资不受外汇比值变化的影响，当外汇比值变化超过10％时，可给予相应的调整。八、假期工资。专家除在中国法定的节假日和其本国的国庆、传统节日（如圣诞节、古尔邦节、泼水节等）可以带薪休假之外，在华工作期间，每年可休假四周；半年以上不满一年者，可休假两周。休假期间工资照发。专家如未带家属而聘期又在一年以上者，在聘期内每工作半年，可利用休假探亲一次。聘请单位提供往返国际机票。休假期间的工资可全部兑换外汇。专家患病，经医生证明，聘期半年以下者连续病假在一个月以内，或聘期在半年以上者连续病假在两个月以内，工资照发；连续病假分别超过一个月或两个月者，超过部分的病假工资按70％发给。九、发给专家“免收外汇兑换券优待证”。“免收外汇兑换券优待证”经国家外汇管理局或地方外汇管理分局批准后，由聘请单位持单位介绍信就近到中国银行代领。十、专家可带配偶随行，如聘期逾半年者，还可带一名子女（一般不超过十二周岁）。随行家属的机票、住房和医疗，由聘请单位根据十一、十三、十五条的规定给予津贴。十一、机票费。聘请单位为专家及其随行家属提供一次往返国际机票。专家因为聘请单位工作需要而多次往返者，聘请单位应为专家提供国际机票。十二、运费。专家因聘请单位工作需要而携带的工具书、资料、实验仪器设备、试剂、教具等的托运费，由聘请单位支付。十三、住房费。聘请单位为专家及其随行家属提供住房，其费用由聘请单位支付。房间除按规定配备家具、卧具和卫生设备外，一般还应配备冰箱、电视、地毯和空调设备。如专家要求自炊，聘请单位应提供方便，但燃料费由专家自理。十四、交通费。聘请单位向专家提供工作用车，费用由聘请单位支付。如专家自带小汽车，可根据工作需要由聘请单位供给一定数量的燃料。十五、医疗费。聘请单位为专家及其随行家属支付在华期间的医疗费用，但是挂号、出诊、镶牙、洗牙、整容、配眼镜、住院伙食及服用非医疗性的滋补药品等费用自理。十六、聘请单位与专家签订合同时，应写明工资额和各项津贴。每次发工资时，聘请单位将支付的各项津贴的金额一并书面通知专家本人。十七、聘请单位与专家本人对工资、津贴和其他奖励金额均负有保守秘密的义务。十八、专家的工资收入，应按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，交纳个人所得税。十九、对享受高薪待遇专家的食宿、交通、医疗、服务等，原则上执行自费外宾的收费标准。对他们中的华侨、外籍华人及港、澳、台同胞，可参照国家有关规定的收费标准执行。二十、对于聘请的在国外已退休的专家，其生活待遇可采取下述两种不同的办法处理。第一种办法：（一）聘请单位每日发给专家生活补贴费十五元至三十元，其中30％可兑换外汇（在经济特区工作的专家可超出此兑换比例）。（二）聘请单位为专家提供一次往返国际机票和在华食宿和因公交通费用。如专家的配偶自费随同来华，聘请单位可提供食宿。对于专家及其配偶的伙食，一般实行包伙办法，如本人要求，也可按包伙标准，发给人民币。（三）工作满半年以上的专家，聘请单位可分别不同情况，每年发给休假旅行补贴费一千二百元至二千元；对工作不满半年的专家，发给四百元至一千二百元。旅行期间，交通费由专家本人自理，聘请单位仍按规定发给生活补贴费，并负担其食宿费用。（四）免缴个人所得税。（五）其它未列事项，请参照本办法中有关规定执行。第二种办法：采取工资加津贴的形式，即按照二至十九条的规定执行，但应从严掌握。二十一、本办法由外国专家局负责解释。
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上海大学2016年面向海内外公开诚聘音乐学院院长启事
上海大学是国家教育部与上海市人民政府共建高校、国家“211工程”重点建设的综合性大学。学校以创建国际知名、国内一流、特色鲜明的综合性研究型大学为战略目标，积极实施人才强校战略，初步形成了层次更为清晰、结构更趋合理、具有一定国际化程度、基本适应学校发展需要的师资队伍，并已在多数学科领域中形成了若干有特色、有影响、有潜力的学科团队。
上海大学音乐学院作为上海大学的二级学院，以“大学音乐素质教育专业化”为办院理念，致力于培养一批终生热爱音乐、有高尚艺术情趣和修养的、引领社会发展所需要的各类高级专门人才。学院拥有“音乐与舞蹈学”一级学科硕士点、“音乐学”本科专业，拥有上海市高校中唯一的“管乐艺术实践基地”，三个市级艺术团和五个校级艺术团。学院现有四十余位专业教师，高级职称的教授和中青年教师以硕士与博士为主体，还聘请了国内外著名艺术家担任学院专、兼职教授。
现面向海内外诚聘音乐学院院长，热忱欢迎海内外有识之士前来应聘。
一、招聘岗位
1.音乐学院院长
二、任职条件
1、爱岗敬业，求真务实，治学严谨，为人正派，具有强烈的事业心，良好的职业道德和团队协作精神；
2、熟悉高等教育规律，了解国内高等教育发展状况，具有较强的组织协调能力和管理决策能力；
3、具有国际化的学术视野，有带领本学科实现跨越式发展、提升学院发展水平的能力；
4、具有5年以上从事相关学科教学或科研工作的经历；
5、国内应聘者一般应具有博士学位及正高级专业技术职务，学术上有较高造诣；国外应聘者一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位；
6、身体健康，年龄一般不超过55岁，特别优秀者，年龄可适当放宽。
三、岗位职责
1、全面主持学院的行政工作，对接学校战略目标，制定学院发展规划和学科建设规划，把握学科发展方向；健全并完善学院的教学、科研、行政管理体制和机制，着力提高人才培养质量；
2、积极引进具有较强影响力的学术带头人和学科带头人，着力优化师资队伍结构，补充和培养优秀中青年骨干教师，建设一支较高水平的教师队伍；
3、推进学院的学科建设和学术梯队建设,组织学院教师开展学术前沿领域研究，对接国家重大战略需求，争取国家级重大科研项目，在国内外高层次期刊上发表科研成果，显著提升学院的学术地位和影响力；
4、加强国际合作与交流，与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系；
5、加强产学研结合，推动与本学科相关产业的合作，为国家和上海地方经济社会建设服务；
6、加强学院全面预算管理，建立学院的投入产出机制，提升学院办学、科研效益。
四、应聘程序
1、应聘者填写《上海大学公开招聘学院院长报名表》，并提供以下材料：（1）各类证书复印件：包括学历学位证书、专业职务资格证书、各类获奖证书等；（2）简历：包括教育经历、工作经历，以及近5年承担的科研项目、发表论文和专著情况；（3）三位以上本学科领域的专家推荐信及推荐人的姓名和联系方式；（4）应聘者对应聘后的工作的设想、计划和目标；（5）应聘者希望学校提供的工作待遇、生活条件及其他需要说明的情况；
2、资格审查和初选：传统资格审查和结合邀请应聘人员来校作学术报告或学术交流等形式进行；
3、面试和答辩：由答辩委员会进行面试和问询；
4、确定拟聘人选；
5、公示：在一定范围内进行公示，征求各方面意见；
6、聘任：按照学校相关程序予以聘任，兑现待遇。
五、聘期及待遇
1、每个聘期为三年，其中试用期为一年，聘期内全职在所应聘学院工作；
2、依照国家和学校有关规定享受相应待遇，或根据聘任者要求，执行协议待遇，具体情况面议。
六、报名办法：
报名方式：来函、E-mail报名或其他方式均可
报名截止时间：日
联系人：曹为民、王建军
联系地址：上海市宝山区上大路99号
邮政编码：200444
联系电话：+86-21-；+86-21-
电子邮箱：cwm213@staff.；jjwang@
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