当前位置: >
在美国毕业以后找工作难吗？怎么找？
图片：作者：简安，作为一个国内本科美国研究生，没有捷径、没有推荐、没有学计算机且在美国凭借个人实力找到工作的人，我想我有资格回答这个问题。第一，在美国找工作有多难？在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在 2009 年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸 Offer，且必须是给工作签证的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。第二，怎么找？递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到 Offer 的方式不止这一种，所以没必要争论说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那祝你好运。方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。1）招聘会今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，&机会永远是给有准备的人准备的。&很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。2）前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。3）公司面试当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量&&从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。4）Offer如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。最后祝大家好运，天道酬勤。
进入： 栏目主页
主题日报：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。你到底想找工作还是想考研？ - 知乎专栏
你正在使用一个过时的浏览器。请以查看此页面。
{"debug":false,"apiRoot":"","paySDK":"/api/js","wechatConfigAPI":"/api/wechat/jssdkconfig","name":"production","instance":"column","tokens":{"X-XSRF-TOKEN":null,"X-UDID":null,"Authorization":"oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20"}}
{"database":{"Post":{"":{"title":"你到底想找工作还是想考研？","author":"jobjobjob","content":"前几天，我面试了一名大三学生@欣欣，她是西北大学计算机专业的，应聘我团队的产品运营实习生。@欣欣综合素质很不错，专业成绩排名top5，当过学生干部，组织过公益社团，参加过创业大赛，还帮导师做过很多项目，我对她印象挺好。在沟通中，@欣欣告诉我，她最近也在争取保研机会，她想兼顾找工作和保研，这引起了我的兴趣。“一边保研，一边面试，你对未来是怎么规划的？”“我想给自己来个双重保险，保研和找工作，两边都推进着，目前我成功保研的几率很大，如果可以找到心仪的工作，我就不读研了。”“你读研是为了什么？”“坦白说，我读研是为了让自己增值，加深积累，提升竞争力。”“提升竞争力又是为了什么？”“让自己有更多的主动权，可以多一些选择机会，找到心仪的工作。”“心仪的工作是什么？”“我非常想从事产品运营，像内容运营、新媒体运营、活动运营，这些我都很感兴趣。”“你专业是计算机，却来做产品运营这种没有技术背景也能从事的工作，为什么？”“我对互联网感兴趣，高中时看过《乔布斯传》，非常受鼓舞，就想着自己未来一定要投身互联网行业。当时也不懂应该报什么专业，就想着计算机是和互联网最相关的，就报了这个专业。在几年的学习和实践中，我对互联网产品运营越来越感兴趣，去年在一家做在线教育的公司做了3个月的内容运营，也越来越坚定了我做运营的想法。虽然我也可以敲代码，虽然我的专业成绩也不错，但是我更希望自己成为一名运营人员。”“为什么要做两手准备，而不是集中力量找工作呢？”“从小到大，我成绩都很好，在父母老师的眼里是个好学生。到了大学，我也很努力，努力学习，努力充电，努力参加社会活动，努力帮导师做项目。转眼要大四了，无论是保研，还是去大公司工作，我在这两方面都争取。我告诉自己，一定要抓住一个机会，我从小就好强，一定不能什么都没有……”“如果你可以获得我们公司实习机会，也获得了保研机会，怎么办？”“如果贵公司录取我，我非常愿意在你们这样的平台去发展，即便成功保研，也会放弃读书机会的。”看到这，大家都明白了，@欣欣的核心目标就是找到一份好工作，她给自己上了“双保险”，万一求职不顺利，还可以保研。其实，很多大学生都会像@欣欣这样对未来做两手准备。我从感情上可以理解@欣欣的做法，但从理性上会觉得这样的两手准备可能会有问题：第一，两种选择都需要很多努力和准备，可能导致精力分散，不能集中全部精力“死磕”一件大事。第二，两种选择之间不能相互借力，不能实现目标的协同。其中一种选择无论成功还是失败，都无法给另外一种选择提供支持和帮助。@李教授在《职业生涯真的可以被规划么？》文章中曾明确指出，规划个人的职业生涯，最好要设计一连串的相互可协同的行动，放弃那些不能协同的行动。什么意思呢？@李叫兽用自己亲身经历做了说明，当时他的3大工作方向是——做商业分析自媒体、写书、做互联网营销项目。这3大方向都是可以互相协同和加强的：写书和自媒体可以给互联网营销项目带来更多知识技能和机会，做项目可以给写书和自媒体带来案例和经验，自媒体可以给书籍带来销量，书籍可以给自媒体带来粉丝，同时两者都需要学习新知识并相互补充……也就是说，这3个方向是相互加强的，而不是相互削弱的。@李叫兽把时间和精力分配在这3个方向上，不会导致精力分散，还能使各个方向相互促进，让成果呈几何级数增长。在@李叫兽看来，任何困难目标的达成，背后都有无数个相互协同的行动。这也意味着，你要放弃那些无法协同的行动。但是很多人都没意识到这一点，他们在相互冲突的目标中挣扎。比如，既想当学生会主席，又要考雅思托福；既花费大量精力申请实习，又参加项目准备创业；既备战公务员考试，又想申请产品经理职位，动作太多，结果不是小步快跑，而是原地踏步。可是，怎样判断自己的多个努力方向的协同性关系呢？@李叫兽给大家支了一招：如果你不清楚自己行动的协同性如何，请自问一个问题：“我现在的各种行动是相互加强的，还是相互冲突或者彼此无关的？”基于这个观点，@欣欣一边联系保研，一边积极找工作的两个方向并不能协同借力，看起来不很明智。那么，@欣欣想找一份大公司的互联网产品运营工作，她应该怎么做呢？我建议，@欣欣可以从以下3个方向努力：第一，持续学习运营知识（听课也好，看书也行），定期输出学习笔记，加深理解——想获得产品运营实习生机会，必然要加强知识积累。第二，运营一个自媒体公众号，把它当做个人的一款产品来运营——@欣欣对新媒体运营感兴趣，可以往这方面实践。第三，借助一切渠道（校招、招聘网站、内推、求职群、公众号等）寻找各种产品运营实习机会，在实战中提升能力。以上3个方向是可以相互促进、相互借力的：持续学习并输出内容既可以提升能力，又可以为运营自媒体提供素材，基于这两方面的积累也很容易获得实习机会；持续学习并输出内容既可以提升能力，又可以为运营自媒体提供素材，基于这两方面的积累也很容易获得实习机会；运营自媒体可以让自己了解新媒体实战策略，了解产品运营的相关知识，还可以倒逼自己持续学习，加强涉猎；获得实习机会后，还可以把实习中的成长、心得继续写出来，为公众号提供内容，同时，还可以更清晰地了解自己有哪些不足，督促自己更有针对性地学习。亲爱的读者，如果你是@欣欣，在考研和找工作之间，你会怎样选择呢？关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。这是我面试求职系列的第78篇原创文章，我的公众号 面试求职那些事（woizhishi），欢迎正在找工作的伙伴关注我。","updated":"T05:25:55.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":0,"collapsedCount":0,"likeCount":2,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","lastestTipjarors":[],"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-77f1d2bb7bb8_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"求职"},{"url":"/topic/","id":"","name":"面试"},{"url":"/topic/","id":"","name":"应届生求职"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":496,"height":299},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"mianshi","name":"面试求职那些事"},"tipjarState":"activated","tipjarTagLine":"真诚赞赏，手留余香","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"tipjarorCount":0,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T13:25:55+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"profileUrl":"/people/ti-mi-la-su-81","bio":"教育界进修中","hash":"16fc2b0141e3beae1e501d6aeafaa295","uid":968100,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"ti-mi-la-su-81","avatar":{"id":"v2-4d7bae3a","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"提米拉苏"},{"profileUrl":"/people/quan-quan-70-9","bio":"学生","hash":"e91ab0a730f","uid":597800,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"quan-quan-70-9","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"圈圈"}],"summary":"前几天，我面试了一名大三学生@欣欣，她是西北大学计算机专业的，应聘我团队的产品运营实习生。@欣欣综合素质很不错，专业成绩排名top5，当过学生干部，组织过公益社团，参加过创业大赛，还帮导师做过很多项目，我对她印象挺好。在沟通中，@欣欣告诉我，她…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-be6abcabe970049_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"简历"},{"url":"/topic/","id":"","name":"面试"},{"url":"/topic/","id":"","name":"应届生求职"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"profileUrl":"/people/jobjobjob","bio":"产品运营经理 公众号：面试求职那些事（woizhishi）。","hash":"a17a51ffcad938a250fb0a1","uid":68,"isOrg":false,"description":"互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。关注公众号“面试求职那些事 woizhishi”，可获得更多面试求职类干货。","isOrgWhiteList":false,"slug":"jobjobjob","avatar":{"id":"v2-6d680e20c3460decaacfbb","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"面试求职那些事"},"column":{"slug":"mianshi","name":"面试求职那些事"},"content":"","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T13:51:11+08:00","url":"/p/","title":"一张图教你对照简历预测面试问题（应届生篇）","summary":"","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":0},"next":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-a876c8e3dc044bfd4c5e4365306bfb07_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"面试"},{"url":"/topic/","id":"","name":"应届生求职"},{"url":"/topic/","id":"","name":"面试问题"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"profileUrl":"/people/jobjobjob","bio":"产品运营经理 公众号：面试求职那些事（woizhishi）。","hash":"a17a51ffcad938a250fb0a1","uid":68,"isOrg":false,"description":"互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。关注公众号“面试求职那些事 woizhishi”，可获得更多面试求职类干货。","isOrgWhiteList":false,"slug":"jobjobjob","avatar":{"id":"v2-6d680e20c3460decaacfbb","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"面试求职那些事"},"column":{"slug":"mianshi","name":"面试求职那些事"},"content":"求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体、沟通中有小动作等这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。可是当我问到怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法？怎样评估活动效果？她都回答得支支吾吾。她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。我据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。2、带着“跟班”来面试有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。我面试过一个女孩，觉得基本素质还不错。面试结束后，我要送她出门，她说不用，她男朋友还在我们公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。我心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。3、一问三不知有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。这个月初，我面试了一个东北女孩，特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试。我一问，你了解我们公司么？她说，不好意思，不太了解。我又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么？她说，好像是运营吧，产品运营。我再问，你觉得什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。唉，姑娘，你长点心吧。4、拒绝做基础性工作，只想改变世界有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。我面试过一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，岗位要求在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个是“大材小用”，他可以提供更多的价值。我心说，一屋不扫，何以扫天下？！提醒下广大求职者，别觉得那些“类客服”的工作和粗浅，不屑一顾。当年雷军都会亲自认真地回复用户的问题，何况是一个职场新人？对于初级运营人员来说，想快速熟悉业务，快速了解产品，快速了解用户，类客服的工作是一个非常好的切入点。5、惜字如金，回答就像“挤牙膏”有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。我面试过一个UI设计实习生，我的每个提问他最多只用两句话来回答。面试前后不到10分钟就结束了。他在我心理被贴上了木讷寡言的标签，我觉得这样的性格恐怕不适合做设计，我担心他不能很好地和运营团队、开发团队做沟通。6、制造自己很抢手的假象有些求职者在面试中会透漏给面试官，他是一个很抢手的候选人。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。我面试过一个实习生，她应聘产品运营岗位，在大学里做过班干部，组织过班级活动，没有实习经验，基本不了解产品运营是怎么回事。她告诉我，她已经参加了BAT的面试，上午还拿到了百度的offer。面试官凭自己经验来判断，一下子就知道她说了假话。7、对老东家有负面评价很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。8、提问只问薪资和加班很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试？”“团队成员有多少人？大家怎么分工的？”“目前团队的核心工作是哪些？”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训？”“员工的晋升机制怎么样？”这会让面试官感到求职者很有进取心。可是，很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。提醒一下，我们并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。我的公众号
面试求职那些事（woizhishi），欢迎关注。","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T13:50:48+08:00","url":"/p/","title":"面试中犯这些错，100%被淘汰！","summary":"求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体、沟通中有小动作等这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":0}},"commentsCount":0,"likesCount":2,"FULLINFO":true}},"User":{"jobjobjob":{"isFollowed":false,"name":"面试求职那些事","headline":"互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。关注公众号“面试求职那些事 woizhishi”，可获得更多面试求职类干货。","avatarUrl":"/v2-6d680e20c3460decaacfbb_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"jobjobjob","bio":"产品运营经理 公众号：面试求职那些事（woizhishi）。","hash":"a17a51ffcad938a250fb0a1","uid":68,"isOrg":false,"description":"互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。关注公众号“面试求职那些事 woizhishi”，可获得更多面试求职类干货。","profileUrl":"/people/jobjobjob","avatar":{"id":"v2-6d680e20c3460decaacfbb","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{"mianshi":{"following":false,"canManage":false,"href":"/api/columns/mianshi","name":"面试求职那些事","creator":{"slug":"jobjobjob"},"url":"/mianshi","slug":"mianshi","avatar":{"id":"4b70deef7","template":"/{id}_{size}.jpg"}}},"columnPosts":{},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"env":{"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{}}