工厂搬迁手续到新工厂,因工作不适应可以不续劳动合同吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-23 04:28 标签： 易地搬迁后续产业发展
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？-法律知识大全|律师)
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？
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根据，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：……(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从市的区搬迁到区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予。延伸阅读：&
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TA的帖子：
威望金币木棉花
发表于 23:20:47
查看: 7636
我们公司从去年12月份就开始传要搬公司，但具体要搬哪，谁也不知道，然后从一月份，我们部门直属领导就说初步计划是搬去番禺钟村的，年后回来就搬，然后跟我们说了一下，期间，我提了离职申请给直属领导，出于领导的挽留及劝说及我自己做公司做了2年，跟同事也处得不错，所以我留下来了。接下来的一段时间里，公司一会说搬去白云区，一会说搬去番禺区，在年前的几天才最终确定要搬去白云区，一家以前跟我们公司合作的工厂，据说现在已经是我们公司的工厂了。公司2月7号上班，2月8号下午直属领导就找我们部门的3个跟单谈，问我们是否都不去 白云马务，我们都拒绝了，然后隔了一个小时，2个领导还有人事单独找我到会议室谈，问我是否不愿意去白云，我说是的，人事和领导挽留了一下，我说还是不去了，然后人事别的也没说，就说帮我办理正常的离职手续，当时我就愕然，我并没有要离职呀，就问她，如果办理离职手续，公司是否应当给予我适当的经济补偿，因为我并没有要自动离职，公司单方面要解除合同，她说，补偿是没有的。公司给你提供了宿舍，你不去，那没办法了。我就说按照签订的劳动合同，工作地点已变更，法律规定是要补偿经济损失的，我去咨询过信访。然后人事就说，我现在让同事给你办理离职。我没有答应就回办公室了。2月10号上班，公司领导就让我把所有的工作交接给另外一个同事，什么也没跟我讲。2月11号回公司，部门已经开始在搬迁了，而且也没有任何一个领导给我们协商关于我们后面的工作安排。当天下午公司领导通知IT部门把我们的网络及公司内部联络的腾讯通也停了，并且通知我们。如果我们3天不到新的工作地点打卡就当旷工，在公司打卡并不算考勤，就以旷工为由，直接开除我们，同时不给予任何的经济补偿。 如果我们申请劳动仲裁的话，胜算有多大？能否拿到属于自己的合法权益呢？请各位法律精英帮帮忙呀！补充下，公司地址是在荔湾区的，一下子由城区搬去郊区，我的劳动合同上清楚的写着我的工作地点是荔湾区XXXXXX
11:28 PM 进行了修改
初中三年级
威望金币木棉花
在这方面不太懂，但你可打劳务局的电话咨询！
大粤有爱,温暖你我!
珠海市，香洲区
威望金币木棉花
一般情况，由于公司搬迁需要，需要咨询工作人员 意见是否愿意一同搬迁，如不愿意，就会让工作人员提出离职申请，批准后按劳动合同适当补偿；如果工作人员没有提出，即表示默认同意，搬迁后，如果工作人员没到指定地点上班，公司将以旷工定论，旷工可按劳动合法的相关规定予以辞退。
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