在厂里工作合同一般签几年几年了没签合同，没工牌，现在要换老板了，有没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 01:29 标签： 员工合同续签工作总结
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已经在公司工作快十年了，没有签劳动合同，现在该怎么办呢
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未签劳动合同双倍工资的赔偿：1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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本人是2009年进入一家国营企业工作的会计，至今没有与单位签订劳动合同，现在单位无理由要与我解除劳动关系，我想申请没签劳动合同的双倍赔偿，请问没签劳动合同双倍赔偿应该怎么算呢？
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如果不想解除劳动关系，除有权要求公司支付12个月的二倍工资外，还有权要求公司按照《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，与你签订无固定期限劳动合同。
本人是2009年进入一家国营企业工作的会计，至今没有与单位签订劳动合同，现在单位无理由要与我解除劳动关系，我想申请没签劳动合同的双倍赔偿，请问没签劳动合同双倍赔偿应该怎么算呢？
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未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
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我在公司工作了半年多，但却一直没有签订合同，不签订劳动合同的赔偿金是多
我在公司工作了半年多，但却一直没有签订合同，不签订劳动合同的赔偿金是多少
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《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
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1、劳动合同法第82条规定&&用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；&&应当向劳动者每月支付2倍的工资。&&2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订； 未签合同的情形发生在日以后； 并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
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我在公司工作快8年了，没有签订劳动合同，社保大概是从两年前买的，我现在想辞职，可以让公司补缴社保吗
我有点劳务方面的事情想咨询一下，我在公司工作快8年了，没有签订劳动合同，社保大概是从两年前买的，我现在想辞职，可以让公司补缴社保吗，具体怎么缴？还有我也查了一些资料，没签订劳动合同可以有个二倍工资，这个具体又怎么算的？烦请帮忙解答一下，谢谢！
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。未购买社保，可要求单位补交。
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