还没有帐号？ 赶紧
员工如没有上一家的离职证明，下一家企业可以录用吗？
扫描到手机
UID：610976
在线时间1367小时
员工如没有上一家的离职证明，下一家企业可以录用吗？请做人事的妈妈来说说
UID：97701
在线时间5878小时
现在不需要离职证明吧，社保都联网的，一查，就可以了
UID：32178
在线时间3158小时
看什么单位有的单位要的有的单位无所谓你面试时最好问好
UID：94537
在线时间2787小时
回 浅眉 的帖子
:看什么单位有的单位要的有的单位无所谓你面试时最好问好&( 11:37)&一般操作类的看看社保是否中断，如果是人才类的最好谨慎些
UID：598809
在线时间868小时
我了解中是要的目前我们公司要
UID：94537
在线时间2787小时
回 家有宝贝 的帖子
:现在不需要离职证明吧，社保都联网的，一查，就可以了&( 11:36)&退工备案登记表还是要有较好
访问内容超出本站范围，不能确定是否安全
如果您在写长篇帖子又不马上发表，建议存为草稿
您目前还是游客，请
&回复后跳转到最后一页
喜欢就打赏个小红包吧
请选择打赏金额
您是游客，登陆后可以使用赏金钱包
赏金钱包支付微信扫码支付
用微信扫描二维码完成支付
电话：0工作日 8:30-17:00在线广告热线：
工作日：8:30-17:00在线
广告热线：
网络服务：0|
昆山阿拉丁网络传媒有限公司版权所有 &
版权所有 增值电信业务经营许可证：苏B2- 苏ICP备号注册日期：
来自：上海徐汇区
去年年底离职了今年因为家中有重要的事情需要处理,所以7月才应聘了一家公司现在新公司要离职证明我打去电话给上一家公司去给到的答复是时间太长了不好开但是现在公司一定要现在不知道该怎么办? 1:他不给我开怎么办?2:如果没有会怎么样?3:扫描件不能抵用吗?
注册日期：
来自：上海徐汇区
为什么没人对我说嘛
注册日期：
来自：上海闸北区
工分：6907
离职证明是表示你已经与上家单位断绝了劳动关系。如果是上海户籍有劳动手册和退工单就可以了。 我们公司招聘新员工，如果是非上海户籍的也是必须要出示上家单位的离职证明的。
注册日期：
来自：上海闸北区
工分：2360
难道原公司你离职时，没有给你么？
注册日期：
来自：上海徐汇区
最初由第3楼 的 ziridium 发表:难道原公司你离职时，没有给你么？
就是当时没有给我
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：2301
就是退工单和劳动手册阿
注册日期：
来自：上海长宁区
那没有怎么办
注册日期：
来自：上海徐汇区
最初由第5楼 的 小小绯 发表:就是退工单和劳动手册阿
我是外地没有退工单和劳动手册
注册日期：
来自：上海徐汇区
最初由第6楼 的 顺留我兄弟 发表:那没有怎么办
我就是想问问高人1:前一家不给开怎么办?2:如果没有怎么办?3:扫描件不能抵用吗?
注册日期：
来自：上海闸北区
工分：2362
最初由第8楼 的 郭小媚 发表:
我就是想问问高人1:前一家不给开怎么办?2:如果没有怎么办?3:扫描件不能抵用吗? 1、因为前一家当时没给你开，所以你可以要求前一家补开。法律规定&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明&2、如果我们公司有一应聘者不能提供此文件，原则上，我们公司不敢录用。3、如果对方出具扫描件，必须在扫描件上重新盖章
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：2302
ls的~外地的很多不会主动提供这个证明吧~老实说，以前我做hr的时候，从来想不到给外地的开这个证明而且也从来没人要我补开过呢
注册日期：
来自：上海闵行区
最初由第10楼 的 小小绯 发表:ls的~外地的很多不会主动提供这个证明吧~老实说，以前我做hr的时候，从来想不到给外地的开这个证明而且也从来没人要我补开过呢 1。你的公司不正规。2。你做的HR不是真正意义上的HR。
注册日期：
来自：上海普陀区
最初由第11楼 的 susan_ig 发表: 1。你的公司不正规。2。你做的HR不是真正意义上的HR。
Nod。如果没有离职证明， 万一出现重复雇用的现象。 现在的企业要赔很多的， 所以离职证明是必须的
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：2311
最初由第11楼 的 susan_ig 发表: 1。你的公司不正规。2。你做的HR不是真正意义上的HR。
那么你开的离职证明是什么样的呢？我就只知道退工单
注册日期：
来自：上海闸北区
工分：2366
最初由第13楼 的 小小绯 发表:
那么你开的离职证明是什么样的呢？我就只知道退工单 对于上海户籍的人员，按规定开退工单，一式四联，一联给员工。对于非上海户籍的人员，把退工单复印一下（就是照着退工单的文字，做成word文档，一页里做两个），一式两份，填写完，一份给员工，一份留档，留档的文件上请员工签收，说已收到盖章原件。---这是我的做法...
注册日期：
来自：上海
萝卜章可以挖
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：2315
最初由第14楼 的 ziridium 发表: 对于上海户籍的人员，按规定开退工单，一式四联，一联给员工。对于非上海户籍的人员，把退工单复印一下（就是照着退工单的文字，做成word文档，一页里做两个），一式两份，填写完，一份给员工，一份留档，留档的文件上请员工签收，说已收到盖章原件。---这是我的做法...
嗯嗯~明白啦~~我还以为是像退工单那样是专门有卖的规定格式的呢~~
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：2316
最初由第14楼 的 ziridium 发表: 对于上海户籍的人员，按规定开退工单，一式四联，一联给员工。对于非上海户籍的人员，把退工单复印一下（就是照着退工单的文字，做成word文档，一页里做两个），一式两份，填写完，一份给员工，一份留档，留档的文件上请员工签收，说已收到盖章原件。---这是我的做法...
嗯嗯~明白啦~~我还以为是像退工单那样是专门有卖的规定格式的呢~~
生命不息，堕落不止~
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：9339
外地的2种情况，如果交综合保险的，那么公司自己写一个盖章就好了，如果是居住证，还是要退工单，这个单子是网上打印的，不能自己做如果是第二种情况，上家不肯给你补，你去年年底到现在还没满一年，可以通过仲裁要求上家给你补退工单
注册日期：
来自：上海徐汇区
最初由第18楼 的 saka 发表:外地的2种情况，如果交综合保险的，那么公司自己写一个盖章就好了，如果是居住证，还是要退工单，这个单子是网上打印的，不能自己做如果是第二种情况，上家不肯给你补，你去年年底到现在还没满一年，可以通过仲裁要求上家给你补退工单
可以讲的清楚一点吗
你需要登录后才可以回贴离职证明，开还是不开？---HR到底应该肿么办？
我的图书馆
离职证明，开还是不开？---HR到底应该肿么办？
作者：刘昊斌
某公司高管，月薪六万元，在公司任职八年。因为公司运营策略的调整，公司CEO与此高管协商，就离职事项达成了一致性的意见，公司愿意向其支付48万元作为补偿，最终的离职日期亦已经确定。此高管交接完手中的工作之后，就离开了工作岗位。
但是在随后签订解除协议时，此高管对协议中的“不得诱导在职的员工离职”一款提出异议，认为增加了他的义务，所以拒绝签订解除协议，导致协议一直没有正式签订。
三个月后，此高管向公司HR提出出具离职证明的要求。HR疑惑：此种情况下，离职证明，能不能开？
一开始公司HRD认为由于双方之间的离职协议还没有签订，所以不能出具离职证明。因为离职证明必须在双方之间劳动合同已经解除的前提下才能开。由于离职协议没有签订，所以目前双方之间劳动合同还不能说已经解除。在此情况下，如果出具了离职证明，对于公司是存在较大法律风险的。
此方案报给CEO之后，CEO觉得不妥，召集HRD与我们律师开了一个沟通会，在会上CEO强调了一下他的担心。他担心如果现在不给该员工出具离职证明，万一此员工因此而发怒，对之前的协商方案反悔，并且提出回来上班，届时怎么办？原来的协商结果来之不易，不能因为这一个小的细节毁掉之前的成果。
在此情形之下，离职证明，开还是不开呢？HRD陷入了迷惑。
开具离职证明，会给公司带来法律风险，不开离职证明，有可能会导致之前的协商结果毁于一旦。开还是不开，是一个两难的选择。
在迷惑答案之前，其实还可以分析一下HRD与CEO关注重心的区别。HRD关注的是此件事情的法律风险，致力于控制事件的法律风险，CEO关注的是事件的平稳解决，不希望发生节外生枝的事情。两者的关注重心还是有不同的。这一点体现出来位置不同，关注度略有区别。作为HR，提供给CEO的方案应该是能够符合CEO内心关注重心的方案，否则就容易受到挑战。
而目前HRD的主要任务则是设计一下解决方案，能够既控制法律风险，又避免节外生枝。我们在介入协助设计时，主要采取了以下步骤：
一、了解此员工的需求基础
此员工要求离职证明，不外乎两种情况，一是找到了新工作，需要提供离职证明。象他这种职位的员工，离职证明更是不可缺少的。另一种可能是由于离职已经三个月了，还没有得到补偿，此员工也担心会受到单位其他的处理，比如以旷工为由即以辞退等，所以想取到一些对自己有利的证据。或者两者合一，新工作也需要，自己也想取到一些证据。
在这种判断的基础上，基本可以分析出，双方之间的争议还是处于潜伏期的，还没有到爆发期。此阶段中，此员工对之前的事实还是认可的，还不会出现否认事实的情形。
二、员工申请——试探性的一步
HR可以作出试探性的一步，即要求员工提交申请。可以对此员工明告，因为双方之间没有签订书面的离职协议，所以一般情形下，是不能出具离职证明的。如果此员工现在申请开具离职证明，则需要提交书面申请一份。可以以此作为要求员工出具书面申请的理由。这种理由具有充分的合理性。
如果员工接受，则基本可以断定此员工是为了新工作的原因。这样的话，就容易处理。如果此员工拒绝，则基本可以断定此员工单纯是为了取到对自己有利的证据，以为将来仲裁诉讼作一些准备工作。如果是这种情形的话，一方面公司要及早作出一些准备性的工作，另一方面，对于HR来说，事实上又增加了一个拒绝为员工出具离职证明的理由。
这一步，是在上述第一步判断的基础上，为了进一步判断清楚员工的心态，而作出的一种试探，在于进一步试探清楚员工真实的心理状态，以未雨绸缪。
三、对申请的内容进行界定——关键性的一步
如果员工同意写一份书面申请，则HR可以进一步对申请的内容提出要求，必要时完全可以打印出格式稿，让员工签字即可，既节省了来回修改的麻烦，又提高了工作效率。
解决劳动争议，最重要的前提是尊重事实。如上所述，此员工与单位之间的争议在潜伏期，这个时间的员工，还是尊重事实的。所以HR可以要求申请的内容为：确定双方已经协商解除了劳动合同，确定双方已经就离职日期与离职补偿金额达成了一致性的意见，确认双方截止到目前为止，没有签订书面离职协议的原因，是因为对离职协议中的某一条款存在争议。在此情况下，申请公司出具离职证明。
如果这样的一份书面申请，员工可以出具或者签署，则此份声明基本上已经可以控制离职的法律风险，并且在员工出具或签字之后，单位为员工出具一份书面的离职证明，也实现了事件的平稳过渡。
此事件的解决，在员工出具了书面申请之后，单位即为员工出具了离职证明。最终皆大欢喜，实现了无讼无风险的目标。
来源：中华英才网
馆藏&26241
TA的最新馆藏您现在所在的是：
→ 浏览主题：
* 帖子主题：
文章数：6717
年度积分：1095
历史总积分：13881
注册时间：
2016国庆活动(三)
2013辞旧迎新
& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
文章数：3367
年度积分：750
历史总积分：8997
注册时间：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
文章数：6717
年度积分：1095
历史总积分：13881
注册时间：
2016国庆活动(三)
2013辞旧迎新
以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
文章数：627
年度积分：85
历史总积分：2452
注册时间：
LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
文章数：3730
年度积分：50
历史总积分：5296
注册时间：
小单位不要那么多手续
文章数：12691
年度积分：1670
历史总积分：21684
注册时间：
工控人谈电商
2013国庆活动
2011国庆活动
回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
年度积分：
历史总积分：
注册时间：
该用户被锁定，回复内容不予显示！
年度积分：
历史总积分：
注册时间：
该用户被锁定，回复内容不予显示！
文章数：1854
年度积分：53
历史总积分：5929
注册时间：
2011国庆活动
2010年度博客贡献奖
2010年四月影像
09工控人生征文
正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
文章数：4569
年度积分：278
历史总积分：8865
注册时间：
寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
工控学堂推荐视频：推荐到广播
395815 人聚集在这个小组
(Creative Ones)
(超越极限)
(一花一世界)
第三方登录：