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你是一个足智多谋的人吗？还是说，上的你往往自顾不暇，想要自由却无法得到。只有自己的强大才能够驾驭各种难题，而这也并非一天两天就能形成的能力。事业中有远见的人，可以说是职场赢家，他们的有些行为看似不循章法，让人费解，到最后才明白这是他们的一种正确选择，他们又一次领先了众人。一起来看看事业中最有远见的星男都有谁吧。
想象中的金牛男不是一个多变猜疑的人，不过金牛男的为人处世标准对于他们自己来讲并非是恪守这些的。事业中他们喜欢展示自己的能力和强硬态度，如果你能够深入结交金牛男朋友，他的一些性格小问题不易让你忽视，在一些小事上也办得不太恰当，因为他们的标准就是没有标准，这就是他们随心所欲行事的原因。说到他们最想要的事业成功，一路上无论付出多少心血，他们都像一头金牛一样任劳任怨，也耕耘出较多财富来，其中自然少不了因为他们的远见卓识，大胆猜测，把握住了事业的先机。当你了解到他经常性的读书看新闻，你就明白事业上的远见其实很大程度都来源于他的平时积累学习，所以说要想成功不需要羡慕任何一个人，只要像金牛男一样努力就可以了。
摩羯男的心性相当成熟稳定，只不过在事业中他们如果真的任性一次，就可能会导致众人对他的误解加深。虽然摩羯男很踏实实干，但在人际关系上却处理得有欠妥当，他们的自负才是众人内心最在意的地方。不可否认的是摩羯男是一个非常有远见，非常有事业抱负和能力的，好像天上的星星一样，他们却是被围绕着的月亮。摩羯男真的可以改变自己的人际立场和角度之时，他们就真的足具事业魅力了。先不说桃花运经常围绕，就连合作伙伴也争先抢后要与他们合作。他们都看到了摩羯男的事业实力，摩羯男能够把一切不可能转变为实际的利润，看到别人的不足能够举一反三，自己避免了重蹈覆辙。而一旦有人抢先了他们一步，摩羯男反而更加高兴，因为他们感觉到自己又可以进行观察学习，继而走出自己的新的星光大道。
远见和胆识都是双鱼男的强项，不过作为一个职场人士来看，双鱼男也许可以称得上是一个专业人才。他们不会来回思考，只会选择快刀斩乱麻的方式解决问题，所以，他们的技术专业水平非常高，人心战术却显得有些唐突。双鱼男事业中虽然不能说百分百会取得最终的成功，但成功率却几乎是最高的。因为双鱼男注重基础扎实，也时时规整自己的事业路线，除此以外，各种人和事，他们都不会分心太多，甚至一个双鱼男老板会经常炒别人鱿鱼，这都是因为他们对于业务达成目标的高度重视。当面对事业中的一些大的方向、大的路径抉择，他们仅凭着自己多年的经验，基本就可以准确无误得出结论，直觉灵验确实是他们的一大优势。综合来看，有远见的双鱼男恐怕也不会真的不明白团队团结精神的重要性，他们知道该怎么做的。
&文：月惜玘（微信号：yuexiqi9）
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属狗人的性格
属猪人的性格辞职分3种类型，第3种最有远见
来源：张良计（zhang_liangj）
作者： 更文忘记吃饭的
如果你目前的工作钱少事多，领导傻X，要不要辞职？这还真不能任性，除非你不需要靠工作吃饭。辞职前不妨先想明白，你是哪个层次的辞职？为了争一口气，再出现类似情况时，难道继续一走了之；为了追求更高的头衔和薪资，也不能算合适的理由；为了自己更大的未来而辞职跳槽，才是最有远见的做法。
上个月和朋友M吃饭，席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近几个月内第四次听到她这么说。问及原因，她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作，她加班总比其他同事多，薪资却和别人一样。“老板这么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每说到此，她都义愤填膺。
耐心听完她的讲述，Boy有感而发。今天整理出来，分享一下自己关于“辞职”的看法。文章较长，谢谢大家耐心看完
我认为，大多数辞职跳槽分为三种：
第一种，为了一口气而辞职跳槽；
第二种，为了更高的工资或头衔而辞职跳槽；
第三种，为了自己更大的未来而辞职跳槽。
1. 为了一口气而辞职跳槽
这大概是每个人都有过的情绪经历。然而，因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔。为什么？因为这样的辞职并没有解决根本问题。
就像文章开头我的那位朋友M，我们假想一下她因为老板“分配给她比别人更多的工作，却拿一样的薪资”而感到不平，愤而辞职，会发生什么？而实际上她也这么做了。
她在一个疯狂加班的深夜终于忍不住，写了一封洋洋洒洒的辞职信，抄送给HR和组里所有人，明嘲暗讽老板偏心，其他人无所作为，最后潇洒地说：
她很有种，可实际上却不奏效。因为她的最终诉求并不是“我要辞职”，而是“我希望工作内容能够重新分配。” 她完全可以先和老板进行面对面沟通，坦述自己的情况和困境，并表达出对工作任务重新分配的考量和建议；或者和HR沟通，申请换组。如果这些都不奏效，找到下家再做辞职决定也不迟。这件事的结局也显而易见，老板挽留她并承诺重新分配工作，可是暗地里已经开始准备替代她的人选，最后她“被迫辞职”。
M 绕过了所有其他能够解决问题的可能方式，选择了一个最极端的方法。这不是“辞职”，而是逃避现实。这个现实是，工作量并不会因为她的不爽而减少，总有人要Get shits done，只是这个人也可以是别人。她逃避了需要自己出面去解决问题的理智，转而肆无忌惮地发泄情绪。
“为了一口气”而辞职的人大抵如此。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。
辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板，我们继续往下看。
2.为了更高的工资或头衔而辞职跳槽
我的一位猎头朋友告诉我，通常在职场工作三五年的人，跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望去看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。
猎头最喜欢找的就是这种人，因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药，没有挖不到的人。
然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。
我有一个朋友就碰到了这样的问题，他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发，那时候这类岗位的薪资非常吓人。后来行业风向变了，社交媒体营销成为主流，没有人做互动网站了；同时互联网公司崛起，普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求；再加上随着年龄的增长，体力和精力上也没法和年轻人比，他现在陷入了一个高不成低不就的境地。
在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章，行业研讨或者同行交流中窥见端倪。因为篇幅有限，这里不做过多探讨。
3.为了自己更大的未来而辞职跳槽
这是最有远见的辞职。能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人，对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。他们会考虑地更多，比如行业的发展趋势，经济形势的变化，竞争格局的变化，同行的熟人，企业的文化，老板的领导风格，自己的职业生涯发展等等。他们到了High Level, 手中拥有的资源和人脉非常丰富，考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。
“辞职”,“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。可以去赌，但不能输。
这样的人，促使他做出辞职的决定就要花好久，少则两三个月，多则一年半载。蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿着投资银行的高薪，最后却毅然放弃优渥的生活，带着妻子来到杭州。
人们钦佩他的胆量和魄力，但殊不知这个决定的背后却蕴涵着他对中国互联网未来发展的深刻洞悉，和对时局趋势的精准把握。他在加入阿里巴巴之前就对其做过详尽的调查，彼时正值互联网发展伊始，中国的新兴经济方兴未艾。你能说他是被马云完全“忽悠”进去的？我是不信的。
这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。
但是不是只有做到高管了，才有这样的“跳槽”机会？不一定。只能说，如果做到高层了，这样的机会会更多，但并不意味着你在中低层的时候就不能自己去开拓了。
这和你的职位无关，而和你的眼界有关。
我曾经有一个同事和我差不多年龄，她从上一家广告公司降薪来到我们这里。刚开始我很不理解，因为她的上一家公司虽然小，但给的薪水比我们公司高多了，工作也没我们这里忙。直到三年以后，我才明白她当年的用心。你们猜猜看发生了什么？
她直接跳槽到我们公司服务的客户那边去了！
原来当年她的上东家虽然钱多事少，但服务的客户都是小牌，每年营销预算也少，做不出有影响力的案例出来。她来到我们公司，虽然钱少事多，但是公司名声更响，服务的客户都是国际大牌。她从底层做起，用三年的辛苦换来团队的支持，客户的认可，做出了一个又一个业内知名的案例。等到时机成熟，顺理成章地就完成了从乙方到甲方的华丽转身，现在已经是一家国际快消巨头的市场部负责人。
看出来了吗？她当年的“辞职”只是找一个跳板而已，更大的野心在后面。
类似这样“曲线救国”的例子在Boy身边数不胜数。我另外一个朋友，在2012年的时候从一家国际巨头咨询公司辞职，来到一家规模小多了的数字营销公司。彼时中国的社交媒体迅猛发展，人人网，开心网，新浪微博等群雄割据，微信那时还没起来。她在当时就负责客户的新媒体营销这块，后来做了两年直接跳槽到新浪微博去了。
那是2012年，新浪微博刚起步不久。现在它的市值已经达到171亿美元，远超Twitter.
再说一遍，这和你的职位无关，而和你的眼界有关。你想去腾讯，想去阿里，想去宝洁，想去可口可乐，想去麦肯锡，想去毕马威，想去奥美，想去W＋K, 还想去创业......但你既不是名校毕业，也没有留学背景， 更没操盘过知名的案例，也没有行业的伯乐和人脉，怎么办？
一气之下辞掉现在的工作然后去投简历吗？不可能。Boy的建议是，把你现在做的工作、现在的公司作为起点，然后把你的梦想职位和公司作为终点，最后你要自己去设计“路径图”。怎么设置？下图可以给你一个参考：
通常这个图都会从左向右看，但这样容易陷入迷茫，难以找到下一步可行的努力方向。但如果我们从右向左看，就会一下子清楚很多。
即从你的目标开始，依次往前倒推。
比如你的终极目标是成为知名公司A的市场总监，那么倒推找到这个目标的次级目标，即你要先成为一名在A公司或比A公司相对名气小一点的B公司的市场经理；再往回推一个目标，即你要更先成为一名在B公司或比B公司相对名气小一点的C公司的市场执行...…
每一次倒推都在公司名声，专业度，行业影响力，发展潜力，薪资水平等方面降低一个或半个等级，直到推演到你现在的职位为止。这个规划方法的优势在于，始终以目标为出发点，围绕着目标去不断进行拆解，从而找到最适合现在的努力方向。
另外，这个路径并非只有一条主线。我们可以围绕终极目标倒推出许多条路线出来，甚至不同的路线之间可以交叉，这完全视你的现实情况而定。只要最后能回到原点（即你现在所处的岗位）就行。如下图所示：
这只是一种方法，Boy没有列举出所有倒推的可能情况（比如倒推时的评分标准就要因人而异），实践还需要具体情况具体分析。有空大家可以自己画着试试看。
辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。如果利用地好，它能够成为我们完成职业生涯大跳跃的利器。对待每一次辞职跳槽，都要把它纳入到我们的成长版图中来看待，当作我们人生的一次重要投资。
但如果真的在工作上被傻逼气到了，想立马辞职怎么办？
Boy最后分享一点小心得。暂时收起心里的辞职决定，转移注意力。回去泡个热水澡（此处该植入卫浴广告），喝一杯红酒（此处该植入酒类广告），然后躺在柔软的床上（此处该植入家居类广告）美美地睡上一觉。第二天早上再回过头来想这个决定，除了辞职，还有没有别的解决方法？
辞职不仅要魄力，更需要智力。
各位共勉。
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这是最有远见的辞去职务。能够由于这个动因此做出辞去职务换岗决议的人，对于下一份作业的思考远远不止薪酬和头衔这么简略。他们会思考地更多，比方职业的开展趋势，经济形势的改变，竞赛格式的改变，同行的熟人，公司的文明，老板的领导个性，自个的职业生涯开展等等。他们到了High Level, 手中具有的资本和人脉十分丰富，思考的是怎样让自个的价值在商场上完结最大化。
但是职场分水岭一般也会在这个期间呈现。由于现已有了职业根底和阅历，不再是白纸一张，接下来的生长会开端加快。假如为了眼前的短期利益盲目辞去职务，很简略在后来抵达天花板，难以转型。
“为了一口气”而辞去职务的人大略如此。他们的决议一般都是一会儿做出的非理性决议，“辞去职务”在他们手里更像是为了到达诉求的手法，而现实是这一般变成了他们的结局。
一气之下辞掉如今的作业然后去投简历吗？不也许。Boy的主张是，把你如今做的作业、如今的公司作为起点，然后把你的愿望职位和公司作为结尾，终究你要自个去计划“途径图”。怎样设置？下图能够给你一个参阅：
每一次倒推都在公司名声，专业度，职业影响力，开展潜力，薪资水平等方面下降一个或半个等级，直到推演到你如今的职位停止。这个计划办法的优势在于，一直以方针为起点，环绕着方针去不断进行拆解，然后找到最适合如今的尽力方向。
第三种，为了自个更大的将来而辞去职务换岗。
文&| 张良计
在这个期间做出辞去职务决议，不能只看薪资和头衔的“晋级”，而应当联系职业开展的改变趋势和本身的生长途径来剖析。最简略的办法即是对标那些同职业同工种，却比你更高档的人才。仔细观察他们的开展途径，从中找到自个将来也许的开展道路，并要保证这必定是可持续的。这能够平常从对本职业的趋势剖析文章，职业研讨或许同行交流中窥见端倪。由于篇幅有限，这儿不做过多讨论。
我的一位猎头兄弟告诉我，一般在职场作业三五年的人，换岗的动因都是这个。这一期间的人现已取得必定程度的阅历和技能，但还不行坚实和完好。他们在公司有了一些建树，巴望去看看更宽广的世界，测验更大的应战。
各位共勉。
3.为了自个更大的将来而辞去职务换岗
第二种，为了更高的薪酬或头衔而辞去职务换岗；
辞去职务绝不应当是一气之下的激动决议。假如利用地好，它能够变成咱们完结职业生涯大跳动的利器。对待每一次辞去职务换岗，都要把它归入到咱们的生长版图中来看待，当作咱们人生的一次主要出资。
第一种，为了一口气而辞去职务换岗；
比方你的终极方针是变成闻名公司A的商场总监，那么倒推找到这个方针的次级方针，即你要先变成一名在A公司或比A公司相对名望小一点的B公司的商场司理；再往回推一个方针，即你要更先变成一名在B公司或比B公司相对名望小一点的C公司的商场履行...…
一般这个图都会从左向右看，但这么简略堕入苍茫，难以找到下一步可行的尽力方向。但假如咱们从右向左看，就会一会儿了解许多。
但是不是只需做到高管了，才有这么的“换岗”时机？不必定。只能说，假如做到高层了，这么的时机会更多，但并不意味着你在中低层的时分就不能自个去开辟了。
修改&| 王倩 &美编&| 李秋杰
再说一遍，这和你的职位无关，而和你的视野有关。你想去腾讯，想去阿里，想去宝洁，想去可口可乐，想去麦肯锡，想去毕马威，想去奥美，想去W＋K, 还想去创业......但你既不是名校结业，也没有留学布景， 更没操盘过闻名的事例，也没有职业的伯乐和人脉，怎样办？
这大概是每自个都有过的心情阅历。但是，由于“咽不下这口气”而辞去职务的人，大多数后来都会懊悔。为何？由于这么的辞去职务并没有处理根本疑问。
导读：假如你如今的作业钱少事多，领导傻X，要不要辞去职务？这还真不能固执，除非你不需求靠作业就餐。辞去职务前无妨先想了解，你是哪个层次的辞去职务？为了争一口气，再呈现相似状况时，莫非持续一走了之；为了寻求更高的头衔和薪资，也不能算适宜的理由；为了自个更大的将来而辞去职务换岗，才是最有远见的做法。
但假如真的在作业上被傻逼气到了，想立马辞去职务怎样办？
猎头最喜欢找的即是这种人，由于他们辞去职务的动因简略而显着。只需对症下药，没有挖不到的人。
就像文章最初我的那位兄弟M，咱们设想一下她由于老板“分配给她比他人更多的作业，却拿相同的薪资”而感到不平，愤而辞去职务，会发作啥？而实际上她也这么做了。
这么的人，促进他做出辞去职务的决议就要花良久，少则两三个月，多则一年半载。蔡崇信在参加阿里巴巴之前在香港拿着出资银行的高薪，终究却决然抛弃优渥的日子，带着老婆来到杭州。
相似这么“曲线救国”的比方在Boy身边不计其数。我别的一个兄弟，在2012年的时分从一家世界巨子咨询公司辞去职务，来到一家规划小多了的数字推广公司。彼时我国的交际媒体迅猛开展，人人网，高兴网，新浪微博等群雄割据，微信那时还没起来。她在其时就担任客户的新媒体推广这块，后来做了两年直接换岗到新浪微博去了。
Boy终究共享一点小心得。暂时收起心里的辞去职务决议，搬运注意力。回去泡个热水澡（此处该植入卫浴广告），喝一杯红酒（此处该植入酒类广告），然后躺在柔软的床上（此处该植入家居类广告）美美地睡上一觉。第二天早上再回过头来想这个决议，除了辞去职务，还有没有别的处理办法？
原国企职工，月薪2000，换岗后3年薪酬翻了5倍，
我曾经有一个搭档和我差不多年纪，她从上一家广告公司降薪来到咱们这儿。刚开端我很不了解，由于她的上一家公司尽管小，但给的薪水比咱们公司高多了，作业也没咱们这儿忙。直到三年今后，我才了解她当年的用心。你们猜猜看发作了啥？
辞去职务不只需气魄，更需求智力。
这仅仅一种办法，Boy没有列举出一切倒推的也许状况（比方倒推时的评分标准就要因人而异），实习还需求具体状况具体剖析。有空咱们能够自个画着试试看。
这么的“辞去职务换岗”不是简略的心情激动，也不是单纯为了高薪，而是乘上年代开展的浪潮，完成本身价值的最大化。
“辞去职务”,“换岗”对于他们而言更像一场出资，而不是试错。能够去赌，但不能输。
即从你的方针开端，顺次往前倒推。
M 绕过了一切别的能够处理疑问的也许办法，挑选了一个最极点的办法。这不是“辞去职务”，而是躲避现实。这个现实是，作业量并不会由于她的不爽而削减，总有人要Get shits done，仅仅这自个也可所以他人。她躲避了需求自个出头去处理疑问的沉着，转而肆无忌惮地宣泄心情。
那是2012年，新浪微博刚起步不久。如今它的市值现已到达171亿美元，远超Twitter.
看出来了吗？她当年的“辞去职务”仅仅找一个跳板罢了，更大的野心在后面。
我以为，大多数辞去职务换岗分为三种：
来历介绍：左手干货，右手鸡汤的真性情BOY
辞去职务不是得不到糖块就哭闹的手法，更不应当是挟制。聪明的“辞去职务”应当是让自个完成生长跨过的三级跳板，咱们持续往下看。
本来当年她的上店主尽管钱多事少，但效劳的客户都是小牌，每年推广核算也少，做不出有影响力的事例出来。她来到咱们公司，尽管钱少事多，但是公司名声更响，效劳的客户都是世界大牌。她从底层做起，用三年的辛苦换来团队的支撑，客户的认可，做出了一个又一个业界闻名的事例。比及时机成熟，水到渠成地就完结了从乙方到甲方的富丽回身，如今现已是一家世界快消巨子的商场部担任人。
愚笨的人为躲避辞去职务，聪明人为出资将来辞去职务
咱们敬佩他的胆量和气魄，但殊不知这个决议的背面却蕴涵着他对我国互联网将来开展的深入观察，和对时局趋势的精准掌握。他在参加阿里巴巴之前就对其做过翔实的查询，彼时正值互联网开展伊始，我国的新式经济方兴未已。你能说他是被马云彻底“忽悠”进入的？我是不信的。
这和你的职位无关，而和你的视野有关。
上个月和兄弟M就餐，席间聊到她近来很想辞去职务。这现已是近来几个月内第四次听到她这么说。问及因素，她说自个的老板老是分配给她比别的人更多的作业，她加班总比别的搭档多，薪资却和他人相同。“老板这么做即是偏疼，他即是看我不爽！” 每说到此，她都怒发冲冠。
她很有种，可实际上却不见效。由于她的终究诉求并不是“我要辞去职务”，而是“我期望作业界容能够从头分配。”&她彻底能够先和老板进行面对面交流，坦述自个的状况和窘境，并表达出对作业任务从头分配的考量和主张；或许和HR交流，请求换组。假如这些都不见效，找到下家再做辞去职务决议也不迟。这件事的结局也清楚明了，老板款留她并许诺从头分配作业，但是暗地里现已开端预备代替她的人选，终究她“被迫辞去职务”。
别的，这个途径并非只需一条主线。咱们能够环绕终极方针倒推出许多条道路出来，乃至不一样的道路之间能够穿插，这彻底视你的现实状况而定。只需终究能回到原点（即你如今所在的岗位）就行。如下图所示：
1. 为了一口气而辞去职务换岗
耐性听完她的叙述，Boy有感而发。今日整理出来，共享一下自个对于“辞去职务”的观点。文章较长，谢谢咱们耐性看完
2.为了更高的薪酬或头衔而辞去职务换岗
她直接换岗到咱们公司效劳的客户那儿去了！
（全文完。与办理才智总编交兄弟，共享你的办理心得，请增加微信：zxingwang-glzh）
她在一个张狂加班的深夜总算不由得，写了一封洋洋洒洒的辞去职务信，抄送给HR和组里一切人，明嘲暗讽老板偏疼，别的人无所作为，终究洒脱地说：
我有一个兄弟就碰到了这么的疑问，他曾在互动推广最兴旺的时分专心研究网站开发，那时分这类岗位的薪资十分吓人。后来职业风向变了，交际媒体推广变成干流，没有人做互动网站了；一起互联网公司兴起，一般广告公司的技能工程师满意不了互联网公司的技能请求；再加上跟着年纪的增加，膂力和精力上也无法和年轻人比，他如今堕入了一个高不成低不就的地步。
他究竟是怎样做到的？
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