资本输入国在人员工资资本化聘用方面有哪些要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-23 07:00 标签： 临时聘用人员管理办法
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请选择考试（10分）经济体制（政策）只有不断进行调整、创新，才能保持经济发展的活力。阅读下列材料：材料一
1921年，列宁说：“目前已很清楚。我们用冲击的办法。……实行社会主义生产和分配的原则尝试已经挫败了。……政治形势向我们表明，在许多经济问题上，必须退回到国家资本主义上去……”。材料二 罗斯福新政时颁布《全国工业复兴法》：“一是建立国家复兴管理局。二是由国家举办各种公共工程，减少失业大军。三是适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。”材料三 到21世纪初，在我国已有95％以上的商品资源实现市场配置，国家定价的商品不足5％，社会主要商品供求平衡和供大于求的达99％。请回答：（1）材料一中列宁“退回到国家资本主义上去”的政策是什么？与“用冲击的办法”相比，这一政策有什么显著特点？(3分) （2）材料二体现了“新政”的主要特点是什么？ 它对战后资本主义的经济政策有何影响？（3分）（3）材料三反映出我国经济体制发生了怎样的变化？ 综合上述材料，谈谈你对经济体制调整的认识。(4分) - 跟谁学
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跟谁学学生版:genshuixue_student精品好课等你领在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类：（10分）经济体制（政策）只有不断进行调整、创新，才能保持经济发展的活力。阅读下列材料：材料一
1921年，列宁说：“目前已很清楚。我们用冲击的办法。……实行社会主义生产和分配的原则尝试已经挫败了。……政治形势向我们表明，在许多经济问题上，必须退回到国家资本主义上去……”。材料二 罗斯福新政时颁布《全国工业复兴法》：“一是建立国家复兴管理局。二是由国家举办各种公共工程，减少失业大军。三是适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。”材料三 到21世纪初，在我国已有95％以上的商品资源实现市场配置，国家定价的商品不足5％，社会主要商品供求平衡和供大于求的达99％。请回答：（1）材料一中列宁“退回到国家资本主义上去”的政策是什么？与“用冲击的办法”相比，这一政策有什么显著特点？(3分) （2）材料二体现了“新政”的主要特点是什么？ 它对战后资本主义的经济政策有何影响？（3分）（3）材料三反映出我国经济体制发生了怎样的变化？ 综合上述材料，谈谈你对经济体制调整的认识。(4分)（10分）经济体制（政策）只有不断进行调整、创新，才能保持经济发展的活力。阅读下列材料：材料一
1921年，列宁说：“目前已很清楚。我们用冲击的办法。……实行社会主义生产和分配的原则尝试已经挫败了。……政治形势向我们表明，在许多经济问题上，必须退回到国家资本主义上去……”。材料二 罗斯福新政时颁布《全国工业复兴法》：“一是建立国家复兴管理局。二是由国家举办各种公共工程，减少失业大军。三是适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。”材料三 到21世纪初，在我国已有95％以上的商品资源实现市场配置，国家定价的商品不足5％，社会主要商品供求平衡和供大于求的达99％。请回答：（1）材料一中列宁“退回到国家资本主义上去”的政策是什么？与“用冲击的办法”相比，这一政策有什么显著特点？(3分) （2）材料二体现了“新政”的主要特点是什么？ 它对战后资本主义的经济政策有何影响？（3分）（3）材料三反映出我国经济体制发生了怎样的变化？ 综合上述材料，谈谈你对经济体制调整的认识。(4分)科目:最佳答案（1）政策：新经济政策。（1分）特点：市场和商品货币关系发展生产（在一定限度内恢复和发展资本主义）（2分）（2）特点：加强国家对经济的全面干预。（1分）影响：开创了国家垄断资本主义的新局面，战后西欧国家普遍实行国家垄断资本主义。（2分）（3）变化：初步建立社会主义市场经济体制。(2分)认识：经济体制必须依据国情适时调整；计划和市场可以相结合；经济体制要适应生产力发展水平等。(2分)解析
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2017国家电投集团资本控股有限公司本部缺岗人员公开选聘公告
09:28:22 江西中公金融人 http://jx.jinrongren.net/ 来源：国家电投集团资本控股有限公司官网
【导读】\江西国企考试交流群：
\2017江西烟草学习1群 ：
江西国企考试交流群：
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国家电投集团资本控股有限公司(简称&资本控股&)是2015年7月国家电力投资集团公司(简称&国家电投&)在原中电投融和控股投资有限公司和原国家核电资本控股有限公司基础上整合设立的全资子公司，注册资本金47.70亿元。
资本控股作为国家电投资金管理中心、金融服务中心、金融资本运作中心和价值创造中心，承担着统一管理金融资产和股权，负责金融企业整体协同运作等职能。目前，管理和管控12家金融或类金融企业，金融业务涵盖保险经纪、信托、期货、租赁、保理、基金、资产管理、销售电等领域，资产主要分布在北京、天津、上海、郑州、重庆、深圳六个省市。
现根据公司发展需要，面向集团公司系统内，公开选聘人力资源部薪酬绩效岗1名，工作地点为北京市。
一、岗位职责及任职条件
(一)岗位职责：
1.负责组织机构管理相关工作。
2.协助开展市场化激励约束机制建设，负责落实企业薪酬总额管理、经营业绩考核管理等相关工作。
3.负责本部员工薪酬、绩效和社会保险的具体实施。
4.负责培训管理相关工作。
5.负责本部员工考勤、人力资源管理信息系统维护等日常基础管理工作。
6.完成领导交办的其他工作。
(二)任职条件：
1.经济、管理相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至全日制大学本科学历。
2.5年及以上薪酬绩效从业经验，特别优秀的可突破从业年限要求。
3.熟悉国家相关法律法规，具备一定的财务会计知识。
4.熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好地执行并维护薪酬绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
5.具备良好的数据分析能力和文字写作能力，具备良好的人际交往与沟通能力。
6.中共党员，年龄35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
二、选聘程序
本次选聘原则上按照&报名与资格审查、综合测评(职业性格测试、职业发展自传、笔试、面试)、组织考察、体检、正式聘用&等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
三、报名时间、方式及要求、声明
(一)报名时间
(二)报名方式
报名人员可登陆国家电投集团资本控股有限公司官网()，在&加入我们&栏目中查看选聘公告，下载报名表，填写后发送至.cn。邮件主题请注明&岗位+姓名&，邮件应附上个人相关证明材料(扫描件)。本次选聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名。
(三)有关要求
1.实行市场化聘用、契约化管理。根据劳动合同法和公司规章制度建立劳动关系，按照岗位相关规范履职尽责。约定试用期，签订绩效责任书，按照公司薪酬绩效管理办法实施考核、兑现薪酬。
2.公司不负责解决聘用人员北京户口。
附件》》》
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