某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定，由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议。（17分）
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某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定，由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议。（17分）
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定，由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议。（17分）
科目:难易度:最佳答案正确答案：
(1)外部招募的优势：①带来新思想和新方法；（1分）②有利于招聘一流人才；（1分）③树立形象的作用。（1分）
(2)外部招募的不足：①筛选难度大， 时间长；（2分）②进入角色慢；（1分）③招募成本大；（1分）④决策风险大；（1分）⑤影响内部员工的积极性。（1分）
(3)具体的对策和建议：①关于 人才招募，建议采用内部招募和外部招募相结合的方式。该公司作为一家大型的家用电器公司，企业发展需要大量的人才，仅仅采用内部招募方式很难完全满足企业 发展对人才的需求。因此，建议当企业出现岗位空缺时，可以先考虑在企业内部进行招募，若找不到合适的人才，再考虑采用外部招募，尽可能将外部招募和内部招 募结合起来，最大限度地满足企业发展对人才的需求。（4分）
②关于一些管理和技术人才流失，建议：首先建立科学的人才选拔机制。在甄选阶段，应根据不同岗 位的任职要求，选用科学的人才选拔方法，如：笔试、面试、心理测评等。同时，全面考虑候选人的综合素质、测评成绩和企业文化，作出合理的录用决策，提高录 用人员的稳定性。其次，构建良好的用人机制和激励机制。在企业内部构建“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争的用人机制，以及按劳取酬、按贡献取酬的薪酬 激励机制，激发员工工作的积极性和主动性，留住优秀人才，降低人才的流失率。（4分）
解析答案解析：
（教材P59~ 60）
知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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公司安排住房
职位发布者信息
从业年限：9年
已于通过审核
公司名称：国内知名光伏上市企业（行业前十）
所属行业：电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼、环保
公司性质：上市公司
公司规模：人
职位类别：高级管理-首席执行官...
所属部门：韩国公司
工作地点：-,亚洲-韩国
发布时间：
汇报对象：总裁
下属人数：15人
招聘人数：1人
年薪范围：
岗位职责：工作概要：领导制定在韩国整体发展战略，经CSUN 批准后，领导韩国公司实施；完成公司年度各项经营目标，韩国公司在短期内成为一家赢利企业；领导健全良好的，使韩国公司成为沟通顺畅、团结高效的团队；各部门建立建全各项管理制度，使之符合韩国的法律和规定并CSUN的内部政策。工作职责：1、对韩国公司的营利或欠损全权负责，主持公司的全面工作；2、根据韩国当地及全球光伏市场状况提出公司的经营目标、发展规划，报CSUN CEO批准，并根据公司内外环境变化提出修改建议；3、领导制定公司的年度经营目标，实施措施及考核方法，包括：A、提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；B、年度预算和预算外开支计划，实施方案；C、计划；D、；E、人员计划；F、投资计划，等等；4、领导和协调经营计划的实施过程中可能出现的问题，并对经营结果全面责任；5、领导团队建立产、供、销平衡体系和体系。6、领导管理团队建立各项管理制度并有效实施，确保产品质量，生产环境符合相关规定，实施职业健康体系，并提供和协调CSUN各种资源；7、建立良好的企业文化，有效的沟通方式，保证公司各项任务的完成；8、主张并推动5S及安全工作，重点推进并持续改进工作流程，改进产品质量及；任职资格：任职资格：1、40岁左右，身体健康；2、工作经验：10年以上大型企业等方面的工作经验，3年以上光伏行业企业工作经验，大型企业供应链打造管理经验者优先考虑。3、语言能力：英文听说读写精通，海外工作经历者优先考虑；4、技能要求：掌握光伏行业业务和相关贸易知识，了解新能源产业的发展趋势，5、能力要求：具有较强的组织、协调、控制能力；有较强的人际关系协调能力；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和方向的能力，对光伏行业有深刻的理解及想法；具有高超的谈判技巧与能力，能够对外谈判并签订合同及协议等；具有较强的新能力及丰富的经验。
工作经验：
学历要求：大专
年龄：从 30 岁到 45 岁
是否统招全日制：不限
专业要求：
语言要求：
英语：熟练
公司自1990年成立至今，秉持“远见、创新、责任”的核心价值理念，以“为世界输出优质动力”为己任，专注生产制造二十余年，形成电力变压器、光伏太阳能、电力电子、蜂窝材料四大产业，在江苏、上海、江西、仪征、香港等地发展形成15家控股、全资子公司。日，在美国纳斯达克证券交易所挂牌交易（股票代码CSUN），成为南京首家在纳斯达克上市的企业。2011年，以2010年销售额109亿元位列江苏省民营企业100强43位，并被省经信委授予“百亿规模企业”。2011年8月，位列中国民营企业500强183位，排名南京第九位，镇江第一位。
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深圳市水务（集团）有限公司党务2017年招聘2名工作岗位人员简章
发布时间：
截止日期：详见正文
所属省份：
工作地点：
招聘人数：2名
838/78307/27716200020166164.8290.22
2016673045.1015.86165/94/1000
9.502.712014
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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举报合肥诺博源软件科技有限公司招聘真相！,许允丑妻
11:39:29&&&来源：&&&评论： 点击：
闲话少说，我们开门见山，说说诺博源招聘那些事儿。新川网 首先， 合肥 诺博源 软件 科技 有限 公司是确确实实存在的，关于这一点，大家可以上工商局企业查询得到，但是它真的是名副其实吗？ 楼主在快过完年的时候来到豫章故郡找工作，那个时候真的是招聘和
闲话少说，我们开门见山，说说诺博源招聘那些事儿。新川网 　　首先，诺博源公司是确确实实存在的，关于这一点，大家可以上工商局企业查询得到，但是它真的是名副其实吗？ 　　楼主在快过完年的时候来到豫章故郡找工作，那个时候真的是招聘和应聘的高峰期。此时诺博源知道他得机会来了，于是乎你会在各个招聘网站上看到他的招聘信息，而且是非常多，招聘各类岗位。细心的你也许已经发现，才成立几年的公司怎么会有如此多的招聘，要么是企业非常壮大时期，要么是留不住人。也许你还会发现，各大招聘站点的信息招聘的都明确要求可以没有经验，会有老的师傅手把手带你，比如Java、PHP岗位。此时，各大刚毕业的学子们似乎看到了希望，于是乎抛去了求职的欲望，希望可以在此找到好的归属。果不其然，没过多久对方就找你去面试了，而且是越快越好，上午给你打电话，恨不得你下午就去。求职心切的你欣喜若狂、毫不犹豫的就去了。 　　面试者，一般为女性，因为她们更有说服力、亲和力，可以让你放松警惕。首先，她会让你自我介绍，问你应聘什么岗位。当时我就纳闷，应聘什么岗位简历上不是写的很清楚么?但是没有多想。接着他会向你介绍公司，问你会些什么，然后针对性的说你不符合她们的要求，但是可以先免费培训有老员工可以带你，问你是否可以接受，但是培训是没有工资的，而且吃住自己解决。你可以考虑，觉得能接受再谈。请注意她们的方式，都是循序渐进，就像温水煮青蛙，自己也没发觉怎么就被煮了？但是刚出校门或是没有特别一技之长的你会想，能学到真技术，前几月没有工资也没关系，咱们先吃点亏，不都说吃亏是福么？于是你觉得可以接受。那没问题，我们接着往下谈。 　　既然你觉得可以，也就是你认同的前提下，我们公司是以盈利为目的的，这个我门都知道。所以呢，免费是可以的，但是是有条件的，那就是必须签五年的劳动合同，同时公司也必须对你进行考察。至此，你又为难了，五年必须待在同一公司，最大的问题是待遇方面一定不会太好，五年的同在呢！而且，他会告诉你这个合同有很多保密协议，如果没到期你就走人，会有很多的赔偿金！不利于你以后的发展云云。。。。到底有没有这个合同，咱们暂且存疑。保密协议可以接受，再想想赔偿金似乎也有。于是，初出茅庐的你并没有多想。你在纠结的是要不要把五年的青春放在这个前途未卜的地方。于此同时，她还在一边给你描绘美好明天的蓝图：PHP或是Java前景多么多么好，工作一两年后可以月收入轻松破8，有的还可以破万，而且我们公司的待遇也不会差，今年六月份就要上市，上市之后待遇会更好！总之是极力给你描绘一个美好的未来。当你在纠结的时候，她又会和你说五年劳动合同的不好的地方：五年限制了你的发展，我是长期的hr,看到的实例太多，举例看看我们公司之前的案例，有个年轻的小伙子学的一手好技术，别的公司出大价钱挖他，可是五年合同没有到期，被挖无门，只能等到期，他不甘心到公司闹，结果要付赔偿金才行，付完赔偿金另一家公司知道他这个情况又不要他了。你很纠结，她又会和你说我们公司也有不签五年合同的。你似乎又看到了希望！ 　　于是，你好奇的想知道还有什么方案可以不签长达五年的合同还可以学到一身技术。她会微笑的告诉你，无偿的方案不行，你可以看看有偿的方案。自此，她们终于露出了本来的真是面目！下面，我们来看看到底什么是有偿的方案。她会微笑的告诉你，有偿的方案是要收费用的，具体的费用是15800元，但是呢，现在求职的人大部分人是拿不出来的，公司很人性化的考虑到了，可以分期付款，可以选择6+6个月或是6+12月分期付费的模式。6+X月分期的模式就是前六月不用还债，后X个月每月分期还债。这15800元的钱美其名曰助学贷款，公司是不与你们直接挂钩的，你要向银行申请，审批下来以后直接作为助学用，其实就是直接进了她们公司的户头。而后你在六个月之后还分期，至于你怎么还，那就是你的事。她会微笑的告诉你，你可一次性还清，也可以分期还清，这样压力不会太大，她还会告诉你有的父母是直接一次性给还清的，是在你不知情的情况下，她还会告诉你有了还债的压力才更有学习的动力，才会学的更认真！ 　　她会告诉你6+12月分期付费后六月是每月要三千多，一般不考虑。她一般会向你推荐6+12月分期付费，咱们先来看看。前六月是一分钱不用还的，到后六月每月还一千多一点。注意，此时她会轻描淡写的带过具体的还款额。为什么会前六月不用还一分钱呢？这是公司人性化的地方！【ps:还真是敢往自己脸上贴金！】公司考虑到前期会有三个月的培训期，你们没有还款的能力，三个月后你们有工资了，还可以让你们缓三个月，当然你也可以还，这主要看你们自己，学习出来之后，每月还一千多一点应该是一点问题也没有的。这是你想到。没有找到合适的怎么办?她又会微笑的告诉你：你可以和我们公司先签两年的合同，至少每月会有的工资，而且每半年还有一次加薪的机会，每次至少会有五百的涨幅，工作能力强点的会有上千，我们保证你无后顾之忧【ps:还真是吹的有模有样，一点不含糊！】。接着描绘美好蓝图：公司还有一个福利，每年都有年终奖，刚来的也有几千，两三年的员工至少好几万，而且当你两年合同到期后，你可以考虑是否续签三年，两年加三年正好是五年，五年后会退还所有的学费15800元以年终奖的形式另外发。接着给你紧迫感：现在的话呢，我们公司一期只招十来个人，招多的话公司消化不了【ps:很有道理有木有！】，而且现在只剩两三个名额了，你要抓紧了？不然你可能就错过了这次机会了，你也看到了现在应聘的人这么多【ps:在楼主来之前确实看到很多求职者！！！这是事实。但之后就会发现此处另有洞天！】。 　　此时，你是否有些蠢蠢欲动飘飘然呢？你觉得似乎有条光明大道摆在自己的面前，怎能错过？细心的你会问，向哪个银行贷款，要是贷款申请不下来怎么办？她会微笑的告诉你，我们公司和哈尔冰银行有业务往来，在哈尔滨银行申请贷款，一般只要你填写信息真实正确就能办下来，我目前为止没有看到申请不下来的！当时的你也没有多想，哈尔滨银行应该有，南北往来还真是远。有些人仍会纠结是要办理有偿的还是无偿的,比如楼主。这时她会让你回去考虑，第二天再来答复。但是无论办理哪种都必须要有证件:身份证、毕业证、技能证。公司也是要审核你们的，这些证都得复印好。 　　第二天，楼主复印好证件又来了。考虑了一晚，觉得要办就办无偿的，不能求职还被出钱。来到公司，还是那个美女，问我考虑得怎么样。楼主直接说不考虑了，直接办无偿五年合同，在哪干五年不是干！行，你既然考虑好了，我这就给你办理。但是我这边呢只有有偿的合同，无偿的在行政人员手里，而且无偿五年的合同没有打印出来，刚好公司的打印机坏了，叫了好多次人都不来修，说是年还没过完！【ps:对于这个理由你还真信了！】于是，你就问了，有没有电子档的合同，看看就明白了。她会微笑的告诉你她没有，但是行政处的人员有，对此合同也很熟悉，你可以和她交流沟通。楼主觉得必须看到合同才放心，于是觉得要去了解所谓的五年合同。于是乎，她就去和所谓的行政处的经理说明了楼主的情况【ps:其实是告诉另一个人该如何搞定楼主这个毛小伙子！】。不一会儿，就带楼主去见了&行政经理&，也是一个女的。 　　于是乎，&行政经理&就给楼主讲解了五年劳动合同，当然只是她的口头讲诉，楼主并没有看到所谓的五年劳动合同，电子档和纸质的都没见到！&行政经理&给楼主来了另一轮的攻击：五年的劳动合同好处是有的，就是稳定，但是也有坏处，比如升职加薪一定会有影响，给被人加上千，给你就几百，相差不是一般的大，而且，有什么出差的任务一定会叫你去，因为你有五年合同在手，跑也跑不掉，在公司我就见到很多签了五年合同的员工碰到了这个情况，比如某某。。。【举例说明了】，而有偿的就不一样了，干的不爽可以直接说要求加薪，还可以提前一月辞职，根本没有任何约束，有偿和无偿无非就是一个钱的问题。。。【又接着说了一堆无偿的好处和还款的无压力】，有偿和无偿的利与弊自己要考虑看清楚，签了可就没有后悔的余地了，【开始举例说明了】前两天还有一个帅哥来闹，后悔签了五年的合同，他爸妈知道后不肯，说要悔约，但是已经签了，公司办起来很麻烦，现在还在协商中，他已经来了好几回了为了这个事。。。你最好是考虑清楚，签了就没有后悔药了！ 　　至此，楼主已被一波又一波的人说的一愣一愣了。感觉分析得很有道理，但似乎又有不对，但当时的思维就是怎么也说不出来，似乎找不到漏洞，无懈可击！于是楼主一咬牙，下决心来了个有偿的合同，后来想想有偿的只是协议，并不是什么合同！楼主就这样在被人的牵引下，签了字、画了押。 　　签字画押后就是帮着你办理申请贷款的事了，在此之前已经把证件复印件都上交了。办理所谓的助学贷款竟然要微信申请，楼主都有些惊讶！微信这么应用特么广，还可以用于办理贷款。办理贷款的是一个叫做&贷贷熊&的公众微信号。截图如下： 　　然后填一堆信息，还要手持协议拍正脸照上传。填完这些，就是说你的贷款在审批中，耐心等待，后期工作人员回和你核对信息，一般核对之后就会下发贷款。你的微信上可以看到是否贷款成功。第二天上午十点多钟，楼主就收到了客服的电话，核对信息，就是你的身份证号后四位，你填的联系人的名字电话之类，果然很简单！一天后微信就显示贷款成功，正在放款中，一般两三天就会放款成功！很速度有木有，很方便有木有！楼主当时还想，公司果然和银行有业务往来，这么容易就办下来了【ps:愚蠢的想法！】。 　　至此，签完了协议，办完了贷款，楼主还签了入职申请，培训完留在公司，有更好的你可以去别的单位。楼主问什么时候可以来实训,需不需要自己带电脑。答曰过两天就可以来，不过可能会没有什么人，因为我们规定时间是一星期后正式开讲，电脑的话公司可以提供但是最好自己带来，自己的方便使用。面试的美女又问有没有找好住的地方，楼主当时在朋友那里蹭住，当然没有。既然你没有找好住的地方，，那我们公司可以帮你。当时楼主也是一脸懵逼，还有这服务！真心到位，还有专人找房租，约好第二天去找房子租。 　　第二天，安排了一个女的来租房子，那女的就是教务，也是专门为来到的初出茅庐的愣头青们找房子租住的。看她动作娴熟，电话飞奔，就是混迹找房已久。看了三四个出租房，楼主就定下来了。在公司的对面十分钟左右的步行路程的地方租了一个暗无天日的单间，现在回想起来就不值。 　　至此，楼主完成了找工作的旅程！【ps:至今想想觉得很好笑、很可怜、很可恨！】 　　接下来，楼主就置办了被子脸盆之类的生活必须品。既然要一星期后才开讲，楼主就决定先回家一趟，把电脑拿来。第二天楼主就买了车票回家。 　　到了家，父母问有没有找到工作，楼主只能默默的答到：找到了，是关于网站方面的，前期三个月没有什么工资，之后才有三四千每月。楼主就这样默默的欺骗了父母，不想让他们为我担心。 　　在家住了两天，期间面试的美女还发信息叫楼主早些过去。两天后，楼主来到了公司实训，此时果然人少，只有两个，外加一个助教。助教给楼主拷了教学视频自学【ps:视频都是要密码才能放的，不同的电脑有不同的密码，保密工作果然到位！】，说开讲之后才有老师教，现在自学有问题可以找她。就这样过了十来天也不见有人开讲，此时也有渐渐有人加入了进来。当初面试时说的开讲时间已过，仍不见有人来讲课，只是让我们自学着。楼主这才意识到可能被忽悠了，而且这几天天天都有好多人来面试啊？！当初说只招十来个人，可现在还在不断招人！越来越多的不合理，越来越多的漏洞！ 　　楼主和一起来的同学们讨论了起来，果然发现被忽悠进来的套路都是一样一样的！！！首先她们在招聘高峰期各大网站发布招聘信息，实则是为了招人。没人近两万的高额费用，多招一个就是两万！怪不得每时每刻都在招人。以招聘之名招人交学费，这就是本质！有没有觉得很可耻？但招聘的她们却摸着良心说不！招一个就有两万的费用呢！为了钱，可以欺骗！你要是光明正大的招人学习交学费，我无话可说。你披着招聘的假衣，行拉人缴费的行当，我不得不以此告诫大家！ 　　又过了十来天，终于要有老师开讲了。这次又让楼主大吃一惊！讲课的老师是隔着屏幕的，特么远程教育！楼主立马不爽了！我自己进的坑，我认了，讲课的人竟然远在，这特么也太无语了！ 　　至此，和楼主来看看她们的不合理和漏洞：【说过的谎言！】 　　1、以招聘之名招人交费，是她们公司的主要收入来源，至少楼主还没见到她们的项目部这 个有关部门。 　　2、公司招的人数只有十来个，要抓紧！【楼主特么看到天天在招人，有多少来收多少！】 　　3、所谓的五年劳动合同纯属子虚乌有！【想想楼主当时要看五年合同，各种理由没有！】 　　4、实训完可以签两年劳动合同留在公司【更是纯属扯淡，都招了四五十号人了，全留下来！！！】 　　5、公司六月上市【纯属吹牛逼！！！注册才一百万，总公司才成立五年不到，分部一年不到！你给我说公司六月上市，好大只牛在天上飞！！！】 　　6、某某日子开讲课【听听就好不要当真！事实已证有假！】 　　7、&贷贷熊&的微信贷款【主体账号是一家贷款公司，并不是他们所谓的哈尔冰银行！如下图】 　　点击图片查看幻灯模式 　　当然，有欲望从事PHP方面的工作的零经验骚年们另当别论，可以去试试！！! 　　欢迎大家和楼主讨论这个坑是如何挖的，和楼主一样的愣头青们是如何掉进去的？
编辑：CE001
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